Нові інструменти допоможуть користувачам не лише шукати роботу, а й подавати заявки та супровідний лист, знаходити релевантні навчальні матеріали та швидше здійснювати пошук по всьому LinkedIn.

Варто зазначити, що це не вперше LinkedIn запроваджує ШІ. Компанія інтегрувала цю технологію у свої продукти вже давно, але зараз можна стверджувати, що в LinkedIn майже не залишилося сфер, яких не торкнувся ШІ.

Нижче наведено короткий опис деяких нових функцій. 

Пошук і заявка на роботу стають легшими

Тепер шукати роботу можна за допомогою зручних голосових підказок. Після того як ви знайшли цікаві вакансії, LinkedIn допоможе вам скласти супровідний лист або лист-заявку. Штучний інтелект також перегляне ваше резюме та інші матеріали, пов’язані з вашою роботою.

Персоналізація навчання

LinkedIn продовжує активно розвивати свою платформу відеонавчання, особливо курси, пов’язані зі штучним інтелектом. За словами представників LinkedIn, трафік на курси з ШІ, що включають як технічні, так і нетехнічні модулі (наприклад, базове знайомство з генеративним ШІ), за останній рік зріс на 160%.

Платформа використовує алгоритми ШІ не тільки для покращення пошуку потрібних курсів, але й для збагачення контенту.

Експертні поради від ШІ (для Premium користувачів)

Для користувачів з підпискою Premium LinkedIn запускає пілотну програму «експертні поради від Ш». Спираючись на знання відомих інструкторів, ШІ-тренери надаватимуть персоналізовані відповіді користувачам як «вихідну точку».

Ці поради також відображатимуться у вигляді персональних тренерів під час перегляду курсів на LinkedIn Learning.

Пошук із використанням ШІ

Ще однією важливою сферою застосування ШІ є пошук. Користувачі LinkedIn давно чекали на його покращення, адже пошук був одним із найбільш занедбаних аспектів роботи платформи, особливо з її зростанням.

За словами LinkedIn, найближчим часом буде надано більше деталей щодо оновленого пошуку. Очікується, що пошук стане більш розмовним і простим у використанні, замість застосування ключових слів, ступеня зв’язків, географії та інших параметрів, які часто не давали повних результатів.

Крім того, LinkedIn розширює доступ до Recruiter 2024, додає більше інструментів для маркетологів і презентує покращені сторінки компаній з Premium-функціями для малого бізнесу.

Де найбільше вакансій

• Найбільший приріст вакансій показують 14 областей, лідирують: Рівненська (+11%), Тернопільська, Закарпатська, Чернівецька та Житомирська (по +10%). Винятком знов стала Харківська область, яка все ще не оговталась від ударів по енергетичній інфраструктурі.

• Другий місяць поспіль найбільшу кількість вакансій пропонує категорія «Сфера обслуговування» — 20 427 (+15%). Трійку лідерів замикають «Робочі спеціальності, виробництво» — 18 996 вакансій (+10%), та «Продаж, закупівля» — 14 435, (+1%). Проте найбільший відсоток приросту показує саме «Готельно-ресторанний бізнес, туризм» — 18%.

• Побільшало вакансій для ветеранів — на 20%. Для пенсіонерів — на 16%, студентів – на 15%, людей без досвіду — на 13%, людей з інвалідністю — 13%. А ось для тих, хто шукає дистанційну роботу, — усього на 3%

Яка конкуренція за робоче місце

• У квітні шукачі роботи створили 320 585 резюме, це на 2% менше від березня. Тож конкуренція за робоче місце знизилася. Та це не стосується ІТ-спеціалістів: на одну вакансію верстальника, frontend-розробника, вебдизайнера змагаються понад 100 шукачів.

• Найвища конкуренція в Київській, Вінницькій, Харківській, Львівській і Волинській областях. Найнижча: Чернівецька, Закарпатська, Херсонська області.

• Майже по всіх категоріях фіксують загальний спад шукачів, але у двох таки побільшало: «Охорона, безпека» та «IT, комп’ютери, інтернет». Найбільше кандидатів на Закарпатті (+6%), Житомирщині (+4%), Хмельниччині (+4%), Миколаївщині (+3%), Сумщині (+1%). Але за кількістю розміщених резюме все ж таки лідирує Київщина.

• Роботу шукають 59% жінок і 41% чоловіків. Серед вікової категорії перше місце посідають ті, кому від 18 до 24 років, — 29%. Зросла кількість неповнолітніх кандидатів на 4%. Припускають, що це повʼязано із сезоном літніх підробітків.

Що із заробітною платою

• Середня зарплатня у вакансіях на Work.ua склала 20 000 грн. Третій місяць поспіль цей показник залишається на одному рівні. Найбільше зросли зарплати в категоріях: «Нерухомість» — 40 000 грн (+7%), «Транспорт, автобізнес» — 27 500 грн (+6%), «Телекомунікації та зв’язок» — 22 000 грн (+5%).

• Зменшилася з/п у категоріях: «Топменеджмент, керівництво вищої ланки» — 36 500 грн, (-9%), «Страхування» — 24 700 грн (-1%), «Фінанси, банк» — 16 840 грн (-1%), «Юриспруденція» — 19 500 грн, -1%.

• Найвищі середні зарплати (окрім керівних посад і сфери IT) у фахівців Сил оборони — у середньому 70 000 грн.

Що змінилося у військовому рекрутингу

• На Work.ua чотири місяці працює окремий функціонал для залучення спеціалістів у Сили оборони. Кількість пропозицій роботи зросла майже на чверть і складає 4 170 вакансій. 

• Найбільше вакансій від Сил оборони в категоріях «Охорона, безпека», «Транспорт, автобізнес», «Телекомунікації та зв’язок», «Медицина, фармацевтика», «Робочі спеціальності, виробництво».

• У квітні Сили оборони отримали 15 243 відгуки від шукачів. Це на 7% менше, ніж у березні. Це вплинуло і на середній показник конкуренції, який знову знизився. Відгукнулися 40% жінок і 60% чоловіків. Збільшилася частка відгуків від чоловіків, молодших за 35 років.

Це — п’ятий матеріал з серії колонок для роботодавців, які найматимуть демобілізованих військовослужбовців, і самих ветеранів, що шукають цивільну роботу. 

Механізми рекрутинг-процесів із ветеранами нам вбачаються і простими, і складними водночас. 

Простими, бо відбір кандидатів на посади має бути точно таким, як і з усіма іншими людьми. Адже ветерани не мають бажання, аби до них ставились, як до окремої категорії населення. Натомість вони хочуть, щоб до них ставились професійно і відкрито, як до будь-якого спеціаліста, який прийшов обговорювати співпрацю.

Складними – адже це процес трансформації способу мислення та комунікації, який вимагає певних зусиль і часу. Він відбувається через бажання:

• Змінюватись;
• Визнавати і пропрацьовувати власні страхи/упередження;
• Навчатись і практикувати нові форми комунікації;
• Проводити роботу над помилками (власне, як і з будь-якою новою навичкою чи інструментом).

Водночас ми бачимо дуже багато бонусів для бізнесу від наймання ветерана. Адже вони володіють майже унікальними професійними компетенціями в області hard і soft skills:

• командотворення і кризовий менеджмент;
• управління колективом та його координація;
• аналітичні здібності;
• вміння швидко орієнтуватись і ухвалювати рішення в кризовій ситуації;
• стресостійкість;
• організованість та впорядкованість;
• командна робота;
• вміння працювати в умовах цейтноту;
• інженерні та конструкторські навички;
• навички нестандартного мислення.

І це тільки невеликий перелік вмінь, які формуються у людини під час перебування на службі в ЗСУ.

Крім того, ветеран не має ризику повторної мобілізації та здатний вільно їздити у відрядження – отже, ви можете розраховувати на людину в довгостроковій перспективі.

Роботодавцеві важливо розуміти, що чим довше людина перебувала на військовій службі, тим складніше їй буде зорієнтуватись на ринку праці. А деякі ветерани отримали травми, що не дозволяють їм працювати на тих посадах, які вони обіймали раніше. І тут головне – покрокова підтримка і допомога.

Першим, хто комунікує з кандидатами (в нашому випадку – ветеранами) – це HR та рекрутери. На їхні плечі лягає перший контакт і розкриття потенціалу. Ці люди – обличчя компанії, через них проходить вся взаємодія з кандидатом, тож від них залежить перше враження про роботодавця, яке вони справлятимуть. 

Процес пошуку

На тему пошуку кандидатів з воєнним минулим є два відкритих запитання:

• Чи треба створювати окремі маркери для пошуку ветеранів? 
• Чи потрібні виділені сторінки пошуку або поля, що допомагають відібрати кандидатів за цим принципом?

Ми вважаємо, що це опційно і може існувати як соціальна відповідальність, яку кожен бізнес реалізує у межах своїх компетенцій. Хтось створює вакансії винятково для ветеранів і ставить за мету закрити цю вакансію тільки людиною з військовим досвідом. І це прекрасно.

Окремі джобборди вже почали створювати інфраструктуру для полегшення пошуку роботи для захисників. 

Етап співбесіди

Існують випадки, коли ветеран знецінює свій військовий досвід, і як наслідок – на співбесіді він може взагалі не говорити про нього або ж обмежуватись фразами на кшталт «служив» або «воював» тощо. 

Як допомогти ветерану відкритись?

1. Уявіть, що до вас прийшов не ветеран, а звичайна людина. Розглядайте його досвід в армії, як будь-який інший професійний досвід;
2. Ставте питання щодо його попередньої як цивільної, так і військової посади:

• Що ви робили на тій посаді? 
• Які у вас були досягнення?
• Які навички вам допомогли успішно виконувати свої функціональні обовʼязки?
• Що вам допомогло у розвʼязанні конфліктних ситуацій в команді?

3. Намагайтесь уникати морально важких деталізацій щодо військового досвіду ветерана. Це жодним чином не стосується його професійних здібностей.
4. Деякий функціонал такого кандидата може підпадати під поняття «військова таємниця». Тому інколи кандидат не все може вам розповісти і описати як в резюме, так і на співбесіді.
5. Подивіться цей довідник від Veteran Hub. Ви побачите опис військових професій  «цивільною» мовою за ключовим функціоналом та компетенціями, яка буде зрозуміла й корисна менеджерам з персоналу та рекрутерам. Так ви краще розумітимете, що робив кандидат у війську й ставитимете влучніші запитання.

Рішення щодо оферу

Фінальне рішення щодо найму ветерана має ухвалюватись тільки на основі результатів співбесіди/тестового завдання, максимально уникаючи впливу стереотипів та упереджень. Повна обʼєктивність.

По-друге, найважливішою задачею бізнесу ми вбачаємо розвиток політики рівності та інклюзивності у своїх компаніях. І це насправді стосується не тільки питання ветеранів, а і загальної політики рівних можливостей для всіх.

Ми наголошуємо, що ветеран – це звичайна людина, кандидат на посаду, просто зі специфічним військовим досвідом. Тож принципово важливим є: неупереджене ставлення, вміння проаналізувати військовий досвід та зрозуміти, наскільки кандидат-ветеран здатний додати користі у розвиток бізнесу. 

Авторка: Катерина Маргітіч-Філіппова, співзасновниця проєкту «After Front: до професійного життя після фронту»

Нещодавно Google з’ясувала, що теоретично вони б взяли на роботу цього бота як початкового кодера, якби він проходив співбесіду в їхній компанії.

Працівники Amazon, які тестували ChatGPT, сказали, що він демонструє вражаючі навички у вирішенні завдань клієнтської підтримки та створенні навчальних матеріалів.

За цими показниками технологічні компанії, такі як IBM та британський телекомунікаційний гігант BT Group, вже оголосили про скорочення персоналу.

Експертне дослідження від Goldman Sachs показало, що генеративні інструменти ШІ можуть фактично вплинути на 300 мільйонів робочих місць з повною зайнятістю у всьому світі.

Згідно з аналізом McKinsey, до 2030 року понад 12 мільйонів американців можуть змінити професію, аби уникнути втрати робочих місць через автоматизацію процесів.

Отже, ось список з 10 галузей, які ШІ може замінити в майбутньому:

• Технологічні професії (програмісти, інженери-програмісти, аналітики даних): цілком можливо, що ChatGPT й подібні інструменти ШІ можуть заповнити деякі прогалини в найближчому майбутньому. Проте Одед Нетцер, професор Колумбійської бізнес-школи, вважає, що штучний інтелект допоможе програмістам, а не замінить їх. 
• Медіа-професії (реклама, створення контенту, технічні тексти, журналістика): ШІ здатний читати, писати та добре розуміти текстові дані, хоч він поки і робить помилки. Аналіз та інтерпретація величезних обсягів мовних даних та інформації – це навичка, яку можна очікувати від генеративних технологій ШІ у майбутньому.
• Юридичні професії (помічники юристів): подібно до медіа-професій, ШІ може аналізувати великі стоси юридичних документів та готувати проєкти, що може вплинути на роботу, наприклад, помічників юристів та юрисконсультів.
• Аналітики ринку ШІ може добре аналізувати дані та прогнозувати тенденції, що може автоматизувати роботу аналітиків ринку.
• Вчителі: ШІ може навчати учнів за певними предметами, що ставить під питання роль вчителів. Разом з тим, завжди буде потреба у людському зв’язку, який супроводжується особистим навчанням.
• Фінансові професії (аналітики, консультанти): аналітики ринку, фінансові аналітики, персональні фінансові консультанти та інші професії у сфері особистих фінансів, які потребують роботи з великими обсягами цифрових даних, можуть зазнати впливу штучного інтелекту.
• Трейдери: певні професії на Уолл-стріт можуть бути під загрозою. В інвестбанках беруть на роботу випускників вишів, які потім два-три роки працюють як роботи, займаючись лише Excel-моделюванням. І для цього зовсім не потрібні люди, штучний інтелект може з цим впоратися.
• Графічні дизайнери: У дописі від 2022 року в Harvard Business Review троє професорів звернули увагу на DALL-E – інструмент штучного інтелекту, що може генерувати зображення за лічені секунди. Вони зазначили, що цей інструмент може суттєво вплинути на індустрію графічного дизайну.
• Бухгалтери: ШІ може обробляти бухгалтерські дані, тому під загрозою може опинитися, зокрема, «інтелектуальна праця».
• Агенти служби підтримки клієнтів: ШІ-чати вже зараз замінюють людей у службах підтримки клієнтів, і ця тенденція може посилитися.

Найвища конкуренція на платформі зафіксована у галузі «Будівництво/облицювальні роботи», де на одне оголошення в середньому припадає 60 відгуків. Середня заробітна плата становить 26 858 гривень.

Друге місце за кількістю відгуків на вакансію посідає категорія «Початок кар’єри/Студенти». Тут на одне оголошення припадає 57 відгуків, а середня пропонована заробітна плата становить 17 866 гривень.

Третє місце посідає галузь «Реклама/дизайн/PR» з 40 відгуками на одне оголошення. Середня заробітна плата у цій сфері – 15 125 гривень.

Далі за конкуренцією йдуть:

• Клінінг/Домашній персонал: 30 відгуків на 1 оголошення, середня зарплата – 12 680 грн;
• Охорона/безпека: 30 відгуків на 1 оголошення, середня зарплата – 15 634 грн;
• Адміністративний персонал/HR/Секретаріат: 28 відгуків на 1 оголошення, середня зарплата – 18 501 грн;
• Логістика/Склад/Доставка: 27 відгуків на 1 оголошення, середня зарплата – 24 354 грн;
• Виробництво/робітничі спеціальності: 24 відгуки на 1 оголошення, середня зарплата – 20 215 грн;
• Готельно-ресторанний бізнес/Туризм: 20 відгуків на 1 оголошення, середня зарплата – 16 224 грн;
• Роздрібна торгівля/продажі/закупки: 19 відгуків на 1 оголошення, середня зарплата – 16 696 грн.

Аналітика «OLX Робота» свідчить, що окрім ІТ, в Україні є багато інших галузей, де існує конкуренція за робочі місця. Це свідчить про те, що український ринок праці поступово відновлюється після повномасштабного вторгнення росії.

Раніше платформа для пошуку роботи OLX провела опитування серед роботодавців, щоб дізнатись, що саме впливає на підвищення зарплати для українських працівників.

Це — четвертий матеріал з серії колонок для роботодавців, які найматимуть демобілізованих військовослужбовців, і самих ветеранів, що шукають цивільну роботу. 

Ви, ветеране, вже повернулися до мирного життя і, найімовірніше, перед вами зараз стоїть непроста задача — підготуватися до розмови з рекрутером і пройти робочу співбесіду. І основний інструмент для цього — резюме. На сьогодні це вирішальний аркуш, за яким рекрутери відбирають людей для подальших інтерв’ю.

Найголовніше, що треба пам’ятати: ваша цільова аудиторія у цьому процесі — це рекрутери, які передивляються сотні запитів на роботу кожного дня. Ваша ціль — зробити так, щоб саме ваше резюме було відібраним серед інших десятків схожих. У процесі його створення вам необхідно подумати про свого кінцевого читача: рекрутеру має бути інтуїтивно зрозуміло, де і яку інформацію про свій досвід ви розмістили.

Як це зробити? Треба написати таке резюме, аби лише одна сторінка документа максимально збігалась з вимогами вакансії і говорила за вас красномовніше, ніж будь-які слова.

Головні принципи

1. Лаконічність.
2. Достовірність фактів.
3. Простота формулювань.
4. Відповідність сучасним вимогам.

Технічні вимоги

1. Розмір: одна, максимум дві сторінки.
2. Шрифт: єдиний (класика – Arial), жирним можна виділити тільки підзаголовок, без курсивів, підкреслень і капслоків. 
3. Колір шрифта: єдиний для всього документу.
4. Мова: українська та англійська (відгукуватись на вакансії необхідно тією мовою, якою написана вакансія).
5. Формат документа: .pdf.
6. Рівняння тексту: по лівому краю.
7. Лексика та граматика: перевірена на коректність.

Структура резюме

1. Пункт Summary на початку резюме. Це дуже важливий розділ із трьох-чотирьох загальних речень, тут мають бути загальна кількість років досвіду, головна експертиза, мета пошуку.
2. Все важливе – зверху або з лівого боку: навички, портфоліо, рівень володіння мовами.
3. Досвід роботи у зворотному хронологічному порядку (тобто зверху останнє місце роботи, знизу – перше).
4. Все другорядне (навчання, хобі тощо) – знизу.

Практичні поради

1. Перед відправкою резюме максимально уважно читайте опис вакансії, аби:

• зрозуміти, що ваше резюме дійсно відповідає вакансії;
• відредагувати його, якщо ви побачили, що у вимогах до позиції є щось таке, у чому ви маєте досвід, але цього немає в переліку навичок.

А ось тут дуже крутий документ від Harvard Extension School про те, як писати резюме та супровідні листи.

2. Пишіть супровідні листи під кожну вакансію.

Прочитавши ваш текст, рекрутер має зрозуміти, що саме ви підходите за досвідом під цю вакансію й що ви неабияк зацікавлені в отриманні цієї посади. Тоді ви вигідно вирізнятиметесь з-поміж десятків інших кандидатів.

3. Використовуйте послуги карʼєрних консультантів. Це фахово-обізнані люди, які допоможуть:

• Скласти карʼєрну карту і визначити професію.
• Пропрацювати ваш досвід, виділити сильні сторони.
• Трансформувати все це в тези і викласти їх в резюме.
• Зорієнтуватись на ринку праці і потренуватись у проходженні співбесіди.

Такі послуги надаються, як за гроші, так і на благодійних основах.

Ось, наприклад, у ГО ЦЗВЛ (Центр зайнятості вільних людей) є послуга безкоштовних консультації для ветеранів. 

4. Можете використати безкоштовні ресурси, де вже є готові шаблони для створення резюме. Наприклад, Canva. Використовуйте прості, нейтральні за кольорами шаблони. Вони легше сприймаються рекрутером.

Важливі моменти

1. Рівень англійської має бути чітко прописаний у розділі «Навички»: pre-intermediate, intermediate, upper-intermediate, fluent.
2. В описі функціональності краще перелічити конкретні результати, а не тільки процеси.
3. Професійні навички мають відповідати дійсності, перебільшення може вам згодом нашкодити.
4. Геть не потрібна для резюме інформація: вік та дата народження, гендерна приналежність, наявність дружини, дітей, домашніх тварин.
5. Фото також є необовʼязковим.

Як описати військовий досвід?

Ваш досвід на війні – це важливо. Ви там виконували певні функції, набули досвіду та опанували конкретні навички. Тож з погляду роботодавця ЗСУ – це така ж сама компанія для працевлаштування, як і всі інші. 

Подивімось, як ветерани вказують в своєму резюме військовий досвід:

1. Veteran.hub все тут і тут розклав по полицях. Ви побачите повний опис військових професій «цивільною» мовою за ключовим функціоналом та компетенціями.
2. Також ГО Центр зайнятості вільних людей (ГО ЦЗВЛ) в 2021 році розробив для ветеранів методичку  «Військовий імунітет у цивільній карʼєрі», за допомогою якого ви зможете самостійно трансформувати свої військові навички у цивільні.

Тож, ваша задача – описати, що ви на останньому місці роботи робили/навчились робити. Звичайно ж, це не має вести за собою розголошення державної таємниці (ми розуміємо, що є деякі посади та задачі, про які не можна ані писати, ані говорити).

Приклади

Шаблон резюме, який можна брати в роботу.

Опис досвіду роботи

• Погано: проводив/ла переговори з клієнтами. Добре: за 3 роки провів/ла 15 переговорів з клієнтами із США, 5 з них підписали контракти на суму від 100 000 доларів кожний.
  
• Погано: маю досвід управління командою. Добре: успішно управляв/ла командою від 5 до 60 людей в різні періоди часу. Займався/лася навчанням новачків, які далі виросли в команді до рівня сеньйорів\менеджерів.

Опис військового досвіду:

Як пишуть: служив/ла у ЗСУ.

Як підсилити: проходив/ла службу в ЗСУ на позиції старшого сержанта роти, офіцерський склад.

Як пишуть: ведення документації.

Як підсилити:

• розробляв/ла та вів/ла кадрову документацію (накази, призначення, відрядження та ін.) в бригаді;
• розробляв/ла нормативні документи для ремонту устаткування: аналіз показників, складання кошторисів на проведення ремонтних робіт і т.д.

Як пишуть: розвідник.

Як підсилити: робота в розвідці, проведення розвідувальних дій.

• організовував/ла спостереження за місцевістю;
• проводив/ла аналіз місцевості та всіх необхідних об’єктів для подальшого створення плану;
• приймав/ла участь в розробці плану операцій, визначав призначення учасників;
• вів/ла операцію, давав коригування в разі зміни обставин (оперативне реагування).

Як пишуть: працював/ла з рацією.

Як краще підсилити: технік звʼязку.

• відповідав/ла за налагодженням радіозвʼязку між підрозділами;
• встановлював/ла і налаштовував/ла старлінки;
• налаштовував/ла обладнання для звʼязку та компʼютерною мережею (тут можна вказати приклади техніки за можливості);
• відповідав/ла за розпізнавання радіоданих, позивних, сигналів оповіщення і управління;
• керував/-ла роботою групи з 4 людей у підтриманні зв’язку: подавав/-ла команди, розпорядження, сигнали, організовував/-ла та контролював/-ла роботу чергових;
• організовував/-ла роботу з інженерного облаштування і маскування робочих місць радіотелефоністів.

Авторка: Катерина Маргітіч-Філіппова, співзасновниця проєкту «After Front: до професійного життя після фронту».

Це — третій матеріал з серії колонок для роботодавців, які найматимуть демобілізованих військовослужбовців, і самих ветеранів, що шукають цивільну роботу. 

Процес пошуку або повернення до попереднього місця роботи рекомендуємо розглядати як окремий проєкт. І, як у будь-якого проєкту, в нього також має бути своя дорожня карта з логічною послідовністю дій, які допоможуть отримати роботу після повернення з військової служби. 

Перш ніж почати шукати роботу

1. Відпочиньте після бойових дій – емоційно, ментально та фізично, було б добре впродовж 1-3 місяців.
2. Дайте собі чесні відповіді на запитання:

• Я маю таку можливість/не маю такої можливості/хочу повертатись/не хочу повертатись на попередню позицію в компанії;
• Я хочу змінити спеціальність/професію/проєкт/компанію
  (на цьому етапі можна обрати 1-3 ключових спеціальності, на які ви хочете подаватись і рухатись далі).

3. Порахуйте свій поточний бюджет та мінімальні витрати на місяць. Тобто ви маєте розуміти, скільки у вас є грошей для того, щоб спокійно шукати роботу. Можливо, є сенс пройти курси підвищення кваліфікації.
4. Тепер складіть перелік того, що б ви хотіли бачити у своїй майбутній роботі/посаді/компанії. Також подумайте, що могло б стати критично неприйнятним. Підсумуйте свої висновки у вигляді таблички, якими мають бути:

• Колектив (великі команди, маленькі команди, міжнародні команди);
• Графік роботи (чітко визначений чи вільний);
• Соціальний пакет;
• Можливість кар’єрного росту;
• Кількість днів відпустки;
• Процеси в компанії (швидкі і гнучкі, як в стартапі, чи структуровані та бюрократичні, як у великих корпораціях);
• Наявність можливості отримувати додаткове навчання;
• Розмір зарплати;
• Формат роботи (віддалено, офіс, гібрид);
• Розміри та тип компанії (міжнародна, локальна, невеличка, велика);
• Цінності, які транслює компанія (чесність, відкритість, самовдосконалення тощо).

Якщо ви вирішили повернутися на попереднє місце роботи

1. Заздалегідь повідомте свого HR про наміри повернутися. Можливо, для цього необхідно буде провести певні кадрові рішення та підготувати ваш вихід. Обговоріть всі робочі моменти, хто і як має діяти.
2. Дайте собі час на адаптацію. Ви повертаєтесь ніби на старий проєкт, проте всі його учасники зазнали змін, і це нормально. В будь-якому випадку, необхідно трохи часу на «притирку» та пристосування до нового режиму.
3. Ставте запитання. Уточнюйте все, що вам здається незрозумілим. 
4. Не вимагайте від себе результату за 1-2 дні. Дозвольте собі спокійно, наскільки це можливо, влитись в атмосферу і наново налагодити звʼязок з командою.
5. Використовуйте своє право на підтримку. Так, ви сильний і ви воїн. Але навіть воїнам інколи необхідна підтримка. Ви можете сказати про це своєму тимліду, менеджеру проєктів чи HR. Спитайте, чи є у вас можливість використати опцію менторства.
6. Регулярно запитуйте зворотний звʼязок. Звертайтесь за фідбеком стосовно того, як проходить ваша адаптація зі сторони і як ви виконуєте свою роботу. Це вам допоможе швидше адаптуватись і зрозуміти, що ви робите правильно і які ще є зони для розвитку.
7. Запитайте, чи можуть вам розробити персональний план розвитку. В ньому прописуються цілі на заданий період адаптації, завдання, навчання, умови підвищення тощо. 

Якщо ви вирішили повернутись на свою попередню посаду, але шукаєте інший проєкт\компанію

Наприклад, ви були Senior Java Developer і надалі хочете продовжувати у цьому ж напрямі, але не маєте бажання або можливості повертатись на попереднє місце роботи.

Часові межі: 

• На пошук нового проєкту/отримання джоб-оферу – 2-5 місяців.
• На психологічну адаптацію у новому проєкті – до 6 місяців (тут залежить від вашого стану, специфіки проєкту, наскільки швидко ви згадаєте ті навички, що не використовували впродовж перебування на фронті).

Ризики (що може уповільнити ваш пошук):

• Ваша думка про те, що за час перебування на фронті ви втратили багато навичок – це не так. Ваша задача дати собі час і згадати те, з чим ви мали справу раніше. Зазвичай, для цього можуть знадобитись 1-2 місяці.
• Якщо ви не використовували англійську, то ваш розмовний рівень може трохи просісти – візьміть в спеціалізованій школі 5-6 занять, де оцінять ваш розмовний рівень та допоможуть його вдосконалити.
• Ваше нерозуміння, що відбувається на ринку праці: актуальні можливості, проєкти, рівень зарплат тощо. Відвідайте профільні сайти для пошуку роботи в ІТ або зверніться за допомогою до карʼєрного консультанта (допомогти зорієнтуватись на ринку праці та скласти план пошуку роботи – це якраз їхній профіль).
• Необізнаність роботодавця і певні стереотипи в його голові: страх ПТСР у екскомбатанта, нестабільності його психіки тощо. І, як наслідок, вірогідність частих конфліктів на роботі. Проте зараз компанії навчаються, і ці стереотипи потроху зникають.

А далі план такий:

1. Складіть загальне резюме та супровідний лист.
   Було б добре коригувати їх під кожну конкретну вакансію (залежно від того, що потребує компанія/вакансія).
2. Детально заповніть свої профілі у соцмережах і на сайтах з пошуку роботи. Проведіть «аналіз конкурентів» – подивіться, як інші люди з вашої сфери оформлюють свої профілі. У соцмережах працюють певні алгоритми, тож деталізований профіль, з описаним досвідом і навичками, буде набагато частіше видаватись у пошукових запитах рекрутерів. Наприклад, алгоритм дій у LinkedIn може виглядати так: оформлюєте профіль (англійською), ставите статус «Open to work», пишете пост про те, що ви в пошуках роботи (ключове про себе + резюме), додаєте у контакти рекрутерів та компанії, які вас цікавлять.
3. Займаєтесь активним пошуком. Це означає, що ініціатива має бути за вами: не чекайте, поки вам напишуть, ініціюйте листування самостійно. Робіть це кожного дня або хоча б через день, задача – бути одним з перших, хто відгукується на вакансію. 
4. Ходіть на всі співбесіди:

• Ставтесь до них, як до тренування;
• Аналізуйте розмови на інтерв’ю;
• Записуйте, на які питання ви не змогли дати відповідь, потім вивчайте це, аби бути готовим на наступній зустрічі;
• Ставте запитання роботодавцеві;
• Робіть для себе висновки про роботодавця: чи хочете ви мати справи з цими людьми. Адже обирають не тільки вони вас, але і ви – їх. 

5. Не приховуйте свій військовий досвід. Сміливо описуйте його в резюме, говоріть про нього на співбесіді. Подумайте, як він підсилив вас, як професіонала: це може бути нові навички стресостійкості, вміння швидко себе опановувати, приймати рішення, брати на себе відповідальність, керувати командою та інше. Якщо, наприклад, ви опанували дрони, квадрокоптери, системи звʼязку та іншу техніку, вмієте вести розвідувальні роботи (а це дуже потужні аналітичні здібності), працювати з військовою електронікою – це також хороші навички, які вас підсилюють як спеціаліста в IT.
6. Якщо ви відчуваєте, що «застрягли» на якомусь етапі – скористайтеся послугами карʼєрного консультанта. Ці люди допоможуть пропрацювати ваш досвід, описати його в резюме, разом ви складете карʼєрний план, проведете аналітику ринку. Такі консультанти можуть значно полегшити процес пошуку нового проєкту.

Якщо ви вирішили змінити спеціальність

1. Проаналізуйте свій досвід та пропишіть для себе:

• Що ви вмієте робити добре, і які є відчутні результати цього;
• Що ви любите робити, і у вас це виходить добре;
• Що ви не любите робити, але в принципі, готові виконувати за гроші;
• Що ви точно не хочете робити і з чим не хочете мати справу за жодних обставин.

2. Оберіть 1-3 спеціальності, які відповідають тому, що ви прописали вище. Наприклад: ви були менеджером проєктів, але зараз не готові до великої кількості комунікації, бо хочете робити щось більш технічне. Тому можна подивитись в сторону таких позицій, як бізнес-аналітик, дата-аналітик, чи то взагалі розробник. 
3. Вивчіть вакансії, аби розуміти, що з цього має найбільший попит на ринку.
4. Якщо все ж таки наявних знань і навичок недостатньо, дізнайтеся, де ви можете їх отримати додатково. Зараз є багато варіантів навчання, в тому числі безоплатного.
5. Створіть резюме і супровідний лист, базуючись на вашій новій концепції майбутньої роботи.

Наприкінці ще одна важлива порада: викладений вище процес може зайняти від 2 до 6 місяців, проте ви можете стикнутись із такою ситуацією, коли гроші потрібні вже зараз, і немає часу йти навчатись тощо.

Тож план «Б» може бути таким:

1. Підіть туди, де у вас вже є досвід і ви можете спокійно отримати офер.
2. Дайте собі час на «налагодження рейок», попрацюйте, заробіть подушку безпеки і паралельно опановуйте нову професію.
3. Поставте собі обмеження у часі: наприклад, «протягом 2024 року я ще працюю на цій позиції, але за цей час опановую нові навички і з 2025-го хочу працювати вже на новій посаді».
   

Узагальнюючи все сказане вище, у будь-якій незрозумілій ситуації складайте план дій і розбивайте великі задачі на невеликі підзадачі. Agile, навіть у таких проєктах, як «пошук роботи», завжди дає свій результат. 

Авторка: Катерина Маргітіч-Філіппова, HR-директорка Cadabra Studio, карʼєрна консультантка ГО «Центр зайнятості вільних людей» з питань перекваліфікації ветеранів

Це — перший матеріал з серії колонок для роботодавців, які найматимуть демобілізованих військовослужбовців, і самих ветеранів, що шукають цивільну роботу. 

За даними на вересень 2023 року, в Україні налічується понад 1 млн військовослужбовців, які боронять країну на фронті. А отже, частина з них колись звільниться або вже звільняється – чи то за станом здоровʼя вже зараз, чи коли закінчиться війна. Звичайно, хтось з них залишиться в лавах ЗСУ і продовжить свою професійну військову карʼєру. Але інші повернуться до попередніх роботодавців або шукатимуть нову спеціалізацію та роботу.

Ці люди відгукуватимуться на вакансії українських компаній, надсилатимуть свої резюме, приходитимуть на співбесіди та працевлаштовуватимуться. Для розуміння того, якою є поточна ситуація та що можна прогнозувати на майбутнє, ми зібрали статистику щодо поточного стану ринку праці у сенсі присутності і кількості ветеранів у ньому (спираємось на опитування від Мінветеранів за 2023 рік).

Отже, що ми маємо станом на зараз:

А тут можна побачити, у яких сферах діяльності знаходять себе ветерани, які вже завершили свою службу:

А що відбувається із психоемоційною складовою післявоєнного життя ветеранів? Згідно з опитуванням Українського ветеранського фонду Мінветеранів та соціологічної групи «Рейтинг», 79% громадян України вважають, що в суспільстві є повага до ветеранів. 

Водночас є результати досліджень, які показують й інший бік медалі. Дані правозахисного центру для військовослужбовців «Принцип» свідчать, що ветерани часто стикаються з несправедливістю з боку держави, відсутністю інклюзивності та відстороненням цивільних: 

1. Несправедливість і жорстокість з боку цивільних ветерани найчастіше описували фразою «Ми вас туди не посилали!». Такі вислови дуже обурюють військовослужбовців, це ставлення конфліктує з їхньою ідентичністю захисників і сприймається як образа гідності.
   
2. Ветеранів часто засмучує брак емпатії та делікатності в реакціях цивільних на зовнішній вигляд (поранення та протези): люди ховають погляд, відвертаються або навпаки розглядають протези.
   
3. Відсутність здорової комунікації та емпатії, яка виражається у задоволенні власної цікавості із використанням питань на кшталт: «Що ти відчував у полоні?» чи «А ти вбивав?» тощо.
   
4. Після поїздок містами України, ветерани з інвалідністю наголошують на браку інклюзивної інфраструктури. «Львів – чудове місце, можна багато чого побачити, цікаві заклади, але зіткнулися з такою великою проблемою – виїхати в центр на візочку. Ми витратили години дві, аби у центрі Львова біля Площі Ринок знайти заклад, в якому б: 1) не було сходинок, щоб заїхати на візочку, 2) двері відкривалися нормально або була можливість їх розширити, 3) туалет мав відповідні розміри приміщення і дверей», — Катерина, 1986 року народження, менеджерка, дружина ветерана.

Чому ці цифри та дослідження такі важливі? 

Тому що ми повинні чітко розуміти, з яким обсягом роботи матимемо справу, коли Україна здобуде перемогу. Адже приблизно половина колишніх військовослужбовців повернеться у цивільне життя та вийде на ринок праці.

Також ми маємо визнати той факт, що наше суспільство наразі недостатньо підготовлене і адаптовано до якісної комунікації з екскомбатантами – як інформаційно, так і практично. Ми помічаємо велику кількість міфів, страхів і упереджень з боку роботодавців (рекрутерів, HR, менеджерів), а також з боку лінійного персоналу. Водночас бачимо, як реагують на це військові – вони захищаються і відсторонюються. Так не має бути. 

І найголовніше: налагодження комунікації – це завжди робота двох сторін. Як з боку людей, які пройшли бойовий досвід, так і з боку кожного представника цивільного суспільства. Наш соціум також має адаптувати до нових реалій і розуміти потреби ветерана. 

Спочатку інформаційна робота, потім – практична. Разом ми точно зможемо більше.

Авторка: Катерина Маргітіч-Філіппова, HR-директорка Cadabra Studio, карʼєрна консультантка ГО «Центр зайнятості вільних людей» з питань перекваліфікації ветеранів

Певною мірою пандемія підготувала українців до роботи в умовах повномасштабної війни. Налагоджені процеси з обох сторін (роботодавців та працівників) дозволили продовжувати повноцінну співпрацю з різних міст та країн. Це допомогло компаніям у форс-мажорних обставинах не втрачати персонал, а співробітникам — фахову роботу та заробіток. Як організувати дистанційну роботу для команди та для себе особисто, у чому переваги й недоліки ремоуту — своїм досвідом діляться фахівці міжнародної ІТ-компанії Boosta.

Віддалена робота як нова реальність

Згідно зі звітом сервісу Owl Labs, пандемія стала незворотною точкою відліку для поширення дистанційної роботи. Деякі спеціалісти переконані, що ефективність під час роботи з дому є кращою. У середньому співробітники витрачають на позаробочі справи на 10 хвилин на день менше, а їхня продуктивність на 47% вища завдяки концентрації. Отже, компанії зосередились на налаштуванні комфортних та ефективних робочих процесів у форматі ремоут.

Анастасія Фіалковська, HRD у Boosta:

Насправді опція work from home у нас була завжди. Однак це було у вигляді бонусу: деякі фахівці час від часу могли працювати віддалено, а потім надати звіт про виконану роботу.

Коли стався COVID-19, компанія перейшла повністю на ремоут. Після послаблення карантину, кожен керівник вже самостійно приймав рішення про те, як організувати роботу у своїй команді та визначав формати звітування, проведення зустрічей тощо.

Так у Boosta виокремились два популярних формати віддаленої роботи:

• ремоут — фахівець перебуває в іншому місті чи країні;
• гібридний — люди самі визначають, коли їм потрібно відвідувати офіс, а коли працювати з дому.

Зараз команда Boosta по всьому світу: у різних містах, країнах і навіть континентах. Тому віддалено працює майже 90% фахівців. Але попри це, ми також залишаємо можливість працювати з офісу.

Плюси і мінуси дистанційної роботи

Звісно, ремоут — оптимальний за певних обставин, але не ідеальний формат. Тому завдання обох сторін — використовувати його максимально ефективно та нівелювати негативні сторони.

Основна перевага — гнучкість. Немає прив’язки до локації, можна працювати з будь-якої точки світу. Під час блекаутів це було додатковим плюсом до ефективності.

Серед мінусів — перш за все, соціальна розрізненість команд. Ремоут виводить людину із середовища неформального спілкування з колегами, що може спричинити відчуття самотності та ізоляції. Що менше живої комунікації, то більше може з’являтися онлайн-зустрічей для розв’язання дрібних питань та наслідків дискомунікації.

Щодо контролю та вимірювання ефективності — важливіша власна відповідальність, аніж фізична присутність. Ми використовуємо JIRA Task, тому в керівника завжди є можливість відстежувати активність команди, розуміти, хто чим займається та які завдання в роботі. Крім того, ми маємо синхронні зустрічі раз на тиждень — Tier Meetings, на яких обговорюємо результати, плани та поточні завдання. 

Як організувати ефективну віддалену роботу у великій компанії

Крок 1. Підготуйтеся. Створіть чіткий та зрозумілий план переходу на віддалений формат, визначте основні пункти: чому і в який спосіб ви його впроваджуєте, які особливості потрібно врахувати.

Крок 2. Потурбуйтеся про безпеку даних. Створіть можливості для безпечного та зручного для всіх учасників віддаленого доступу до корпоративної мережі.

Крок 3. Розробіть комунікаційну стратегію, яка допоможе компанії завжди підтримувати зв’язок. Встановіть правила, сформулюйте чіткі норми та очікування від команди, формати звітування та синхронізації, які найкраще вам підходять.

Крок 4. Організуйте процес надання регулярного зворотного зв’язку. Уникайте хаосу та не ігноруйте зворотний зв’язок. Слухайте думку колег, реагуйте на їхні зауваження та розглядайте пропозиції. 

І, звісно, не чекайте миттєвих результатів. Впровадження віддаленої роботи — це процес, який вимагає часу для адаптації всіх сторін.

Що про ремоут говорять фахівці Boosta 

Олег Шведецький, Senior UI/UX Designer у Boosta:

Віддалено я почав працювати навесні 2020 року, коли оголосили карантин. Тоді ж було й найскладніше:  сувора соціальна ізоляція та обмеження пересування сильно пригнічували. Зараз же обмежень немає: працюєш з дому, при потребі чи бажанні — welcome в офіс. 

Певною мірою не вистачає живої комунікації з колегами. Можливість перетнутись, до прикладу, на кухні, та поспілкуватись про щось позаробоче — це класно.

До переваг віддаленого формату я б відніс персональний робочий простір, якого в офісному опенспейсі не вистачає, відсутність інших звуків чи переговорів, які так чи інакше мають місце в офісі. Ну і свої дзвінки можна проводити з місця, а не шукати переговорні кімнати чи шепотіти в кутку.

Особливих труднощів в організації робочого простору вдома не було. Необхідну техніку я перевіз, зручний стіл у мене був, комфортне крісло і підставку для ніг докупив. Щодо робочого графіку, то він не відрізняється від офісного.

Ефективній віддаленій роботі особисто для мене найбільше сприяє можливість мати проміжки сфокусованого робочого часу, коли тебе ніщо й ніхто не відволікає. Також я б додав ранкову прогулянку чи сніданок поза домом — щось, що допомагає налаштуватись на робочий лад. А телефон на віброрежим екраном донизу непогано звільняє від усього, що може відволікати.

Марія Кочин, QA Automation Engineer у Boosta:

Мій ремоут розпочався через карантин. До того ходила щодня в офіс, тому було дуже дивно залишатися вдома і звикати до нового місця й умов роботи.

Та згодом я почала бачити в цьому переваги, серед яких:

• не треба витрачати час на дорогу до/з офісу (це 2 години щодня);
• заощадження коштів на проїзд та обіди;
• менше неформальної комунікації з колегами — більше часу на робочі завдання;
• можна краще сфокусуватися на процесі, бо менеджиш свій простір сам, немає зайвих подразників;
• мобільність, оскільки віддалена робота це не тільки робота з дому. 

Серед моїх лайфхаків ефективної віддаленої роботи:

• створити собі комфортне робоче місце;
• робити маленькі винагороди за виконані завдання (випити кави, коли закінчила якусь частину роботи);
• перемикати увагу, коли не вдається вирішити складне завдання;
• розділяти роботу та особисте. Якщо немає окремого кабінету, допомагають маленькі ритуали, які сигналізують про початок і кінець робочого дня. Я, наприклад, коли завершую працювати, відсуваю свій стіл з кріслом до стіни, щоб не було спокуси знову сісти в крісло і працювати до ночі.

Христина Гаврих, Sales Manager у Boosta:

Працювати віддалено я почала через повномасштабну війну. Насправді я завжди мріяла працювати з дому — і неочікувано бажання здійснилось, тільки надто високою ціною.

Перше, що заважало мені працювати — це тривожність. На той момент мій тоді ще наречений без вагань пішов обороняти країну, тож мій ментальний та психологічний стан дорівнював нулю. Через кілька місяців це минуло, але основним пріоритетом все ще залишається відповідь на його повідомлення та дзвінки. 

По-друге, роботу з дому важко організувати, якщо немає свого робочого куточка, де можна абстрагуватися. Це має бути місце, де вас ніхто не турбуватиме. Моя робота — це багато чатів і спілкування з кількома клієнтами паралельно. Тобто важливо не відволікатись і зберігати сконцентрованість. Найскладніше, коли потрібно прийняти дзвінок від клієнта, а на фоні обговорюються якісь побутові питання чи новини.

І на останок — безлад дратує. Важливо тримати робоче місце в порядку, щоб не було причин відволікатись. До прикладу, в мене стоїть на столі милий вазон, LED-стрічка на стіні, снеки і вода в шухляді, щоб часто не ходити на кухню. Бо зазвичай як почнеш працювати — з такою продуктивністю мине весь день.

Серед мінусів віддаленого формату ситуації, коли потрібна швидка порада чи розв’язання задачі — це забирає значно більше часу, ніж в офісі. У моїй роботі важливо швидко і якісно допомогти клієнту, а ситуації трапляються різні.

Ремоут також означає обмеження живого спілкування. Мені пощастило, що я інтроверт. Але дистанційна робота — не обовʼязково робота з дому. Прекрасно, що можна працювати у будь-якому зручному місці. Головне — щоб було світло, розетка і тиша.

Звісно, буває, що купа особистих справ звалилось на голову, але неможливо робити все одночасно. Не завантажуйте себе перед роботою, бо сил і уваги не вистачатиме, а отже, продуктивним день точно не виявиться. Про телефон не пишу, бо тримаю його завжди біля себе: коли чоловік телефонує з фронту, я не можу пропустити дзвінок.

Що важливо в організації віддаленої роботи

Дистанційна робота успішно зарекомендувала себе як відповідь на нестабільність і виклики нашого сьогодення. 

«Для Boosta комунікаційна стратегія та підготовка операційних команд були критично важливими, щоб забезпечити безперебійну роботу всіх бізнес-процесів компанії незалежно від розташування у будь-якій точці світу.

Важливою є підготовка та поінформованість менеджерів, їхня готовність брати відповідальність за результати своїх команд, створювати точки контролю та забезпечувати тісну взаємодію.

Сам фахівець також має розуміти свою відповідальність та вміти узгоджувати свої дії з колегами. Тож це велика робота обох сторін — як компанії, так і фахівців», — резюмує Анастасія Фіалковська, HRD у Boosta.

• Нолан Черч, співзасновник і генеральний директор платформи Continuum для керівників, працював рекрутером Google з 2012 по 2015 роки. Він розповів CNBC, що найперші речі, які не хочеться бачити в резюме, — це велика кількість абзаців і «нескінченний потік тексту, який містить багато слів, але мало контексту».
• За словами Черча, шансів просунутися вперед з використанням такого формату написання резюме у кандидатів практично немає. «Вміння бути лаконічним є вирішальною навичкою, і кандидати, які не можуть цього зробити у резюме, показують, що не зможуть писати лаконічно і на робочому місці».
• Черч порадив кандидатам використовувати такі інструменти штучного інтелекту, як ChatGPT або Grammarly, щоб допомогти очистити та підтягнути своє резюме.
• Ласло Бок, колишній керівник Google, який провів у компанії 20 років, побачив понад 20 000 резюме за час роботи в компанії. Він сказав, що найпоширенішими помилками є одруківки, погане форматування та надто довгі резюме.
• «Хороше емпіричне правило — одна сторінка резюме на кожні десять років досвіду роботи. Коли ви вже в кімнаті на особистій співбесіді, резюме не має великого значення. Тож скоротіть його», — сказав Бок. 

Чому це цікаво?

Цього року в Google звільнили 12 000 співробітників, намагаючись скоротити витрати, а це означає, що процес найму, ймовірно, буде ще жорсткішим і складнішим, оскільки компанія збирається приймати на роботу менше співробітників.

Деякі з пропозицій залишаються відкритими ще з 2022 року, а деякі, наприклад QA Automation (mobile) та iOS Software Engineer були відкриті лише в кінці травня – на початку червня 2023. Повний перелік відкритих вакансій виглядає наступним чином:

• Full Stack Software Engineer
• SMM-дизайнер
• Social media manager / SMM-менеджер_ка
• iOS Software Engineer
• Комунікаційний менеджер Дії
• Координатор СRM-системи
• DevOps
• IT Project Manager
• YouTube продюсер
• Business/Systems Analyst
• Manual QA Engineer (mobile)
• QA Automation (mobile)

• За минулий рік компанія зросла на 55% і завершила свою першу M&A угоду, придбавши компанію Digitally Inspired з офісом у Британії.
• З лютого 2022-го компанія відкрила три нові офіси в Польщі, центри розробки в Хорватії, Болгарії, Португалії, Іспанії, вийшла на ринки Індії та Колумбії.
• Одна з головних стратегічних цілей компанії наразі – прискорення зростання бізнесу в США, зазначає СЕО і співзасновник Intellias Віталій Седлер. Тепер компанія планує найняти близько 700 інженерів, 50−60% з них — за кордоном.
• Якщо плани Intellias вдасться здійснити, то за результатами року компанія матиме близько 3000 інженерів в Україні та впритул наблизиться до п’ятірки найбільших українських IT-фірм.

Чому це цікаво?

Під час повномасштабної війни Intellias продовжила експансію. Зʼявилися нові офіси в Ужгороді, Польщі, Болгарії, Іспанії, Португалії, Хорватії, Колумбії. При відкритті кожного нового офісу чи центру розробки компанія оголошувала про додаткове найняття 100 або більше ІТ-фахівців.

Оголошений найм близько 700 спеціалістів — це серйозне збільшення штату для компанії, особливо на фоні глобальної кризи, падіння обсягів венчурного фінансування та загальної тенденції на масові звільнення у технологічних компаніях.

1. «Яка твоя найбільша невдача?»

Вони можуть детально дізнатися, чому це ваша найбільша невдача або що ви зробили не так. Тому вибирайте реальний приклад. Але закінчіть на високій ноті — покажіть, що у вас є мислення для зростання.

• Я можу вибрати невдачу в роботі → Ось що я зробив не так → Ось, як я виріс.

2. «Чому ти хочеш тут працювати?»

У своїй відповіді додайте фактичну інформацію про компанію, посаду та людей, яких ви зустрічали.

• Мені подобається місія та бачення → Посада чудово підходить для моїх кар’єрних цілей і досвіду → Мені сподобалися люди та цінності в компанії.

3. «Розкажи про себе»

Скоротіть розповідь до двох хвилин. Акцентуйте лише на «рольових» моментах, коротко розповідайте решту інформації.

• 2-3 речення у вашому підсумку → 2-3 нещодавні досягнення, пов’язані з цією роллю → Завершіть пояснення того, чому ця роль чудово підходить для ваших цілей.

4. «Яким робочим досягненням ти найбільше пишаєшся?»

Захопіть їх історією. Конкретизуйте свій внесок. Використовуйте цифри у своїй відповіді, щоб вона справді закріпилась.

• Виникла складна проблема → Я вжив ці конкретні дії → Це призвело до такого впливу на бізнес.

5. «Яка ваша найбільша слабкість?»

Покажіть, що у вас немає фіксованого мислення і постійної слабкості з якою ви нічого не робите. Але зберігайте повагу до запитання та покажіть, що це справді слабкість. Потім закінчіть тим, як ви ростете.

• Я завжди вдосконалююся → Мій останній цикл ефективності отримав такий відгук → Ось як я над цим працюю.

6. «Як ви справляєтеся з конкурентними пріоритетами?»

Покажіть свою структуру та окресліть певну стратегію. Поводься так, ніби це нормально, і ви добре з цим справляєтесь.

• Я встановлюю пріоритети на основі рентабельності інвестицій → Я повідомляю зацікавлені сторони регулярно та завчасно → За потреби я зміню свою мелодію → Ось приклад.

7. «Які ваші очікування щодо компенсації?»

Не розкидайтеся цифрами. І не поводьтеся так, ніби вам не подобається їхня кількість.

• Найвищий діапазон для цього рівня → Мене хвилює весь пакет → Мені цікаво побачити, як пройде співбесіда з точки зору відповідності

8. «Розкажи про конфлікт на роботі»

Використовуйте це як можливість продемонструвати свою роботу в команді та EQ. Не звинувачуйте когось іншого.

• Ось чому виник конфлікт → Що я зробив, щоб його вирішити → Як я застосовую отримані знання в майбутньому.

9. «Які ваші кар’єрні цілі?»

Покажіть, що роль, компанія та розмір вам підходять. Зв’яжіть це з персональними речами, які вас цікавлять.

• Я хочу прогресувати на цій посаді → Мені особливо подобається область, у якій знаходиться ця компанія → Компанії такого розміру ідеальні.

10. «Який ваш підхід до зворотного зв’язку?»

Покажіть, що вам подобається процес вдосконалення. Продемонструйте, що ви можете впоратися з важкими розмовами.

• Отримуйте зворотній зв’язок регулярно та заздалегідь → Використовуйте особисті розмови для розвитку стосунків → Розглядайте відгук як подарунок.

Бонус: питання, які вас здивують

Ніколи не починайте відповідати на питання, що вас здивували, якщо у вас немає хорошої відповіді. Ніколи не соромтеся переспрямовувати свою відповідь на сильну історію чи думку, яку ви хочете донести.

• Попросіть час → Структуруйте відповідь → Перенаправляйте на теми, які вам зручні.

JustRemote

JustRemote. На цьому сайті ви можете знайти віддалену роботу, яка вам підходить. Відкрийте для себе повністю та частково віддалені вакансії від найбільших компаній.

Wellfound

Wellfound від Anglelist. На Wellfound ви можете знайти унікальні вакансії в стартапах і технологічних компаніях, які більше ніде не знайдете. Попрощайтеся з супровідними листами – ваш профіль – це все, що вам потрібно. Один клік і готово.

Working Nomads

Платформа віддалених робочих місць Working Nomads спеціально для віддалених співробітників. Працюйте віддалено з будь-якої точки світу.

Remote Trusted веб-сайти від лідерів дистанційної роботи. Легко отримайте віддалену роботу за допомогою цього сайту з будь-якої точки світу.

oDesk Work

oDesk work. Використовуйте oDesk work, щоб легко знайти будь-яку віддалену роботу. Знайдіть ідеальні фрілансерські/віддалені проекти, пов’язані з вашим досвідом.

Job Board Search

Job Board Search. На цій платформі ви знайдете підібраний вручну список найкращих віддалених вакансій, пов’язаних із 200+ різними категоріями.

JS Remotely

JS Remotely. Найкращий веб-сайт для пошуку віддаленої роботи JavaScript. Понад 200 нових вакансій щодня на цій платформі, пов’язаних із JavaScript.

Remote.co

Remote.co Надзвичайно простий пошук для тих, хто шукає роботу. З легкістю знаходьте роботу, характерну для вашої країни.

Remote OK

Remote OK Легко знаходьте віддалену роботу. Remote OK має систему, яка робить пошук роботи чи можливостей працевлаштування дуже легким.

Himalayas

Himalayas. Віддалена дошка вакансій, яка вам сподобається навіть під час серфінгу. Ви можете знайти віддалену роботу, яка вам подобається, із понад 100 категорій і отримати роботу.

We Work Remotely

We Work Remotely. We Work Remotely – це найбільша спільнота дистанційної роботи у світі. Це напрямок номер один для пошуку та списку неймовірних віддалених вакансій.

Flex Jobs

Flex Jobs. Сайт вакансій №1, де можна знайти першокласну віддалену роботу та гнучкі можливості роботи з усього світу. Запишіться і знайдіть роботу.

Fiverr Fiverr

Fiverr Fiverr — безкоштовна платформа для всіх. Почніть заробляти з першого дня, зареєструвавшись і створивши свій профіль. Найкраще для фрілансерів.

Upwork

Upwork. Upwork має більш різноманітну категорію талантів, проектів і безкоштовного членства. Їм довіряють понад 100 компаній у всьому світі.

Freelance Writing

Freelance Writing. Freelance Writing створений спеціально для письменників. На веб-сайті так легко знайти вакансії. Зареєструйтеся та почніть працювати, знаходячи роботу, пов’язану зі своїми навичками.

Freelancer

Freelance — це платформа для початківців, щоб отримати роботу. На цій платформі доступні веб-дизайн, графічний дизайн та інші сфери, як-от письмові роботи. Зареєструйтесь і почніть.

Indeed

Indeed. Indeed, на мою думку, є найкращою платформою для пошуку віддаленої роботи. Ви можете знайти роботу та подати заявку за допомогою справді найкращої функціональної системи автозаявки.

Outsourcely

На Outsourcely ви можете знайти роботу на неповний або повний робочий день. Легко знайдіть роботу для веб-розробки, дизайну тощо.

Problogger

Problogger призначений для блогерів і авторів контенту. Отримайте віддалену роботу, зареєструвавшись і подавши заявку зі своїм портфоліо.

LinkedIn

LinkedIn. Так, ви також можете знайти віддалену роботу в LinkedIn. Розділ про роботу в LinkedIn такий чудовий. Ви можете знайти роботу, пов’язану з вашими поточними навичками, у компаніях вищого рівня.

• За даними сервісу з пошуку роботи для ІТ-спеціалістів Djinni, у березні компанії опублікували 15 000 вакансій. Це на 1500 більше, ніж у лютому, але все ще менше, ніж наприкінці 2022. Зросла й кількість активованих кандидатів — до 24 000 проти 21 000 у лютому.
• Айтівці активно шукають роботу: у березні було майже 327 000 відгуків на вакансії. Це черговий рекорд, адже останній найбільший показник — 290 000 —  було зафіксовано у січні. 
• Дещо побільшало пропозицій від рекрутерів — їх кількість сягнула 79 000. Проте у Djinni зауважують, що незначне збільшення може бути пов’язано просто з більшою кількістю робочих днів у березні. 
• На 18% за місяць зросла кількість наймів. Так, повідомляють про 1200 наймів у березні проти 1100 у лютому. У березні більшим попитом в рекрутерів користувалися JavaScript розробники, QA Automation,  DevOps, Ruby. 
• Цікаво, що кандидати, які отримують найбільше відгуків від роботодавців зараз — це Sales managers. В останній тиждень березня з топ-10 кандидатів з найбільшою кількістю пропозицій від рекрутерів було лише 2 айтівці на 8 сейлзів.  

• У березні кількість договорів зросла на 12% до лютого, а актів побільшало на 8%. У порівнянні з показниками лютого 2022 року електронний документообіг значно активувався: 2,14х договорів, 1,6х — актів.

У своєму блозі компанія Boosta запитала ChatGPT, у чому полягають обов’язки окремих IT-спеціалістів, якими інструментами вони користуються і що найлегше та найважче в їхній роботі. А потім попросила своїх фахівців розповісти, як це виглядає насправді. Зокрема, за допомогою Midjourney компанія згенерувала, як нейромережа «уявляє» айтівців.

Порівняйте, чи збігається уявлення штучного інтелекту з реальністю.

UX-дизайнер

ChatGPT:

UI/UX-дизайнер займається проєктуванням інтерфейсів та користувацьких досвідів для різноманітних цифрових продуктів, як-от мобільні додатки, вебсайти, програмне забезпечення, ігри тощо. 

Такий спеціаліст мусить добре володіти багатьма інструментами, серед яких графічні редактори, як-от Adobe Photoshop, Sketch, Figma, Adobe XD; інструменти для створення прототипів InVision, Axure, Proto.io; інструменти для анімації та відеомонтажу Adobe After Effects, Principle, Lottie, а також інструменти для дослідження користувацької поведінки, як-от Google Analytics, Hotjar, UserTesting та інші.

Найважче в роботі  UI/UX-дизайнера це збір та аналіз даних. UX-дизайнер повинен збирати та аналізувати дані про користувачів, щоб розуміти, як вони взаємодіють з інтерфейсом та як його можна покращити.

Найкраще в роботі UI/UX-дизайнера те, що він має змогу створювати цілісні та зручні для користувача інтерфейси.

Євгеній Лінкін, UI/UX Designer у Boosta:

Професія UI/UX-дизайнера дозволяє фахівцю реалізувати себе з різних сторін: як творчої, аналітичної, так і суто технічної. До основних обов’язків спеціаліста входить розробка дизайну зручних інтерфейсів для користувача. 

Саме тому UX/UI-дизайнери спершу часто долучаються до research-процесу, детально вивчають аудиторію, її звички, поведінкові маркери. У Boosta для цього є окрема команда, яка займається збором інформації, відгуків, аналітикою, тож я отримую вже основну «вижимку» й фокусуюся переважно саме на розробці дизайну, функціональності сайтів: промальовую блоки, прототипи, шукаю нові рішення. У своїй роботі я здебільшого використовую Figma. До речі, всім дизайнерам рекомендую окремо вивчити та інсталювати плагіни для роботи в ній, вони дуже допомагають спростити деякі робочі процеси. Також використовую Miro, Principle, Adobe Illustrator, Adobe After Effects та Adobe Photoshop. 

Основний челендж, який постає перед UI/UX-дизайнером, — це втримати баланс. Рішення, створене фахівцем, повинно бути максимально комфортне для всіх: досягати цілей project-менеджера, бути нескладним в реалізації для розробника й, звісно, зручним та візуально привабливим для користувача. 

Інколи це задача із зірочкою, але, попри це, мені дуже подобається моя робота. Адже вона напряму впливає на те, зручно буде людям користуватися сайтом чи ні. А це, зокрема, впливає і на ефективність бізнесу, його прибутковість тощо. 

QA Manual

ChatGPT:

QA Manual займається перевіркою якості програмного забезпечення вручну. Він виконує різноманітні тестувальні дії, щоб переконатися, що програмне забезпечення відповідає вимогам та стандартам якості, визначеним замовником.

Такий спеціаліст відіграє важливу роль у виявленні помилок та недоліків у програмному забезпеченні, які можуть впливати на роботу користувачів, і вказує розробникам, що потрібно виправити перед випуском продукту на ринок.

Одним з найгірших аспектів роботи QA Manual в галузі IT є можливість стати «вбивцею настроєння» або «зайвим гравцем» у команді розробників. Це може статися, якщо тестувальник часто повідомляє про помилки в програмному забезпеченні та заперечує, що його колеги-розробники зробили щось правильно.

Крім того, в роботі тестувальника можуть бути рутинні та монотонні завдання.

Валентина Яценко, Middle QA Manual у Boosta: 

Основний мій обов’язок — стежити за якістю наших проєктів та їхнім функціоналом. Мій робочий процес, зазвичай, виглядає так: беру тікет у Jira, ознайомлююся з ним, вивчаю, що реалізували розробники, починаю перевірки відповідно до ТЗ. Досить багато часу витрачаю на комунікацію: зараз у Slack у мене активні десь 35 чатів. 

Неможливо порахувати, скільки багів я знаходжу на день, it depends. Але були випадки, коли знаходила понад 30. Взагалі мені подобається процес пошуку помилок. Вбачаю в цьому нотку якоїсь детективності, люблю вивчати археологію функцій. Класно, коли є можливість з головою зануритися в процес та розібрати все до деталей. 

Проте інколи бувають дуже заплутані чи специфічні сценарії, які важко передбачити. Зазвичай, саме там ховається найбільша кількість помилок, але задоволення, коли долаєш такі складні челенджі — ні з чим не порівняти!

Front-end Developer

ChatGPT:

Front-end Developer займається розробкою користувацького інтерфейсу вебсайту або додатка. Його основна задача — забезпечити коректне та зручне відображення інформації для користувачів на різних пристроях (комп’ютерах, планшетах, мобільних телефонах).

Кількість рядків коду, які пише Front-end Developer на день, може значно відрізнятися в залежності від багатьох факторів. Наприклад, досвідчений Front-end Developer може написати декілька сотень рядків коду на день, якщо він працює над великим проєктом та використовує ефективні інструменти та рішення.

Найкраще в роботі Front-end Developer полягає в можливості створювати красиві та інтуїтивно зрозумілі інтерфейси для користувачів.

Одним з найважчих аспектів у роботі розробника є розв’язання складних технічних задач і розв`язання невідомих проблем, які можуть виникнути під час розробки.

Ігор Берестовий, Front-end Developer у Boosta:

На мені — постійна підтримка проєкту, його допрацювання та виправлення багів, а також розробка нових функцій. Я у своїй роботі найчастіше використовую фреймворк Angular.

Загалом важко оцінити, скільки рядків коду я зазвичай пишу за день, адже інколи для вирішення багу треба написати лише один чи два рядки, але на його пошук витратити кілька годин.

Найбільше мені подобається реалізовувати певні рішення та бачити результат. Розуміти, що це працює і люди цим користуються. А одним з найважчих, проте водночас найцікавіших, челенджів є постійне відстежування нових технологій та рішень, адже вони з’являються чи не щодня.

SEO Specialist

ChatGPT:

SEO-спеціаліст займається оптимізацією вебсторінок з метою поліпшення їхніх позицій в пошукових системах, як-от Google, Bing та інші. Він виконує різноманітні завдання, такі як аналіз ключових слів, оптимізація контенту, покращення швидкості завантаження сторінки, внутрішньої структури сайту та багато іншого.

Одним з найважчих аспектів роботи SEO-спеціаліста може бути непередбачуваність алгоритмів пошукових систем, які постійно змінюються. Це може призводити до того, що техніки, які працювали раніше, можуть більше не працювати, або навіть призвести до пониження рейтингу сайту.

Одним з найприємніших аспектів роботи SEO-спеціаліста є спостереження за тим, як зміни, які ви вносите на сайт, призводять до поліпшення рейтингу сайту в пошукових системах та збільшення трафіку.

Ольга Топал, SEO Specialist у Boosta: 

Моє основне завдання полягає в тому, щоб сайти, за які я відповідаю, завжди були в топ-10 (а краще в топ-3) видачі пошуковика. Для цього я виконую різні види робіт. Серед них — формування завдань для контент-райтерів на підготовку текстів для сторінок, технічна оптимізація сайту та комунікація з розробниками, лінкбілдинг. Також я постійно аналізую видачу Google та конкурентів, шукаю нові ідеї та проводжу SEO-експерименти. 

Найчастіше працюю з такими інструментами як Sitechecker, GWT, Ahrefs, Google Analytics та багато інших. 

Найважче в моїй роботі — постійно бути в топі пошуковиків та не зазнавати впливу від апдейтів Google. Важливо завжди тримати руку на пульсі, адже в тебе немає жодних гарантій, що завтра алгоритми пошуковика не зміняться. Когось це може лякати, але мене, навпаки, драйвить. Адже нові виклики не дозволяють мені стояти на місці.

HR-спеціаліст

ChatGPT:

HR-спеціаліст займається управлінням людськими ресурсами в організації. Це включає залучення, відбір, навчання, розвиток, збереження та звільнення працівників, а також управління їхніми відносинами з роботодавцем. У середньому, HR-спеціаліст може отримувати від кількох десятків до кількох сотень запитів щодня.

Одним з найкращих аспектів роботи HR-спеціаліста є можливість працювати з людьми та допомагати їм знайти роботу, яка відповідає їхнім потребам та навичкам. 

Одна з найскладніших речей у роботі HR-фахівця — це управління та балансування потреб та інтересів як організації, так і її співробітників. Крім того, спеціалісти з управління персоналом можуть стикатися зі складними ситуаціями, як-от вирішення конфліктів, розв’язання юридичних питань і забезпечення відповідності різним політикам і нормам.

Віка Шевчук, HR People Partner у Boosta: 

Якщо описувати коротко роботу HR People Partner, то я б сказала, що це супровід всього життєвого циклу фахівця в компанії. Спочатку це онбординг та випробувальний період, потім щорічні one-to-one зустрічі (за потреби може бути й частіше), performance review, участь у професійному розвитку спеціаліста, допомога з усіма питаннями. І так аж до офбордингу та останнього дня його роботи в компанії.

Мені подобається вирішувати запити колег та розуміти, що в людини трішечки або й не трішечки полегшилося її робоче життя. Також люблю покращувати процеси, працювати над їхнім вдосконаленням, автоматизувати їх. Так, наприклад, я відповідаю за функціонування та вдосконалення Slack-bot, який замість HR-спеціалістів відповідає на найпоширеніші запитання колег.

Найважче в моїй роботі — зберігати баланс між потребами бізнесу та потребами людей. Бо передусім HR-фахівець представляє інтереси компанії, тож важливо приймати рішення на користь бізнесу, хоча внутрішньо тебе може «тягнути» до фахівця. Часто буває і навпаки. Тож завжди треба метчити між собою потреби одних та других.

Project Manager

ChatGPT: 

Project Manager займається керуванням проєктами від початку до кінця, включаючи планування, виконання, контроль та завершення проєкту. Він забезпечує виконання задач відповідно до зазначених термінів, бюджету та якості, а також спілкується з командою проєкту, стейкхолдерами та клієнтами..

У процесі планування проєкту Project Manager зазвичай визначає список задач, які потрібно виконати для досягнення мети проекту, визначає терміни виконання. Project Manager може формувати від кількох до десятків задач на день для різних учасників команди.

Найкраще в роботі Project Manager — це можливість керувати проєктами, визначати їхню мету, обсяг робіт та управляти ресурсами з метою досягнення успіху. Найважче в роботі такого фахівця — це управління людським фактором, тобто координація роботи з різними людьми з різними характерами та мотивацією, управління конфліктами, розв’язання проблем та ризиків.

Сергій Контуш, Project Manager у Boosta:

Я роблю так, щоб все працювало, як слід — на мені підтримка та розвиток проєктів, комунікація з внутрішніми замовниками, робота з командою, акаунтинг спринтів, ризик-менеджмент, робота з пріоритетами, контроль якості виконання та дедлайнів.

У нас в Boosta так побудована система, що таски формує внутрішній замовник. Я ж допомагаю підготувати їх для оцінки командою. А якщо створюю їх сам, то це, зазвичай, техборг (виявлені баги або пропозиції для покращення) або таски на сисадмінів. Важко сказати кількість, але зазвичай це від 2 до 5 на день. У Boosta я працюю вже понад 3 роки. До пандемії працював з офісу, а тепер звик до роботи вдома. Робочий день я починаю десь о 9:00, інколи можу й пізніше, бо в Boosta гнучкий графік.

Упродовж дня я можу мати від 2 до 7 мітингів. Але найбільший заряд енергії отримую від дейліків — щоденних мітингів з командою. Це завжди дуже позитивні зустрічі, які до того ж дають мені розуміння та відчуття контролю ситуації.

Як стати частиною команди Boosta?

ChatGPT: 

Ознайомтеся з вакансіями, які наразі є в компанії Boosta. Ви можете знайти їх на офіційному сайті компанії, а також на різних сайтах з працевлаштування.

1. Надішліть своє резюме та супровідний лист на електронну пошту, яку можна знайти на їхньому сайті;
2. Якщо ваше резюме відповідатиме вимогам вакансії, вам буде запропоновано пройти  співбесіду та інші етапи відбору. Під час співбесіди детально розповідайте про свої навички, досвід та мотивацію працювати в Boosta;
3. Після підписання угоди вам стане доступним багатий внутрішній ресурс компанії, який надають фахівцям задля отримання нових знань та освоєнні інструментів, що необхідні для розвитку кар’єри.

Вам може бути корисно дослідити проєкти, що розробляє компанія та її підхід до роботи, щоб мати краще розуміння профілю роботи та сприйняття команди, до якої ви хочете приєднатися.

Поліна Кучковська, HRD у Boosta: 

Ми шукаємо драйвових, вмотивованих та орієнтованих на результат спеціалістів, які не бояться нових викликів та швидких змін. Подати свою кандидатуру ви можете, відгукнувшись на одну з відкритих позицій. Шукайте вакансії на нашому корпоративному сайті та стандартних платформах для пошуку роботи dou.ua, Djinni, robota.ua тощо. Успішне проходження відбору залежить лише від вас, ваших hard та soft skills і метчу з Boosta. 

Але класичний відгук на відкриту позицію — не єдиний варіант. Ми цінуємо класних фахівців і маємо кейси, коли позиція відкривалася спеціально під спеціаліста, з яким ми познайомилися. Тож не соромтеся поділитися своїм досвідом, надіславши резюме на cv@boosta.co, навіть якщо зараз ви не бачите релевантної для себе позиції. Ми маємо окремий чат hiring-менеджерів, куди направляємо подібні відгуки. А тому ймовірність, що когось зацікавить ваша кандидатура, точно існує!

Також до нас можна потрапити керівником нового продукту, прийшовши з ідеєю та запускаючи проєкт у рамках компанії з нуля. Окрім того, існує можливість стати частиною Boosta вже з готовим продуктом та командою, залучивши інвестиції від нашого інвестиційного фонду Burner. 

Тож обирайте свій варіант і let’s do great things together! 

39% айтівців шукали нову роботу за останній рік

• Українські ІТ-фахівці активно шукали нову роботу 2022 року: 39% тих, хто в Україні, і 43% тих, хто за кордоном. 27% спеціалістів в Україні та 31% за кордоном знайшли нову роботу за останній рік, а 12% шукали і ще не знайшли (не беручи до уваги тих, хто шукає першу роботу в ІТ).
• 14% айтівців в Україні та 15% за кордоном не шукали нову роботу, але думають над цим, ще 20% активно не шукають, але розглянуть цікаві варіанти.
• Українські фахівці, які опинилися на бенчі за кордоном, шукають роботу набагато активніше за тих, хто потратив на бенч в Україні. 50% айтівців на бенчі в Україні не шукають роботу (хоча 32% думають про це). Серед тих, хто нині за кордоном, таких лише 34%.
• Частина фахівців, які знайшли нову роботу після початку повномасштабної війни, вже потрапили на бенч чи втратили місце. Серед тих, хто зараз на бенчі в Україні, 15% знайшли нову роботу протягом останнього року, за кордоном — 21%. З-поміж тих, хто нині не працює і перебуває в Україні, 17% знайшли нову роботу за останній рік, за кордоном таких 20%.

• Найактивніше шукали нову роботу 2022 року джуни й інтерни: в Україні серед інтернів таких 80%, серед джунів — 61%, за кордоном — понад 70% джунів та інтернів були в пошуку протягом останнього року.
• В Україні найчастіше шукали нову роботу нетехнічні спеціалісти, передусім фахівці з продажів (70% з них були в пошуку), з маркетингу, PR, SEO, дизайнери (близько 50%), серед технічних напрямів — Support-спеціалістів (шукали роботу 48% з них).
• За кордоном, як і в Україні, часто шукали роботу дизайнери (66% з них) і спеціалісти з маркетингу, PR, SEO (54%). Проте багато технічних фахівців, які виїхали з України, теж були в пошуку: по 48% спеціалістів з DevOps/SRE і Data Science / ML / AI і 47% розробників.

• 38% ІТ-фахівців в Україні та 41% українських ІТ-фахівців за кордоном нині погодилися б перейти на нову роботу з хорошими умовами, якби отримали таку пропозицію.
• В Україні найбільше зацікавлені ті, хто втратив роботу (92% погодилися б), далі — фахівці, які потрапили на бенч чи в неоплачувану відпустку (79%), айтівці, які тимчасово не працюють, але не шукають нову роботу (66%), а також фрилансери (57%). Серед тих, хто нині працює в ІТ-компанії чи ІТ-департаменті, тільки 29% готові змінити роботу.

70% пошукачів знайшли роботу протягом останнього року

• 70% пошукачів в Україні і 72% за кордоном знайшли роботу 2022 року. В Україні дещо легше було знайти нову роботу фахівцям з Data Science / ML / AI та аналітикам: понад 80% тих, хто шукав, працевлаштувалися.
• Важчим пошук роботи в Україні був для РМ, HR/рекрутерів і дизайнерів: лише близько 65% пошукачів знайшли нове місце. За кордоном важче було тестувальникам (62% знайшли роботу) і дизайнерам (64%).

• Айтівці активно шукали роботу як в українських, так і в закордонних ІТ-компаніях, незалежно від місця свого нинішнього перебування. Серед айтівців в Україні, які знайшли нову роботу після початку повномасштабної війни, 81% працевлаштувалися в українських компаніях, а 39% — у закордонних компаніях чи проєктах (деякі фахівці змінювали роботу декілька разів). Серед тих, хто виїхав за кордон і працевлаштувався за останній рік, 55% знайшли роботу в українських компаніях чи проєктах, а 60% — у закордонних.

• Фахівці, які знайшли нову роботу, переважно отримували по 1–2 офери (74% в Україні та 72% за кордоном). Загалом 35% айтівців в Україні та 39% за кордоном отримали робочі пропозиції протягом останнього року.

Половина розробників шукала роботу шість тижнів чи менше

• Тривалість пошуку нової роботи українськими айтівцями в Україні та за кордоном практично не відрізняється. Близько третини пошукачів знайшли роботу за місяць чи менше, ще близько 30% — за 1–3 місяці. Лише близько 15% опитаних, які шукають роботу, не можуть її знайти понад два місяці.
• Найшвидше в Україні роботу знаходять розробники та девопси: приблизно половина цих фахівців шукала її 1,5 місяця чи менше. Довше триває пошук позиції в аналітиків і фахівців з Data Science / ML / AI: більше як третина пошукачів знайшла роботу через два місяці пошуків і більше. У РМ, HR/рекрутерів, дизайнерів і сейлзів найскладніша ситуація: близько 20% пошукачів цих спеціалізацій шукають роботу понад два місяці та ще не знайшли її.
• За кордоном українські розробники теж працевлаштовуються доволі швидко: 53% тих, хто шукав роботу за останній рік, знайшли її за шість тижнів чи менше. 48% дизайнерів, які виїхали за кордон, витратили на це стільки ж часу. РМ і HR/рекрутерам за кордоном важче: понад 40% з них шукали нову роботу два місяці чи довше. Складна ситуація і серед тестувальників за кордоном: хоча 42% пошукачів знайшли нову роботу за 1,5 місяця чи раніше, ще 20% фахівців шукають її понад два місяці й ще не досягли мети.

• Хоча приблизно половина пошукачів знайшли протягом останнього року нову роботу менше ніж за два місяці, майже 50% вважають, що до війни на це йшло менше часу. Лише 26% фахівців в Україні і 29% фахівців за кордоном думають, що пошук роботи нині займає стільки ж часу, як і до повномасштабної війни.

Більш ніж половина пошукачів розраховує на вищу зарплату

• Основними причинами пошуку нової роботи у 2022 році була втрата попередньої роботи та пошук кращих варіантів, передусім за розміром зарплати. 41% людей шукали нову позицію через втрату попередньої, 8% — через можливі скорочення. Бенч чи неоплачувана відпустка стали причиною для 16% айтівців. Водночас багато хто шукав більшу зарплату (35% пошукачів), кращі умови роботи або цікавіший проєкт (по 27%).
• Фахівці за кордоном дещо рідше робили це через звільнення з попереднього місця (37%). Для 35% з них переїзд став причиною пошуку нової роботи.
• Розробники, тестувальники та фахівці з Data Science / ML / AI частіше за інших фахівців шукали нову роботу через потрапляння на бенч чи в неоплачувану відпустку (близько 20%). Девопси і фахівці з Data Science / ML / AI рідше шукали нову роботу через звільнення, а частіше — через бажання знайти цікавіший проєкт з кращою оплатою.

• Більш ніж половина пошукачів і в Україні, і за кордоном розраховують знайти нову роботу на вищу зарплату, ніж нинішня (чи попередня для фахівців, які зараз не працюють).
• 65% тих, хто працевлаштувався 2022 року, отримали вищу зарплату, якщо порівнювати з попередньою.

Журналіст в редакцію AIN.UA

Команда AIN.UA шукає журналіста! У нас є кілька дуже простих та очевидних вимог до кандидата, але ми мусимо їх проговорити. Ми шукаємо людину, яка зможе і про ChatGPT написати, і новину про інвестицію і статтю з поясненням складної теми, зібравши коментарі від експертів.

• Писати українською та розуміти англійську. Грамотно!
• Ми шукаємо журналіста під технологічний ринок, тому потрібна людина, яка розуміє різницю між SoftServe та Ajax, знає що таке ФОП третьої групи. При цьому було б добре мати уявлення загалом про те, що відбувається на ринку і хто такий Гетманцев.
• Вміння користуватись YouControl та OpenDataBot. При цьому нам не потрібні військові експерти, ми не пишемо про HIMARS, але якщо знаєте, що таке блокчейн чи вмієте в гаджети — буде плюс.

І найголовніше! Вміти шукати та генерувати теми. Просто перекладати TechCrunch — не варіант.

Також важливий момент: команда AIN.UA вже багато років на ринку, наші колеги разом 4-5-8 і навіть 10 років. Це ми до того, що шукаємо людину, яка вміє ладнати у колективі і шукає не підробітку на місяць, а того, хто розділить нашу атмосферу і буде розвиватись разом з нами багато років.

Що ми пропонуємо? Найважливіша річ зараз — стабільна компенсація, без скорочень, затримок чи відмовок у стилі «складні часи, мінус 30% у цьому місяці». Працювати можна віддалено чи у коворкінгах, у нас нормальний робочий графік без нічних завалів, з вихідними, ми поважаємо персональне життя один одного.

Тестове завдання

1. Написати на пошту головному редактору (вже якось знайдете самі) кілька слів про себе.
2. 5 новин, які ми могли пропустити протягом 1-12 лютого в українському та глобальному ринку. Просто запропонуйте новини, писати їх не потрібно.
3. Виберіть 5 наших заголовків за останні два тижні і запропонуйте, як би краще їх можна було переписати.
4. Створіть акаунт у ChatGPT і попросіть його зробити конспект з цього тексту https://www.nytimes.com/2023/02/12/us/politics/us-shoots-down-object-michigan.html. Скиньте скріншоти вашої переписки.

PHP-розробник з досвідом розробки для WordPress

Ми шукаємо WordPress-розробника, який долучиться до нашої команди AIN.UA на часткову або повну зайнятість. Ця роль – чудова можливість працювати з живим продуктом із історією, який читають щомісячно сотні тисяч читачів, роблячи мільйони переглядів матеріалам.

Обовʼязки:

• Підтримка і оновлення AIN.UA та інших проектів групи (AIN.Capital, AIN.Business etc.), що працюють на WordPress.
• Вирішувати проблеми в роботі сайтів, знаходячи першочергові причини появи багів.
• Працювати у тісній співпраці з редакцією та всією командою для пошуку і імплементації нових фічей та функціональності.

Вимоги:

• Досвід роботи і розробки для WordPress;
• Знання PHP (перевага – middle+);
• HTML, CSS, GIT.

Робота віддалена, зарплата в гривнях, графік зручний.

Researcher в AIN.UA

Для роботи над аналітичними проектами AIN.UA та сервісом Recruitika шукаємо Researcher-спеціалістку(-та). 

Що треба робити:

• Разом із редакцією готувати аналітичні репорти та рейтинги про IT-ринки та компанії в них.
• Модерувати сервіс Recruitika.

Що знадобиться:

• Excel;
• WordPress;
• Англійська мова на рівні, достатньому для пошуку інформації.

Буде плюсом:

• Досвід роботи з WordPress-плагінами для побудови різноманітних графіків, таблиць, проведення опитувань тощо;
• Робота в HRTech-проєктах.

Робота віддалена, з можливістю працювати з коворкінгу.

Ключові висновки:

• Ринок праці став ринком роботодавця.
• Число працівників скоротилося на 13%. Зважаючи на обставини, могло бути й гірше.
• Кількість онлайн-кандидатів зросла у 2,5 раза, головним чином завдяки комунікаторам.
• З січня кількість опублікованих вакансій скоротилася вдвічі.
• Вимоги до кандидатів підвищуються.
• Зарплати збережені на рівні кінця 2021 року.
• Понад 50% робочих місць є повністю віддаленими.

Конкуренція серед нових кандидатів росте

Вакансії для недосвідчених кандидатів стає менше, а кількість заявок від них зросла з 12 заявок на вакансію в лютому до 43 у жовтні та з того часу поступово знижується. Середньомісячна кількість заявок на роботу без досвіду зросла з 4 у січні-лютому до 10 в наступні місяці. Нерівність цього показника вказує на те, що на деяких роботах конкуренція вища, ніж на інших. Найконкурентніші позиції – молодші QA та Javascript розробники. У якийсь момент на одну вакансію онлайн було до 500-800 кандидатів. Вісім із десяти вакансій, на які надійшло найбільше заявок, стосувалися QA; ще два — для розробників JavaScript. Це були вакансії, які не вимагали попереднього комерційного досвіду.

Перспективи переїзду з міжнародних компаній зменшуються

У березні компанії з-за меж України створили на Djinni 380 робочих місць. Майже 40% з них мали можливість переїхати. Однак ця можливість поступово вичерпалася: у жовтні було лише 10% варіантів переїзду, а в грудні — 12% (з урахуванням меншої кількості вакансій). Найпопулярнішою країною для переїзду, як і роком раніше, залишається Польща.

Кандидати стали менш вибагливими у виборі роботи

Кількість щотижневих заявок на тисячу переглядів зросла на 40% з середнього 70 у січні до 100 у грудні.

Кількість заявок на роботу зросла в 3 рази

Кількість заявок на роботу зросла майже в 3 рази (2,4 млн проти 806 000 у 2021 році). 2022 рік залежав від попиту роботодавців. У вересні ми побачили новий абсолютний максимум: 268 000 заявок на роботу за місяць.

Висновок

Попри всі виклики війни, українській ІТ вдалося адаптуватися за допомогою переїздів, енергонезалежних офісів, бажання компаній і співробітників продовжувати працювати. Ринок праці перевернувся з ніг на голову, і все більше людей бажають працювати в стабільній галузі з вищими зарплатами.

З’являється менше вакансій і пропозицій від рекрутерів. За даними layoffs.fyi, у 2022 році 1 020 технологічних компаній звільнили майже 154 000 співробітників. Проте ще є над чим працювати. Це може стати можливістю для зростання українського ІТ з їх відносно дешевим і дуже кваліфікованим кадровим потенціалом. 

• За 2022 рік приріст фрілансерів склав 33%. Минулого року цей показник складав всього 13%.
• Активне зростання реєстрацій фрілансерів пояснюється тим, що через війну багато українців втратили роботу, а з нею і постійний заробіток.
• Паралельно зростала кількість замовників — цього року їх стало на 12% більше. Минулого року приріст був дещо вищим — 20%.
• Під час війни більш активними виявилися постійні замовники, бо вони вже знали про переваги фрілансу.

• Якщо брати до уваги, що рік почався з турбулентності, а з кінця лютого до середини квітня ринок фрілансу завмер, то зниження кількості проектів на 11% проти минулого року можна вважати незначним. Деякі бізнеси оговтуються й досі, а ринок фрілансу зміг вийти на довоєнні показники вже влітку.
• Разом з кількістю проектів зменшився і їхній загальний бюджет, який у 2022 році становив 338 млн грн. Це на 19% менше, якщо порівнювати з 2021 роком.
• Цілком логічно, оскільки попит на послуги був набагато нижчим, ніж активність постійних та нових фрілансерів.
• У перші 3-5 місяців війни значно зросла конкуренція, яка призвела до зниження цін, але вже під кінець літа ситуація почала вирівнюватись.
• Як і в минулі роки, найбільше фрілансерів працюють у категоріях «Дизайн та арт» (28,6%), «Робота з текстами» (20,1%), «Програмування» (19,6%).
• Передусім стало більше розробників у таких спеціалізаціях: Blockchain — 32%, розробка ботів — 24%, Python — 23%.
• На 20% стало більше виконавців за напрямками «Інфографіка», «Іконки та піксельна графіка».
• На 21% — «Логотипи», «Обробка фото», «Банери», «Оформлення сторінок у соціальних мережах».
• На 23% збільшилася кількість виконавців у спеціалізації «Дизайн візиток», на 25% — «Розробка шрифтів», на 27% — «Дизайн мобільних додатків».

• Цього року найбільша кількість проектів опублікована за напрямками «Програмування» (35,26%), «Дизайн та арт» (22,79%) і «Робота з текстами» (15,09%).
• Зазначимо також, що минулого року кількість проектів у категорії «Переклади» виросла на 33%.
• Зростання в категоріях «Дизайн», «Робота з текстами», «Переклади», якщо порівняти з минулим роком, викликане насамперед реаліями війни, а також змінами у мовному законі.
• Український бізнес готувався до виходу на нові європейські та міжнародні ринки, адаптовував свої інтернет-ресурси до вимог мовного закону.

• Також спостерігаємо зміну долі таких категорій у бюджетах проектів: «Аудіо та відео» — показник збільшився з 2,6% до 3,6% проти минулого року. «Дизайн та арт» — з 13,5% до 16,5%. «Переклади» — з 1,5% до 2,2%.
• Змінилась доля бюджету проектів у категорії «Програмування» — вона зменшилася з 54,4% до 48,2%. Це пов’язане з тим, що після початку війни підприємці здебільшого адаптовували наявні інтернет-ресурси до нових реалій або доробляли проекти, розпочаті до 24 лютого.
• Не всі готові були інвестувати кошти в розробку нових продуктів та ідей чи запускати свої стартапи.

Шалене зростання попиту на перекладачів усіх напрямків та копірайтерів

• переклад текстів — збільшився на 24,6%,
• англійська мова — на 42,6%,
• німецька — на 106,7%,
• італійська — на 103,2%,
• іспанська — на 93,5%,
• французька — на 25,9%,
• іврит — на 84,6%,
• локалізація ПО, сайтів та ігор — на 541%.

Чи інвестували підприємці у просування під час війни

У спеціалізації «Пошукова оптимізація (SEO)» бюджет зменшився на 9% від загального показника проти минулого року. Натомість підприємці віддавали перевагу таким послугам:

• SEO-аудиту сайтів — приріст бюджету становить 25,9%;
• пошуковому управлінню репутації — приріст 88%;
• продажі та генерації лідів — зростання на 50,7%;
• тизерній рекламі — зростання на 40,7%;
• купівлі лінків — 30%.

Зростання бюджетів на 714% у спеціалізації «Розробка шрифтів»

Під час адаптації бізнесу до нових реалій треба було насамперед змінювати візуальне паковання продукту, сайту тощо. Через це бачимо збільшення бюджетів за напрямком «Дизайн та арт». Найбільше зросли бюджети в таких спеціалізаціях:

• логотипи — 24,8%,
• банери — 27,1%,
• векторна графіка — 48,6%,
• розробка 3D-моделей — 40,1%,
• фірмовий стиль — 80,7%,
• ілюстрації та малюнки — 37,1%,
• іконки та піксельна графіка — 51,3%,
• живопис та графіка — 110%,
• оформлення соцмереж — 36,3%.

Які спеціалісти мали попит на фрілансі в категорії «Програмування»

• Python — 8%.
• Захист ПО та безпека — 36%.
• Системне програмування — 37%.
• Машинне навчання — 30%.
• Розробка ботів — 27%.
• Blockchain — 8%.

Що впливає на рішення роботодавця

• У дослідженні взяли участь 80 компаній. Серед них: Luxoft, SocialTech, MacPaw, Ciklum, Competera та інші.
• Понад 86% респондентів уже наймають джунів та світчерів або готові до таких колаборацій.
• На запитання «Чи наймає ваша компанія джунів та світчерів?» 86,3% відповіли, що загалом не проти, та меншість (13,7%) проголосували проти таких спеціалістів у команді.
• Хорошим показником є те, що понад 60% з компаній, які в принципі готові брати на роботу джунів і світчерів, вже зараз мають для них вакансії або матимуть їх найближчим часом.
• На рішення наймати джунів та світчерів у свою команду найбільше впливає наявність попереднього позитивного досвіду в команді (69,6%) та готовність «старших» працівників менторити «молодших» (63,8%).
• Також важливим фактором для працедавців є наявність проектів відповідного рівня для нових членів команди (52,2%).
• Майже однаково позитивних відповідей отримали варіанти «Ми хочемо навчати своїх», «Підходять по бюджету», «Існує внутрішня система розвитку»: по 27-28 респондентів з 69 зазначили, що для них це важливо.

Головне — мотивація

• Важливим фактором при працевлаштуванні є мотивація людини. Варіант «У людини світяться очі» набрав 92,8%.
• Серед основних характеристик також зазначили адекватність кандидатів — «Людина мене чує» (75,4%). Цікаво, що релевантний досвід в іншій сфері отримав чи не найменше відгуків серед респондентів — 15,9%.
• Від 37 до 41 працедавців відмічають важливість також уміння ставити запитання, гнучкість і адаптивність, чесність та вміння працювати в команді, проактивну позицію й талант. Тоді як знання англійської важливо для 32 респондентів.

Онбординг

• Більшість намагаються давати джунам і світчерам регулярні фідбеки (78,3%) і ставити в пару до старшого фахівця (62,3%), при чому залучають систему менторства на необмежений період (60,9%).
• Серед можливих інструментів також performance evaluation (підхід до оцінки персоналу, який дозволяє оцінити продуктивність кожного співробітника)(34,8%), доступ до внутрішньої бази знань та самостійне її опрацювання (53,6%), регулярні внутрішні івенти для обміну досвідом (47,8%), зовнішні можливості навчання (36,2%), ретроспективи (40,6%) та експерименти (21,7%).
• Є також варіант, коли компаній впроваджує формат внутрішнього університету чи школи (23,2%).

Що відштовхує працедавців?

• Основним тригером в цій темі є відсутність релевантного досвіду. «На наші процеси треба тільки спеціалісти з досвідом», – кажуть 63,6% з тих, хто проти.
• Відштовхує працедавців і відсутність проєктів для таких категорій (54,5%), та довший період онбордингу, ніж зазвичай (54,5%).
• Серед інших причин: відсутність менторів та можливостей розвивати спеціалістів самостійно, неготовність ризикувати та «набивати шишки», наявність негативного досвіду.

Редакція AIN.UA дізналася у Дмитра Дерев’янка, Head of Product у Київстар, та у Євгена Генова, Head of Engineering, яке значення Мій Київстар має для клієнтів і бізнесу, з якими викликами стикається команда під час роботи над продуктом та чому в компанії приділяють значну увагу культурі розробки.

Як організовані робочі процеси

Колись діджитал-команда Київстар працювала за класичним Waterfall, але згодом стало зрозуміло, що ефективно розвивати software-продукти в такій конфігурації складно. Для якісної розробки не має бути жодного бар’єра між замовником (бізнесом), виконавцями (командою) і клієнтом. 

«Ролі Замовник та Виконавець — це застаріла модель, яка негативно впливає на розвиток бізнесу», —  каже Дмитро. 

Тому в Київстар перейшли на Scrum і об’єднали всі компетенції в продуктових командах, щоб спеціалісти могли вільно та регулярно взаємодіяти одне з одним. У цих командах працюють всі фахівці, які можуть створити новий продукт від етапу ідеї до релізу: розробники, PO, BA, QA, дизайнери, райтери.

Крім цього, розробка за Scrum надає командам необхідної гнучкості. Спеціалісти можуть швидко реагувати на конкурентне середовище та вчасно постачати цінності, які потрібні користувачам, адже сучасний бізнес має високу динаміку.

«У нас є загальні плани розвитку продукту на квартал, на рік і навіть стратегія на 5 років, але ми рухаємося двотижневими спринтами й ітеративно запускаємо нову функціональність для нашого клієнта. Наприклад, з’явився новий тарифний план чи послуга — і ми можемо вже під час наступного спринту додати відповідні фічі у Мій Київстар», — зауважує Дмитро.

Зараз над додатком працює понад 20 спеціалістів, але вже наступного року команда збільшиться.  Усі вони стануть частиною нової IT-компанії Kyivstar.Tech, яку створив оператор, щоб розвивати цей напрямок бізнесу.

Як побудовані технічні процеси розробки

«Додаток розробляється з технічною витримкою всіх інженерних процесів, які побудовані в компанії. Увесь процес контролю якості коду, від першого рядка, базується на загальних шаблонах Continuos Integration», — розповів Євген Генов, Head of Engineering Київстар. 

На рівні кожного продукту/додатка/мікросервісу визначається ступінь якості, через який, ніби крізь фільтр, проходить кожен рядок коду. Задача має задовольняти визначені критерії якості, як-от:

• Рівень покриття коду unit-тестами. Його задають для кожного репозиторію окремо, але він завжди вищий за 60% (далі команда сама визначає рівень). Тобто розробник не може просто написати код і не написати тести або сказати, що колись потім вони будуть написані. Це невіддільна складова Definition Of Done кожного завдання.
• Не має бути дублів коду (копіювання його фрагментів), security issues або code smells.
•  Перевіряється успішне проходження всіх визначених smoke-тестів.
•  Має бути проведено і завершено Code Review.
•  Виконання окремих додаткових домовленостей у команді тощо. 

«Процес збірки та деплою в Київстарі повністю автоматизовані. На кожну виконану задачу за фактом інтеграції коду в основну гілку запускаються автоматизовані процеси. Так, запускається більша кількість User Interface (UI) та End-to-end (E2E) тестів, відбувається встановлення останніх змін на обране середовище, збираються додатки одразу на три платформи (Android/iOS/Huawei) і публікуються у відповідні маркети, звідки тестувальники та робоча група можуть їх завантажувати. Після успішних тестувань кожна нова можливість перевіряється в оточенні, близькому до продуктивного. Наприкінці кожен член команди може ініціювати старт нового релізу», — додає Євген.

Чому працювати над додатком Мій Київстар цікаво 

Масштаб. У оператора 24,4 млн клієнтів мобільного зв’язку — всі вони потенційні користувачі додатка. Як підкреслює Дмитро, на ринку небагато ІТ-компаній, що дають можливість розробляти продукт для такої кількості клієнтів. 

Швидкий фідбек. Завдяки великій аудиторії розробники оперативно отримують зворотний зв’язок. Наприклад, додали нову фічу — й уже за кілька тижнів можна побачити, чи оцінили її користувачі.

Прозорість. Команда розробки невіддільна від бізнесу. Спеціалісти постійно дізнаються показники розвитку продукту: скільки людей поповнили рахунок у додатку протягом тижня або скільки грошей заробила компанія після реалізації нової фічі. Усе це можна бачити завдяки інтегрованим інструментам аналітики — традиційним звітам у Power BI та сучасній Amplitude.

Сучасні технології. Мобільний додаток написаний на React Native, тобто Frontend пишеться одночасно під Android та iOS. Це дає можливість більше ділитися досвідом усередині команди, шукати спільні рішення для інтерфейсу. Іноді розробники власноруч створюють нові бібліотеки та поширюють їх на ринку.

Backend розробляють на Java. Розробка відбувається в Amazon Web Services, для підтримки інфраструктури використовують Kubernetes. Команда дотримується методології CI/CD і будує роботу так, щоб на інженерів припадало якомога менше ручної роботи. 

З якими викликами стикається команда 

Нещодавно Київстар перейшов на новий білінг від Ericsson. Ця міграція зачепила всі цифрові продукти компанії. У роботі над проєктом брали участь 800 фахівців двох компаній, проведено 14 тисяч тестів системи. 

«Під час міграції нашим завданням було зробити цей перехід непомітним для абонентів: щоб продукт у новому білінгу зберіг усі функції. Це гігантська робота з базами даних, запитами, обробкою даних, забезпеченням стабільності», — пояснює Дмитро Дерев’янко. 

Окремий виклик для аналітиків та інженерів — архітектура системи. Поступово продукти екосистеми «обростають» різними сервісами. Спеціалісти шукають рішення, як їх можна перевикористати, щоб не витрачати часу на створення таких самих сервісів з нуля. Тож, працюючи над додатком, спеціаліст водночас впливає на всю цифрову екосистему компанії.

Окрім технічних викликів, команда має справу з продуктовими рішеннями. Наприклад, до 2019 в додатку не було можливості поповнити рахунок. Коли виникла ідея її додати, у компанії було багато дискусій. Здавалося, у цьому сегменті велика конкуренція: клієнти звикли користуватися банківськими переказами або терміналами, і їм не потрібен ще один спосіб поповнення. Та команда відстояла й реалізувала цю фічу. 

«Ми аргументували позицію так: якщо буде крутий і зручний UX/UI послуги, то користувачі підуть до нас. І виявилося, що ми мали рацію. Наразі обсяг поповнень через додаток щомісяця зростає на додаткові 10 млн грн», — наголошує Дмитро.

Як розробники впливають на розвиток продукту

Кожен член команди може пропонувати ідеї щодо продукту або покращення процесів розробки.

«Є хибне уявлення, що у корпорації обов’язково має бути багато бюрократії. Свого часу ми її позбулися, просто змінивши структуру компанії. Наша діджитал-команда має матричну організаційну структуру, а не вертикальну. Ми сприймаємо кожну людину в команді як частину бізнесу: кожен має вплив на те, як розвивається продукт», — ділиться Дмитро. 

Наприклад, один із фронтенд-розробників помітив, що в iOS став доступний новий тип віджетів. Він запропонував протестувати його та додати до продукту. Переконав команду, зокрема й продакт овнера, що це можна зробити швидко й це дасть певні переваги. Тож таке завдання внесли до наступного спринту — і в iOS-версії додатка з’явився новий віджет. На той час у жодного з конкурентів подібної фічі не було. iOS-версія Мій Київстар впевнено тримає рейтинг в App Store на рівні 4,7 уже кілька років.

«Ми заохочуємо ініціативу команди. Нам цікаві люди, які горять створенням цінності — як для користувачів, так і для бізнесу. Адже що більше продукт подобається клієнтам, то вищими є прибутки компанії. І це безперечно позначається на винагороді працівників», — зазначає Дмитро. 

Які «плюшки» пропонує Київстар 

Корпоративна культура для компанії є пріоритетом. У її основі лежать довіра та відповідальність. Працівників не змушують звітувати про робочий час. Натомість у компанії очікують, що люди свідомо підходять до своїх завдань і самі зацікавлені в результаті. 

Крім того, працівникам пропонують:

• Ринкову заробітну плату, а також бонус і премії за впровадження великих проєктів.
• Можливість працювати повністю віддалено. Компанія організувала процес працевлаштування й онбордингу людей, які зараз перебувають за кордоном. 
• Медичне страхування здоров’я та життя для працівників в Україні, а ще знижки на страхування членів їхніх родин.
• Збереження робочого місця та соціальних виплат у разі мобілізації. Якщо працівник вирішує піти до ЗСУ, компанія зберігає за ним посаду.

Кого шукає Київстар 

Компанія розширює команду додатка Мій Київстар. Саме зараз шукають:

Ми запитали підписників AIN.UA, як вони уявляють роботу мрії у теперішніх обставинах, а потім дослідили найпоширеніші очікування разом із сертифікованим кар’єрним коучем та керівницею міжнародної агенції з підбору та оцінки керівників вищої управлінської ланки EMA Partners International в Україні Уляною Мороховською.

Це дослідження ми провели спільно з IT-компанією Belkins. Вийшло win-win: компанія знатиме, чого прагнуть спеціалісти з галузі, а читачі — отримають дієві поради про те, як перевірити, чи відповідає потенційна робота їхнім очікуванням.

Найчастіше опитані згадували про гнучкий графік, свободу дій, можливості для розвитку та зростання, взаємоповагу, командний дух, зворотний зв’язок та визнання, а також — про соцпакет та безпеку.

Ось перелік головних критеріїв та порад, як отримати бажане від компанії. 

Гнучкість та свобода дій

Якщо до 2020 року можливість працювати віддалено сприймалася як перевага, то після пандемії — це новий стандарт. Наприклад, 61 % українських ІТ-спеціалістів хочуть мати вибір, де працювати — вдома чи в офісі. Крім того, близько 70 % спеціалістів ІТ-галузі мають гнучкий графік і цінують цей бонус.

«Для сучасних компаній креативної сфери гнучкість та свобода дій — навіть не nice to have, а must. Це важливо для творчих людей, адже в таких умовах вони можуть бути продуктивними. Водночас бізнес має задавати стандарти роботи, щоб забезпечувати якість свого продукту чи сервісу, тобто роботодавцем повинен бути чітко окреслений очікуваний результат, а спосіб досягнення результату — це те, де точно має бути місце для гнучкості та свободи дій», — розповідає кар’єрний коуч Уляна Мороховська.

Порада

Щоб зрозуміти, чи цінуватиме компанія ваш час, зверніть увагу на вашу взаємодію в процесі спілкування щодо позиції. Наприклад, чи пишуть або дзвонять вам в дуже пізні години та на вихідних, чи дають реалістичний час на виконання тестового завдання, чи проявляють гнучкість, коли домовляються про зручний час для співбесіди тощо.

«Формат роботи, за якого керівник поводить себе авторитарно, усе знає краще всіх і постійно стоїть над головою, — відживає. Натомість сучасний керівник — це людина, яка дає команді підтримку та простір для дій і самостійного розв’язання поставлених задач. У такий спосіб робота стає співтворчістю», — зауважує експертка.

Українські ІТ-компанії переважно не вдаються до мікроменеджменту та не відстежують час роботи фахівців, з’ясували у дослідженні на DOU. Тільки 13 % опитаних заявляють, що працюють з трекерами. Загалом практика контролю робочого часу більш характерна для невеликих компаній: 20 % тих, хто працює в компанії з 80 чи менше співробітниками, відзначили це.

Щоб зрозуміти, що формат роботи у обраній компанії вам підійде, Уляна Мороховська пропонує ще під час співбесіди запитати у майбутнього керівника:

• Чи є можливість самостійно визначати спосіб і формат вирішення завдань? В яких саме питаннях та аспектах це можливо?
• Як побудована робота в команді?
• Чи є можливість самостійно визначати години роботи — наприклад, починати о 8 або о 10?
• Чи є трекер-система, в якій потрібно відмічати робочі години?
• Чи є можливість самостійно обирати робоче місце чи працювати віддалено?

Порада

Якщо вам хочеться більше свободи, не соромтеся озвучити менеджеру свої побажання. Запропонуйте йому transition period на один-два місяці, під час якого керівник зменшить контроль, а після цього періоду ви разом обговорите, чи вдалося вам справлятися самостійно.

За словами експертки, відсутність мікроменеджменту — відповідальність не лише керівника, а й працівника. Щоб бути продуктивним, важливо вміти:

• концентруватися на тому, що важливо, не відволікаючись на соцмережі, новини, перевірку телефону, інші речі, які забирають час;
• пріоритезувати завдання, відділяти найбільш важливі поміж інших;
• організовувати свій час;
• ефективно комунікувати з колегами;
• підтримувати себе в ресурсному стані, особливо це стало актуально під час повномасштабної війни;
• працювати на результат.

Можливості для розвитку та зростання

За результатами дослідження Hired, для 38 % працівників саме цікаві робочі завдання — найважливіший фактор для щастя на роботі. Водночас 56 % людей, які ненавидять свою роботу, найчастіше скаржаться на відсутність можливостей для зростання.

Свіже опитування українських IT-спеціалістів на DOU теж показує, що готовність змінити роботу безпосередньо залежить від того, наскільки робота цікава. З-поміж тих, кому робота дуже цікава, лише 5 % хотіли б її змінити, а 81 % міняти не планують. І 78 % тих, кому робота зовсім не цікава, думають про звільнення.

«Зазвичай найбільш круті проекти та клієнти концентруються в топових компаніях індустрії. Також варто звернути увагу й на невеликі, але дуже амбітні бізнеси: у такому випадку потрібно дивитися на особистість і професійний досвід лідера команди», — розповідає Уляна Мороховська.

Якщо для вас цікаві виклики важливіші за стабільний та передбачуваний робочий ритм, на співбесіді запитайте роботодавця:

• Які у вас були найцікавіші проекти та досягнення за останні кілька років? Які круті ідеї є у роботі чи розробці?

• Які є програми розвитку співробітників, можливості для розвитку навичок та скілів?

• Чи є у співробітників індивідуальні плани розвитку? Як часто вони переглядаються?

• Чи є в команді випадки, коли спеціалісти йшли на підвищення? Який відсоток позицій ви закриваєте людьми, які виросли у компанії?

73 % співробітників залишилися б у своїй компанії, якби було більше можливостей для підвищення кваліфікації, — показує дослідження LinkedIn. Водночас ті, хто змінюють роль або йдуть на підвищення, зазвичай залишаються з компанією довше, ніж ті, хто весь час працює на одній посаді.

Якщо ви хочете знайти компанію, де можна змінювати ролі, Уляна Мороховська радить звернути увагу на LinkedIn-профілі поточної команди підприємства. Якщо є випадки, коли люди змінювали команду, підрозділ або навіть спеціальність, значить, є вища ймовірність, що і для вас будуть такі можливості.

«Якщо ви відчули, що переросли поточну посаду, спробуйте зрозуміти, який саме розвиток вас цікавить. Проаналізуйте свої сильні сторони, запитайте зворотний зв’язок. А коли визначите можливі напрямки, поговоріть з колегами, які виконують схожу роботу, щоб краще зрозуміти деталі. Потім порадьтеся з HR-менеджером та керівником», — пояснює експертка.

Уляна Мороховська зазначає, що якщо ви хочете залишитися у команді, але змінити фокус, то варто донести керівникові, яку цінність ви можете дати, взявшись за новий напрямок. Якщо ж бажаєте перейти в інший підрозділ, запевніть менеджера, що зможете передати справи тому, хто прийде на ваше місце, і робота в команді від вашого переходу не постраждає.

Дослідження The Hartford показує, що 47 % працівників залишили роботу або планують це зробити заради підвищення зарплати, 30 % — заради кар’єрного зростання.

В хороших компаніях зазвичай раз на рік чи пів року проводять Performance Review, де обговорюють інтереси людини щодо кар’єри та розвитку, зокрема перегляд зарплати.

Порада

Якщо у вашій компанії нема регулярного перегляду зарплати, займіть проактивну позицію і поруште це питання самостійно. Заздалегідь підготуйте інформацію про те, які саме навички ви розвинули, як це впливає на вашій роботу й ефективність. Почали залучати більше клієнтів або робите більше за менший проміжок часу? Це обґрунтує підвищення посади або винагороди.

Взаємоповага та командний дух

Токсична культура на робочому місці змусила 20 % працівників залишити роботу за останні п’ять років, йдеться у дослідженні SHRM. І навпаки — доброзичлива атмосфера у компанії та команді є невіддільною складовою роботи мрії.

Щоб вибрати компанію з атмосферою, яка підійде саме вам, спершу зрозумійте свої потреби. «Якщо ви товариська людина, то вам потрібна можливість взаємодіяти з колегами та відчуття підтримки. Якщо ви інтроверт або у вас просто немає ресурсу або бажання активно спілкуватися, то сидіти в центрі опенспейсу — не найкращий вибір для вас», — пояснює Уляна Мороховська.

За даними опитування WTW, 80 % роботодавців вважають, що в їхній організації до команди ставляться з гідністю та повагою, незалежно від роботи, посади чи рівня. Але лише 65 % співробітників відчувають те саме.

Щоб зрозуміти, чи поважають співробітників у компанії, в якій ви плануєте працювати, Уляна Мороховська рекомендує зібрати відгуки про неї у поточних та колишніх співробітників. Спілкування буде більш інформативним за відкриті джерела: якщо ви відчуєте, що з цими людьми вам не комфортно вже на цьому етапі, то краще відразу відмовитися від співпраці.

91 % працівників повністю або частково згодні, що визнання з боку колег робить їх щасливішими на роботі — про це свідчить опитування Achievers. Тоді як 50 % людей, які ненавидять свою роботу, скаржаться на погану взаємодію з керівником чи колегами, підкреслюють у дослідженні Hired. Тому в хороших компаніях нових працівників зазвичай супроводжує наставник, який допомагає пройти онбординг.

Для легкої адаптації до нового місця та команди Уляна Мороховська рекомендує:

• Зрозуміти, що від вас очікують керівник, команда, клієнти, а також за якими критеріями оцінюватиметься ваша робота.
• Дізнатися, чи прийнята у компанії жорстка субординація або ж, навпаки, цінується свобода та ініціатива? Чи можуть працівники пропонувати ідеї або очікується слідування правилам?
• Визначити, яка в команді культура та норми спілкування. Чи можна звертатися на ти, ставити питання будь-кому?
• Бути відкритим, а також спершу слухати, потім говорити.

«А ось що не треба робити — це приходити й одразу пробувати «ламати систему» або переносити свої звички з попередньої роботи, доки ви не розібралися, як працюють у новій компанії. Фрази на кшталт: «В іншій команді ми робили так, і це було правильно» — не полегшать вашу адаптацію, а, швидше, налаштують інших проти вас. Тому, якщо ви хочете привнести щось хороше і корисне, краще це робити поступово і гнучко», — підкреслює експертка з рекрутингу.

Зворотний зв’язок та визнання

27 % працівників повідомляють: відчуття, що їхня робота цінується менеджерами та колегами, значно підвищує їхнє задоволення від роботи, — визначили в опитуванні Hired. Водночас результати дослідження Achievers свідчать про те, що 19 % співробітників планують або замислюються про звільнення саме через відсутність визнання.

«Зворотний зв’язок — один з найголовніших елементів нематеріальної мотивації. У нашій культурі є дещо хибне розуміння, що його треба давати тільки тоді, коли людині щось не вдається або робота зроблена погано. Це типова помилка, адже насправді важливо давати фідбек і тоді, коли людина просто робить те, що від неї очікуються — щоб вона знала, що все гаразд», — підкреслює Уляна Мороховська.

За її словами, позитивний фідбек підкріплює моделі поведінки. Якщо спеціалісту кажуть, що він щось робить добре і правильно, то, найбільш ймовірно, він продовжуватиме у тому ж дусі.

За результатами дослідження EY, близько двох третин представників покоління Z прагнуть отримувати своєчасні, конструктивні відгуки про продуктивність протягом року. А 42 % міленіалів хочуть отримувати відгуки щотижня.

Порада

Спробуйте зрозуміти, чи є у компанії культура зворотного зв’язку, ще під час знайомства. «Якщо ви отримали розгорнутий фідбек після тестового завдання або після інших етапів співбесід — це показник що у компанії приділяють увагу зворотному зв’язку. Якщо ж ви не отримали відгуку, хоч і просили про нього — ймовірно, це не сильна сторона працедавця», — розповідає Уляна Мороховська.

Соцпакет та безпека

Кожен четвертий учасник опитування IT-спеціалістів на DOU зазначає, що на рішення про вибір роботи впливає комфортність умов праці. Найбажанішим бонусом серед опитаних виявилася медична страховка — її хотіли б отримати 42 % опитаних. Не менш важливими є премії та матеріальні бонуси — їх потребують 40 %. Крім того, у топі потреб — компенсація освітніх курсів (35 %), занять спортом (33 %) та харчування (30 %).

Уляна Мороховська розповідає, що в хороших компаніях нормою наразі вважається такий соцпакет:

• офіційне працевлаштування (або компанія надає чи оплачує бухгалтерські послуги, якщо ви працюєте як ФОП);
• оплачувана відпустка (просунутий рівень — unlimited vacation policy);
• медичне страхування для співробітника і членів сім’ї, повністю оплачувані лікарняні;
• well-being програми;
• оплата спорту або індивідуальні чи групові заняття в офісі;
• консультації психологів;
• індивідуальний план розвитку;
• оплачувані курси, навчання, сертифікації, тренінги;
• оплачувані заняття з англійської мови (компанії, які переходять на українську, також почали впроваджувати заняття з української);
• безвідсоткова позика.

З початку повномасштабної війни додалося також:

• підтримка у релокації в інші країни для співробітника та членів родини;
• обладнанні бомбосховища в офісі;
• додаткова підтримка співробітників, які пішли до ЗСУ;
• виплати у разі травми або смерті співробітника чи членів його сім’ї;
• можливість залучатися в благодійні ініціативи (зокрема в робочий час).

Порада

«Якщо спеціаліст хоче збільшити свій соцпакет, про це можна поговорити з керівником. На рішення менеджера можуть впливати кілька факторів. По-перше, чи є у компанії бюджет — адже зараз чимало бізнесів переживають непрості часи. По-друге, яка цінність може бути від того, що співробітник отримає. Якщо прагнете, щоб компанія оплатила вам навчальні курси, то поясніть керівнику, як саме це покращить вашу продуктивність», — рекомендує Уляна Мороховська.

48 % співробітників не отримують достатньо відпусток, — про це свідчать результати опитування QuickBooks Time. Водночас 32 % опитаних кажуть, що відчувають тиск з боку керівника, щоб не брати відпустку.

Уляна Мороховська підкреслює, що хороші керівники розуміють: якщо людина вигорить, це не піде на користь бізнесу, тож завжди йдуть назустріч щодо відпустки або вихідних.

«Звичайно, якщо команда працює над суперкритичним проектом, то брати вихідний прямо перед дедлайном — не найкраща ідея, особливо, якщо ви не доробили задачі. З іншого боку, якщо в компанії взагалі немає можливості брати days off і керівник не «відпускає», то це не є нормою. Варто обговорити ці питання з керівником або HR», — розповідає експертка.

У 2022 році на перший план виходить й безпека. За словами Уляни Мороховської, хороші компанії проактивно діють в цьому напрямку і пропонують допомогу співробітникам. Це може бути як евакуація чи релокація, так і виділення коштів на відновлення дому.

Порада

«Якщо у вас є потреби, які не покриває компанія, не соромтеся їх озвучити. Наприклад, ви переїхали через війну, і вам потрібно облаштувати нове робоче місце — запитайте, чи може компанія в цьому допомогти. Зауважте, що це впливає на ефективність. Якщо ж питання стосується всіх — до прикладу, недостатньо обладнане бомбосховище в офісі, — об’єднайтеся з колегами й разом попросіть компанію покращити умови», — радить експертка з рекрутингу.

Керуючись цими порадами, ви зможете ще на етапі співбесіди зрозуміти, чи є в компанії те, що ви цінуєте в роботі. Або ж — знайти ключ до «перевиховання» керівника, щоб він став ідеальним саме для вас. Головне — комунікувати свої потреби та чути іншу сторону. А якщо вам до вподоби цінності команди Belkins, подавайтеся на одну з вакансій.

З точки зору компанії: як дбають про команду у Belkins

Гнучкість та свобода

У Belkins ефективність годинами роботи не міряють. Засновник та CEO компанії Владислав Подоляко розповідає, що стосунки у командах побудовані на довірі та індивідуальній відповідальності: «Ніхто не контролює, коли люди приходять або йдуть з роботи. Головне — результат і бажання робити більше».

Щоб балансувати між свободою та продуктивністю, у компанії є KPI, втім кожен встановлює їх для себе сам і може коригувати. «Така довіра загартовує відповідальність і здатність самостійно приймати рішення», — пояснює CEO Belkins.

Можливості для розвитку та зростання

«Belkins — команда експериментаторів, які постійно запускають нові продукти та сервіси. Будь-хто може запропонувати ідею і втілити її в життя за підтримки компанії. Також можна рухатися між продуктами та сервісами: вчора ти SDR в Belkins, а за рік — Head of Customer Success у Folderly», — розповідає про можливості для розвитку у компанії Анастасія Черненко, Employer Brand Manager у Belkins.

«У Belkins та Folderly кожна команда має свою бонусну систему і план. Наприклад, у performance-based командах за успішне закриття індивідуальних задач протягом трьох місяців поспіль зарплата може підвищитися на 10%. Тож за рік людина може збільшити свій дохід на 40%. Команди, які мають фіксовану ставку, теж отримують бонуси за відмінне виконання обов’язків та перевиконання плану, — ділиться досвідом фінансової мотивації Анастасія Черненко.

Взаємоповага та командний дух

«Від новачків, які щойно доєдналися до Belkins, часто можна почути: «Я відчуваю себе як вдома!» або «Таке відчуття, ніби я тут вже давно працюю». Це найгучніший доказ того, що ми все робимо правильно, — ділиться Владислав Подоляко. А ось як новачків знайомлять з компанією:

• кожного супроводжує спеціальний менеджер з онбордингу;
• у перший робочий день новачків знайомлять з компанією, розповідають про місію і цінності;
• на першому тижні роботи також організують зустрічі з ментором та тімлідом;
• за новачками також закріплюється HR-спеціаліст, який допомагає у подальшій адаптації;
• за півтора місяця роботи HR збирає фідбек команди про новенького і передає його тімліду, щоб пересвідчитися, що команді також комфортно працювати з новим колегою;
• всі новачки мають чіткий план дій на випробувальний термін, оформлений у вигляді чек-ліста та зручний до виконання.

У компанії впевнені, що відсутність ієрархії, відкритість і прозорість комунікацій робить атмосферу дружньою та комфортною для розвитку, а також породжує почуття захищеності й впевненості.

Зворотний зв’язок та визнання

У Belkins до зворотного зв’язку не просто відкриті, його заохочують. Команда може відкрито говорити про проблеми та все, що її не влаштовує, щоб не накопичувати негативні емоції та не терпіти незручності.

«Для цього HR-спеціалісти тримають зв’язок із кожним. Крім того, щоп’ятниці в компанії проводять опитування про емоційний стан команди: там всього одне питання і місце для коментаря», — ділиться Анастасія Черненко.

Соцпакет та безпека

До соцпакета у компанії входять:

• заняття англійською,
• корпоративний психолог,
• безкоштовні обіди в офісі,
• корпоративний доступ до Kindle та Coursera,
• оплачувана відпустка,
• необмежена кількість вихідних і лікарняних,
• заняття в спортклубі Smartass для тих, хто працює у київському офісі.

Крім того, київський офіс — pet friendly: багато колег беруть собак на роботу, і це робить настрій всім! Працювати можна за столом, на пуфах, в кріслах і навіть лежачи на дивані. Крім того, в офісі є величезна колекція настільних ігор. «Час від часу колеги вмикають PlayStation, щоб пограти у якісь стрілялки, поганяти на модних машинах або… потанцювати!» — додає Владислав Подоляко.

Однак зараз на першому місці — безпека. У компанії вона стала пріоритетом ще до повномасштабного вторгнення: «За день до початку війни ми знайшли безпечне і комфортне місце на заході країни для життя та роботи 150 людей. Протягом трьох наступних днів туди переїхали всі охочі разом із сім’ями і домашніми тваринками. 80 % команди залишили домівки, а 20 % поїхали на передову — втім, жоден проект не зупинився. Нещодавно ми відкрили ще один офіс у Варшаві, щоб дати можливість тим, хто не готовий повертатися додому, мати місце для зустрічі і роботи в Європі», — розповідає Владислав Подоляко.

Головний Офіс Belkins знаходиться на 20 поверсі в центрі Києва, звідки відкривається неймовірний краєвид. Та після 24 лютого ця перевага для декого стала скоріше недоліком, тож компанія тимчасово відкрила другий офіс у хабі LIFT99, що має надійне бомбосховище, генератор та стабільний інтернет.

Belkins — міжнародна B2B маркетингова компанія, що за 4 роки виросла у 8 разів та здобула близько 1000 клієнтів по всьому світі. Місія компанії — «Uncompromised growth at all costs. All way to the top».

«Якщо зростання, то воно скрізь: професійний ріст, підвищення якості результатів, ріст знань і навичок, ріст зарплати, ріст успішних проектів, ріст бізнесу загалом», — каже CEO та засновник Владислав Подоляко. 

Хочете зростати разом? Приєднуйтесь до команди!

Що за проект

Проект ініційований Міністерством освіти і науки України, Державною службою зайнятості, Інститутом модернізації змісту освіти та Асоціацією інноваційної та цифрової освіти.

Місія Національного Кадрового Резерву – запустити в Україні ефективний соціальний ліфт, який за допомогою штучного інтелекту допомагатиме українцям знайти роботу або відкрити власну справу.

Тестування вже можна пройти тут.

Як це працює

• Як стверджується в релізі, штучний інтелект точно визначить пул професій для кожної людини у відповідності до її здібностей, а також рівень володіння м’якими навичками (soft skills), яким найбільше приділяють увагу роботодавці при прийомі на роботу.
• Також тестування може виявити схильності до ведення власного бізнесу.
• Всі ці дані автоматично формуються у Інтерактивному резюме, яке людина може переслати роботодавцю через Єдиний Портал Вакансій або роздрукувати та взяти із собою на співбесіду.
• Інтерактивне Резюме дозволить людині мати перевагу у роботодавця перед іншими претендентами зі стандартними резюме, адже містить саме ту інформацію, яка потрібна рекрутеру для розуміння відповідності до вимог актуальної вакансії, зазначають у ДЦЗ.

«Вибір професії, як і вибір в якій сфері відкрити власну справу – завжди не простий. І держава повинна допомогти кожному українцю не помилитись і зробити цей вибір свідомо, адже від нього залежить подальша кар’єра людини: буде вона успішною чи ні», – коментує директорка Державного центру зайнятості Юлія Жовтяк.

Як потрапити на курси підприємництва

Якщо штучний інтелект виявив, що людина має схильність до ведення власної справи – в рамках «Національного кадрового резерву» працює комплексне навчання підприємництву, яке містить необхідні знання для успішного розвитку бізнесу.

Курс називається «Я – підприємець» і є безкоштовним для українців. Навчальний контент складається з мультимедійних курсів у міжнародному форматі SCORM та майстер-класів провідних бізнес-тренерів: Андрія Длігача, Ваче Давтяна та Володимира Страшка.

За підсумками успішного завершення курсу система автоматично генерує іменний сертифікат з унікальним номером.

[Kyiv/Remote] [UI/UX Designer] Product Designer (Solid-fintech) @Genesis

• Have experience of 2+ year working in the Product Team.
• Being fluent in Photoshop, Illustrator and Figma /Sketch.
• Think in systems and can extrapolate and extend shared patterns and behaviors.
• Knowledge of various design and illustration styles.
• Skilled in explaining your work, process, and decisions to cross-functional stakeholders and crave feedback to help you produce your best work.

[Kyiv] [UI/UX Designer] Product Designer (Boosters) @Genesis

• Працюєш зі Sketch.
• Маєш досвід проведення User interview.
• Маеш досвід в проектуванні мобільних інтерфейсів.
• Вмієш працювати з інтерфейсної анімацією та в команді розробників.
• Знаєш англійську на рівні upper-intermediate і вище.

[Kyiv] [UI/UX Designer] Product Designer @Piano

• Has a proven track record in designing high-class, cutting edge digital products and experiences.
• Experienced in modern design tools such as Figma, Sketch, Framer, or Invision Studio within a a professional design team.
• Experienced in Photoshop and Illustrator.

[Kyiv/Remote] [UI/UX Designer] Middle Product Designer B2B/SaaS/Enterprise @EdIble Arrangements Ukraine

• 2+ years of experience of adaptive and responsive web design for B2B/SaaS/Enterprise.
• Strong experience in Figma.
• Familiar with Material Design Guidelines.
• Experience in creating and maintaining the design system.
• Design and develop UX deliverables throughout the wireframes, design concept and visual specs. Based on UX best practices, research, and metrics.
• Upper-Intermediate in English or higher (both written and spoken).
• Experience working with foreign clients.
• A showcase of related works with prototypes and examples of documents with UX research.
• Experience working in Agile teams.
• Ability to give, receive, and apply constructive feedback.
• Analytical and problem-solving mindset.

[Kyiv/Remote] [UI/UX Designer] Product Designer (mobile) @SQUAD

• 3+ years of experience as Product Designer in designing for iOS, Android, and Web.
• 3+ years of experience in Sketch or Figma.
• Experience with JIRA and Confluence to work with product and QA teams.
• Experience working with UX Research teams or conducting research yourself.
• Fluent English and confidence to present and negotiate your work to project stakeholders.
• Experience working with remote English-speaking teams.

[Kyiv/Remote] [UI/UX Designer] Senior Product Designer @Liki24

• Portfolio.
• Minimum 3 years of production experience with UX/UI for web and/or application design in B2C products.
• Being data-driven in making UX/UI design decisions, strong analytical skills. Ability to put forward hypotheses and prove them based on statistics, facts, and test results.
• Experience in continuous product metrics improvement – identifying UX issues, structuring UX researches, proposing solutions, conducting A/B tests.
• Strong understanding of web design guidelines.
• Strong understanding of iOS and Android ecosystem guidelines.
• Strong understanding of modern UX/UI trends.
• Ability to derive from existing styles.
• Ability to maintain design consistency across different platforms.
• Desire to dive deep into the complex product.
• Desire to analyze and test competitors’ products and products from different domains.
• Experience with holding user interviews and prototypes testing.
• Experience with developing design systems from scratch and supporting existing ones.
• Collaborating with marketing and development teams.

[Kyiv] [UI/UX Designer] Product Designer @CEX.IO

• At least 1,5 years+ of web/mobile design experience.
• UI and UX experience — still we are primarily interested in your UI mastery.
• Knowledge of app usage patterns depending on the platform (Human Interface Guidelines and Material design).
• Knowledge of visual design, user-centred design principles and usability issues.
• Pixel-perfect design.
• Good knowledge of Figma, Adobe range of products including Photoshop, Illustrator.
• A self-organized team player.
• Passion for self-development.
• Desire to understand the client’s business goals and objective.
• Desire to understand the client’s business goals and objectives.
• Problem solver and customer-centered.
• Detail oriented, critical thinker and excellent interpersonal and communication skills.

[Kyiv] [UI/UX Designer] Senior Product Designer (AmoMedia) @AmoMedia

• Досвід роботи в галузі дизайну та проектування інтерфейсів від років.
• Досконале володіння Sketch, Figma або іншим ПЗ.
• Досвід створення дизайну для нативної мобільної розробки (iOs/Android).
• Вміти проектувати інтерфейси по Куперу, Норману та Кругу.
• Наявність портфоліо.
• Англійська Intermediate та вище.

[Relocate] [UI/UX Designer] Product Designer @Fireart Studio

• You have experience designing mobile and web applications.
• One of your main UI design instrument is Sketch/Figma.
• Prototyping is not a problem using Principle, After Effects, ProtoPie, SmartAnimate or the like.
• You can show us not only UI design png’s but also share with us a story about the design challenges you faced during your career and how you successfully or not accomplished them.
• And of course, good spoken and written English. Upper-intermediate and higher.

[Remote] [UI/UX Designer] Product Designer @Fireart Studio

• You have experience designing mobile and web applications.
• One of your main UI design instrument is Sketch/Figma.
• Prototyping is not a problem using Principle, After Effects, ProtoPie, SmartAnimate or the like.
• You can show us not only UI design png’s but also share with us a story about the design challenges you faced during your career and how you successfully or not accomplished them.
• And of course, good spoken and written English. Upper-intermediate and higher.

Recruitika — сервіс анонімного моніторингу пропозицій про роботу від ІТ-компаній. Для тих, хто вже шукає нову роботу, не звільняючись з нинішньої. І для тих, хто просто хоче мати план Б. Дізнайтеся більше про те, як він працює тут.

[Remote] [DevOps] Manager / Tech Lead – Server Engineering @Apollo IT Recruiting Agency

• 7–10+ years of relevant experience with server computing, demonstrated curiosity, and continuous learning.
• Very experienced in leadership team roles using Linux and processes, shell, Docker, CI, git, and Jira.
• Strong command of code development and development practices (e.g., unit testing) in multiple popular languages; must be comfortable in Python 3 and Node.js.
• Experienced and comfortable with SQL databases (any).
• Experienced and comfortable with the major internet protocols.
• Strong command of reasonable security practices for server computing.
• Strong command of service scaling.
• Strong command of buy vs. build, and how to choose and manage open source and vendors.
• Strong written and verbal communication skills in English, well-organized and helps others get more organized.
• Startup mentality and extreme agility.

[Remote] [DevOps] DevOps Team Leader in R&D @Apollo IT Recruiting Agency

• At least 2 years of managerial experience in a similar role – must.
• At least 4 years as DevOps / Operations engineer – must.
• Experience with object-oriented programming and shell scripting.
• Experience in automated provisioning and management of cloud resources (Terraform and AWS an advantage).
• Experience with working in Agile methodology – advantage.
• Be able to function in a high concurrency, multi tasking working environment.
• Experience with Linux in a production environment.
• Experience in building and maintaining CI/CD pipelines (Jenkins an advantage)
• Experience in containerization (Docker) solutions and orchestration, such as k8s.
• Experience with cloud design patterns, best practices and considerations, and related concepts in one of the leading cloud providers: AWS (big advantage) / GCP.
• Ability and experience in leading projects and being a technical focal point.
• Ability and drive to self-learn new technologies.

[Remote] [Developer] Tech Lead @Fulcrum

• 5+ years experience in software development.
• Experience working with Node.js.
• Knowledge of how to develop applications in a secure manner that meet the principles of OWASP.
• Knowledge of source code management using version control and CI/CD across DEV-UAT-PRD environments.
• Knowledge of software design: OOD, paradigms of distributed applications, corporate standards for the distributed systems and microservices.
• Experience with Agile methodologies to align with business priorities, break down work into Minimum Viable Product (MVP), and iterate quickly on product changes.
• Knowledge of one or more of the following relational database management systems: PostgreSQL, MySQL, or MariaDB.
•  AWS\GCP.

[Remote] [Developer] Unity Tech Lead @Whimsy Games

• 4+ years of experience in developing Unity applications.
• 2+ years of experience as Tech Lead.
• Best experience with Unity3D (2019+) and C#- you should be an expert.
• Experience in developing frameworks and tools in Unity.
• Understanding of multi-threaded/parallel programming.
• Organizational talent, conscientiousness, and highest quality awareness.
• The passion of game development.
• Fluent level of English (at least Upper-intermediate).

[Remote] [QA/QC] Senior QA Engineer, Team Lead @DWELL

• Be easy to work with (kind).
• High attention to detail and the ability to prioritize and meet deadlines.
• Fluent in verbal and written communication.
• Approach the role with a positive attitude and growth mindset, ready to learn new technology and tools.
• Knowledge of software QA terminology, processes, test planning, estimation, test methodologies.
• Hands on experience with numerous testing approaches: GUI, cross browser, E2E, systems, regression, integration, and across web and mobile.
• Experience with test automation, including Selenium and other web automation tools.
• Ability to collaborate with product management and engineering teams in English to develop and execute a comprehensive set of test scenarios and report on test results.
• Practical experience in designing test cases / scenarios, and finding complex boundary test cases.
• Ability to perform RCA (root cause analysis) of issues to narrow identify problems.
• Knowledge of load/ performance, security testing is an advantage.
• Should have mobile devices (Android, iOS) to test application on different mobile platforms.

[Remote] [Developer] Tech Lead (Python) @Orderry

• 5+ років у розробці програмного забезпечення;
• досвід роботи у повному життєвому циклі розробки;
• великий досвід роботи з реляційними базами даних, моделюванням схем, оптимізацією запитів (PostgreSQL);
• сильні знання Python, Django, Asyncio;
• досвід побудови програмних архітектур із використанням Kafka;
• знання добрих архітектурних підходів;
• досвід налаштування продуктивності програми;
• хороше знання технологій, доступних над ринком, вміти дати докладне пояснення плюсів і мінусів;
• досвід у забезпеченні ефективного використання ресурсів, вибору відповідних технологій та використання відповідних методологій проектування.

[Remote] [Designer] Design Team Lead @Waveup

• 3+ years of experience in graphic design (experience in presentation design is a must).
• Proven working experience as Design Head, Team Lead or Art Director.
• Ability to effectively collaborate with a team of graphic designers.
• Ability to critically communicate and persuade around design concepts.
• Passion for design; not satisfied with status quo and always thinking of ways to improve.
• Ability to handle multiple projects simultaneously with minimal oversight.
• Readiness to tackle challenges in a fast-paced environment.
• Ability to work full-time (remotely).

[Remote] [Marketing Manager] User Acquisition Team Lead @WannaPlay

• Опыт управления UA командой от 3-х человек;
• подтвержденный опыт работы с большими UA-бюджетами;
• опыт продвижения мобильных игр не менее 2 лет;
• отличное знание Microsoft Excel/Google Sheets;
• опыт работы с основными социальными сетями и видео-нетворками;
• уверенное понимание технологических аспектов мобильной рекламы (MMP/ атрибуция, DSP, аукционы);
• хороший устный и письменный английский.

[Remote] [Developer] .NET Team Leader @Tamga

• Leadership skills.
• 5+ years experience with C#.
• Сore ASP.NET.
• Entity Framework Core, LINQ, T-SQL, MS SQL.
• Continuous Integration/Continuous Deployment process.
• Ability to build a solution from scratch.
• First approaches to testing (TDD), BDD.
• Ability to convert requirements into a set of unit/integration tests.
• Knowledge of architectural design methods, including TOGAF, SOLID, DRY.
• Good knowledge of English.

[Remote] [Developer] Java Team Leader @Tamga

• Досвід роботи з Machine Learning алгоритмами від 2+ років.
• Сильні технічні навички в галузі аналізу даних, статистики та програмування. Аналітичне/математичне мислення.
• Відмінні знання в галузі Machine Learning з використанням Python та фреймворків TensorFlow, PyTorch.
• Знання апарату Deep Learning, Residual Networks, SimCLRv2.

[Remote] [Legal] TeamLead of International Contracts @EvoPlay

• 5 + years of professional experience in IT, FinTech, Gamedev, Corporate and International contract law (the main part of the work will be under English and EU laws);
• ability to lead diverse teams through complex negotiations, keeping all tasks organised and stakeholders clearly informed of deliverables and timelines experience in drafting and reviewing of various commercial contracts (merchant service, software development, marketing, agency agreement etc.);
• excellent negotiation, drafting and communication skills with the ability to support sales departments and manage enterprise sales deals must be highly motivated, a self-starter and keen to take responsibility and manage swiftly between demanding deadlines;
• proven management experience is required (will work in a team up to 6 lawyer);
• experience in M&A transactions will be an advantage;
• law degree from a reputable Ukrainian university, international LL.M degree is a plus;
• exceptional writing and editing skills in English, Russian and Ukrainian;
• advanced English is a must.

[Remote] [Developer] Front-End Team Lead @Seeking Alpha

• 5+ years of experience with Javascript.
• 3+ years of front-end development experience in building large, complex, highly scalable React-based single-page web applications.
• Knowledge of Agile principles, open-source ecosystem.
• Advanced English reading/writing/speaking.
• Experience in OOP and MVC design and development patterns. Good understanding of data structures and design patterns.
• Comfortable with source version control software and package managers (Git, NPM).
• Knowledge and understanding of client-side architecture best practices.
• Competent JavaScript programmer who doesn’t need to rely on libraries to accomplish innovative interactions.
• Experience with CSS3 and Less/Sass (ability to write mixings, partials, use source maps, etc). Deep understanding of Mobile-first Responsive design. Experience with Twitter Bootstrap or Foundation Framework.
• Understanding of the interplay between JavaScript and HTML & CSS, with a focus on performance. Strong proficiency in JavaScript / ES6, including DOM manipulation and the JavaScript object model. Good understanding of browser rendering behavior. Familiarity with newer specifications of EcmaScript.
• Experience with common front-end development tools such as Babel, Webpack, NPM, etc.
• Expert-level hands-on experience and understanding of React.js and its core principles. Proficiency in building reusable components and modules. Experience with popular React.js workflows (such as Flux or Redux, CSS-in-JS).
• Understanding of all major browsers and the special considerations required for all various quirks. Knowledge of browser internals like Javascript engines, native DOM, Event APIs, and ways to tune code for the best performance.
• Deep understanding of the HTTP protocol, browser networking.

[Remote] [Marketing Manager] Team Lead (Gambling, Facebook) @Arbitrage Up

• Досвід керування командою.
• Успішний досвід організації роботи команди.
• Вміння мотивувати команду на виконання KPI.
• Досвід роботи з Gambling від 12 місяців.
• Досвід роботи із Facebook Ads.
• Знання ринків Бурж, СНД – не співпрацюємо з країнами-агресорами.
• Практичний досвід із великими бюджетами.
• Тест та запровадження своїх підходів та зв’язок.
• Оптимізація існуючих процесів та запровадження нових, що працюють.

[Remote] [PPC] Farmer Team Lead @Leadsdoit

• Досвід роботи у фaрмі від 6 місяців.
• Впевнений користувач соц.мереж та месенджерів.
• Відповідальний та самоорганізований.
• Здатний та готовий до навчання.

[Relocate] [Information Security] SAP SD Team Lead @Robert Bosch Sp. z o.o.

• Good presentation and communication skills.
• Experience in coordinating small/medium size teams. Project management knowledge would be a plus.
• Experience in work with distributed teams
• Solid functional SAP SD knowledge with minimum 5 years of SAP experience in at least 2 of the areas: SD Order Management, SD Distribution, SD Billing, SD Pricing, EDI Integration.
• Willingness to concentrate on team coordination and product management tasks, with limited SAP SD hand-on work.
• Very good English language.

Recruitika — сервіс анонімного моніторингу пропозицій про роботу від ІТ-компаній. Для тих, хто вже шукає нову роботу, не звільняючись з нинішньої. І для тих, хто просто хоче мати план Б. Дізнайтеся більше про те, як він працює тут.

[Kyiv] [Developer] Machine Learning Engineer (PlantIn) @Genesis

• Досвід роботи з Machine Learning алгоритмами від 2+ років.
• Сильні технічні навички в галузі аналізу даних, статистики та програмування. Аналітичне/математичне мислення.
• Відмінні знання в галузі Machine Learning з використанням Python та фреймворків TensorFlow, PyTorch.
• Знання апарату Deep Learning, Residual Networks, SimCLRv2.

[Kyiv] [Developer] Machine Learning Engineer (PlantIn) @Genesis

• Досвід роботи з Machine Learning алгоритмами від 2+ років.
• Сильні технічні навички в галузі аналізу даних, статистики та програмування. Аналітичне/математичне мислення.
• Відмінні знання в галузі Machine Learning з використанням Python та фреймворків TensorFlow, PyTorch.
• Знання апарату Deep Learning, Residual Networks, SimCLRv2.

[Kyiv] [Developer] Machine learning, data scientist @WeFuture

• Proven 2+ years experience as a Machine Learning Engineer.
• Solid understanding of machine learning fundamentals.
• Deep knowledge of math, probability, statistics and algorithms.
• Understanding of data structures, data modeling and software architecture.
• Expertise in visualizing and manipulating big datasets.
• Proficiency with a TensorFlow (Keras) or PyTorch.
• Ability to write robust code in Python.
• Strong proficiency with basic libraries for machine learning (scikit-learn, matplotib, numpy, pandas).

[Remote] [Developer] ML Platform Engineer @Newxel

• Experience building end-to-end systems as a Platform Engineer, ML DevOps Engineer, or Data Engineer (or equivalent).
• Strong software engineering skills in complex real-time systems.
• Fluency in Python.
• Experience working with AWS cloud technologies such as Sagemaker or equivalent.
• Familiarity with orchestration tools such as airflow and mlflow.
• Exposure to machine learning methodology and best practices.

[Remote] [Developer] ML Engineer @Newxel

• B.Sc. in Mathematics/Statistics/Physics/Computer Science or a related field.
• Strong Python background, specific proficiency with ML libraries (Scikit-learn, Pandas, PyTorch, TF, etc.).
• Practical experience with tabular data and time series.
• Experience in Microservices architecture, cloud technologies, Docker/K8s.
• Ability to design and own a feature through all its phases.
• Fluent English.

[Remote] [Developer] Machine Learning Engineer for Toshiba product @Xenoss

• Experience in ML/AI related to the images/video processing.
• Proficient in Python and C++.
• TensorFlow / Keras / PyTorch.
• Experience in implementing machine learning algorithms on mobile / embedded devices is a plus.

[Kyiv] [Developer] Staff Full Stack Software Engineer @Sift

• 8+ years experience designing/delivering highly-available services.
• Expertise in creating succinct, performant, and easily readable code in Java.
• Expertise with RESTful services.
• Experience in Javascript, HTML, CSS, and related web technologies.
• Experience with distributed systems and/or highly scalable, customer-facing applications.
• Experience using large-scale NoSQL databases like HBase or BigTable.
• Experience with cloud infrastructure (e.g. GCP, AWS).
• Strong Awareness of customer needs and the user experience.
• Strong communication & collaboration skills – a team-first, product-first mindset.

[Kyiv] [Developer] Senior Full Stack Engineer @Sift

• 5+ years experience designing/delivering highly-available services.
• Experience in creating succinct, performant, and easily readable code in Java.
• Experience in Javascript, HTML, CSS, and related web technologies.
• Experience with RESTful services.
• Strong Awareness of customer needs and the user experience.
• Strong communication & collaboration skills – a team-first, product-first mindset.

[Kyiv] [Developer] Senior Backend Software Engineer @Sift

• 5+ years experience designing/delivering highly-available services.
• Experience in creating succinct, performant, and easily readable code in Java.
• Experience with RESTful services.
• Strong Awareness of customer needs and the user experience.
• Strong communication & collaboration skills – a team-first, product-first mindset.

[Lviv/Remote] [Developer] Senior Machine Learning Engineer (Audience segmentation platform) @Sigma Software

• 5+ years of hands-on experience in the AI/ML domain.
• Deep knowledge in one track of ML: NLP and/or image processing, etc.
• Deep knowledge of Python and experience with popular libraries such as NumPy, pandas, and TensorFlow.
• Solid knowledge of the State-of-the-Art DS/ML approaches and techniques.
• Experience in designing and applying solution architectures, taking into account different trade-offs and limitations.
• Experience with AWS.
• Experience with traditional NLP tools such as language modeling, word embedding.
• Strong ability to troubleshoot issues and make ML-system changes as needed to resolve the issue.
• Upper-Intermediate level of English and above.

[Kyiv/Remote] [Developer] ML Engineer Team Lead @Tango Me

• Years of people’s management.
• Experience managing a multidisciplinary team- an advantage.
• Advanced Python knowledge.
• Good understanding of ML principles.
• Strong understanding of designing high performance, fault-tolerant distributed software solutions.
• Experience creating and optimizing big data processes, pipîelines, and architectures.
• Experience in streaming technologies like Spark streaming or Dataflow.
• Experience with Asynchronous messaging using Pub/Sub, Kafka, RabbitMQ, or alike.
• Familiarity with containerization technologies such as Docker and Kubernetes.
• Knowledge of CI/CD tools and processes such as Git, GitLab and Jenkins.
• Experience working with both relational and non-relational databases (BigQuery, BigTable, MySQL, Redis).
• Familiarity with Unix/Linux OS and shell scripts.
• Strong organizational skills.

[Kyiv/Remote] [Developer] Senior ML Engineer / MLOps @Tango Me

• Advanced Python knowledge.
• Understanding ML principles.
• Strong understanding of designing high performance, fault-tolerant distributed software solutions.
• Experience creating and optimizing big data processes, pipelines, and architectures.
• Experience in streaming technologies like Spark streaming or Dataflow.
• Experience with Asynchronous messaging using Pub/Sub, Kafka, RabbitMQ, or alike.
• Familiarity with containerization technologies such as Docker and Kubernetes.
• Knowledge of CI/CD tools and processes such as Git, GitLab and Jenkins.
• Experience working with both relational and non-relational databases (BigQuery, BigTable, MySQL, Redis).
• Familiarity with Unix/Linux OS and shell scripts.
• Strong organizational skills.

[Kyiv/Lviv] [Developer] C++ Deployment Engineer @SQUAD

• 2+ years of commercial development experience.
• MS or BS in Computer Science.
• Strong C++ knowledge and CS fundamentals (C++11/14/17 is a plus).
• Hardware knowledge and principles understanding is an asset.
• Experience with cross-platform development and code optimization skills.
• Strong knowledge of algorithms.
• Knowledge of Linux development: IPC; multithreading; daemons; commonly used libraries and interfaces such as STL, boost; TCP/IP networking.
• Basic Python 3 knowledge.
• Good written and spoken English.

[Kharkiv/Remote] [Developer] Machine Learning Engineer @It-Jim

• Has 1+ years of experience in machine learning/data science.
• Has a good understanding of algorithms and data structures.
• Is not afraid of unsolved and challenging problems.
• Is able to read research papers and reproduce the results via prototyping of the methods.
• Is confident in Python and its libraries (numpy, scikit-learn, pandas, seaborn, matplotlib, scipy).
• Is strong in calculus, linear algebra, probability and statistics.
• Is experienced in git.
• Is familiar with Tensorflow, Keras and/or Pytorch.
• Is a good team player and has experience in teamwork.
• Is strong in written and spoken English (at least intermediate).

[Remote] [Developer] Senior Machine Learning Engineer @NCube

• Computer Science or similar degree.
• Programming experience: Python + Django.
• Strong knowledge of Machine learning.
• Good Unix / Linux.
• Upper-Intermediate English.

Recruitika — сервіс анонімного моніторингу пропозицій про роботу від ІТ-компаній. Для тих, хто вже шукає нову роботу, не звільняючись з нинішньої. І для тих, хто просто хоче мати план Б. Дізнайтеся більше про те, як він працює тут.

[Kyiv/Remote] [Developer] iOS developer (Swift) @Aerorozvidka NGO

• Офіцер запасу;
• згода пройти поліграф;
• мобілізація згідно з законом України про мобілізацію;
• від 3 років комерційного досвіду в ІТ.

[Kyiv] [Developer] iOS Software Engineer (PlantIn) @Genesis

• Досвід роботи на посаді iOS Software Engineer.
• Досвід роботи з Swift, UIKit, SwiftUI, Cocoapods, Git.
• Знання принципів OOP, SOLID, REST, формату JSON.
• Вміння писати багатопоточний код (Concurrency, GCD).
• Досвід створення застосунку з нуля і релізу в стор.

[Remote] [Developer] Senior iOS Developer @Yozmatech

• 4+ years of iOS development experience.
• Proven success and expertise in real-time apps development.
• Proven work experience with large-scale app development.
• Passion for being a part of a fast-growing environment and a “get things done” mentality.
• A team player with excellent collaboration and communication skills.
• Ability to self-learn new skills and technologies.
• Professional level of English.

[Zhytomyr] [Developer] iOS developer @4K-SOFT

• Опыт работы от 1 года.
• Знание: Swift.
• Опыт работы с API и веб сервисами (REST, JSON).
• Опыт работы с Базами данных.
• Знание и умение работать со сторонними библиотеками.
• Опыт работы с Git.
• Знание основных паттернов проектирования и опыт их применения.
• Умение разрабатывать сложные интерфейсы с кастомной анимацией.

[Kyiv/Remote] [Developer] Middle iOS Developer @Sportbank

• Наличие за спиной реализованных проектов для iOS — самое главное требование.
• Опыт программирования с использованием Swift от 3 лет.
• Глубокие практические знания iOS SDK, понимание архитектуры приложений iOS, официальных рекомендации, инструментов и технологий платформы iOS.
• Опыт работы с контролем версий (git).
• Опыт работы в команде (4-5 человек).

[Kyiv/Remote] [Developer] iOS Developer (Middle/Senior) @Qooco

• Good programming skills in Swift/Objective-C and IOS SDK.
• 3+ years of experience developing with OOP language.
• Good English (documentation reading).
• Willingness to work with Flutter in addition to iOS development.

[Remote] [Developer] iOS Engineer @Reface

• Have at least 3 years of experience;
• have worked in teams of 3+ people following code reviews practices;
• have implemented complex features and can provide examples of this. It shouldn’t just be screen rendering an API response;
• can look after yourself and work independently. If there is no API or the requirements are unclear, you can figure out the right person to ask;
• most likely know how modern backends are built;
• can answer the question in which direction you want to develop further (the answer can be anything, it just needs to be clear).

[Remote] [Developer] Senior iOS Developer @United Tech

• 3+ years of commercial experience in iOS development.
• Swift and iOS SDK knowledge (APNS, In-App Purchase).
• Reactive programming (RxSwift, PromiseKit, Combine).
• UIKit, SwiftUI 2.0, CoreGraphics, Core Animation ect.
• Architecture patterns (MVVM, MVC).
• Realm/Core Data knowledge.
• Networking (HTTP/S, Sockets).
• Git knowledge.
• Multithreading.
• CI/CD (Bitrise).
• Excellent problem finding and solving skills.
• Experience with multiple mobile platforms a plus (phone, tablet).
• Package dependencies (SPM, CocoaPods, Carthage).

[Remote] [Developer] iOS Software Engineer – TRUST SOURSING (Cheetah) @Global Staff

• Expert in Swift development, and various iOS frameworks.
• Self-directed, independent and has proven experience owning complete features/ products.
• Excellent ability to get stuff done.
• Good understanding of user experience design and development on iOS and mobile devices.
• Excellent problem-solving skills and a real passion for mobile application development.
• Knowledge of Agile principles.
• Results driven,fast learner and most important – a team player.

[Dnipro] [Developer] iOS Developer @Weelorum

• Commercial iOS development experience: 3 years or more.
• Experience with reactive programming (RxSwift / ReactiveCocoa).
• Good knowledge of Git, Git Flow.
• Good knowledge of OOP/OOD.
• Understanding of design patterns, refactoring, and code smells.
• Experience with third-party libraries and APIs.
• Experience with MVC/MVVM.
• Experience with Core Data or Realm.
• Experience with Networking, REST Client API, JSON.
• Experience with reactive programming, DI.
• Experience with a dependency manager.
• Must have: English Intermediate.
• Must have: Understanding of iOS Human Interface Guidelines.

Recruitika — сервіс анонімного моніторингу пропозицій про роботу від ІТ-компаній. Для тих, хто вже шукає нову роботу, не звільняючись з нинішньої. І для тих, хто просто хоче мати план Б. Дізнайтеся більше про те, як він працює тут.

• Близько 4,2 млн людей, які прибули до ЄС з України, вже отримують підтримку, допомогу з пошуком житла, медичне обслуговування, доступ до освіти та право вийти на ринок праці ЄС.
• Тепер ЄС реалізує платформу під назвою «ЄС Talent Pool» яка дозволить українцям завантажувати свої резюме, які будуть доступні для більш ніж 4000 роботодавців, національних державних служб зайнятості та приватних агентств зайнятості.
• Комісар ЄС із питань зайнятості Нікола Шмідт повідомила, що до пілотного запуску сервісу вже під’єднались п’ять країн ЄС, включно з Польщею, де розміщено найбільше українських переміщених осіб, і закликала інші країни також приєднатися до ініціативи.
• Пілотний інструмент пошуку роботи, яким керує Європейське управління праці, доступний англійською, українською та російською мовами та пов’язаний із мережею співробітництва служб зайнятості ЄС із понад 3 мільйонами вакансій.

[Remote] [PM] Middle Project manager (Corporate clients) @NIX Solutions

• 2+ years of IT Project manager experience;
• fluent English;
• positive attitude, conscious pursuit in helping people, practical empathy; 
• ability to soak up information like a sea cucumber;
• stress-resistance, perseverance, and determination; 
• proven ability to solve problems and not create them.

[Remote] [PM] Project Manager (GameDev) @Frozeneon

• 2+ лет работы в качестве Project Manager (или BA) IT-проектов.
• Глубокое понимание современных методов и технологий web-разработки.
• Опыт работы с системами управления проектами и документацией (на проекте используются Jira, Confluence).
• Высокие коммуникативные и организаторские способности.
• Опыт работы в команде из 30-50+ специалистов.
• Понимание жизненного цикла IT-продукта.
• Английский язык – не ниже Intermediate.

[Remote] [PM] Project manager @Trident Software

• 2+ years of project management experience (web development, eCommerce).
• English upper-intermediate.
• Knowledge in the Scrum methodology.
• Excellent communicational and organizational skills.
• Knowledge of modern project management technologies.
• Experience in direct communication with the clients and directing the cooperation of different departments (marketing, QA, development, customer support, graphic design, etc.).
• Experience in creating detailed project plans.
• Ability to gather requirements from clients.
• Advanced user: JIRA, Confluence.

[Remote] [PM] Project Manager (Salesforce & WordPress projects) @Kapsys

• 2+ years of experience in ІТ Project Management.
• 1+ years of Salesforce projects experience.
• 1+ years of WordPress projects experience.
• Understanding of software development approaches using Agile & Scrum.
• Upper-Intermediate level of English with outstanding professional oral and written communication skills.
• Organizational skills, ability to organize people and processes.
• Ability to manage competing priorities.

[Remote] [PM] Technical Project Manager @AgileVision

• Good spoken and written English.
• Software engineering background.
• Hands-on experience with SCRUM.
• Experience in managing team of 4+ for at least 1 year.
• Holding a customer-facing position with the English-speaking clients.
• Understanding of the Software Development Life Cycle.
• Ability to manage competing priorities.
• Being ready for multitasking.
• Willingness to learn new things and look for solution.

[Kyiv/Remote] [PM] Project Manager @Enkonix

• 3 years of working experience as a Project Manager.
• Previous BA experience or proven experience of defining the client’s business requirements.
• Advanced / Fluent English.
• Previous experience of working with foreign clients.
• In-depth knowledge and understanding of SDLC.
• Proven ability to understand the client’s business needs and to transform them into technical requirements.
• Experience in managing the team and coordinating resources for the flawless execution of projects.
• Outstanding communication, presentation, and leadership skills.
• Excellent organizational and time management skills.
• Sharp analytical and problem-solving skills.

[Remote] [PM] Project Manager/BA @TEAM International

• 3+ years of experience in management positions.
• Expert in all Project Management areas and methods.
• Solid knowledge of software architectures and processes related to software delivery.
• Strong leadership skills, can act as a coach for the team.
• Critical thinking and problem-solving skills.
• Experience in people management.
• Expert in communication, able to handle high-level escalations.

[Remote] [PM] Project Manager @United Tech 

• Project management experience 2+ years.
• Intermediate or higher spoken and written English.
• Knowledge of management tools (JIRA/Confluence).
• Knowledge of Project management process.
• Management of 8+ people.
• Strong problem-solving skills.
• Experience in people management practices: coaching and mentoring, team and conflict management.
• Excellent communication skills.
• High level of self-organization, attention to details.

[Kyiv/Remote] [PM] Technical Project Manager (Research) @SQUAD

• 2+ years of technical project/program management experience.
• Understanding of different SDLC.
• Understanding of distributed systems and how they are deployed.
• Experience in defining projects, collecting requirements, coordinating efforts to scope, schedule and deploy new features sets.
• Experience in delivering projects in multi-stakeholder environments.
• Advanced level of English.

[Remote] [PM] Senior Project Manager \ Business Analyst @PeopleForce

• Must have experience working on B2B (SaaS) projects as well as handling day-to-day operational requests from the business.
• Leadership qualities, such as motivation techniques and conflict management.
• Strong project management, ability to successfully manage multiple tasks at any given point, strong relationship building skills & communication skills.
• Time management skills, especially familiarity with calendar management and goal setting.
• Understanding of Indices, fundamentals, analytical data, returns level data, etc.
• Data analysis – Must have proficiency with SQL, and spreadsheets.
• English level – Upper-Intermediate or Advanced.

[Remote] [PM] Project Manager (Hardware) @Moeco IoT Inc.

• Able to multitask, prioritize, and manage time efficiently.
• Goal-oriented, organized team player.
• Encouraging to team and staff; able to mentor and lead.
• Self-motivated and self-directed.
• Excellent interpersonal relationship skills.
• In-depth understanding of company key clients and their position in the industry.
• Eager to expand the company with new sales, clients, and territories.
• Able to analyze data and sales statistics and translate results into better solutions.
• Strong negotiation skills, with ability follow-through on client contracts.
• Ability to multitask and manage more than one client account.
• Proven results of delivering client solutions and meeting sales goals.

[Remote] [PM] Project Manager (SEO department) @Idea Digital Agency

• Знання і розуміння інструментів онлайн-маркетингу;
• рівень англійської не нижчий за Upper Intermediate — обов’язково;
• базові знання і розуміння SEO — обов’язково;
• вміння правильно і чітко викладати свої думки;
• вміння планувати і ставити цілі;
• навички врегулювання конфліктних ситуацій;
• системне мислення;
• бажання все впорядкувати і автоматизувати.

Recruitika — сервіс анонімного моніторингу пропозицій про роботу від ІТ-компаній. Для тих, хто вже шукає нову роботу, не звільняючись з нинішньої. І для тих, хто просто хоче мати план Б. Дізнайтеся більше про те, як він працює тут.

[Remote] [Developer] Ruby Developer @Apollo IT Recruiting Agency

• Практичні знання циклу розробки продукту.
• Принаймні 2-3 роки досвіду та поглиблені знання розробки Ruby та Ruby on Rails.
• Глибоке розуміння реляційних і нереляційних баз даних.
• Вміння писати модульні та інтеграційні тести.
• Глибоке розуміння об’єктно-орієнтованого програмування.
• Досвід роботи в Rails (ActiveRecord, ActiveSupport, ActiveStorage).
• Навички розв’язання проблем.
• Командний дух.
• Additional Information.

[Remote] [Developer] Middle/Senior Freelance Ruby on Rails Developer @Lemon.io

• 4-5+ years of experience with Ruby.
• Strong knowledge of OOP, Ruby on Rails, design patterns.
• Spoken & Written English good enough to communicate with foreign customers.
• Experience with JS frameworks such as Node, React, Angular, etc. will be a bonus.
• Experience with Docker, Kubernetes, Google Cloud Platform, AWS will be a bonus.

[Cherkasy/Remote] [Developer] Ruby on Rails dev @Everlabs

• Досвід комерційної розробки додатків на Ruby on Rails 5+ роки (саме RoR, а не усього підряд).
• Знання архітектури RoR, синтаксису Ruby, html/css/jQuery/Turbolinks, OOP, вміння побудувати клієнт-серверну архітектуру, REST API тощо.
• Знання Rspec (дуже бажано), Minitests, вміння налаштувати систему деплоя.
• Розуміння принципів SOLID.
• Вміння працювати з git, nginx, puma, UNIX тощо.
• Англійська intermediate та вище (можна pre-intermediate, якщо по технічним навичкам все добре, і готові підтягнути мову).

[Relocate] [Developer] Senior Software Engineer – Ruby (m/f/div) – Solaris Digital Assets @Solarisbank

• 5+ years of experience as a Ruby Engineer, with a focus on backend.
• Strong interest in Ruby beyond Ruby on Rails.
• A true Engineer, with a passion for Ruby, software and complex problems.
• Your self-driveness ensure your high impact and execution.
• You like to challenge and to be challenged.
• You see yourself as a team player and have good communication skills.
• You are fluent in English.

[Kyiv/Remote] [Developer] Senior Ruby on Rails developer/Platform engineer @Go interactive

• 4+ years software level familiarity with Ruby/Rails.
• Experience in migrating Rails apps from legacy versions to the newest.
• Experience with MongoDB and Mongoid Migrations.
• Experience in Authorization layers (OAuth, JWT, Auth0, Keycloak).
• Experience with REST and API design.
• Familiarity with AWS and Docker.
• Version control system experience- Git.

[Remote] [Developer] Ruby On Rails Developer @Apptopia

• At least 3 years working professionally with Ruby on Rails.
• Experience with ReactJS.
• At least intermediate English.
• Working on distributed systems.

[Remote] [Developer] Middle Ruby on Rails Developer @Smartcraft

• Strong programming skills in Ruby (3+ years).
• Good experience in Ruby/Rails and all its components.
• Strong SQL (PostgreSQL) knowledge.
• Comfortable with the UNIX/Linux command line.
• Experience with unit/system tests (RSpec, Capybara).

[Remote] [Developer] Ruby on Rails Developer @JetThoughts

• Solid experience in Ruby/Rails (3+ years).
• Experience with unit testing.
• Strong SQL knowledge.
• Experience with RESTful web services.
• Good knowledge of HTML, CSS, Modern JavaScript.
• Passion about writing well-designed, testable, efficient code.
• At least an Intermediate level of English is a must.
• Understands how to provide Proactive communication.

[Kyiv/Remote] [Developer] Software Developer @Wrike

• 3+ year of hands-on development experience with Ruby/Python/Javascript.
• Experience in back-end development, APIs, and integrations.
• Knowledge of data structures – JSON.
• Knowledge of VCS: Git, SVN.
• Experience with сode review, unit testing, and integration testing.
• Strong critical thinking, analytical skills with a proactive mind-set.
• Ability to effectively prioritize tasks and manage time, even under high-pressure situations.
• Strong written and oral communication skills in English, with the ability to comprehend and decipher complex technical concepts.
• Fast learner who can independently conduct extensive research, and synthesize ideas, information, and options quickly.

[Remote] [Developer] Ruby on Rails Developer @Scopic

• 3+ years professional experience in software development.
• Strong experience in Ruby on Rails.
• Experience in SQL.
• Experience in JavaScript.
• Ability to work with JavaScript client side frameworks (e.g. Angular, Ember, React, etc.).
• Experience with database design, is a plus.
• Strong English reading, writing, and speaking skills.
• Ability to work directly with a client.
• Bachelor’s degree or higher.
• Stable internet connection and home computer.
• Dedication and discipline to work remotely from home.
• Passion for programming!

[Remote] [Developer] Middle Ruby Engineer @TEAM International

• 2 + years of commercial experience with Ruby On Rails.
• PostgreSQL.
• Profound knowledge of Ruby API.
• Experience with Rails (would be a plus).
• Confident understanding of OOP, TDD, and SOLID.
• Basic knowledge of HTML, CSS, JS (would be a plus).
• Familiarity with Git.
• Strong analytical skills.
• Upper Intermediate English.

Recruitika — сервіс анонімного моніторингу пропозицій про роботу від ІТ-компаній. Для тих, хто вже шукає нову роботу, не звільняючись з нинішньої. І для тих, хто просто хоче мати план Б. Дізнайтеся більше про те, як він працює тут.

ІТ-спеціалісти не так прагнуть змінювати роботу

• Серед працевлаштованих IT-фахівців поменшало тих, хто шукає кращу роботу: якщо торік про активні пошуки зазначало 16%, то зараз таких 10%. Частка тих, хто не планує впродовж найближчого року змінювати роботу, зросла з 41% до 48%. Але, як і торік, майже половина працевлаштованих ІТ-спеціалістів готові змінити роботу, якщо їм запропонують кращі умови (42% опитаних зараз проти 43% рік тому).
• 41% працевлаштованих ІТ-спеціалістів бояться втратити роботу. Найчастіше це фахівці з досвідом до 2 років, тестувальники та HR — понад половину з них бояться залишитися без роботи. Найупевненіше почуваються спеціалісти з досвідом від 3 років, а також розробники, DevOps’и та спеціалісти з Data Science — більше ніж 60% не переживають, що залишаться без роботи.
• Найчастіше зараз шукають роботу фахівці з досвідом до 2 років (їх 72% серед усіх пошукачів). 11% тих, хто перебуває в активному пошуку, намагаються знайти свою першу роботу в ІТ — серед них є і світчери, і студенти без досвіду. Лише 15% тих, хто шукає роботу, мають 5 та більше років досвіду.

Активність рекрутерів впала

• На зменшення активності фахівців у пошуку нової роботи, найімовірніше, вплинула і нижча активність рекрутерів. Рік тому 45% опитаних нами ІТ-спеціалістів зазначали, що їм часто пишуть рекрутери, тоді як цього року таких лише 22%. Частка фахівців, яким ніколи не писали рекрутери, збільшилася з 7% до 13%.
• Рекрутери стали рідше писати всім категоріям ІТ-спеціалістів, але найбільше постраждала група з досвідом до 2 років. Тепер рекрутери переважно зацікавлені у фахівцях із досвідом від 3 років: 75% таких ІТ-фахівців отримують листи від рекрутерів раз на місяць чи частіше проти торішніх 84
• Рік тому спеціалісти з досвідом 2–3 роки цікавили рекрутерів так само, як і досвідченіші спеціалісти, а цьогоріч із ними контактують помітно рідше: 67% з них отримують пропозиції від рекрутерів хоча б раз на місяць проти 75% серед спеціалістів із більшим досвідом.

ІТ-спеціалісти стали менше стежити за ринком праці

• Хоча більшість опитаних стежать за ситуацією на ринку, частка тих, хто цього не робить, зросла з 4% до 7%. Частка тих, хто читає зарплатні опитування DOU, знизилася з 80% рік тому до 70%. 48%, як і минулого року, читають розсилки від Djinni.
• Дещо рідше ІТ-спеціалісти стали спілкуватися з рекрутерами (43% проти 49% рік тому) й переглядати вакансії на DOU (42% проти 49% рік тому).

Джерела пошуку роботи не змінилися

• До трійки найпопулярніших способів пошуку роботи серед українських ІТ-спеціалістів належать рекомендації (завдяки їм 23% опитаних знайшли своє останнє робоче місце), Djinni (21%) і LinkedIn (19%).
• Оцінка різних каналів для пошуку роботи в українському ІТ практично не змінилася за рік — Djinni та LinkedIn вважають найефективнішими.
• Djinni продовжує здобувати популярність: третина українських ІТ-фахівців, які працевлаштувалися у 2022 році, відшукали роботу саме через цей ресурс. Роль рекомендацій, навпаки, продовжує падати: цього року вони допомогли знайти роботу лише 16% ІТ-спеціалістів.

На Recruitika вже є розділ із кандидатами, де можна самостійно знайти потрібного спеціаліста або підписатися на обраний набір фільтрів. Коли кандидат, який підходить за фільтрами, зареєструється, ви отримаєте повідомлення на пошту.

Якщо ви знаходитесь у пошуку роботи, створюйте профіль кандидата на Recruitika, щоб отримувати пропозиції від працедавців.

[Odesa] CTO / Architect / Head Of Development / Engineering Manager / Team Lead

Роки досвіду: 15 років.

Компанії: Proficonf, 7pikes, OnApp.

English: Advanced.

• 15+ years experience in software development. For the last 6 years was a solo-founder at my own startup, which was providing video conferencing service over the globe.
• I’m a skilled tech guy capable of organizing software development processes in a way the product can be delivered without defects and so that the development speed doesn’t slow down over time.
• Built from the scratch a company that provided a video conferencing service and serviced thousands of video calling sessions during the pandemic. All of this was done with a small team of up to 10 people.

[Kyiv] Operations, head, manager, chief

Роки досвіду: 15 років.

Компанії: DTEK, ACCACE, Ernst&Young.

English: Advanced.

• Support and develop team as a leader.
• Effective operational and strategic choices based on reliable information (finance and management reports).
• Ability to multitask and strong analytical skills with time management.
• Continuous improvement and standardization of business processes in operations.
• Customer care and strong collaboration within cross function and departments to improve.

[Kyiv] Chief Marketing Officer (CMO)

Роки досвіду: 15 років.

Компанії: ТОВ ФК Кредитон, CREDIT COMMERCE LLC, IBI-Rating, ГОРОДСКОЙ КОММЕРЧЕСКИЙ БАНК, Финансы и Кредит, Банк.

English: Pre-Intermediate.

• Маркетингова стратегія.
• Виведення нового продукту на ринок.
• Запуск та контроль нових каналів залучення клієнтів.
• Ініціація процесів та впровадження стратегії щодо утримання клієнтів.
• Планування/узгодження бюджетів.
• Планування/узгодження продажів.
• Постановка та контроль завдань IT.
• Аналітика продажів (канали залучення+оцінка ефективності).
• Роботи з SEO, PPC (Google, FB).

[Kyiv/Warsaw/London/Barcelona/Paris/Dublin/Bucharest/Rome/Madrid/Lisbon] CTO, COO, CIO, Team Lead, Product Manager

Роки досвіду: 15 років.

Компанії: Priocom, Ukrtelecom.

English: Intermediate.

• Job Roles: CIO, CTO, Operations Manager, Project Manager, Development Manager, Product Manager.
• Experience in creating, launching and bringing SaaS products to market.
• Experience in optimization, simplification and automation of business processes.
• Basic UI/UX Skills.
• Experience in implementing SCRUM and ITIL.
• Systems thinking and people management skills.
• Proactive approach to collaboration and problem solving.
• Ability to work in multitasking and stressful situations.

[Kyiv] СТО

Роки досвіду: 9 років.

Компанії: АТ Профін Банк, ДП «СФР» Холдинг Фокстрот.

English: Intermediate.

• Очолювала команду, яка створила програмний комплекс, який дозволяє оформити кредит від будь-якого Банку,в ньому інтегровано більше 25 банків та фінансових компаній з різними скоринговими системами прийняття рішень та правилами роботи.
• Є досвід роботи зі створення веб сторінок для збору лідів і їх обробка через свій контакт центр.
• Private label. Створення своєї фінансової компанії з класичними кредитами і PDL, розробка скорингових систем, інтеграція з бюро кредитних історій, мобільними операторами , розробка бек-офісного модуля.
• Реалізація платформи карткового модуля – єдиний програмний комплекс з інтеграцією банків з картковими продуктами. 
• Розробка і впровадження страхових продуктів. 

[Dnipro] Head of Marketing / CMO

Роки досвіду: 4 роки.

Компанії: Yaware, Kubariq, WebPR, PR+.

English: Upper-Intermediate.

• Planning, developing, implementing, and managing an omnichannel performance marketing strategy in 10+ countries (SEM, PPC, SMM, Email, Referral, Affiliate).
• Tracking results and analytics and reporting insights to the CEO and co-founders.
• Analysis of the profitability of each marketing activity (CPA, CPL, CPM, CTR, ROI, LT, LTV, CAC, profit margin, revenue, all conversions, etc.).
• Track conversions at every stage of the sales funnel for each channel and region, create and implement a plan to increase each conversion.
• Quality control of incoming leads and creating a plan to find more targeted customers, conducting A/B tests.
• Market and competitors analysis.
• Analysis of the target audience, creating offers.
• Management of employees of the marketing department (monitoring the implementation of the task plan, carrying out one-to-one, develop and monitor the achievement of KPI, develop a system of payment for work, mentoring).
• Freelancers management.
• Optimization of business processes of the marketing department.
• Look for more info in profile.

Recruitika — сервіс анонімного моніторингу пропозицій про роботу від ІТ-компаній. Для тих, хто вже шукає нову роботу, не звільняючись з нинішньої. І для тих, хто просто хоче мати план Б. Дізнайтеся більше про те, як він працює тут.

[Remote] [Analyst] Product Analyst (Content team) @Apollo IT Recruiting Agency

• Are a true fan of figures and reports;
• are attentive to details and that easily drives other people crazy;
• are crazy with dashboards and fancy about showing changes in user metrics and behavior;
• have experience with mobile app analytics;
• have experience with A/B testing;
• have good knowledge of statistics;
• worked with Amplitude. Cohort analysis and SQL queries mean something to you;
• are adept at presentations and sharing insights.

[Remote] [Analyst] Junior Business Analyst у фінансову it-систему з досвідом роботи Економістом/Аудитором @NIX Solutions

• Вищу освіту в економічній сфері (денна форма);
• досвід від 3 років – аудитором, економістом підприємства або на суміжних позиціях;
• володіння інструментами фінансового аналізу;
• досвід складання фінансової звітності, бюджетування та управління підприємством;
• розуміння принципів розробки ПЗ, SDLC, Scrum;
• навички виявлення та документування вимог;
• відмінні навички тайм-менеджменту, здатність швидко вчитися та бути багатозадачним;
• високі комунікативні навички.

[Remote] [Analyst] Junior System Analyst in the Healthcare Domain @NIX Solutions

• Knowledge of system development processes and methodologies.
• Knowledge of requirements lifecycle, business analysis techniques, and requirements management tools.
• Level of English: upper-intermediate or higher.
• A degree in Computer Science or a relevant field.
• 1+ years of experience in IT as a Business Analyst, Quality Assurance Engineer, Support Specialist, or related position.
• Understanding of REST API and client-server architecture principles.

[Remote] [Analyst] Product Analyst (Holy Water) @Genesis

• At least 1 year as Data Engineer/Analyst.
• Advanced SQL skills.
• Experience in supporting and analyzing results of A/B tests.
• Experience with — Appsflyer / Amplitude / Tableau / Firebase.

[Remote] [Analyst] Data Analyst @TuneIn

• Bachelor’s degree in math, statistics, economics, or other similar disciplines.
• 4+ years of analytical work experience in consulting, business intelligence, analytics, or an equivalent analyst position.
• Intermediate skill and experience in SQL; experience with Python a plus.
• Ability to work independently, multitask, and drive your own projects.
• Someone who values the integrity of their work, sanity checks analyses before drawing conclusions, and pays attention to the details of your data visualizations.
• Comfortable with ambiguity.
• Team player who is an excellent communicator, collaborator, and quick learner.

[Kyiv/Remote] [Analyst] System Analyst @ProZorro.Продажі

• 3+ роки в системному аналізі або розробці програмного забезпечення.
• Досвід створення API та моделей даних.
• Знання нотацій та стандартів: BMPN, JSON, YAML, openAPI, UML.
• Загальні знання та розуміння веб-додатків, API, клієнт-серверної архітектури, баз даних SQL і не-SQL, архітектури мікро/сервісів, контейнерів та оркестровок.
• Розуміння SDLC та основних методологій (Scrum, Kanban, Waterfall).
• Досвід підготовки вимог до програмного забезпечення (BRD, SRS), історій користувачів, варіантів використання, функціональних та нефункціональних вимог.
• Досвід роботи з Jira, Confluence, Gitlab або подібними продуктами.
• Сильні комунікативні та презентаційні навички.

[Remote] [Analyst] Sales Analyst for Japan market @CHI Software

• 1-3 years of experience in lead generation.
• Experience in B2B/B2C sales, preferably for at least 1-2 years.
• JLPT certificate N3-N1.
• You’ll be responsible for generating leads for the organization focused on Japanese market using different marketing channels – email marketing, social media, and other relevant marketing channels.

[Kyiv/Remote] [Analyst] Financial Analyst (Expert in Management Reporting) @fuelfinance

• Bachelor degree in Finance (Economics, Economic Cybernetics, Statistics, Business economics, Accounting, Banking).
• Proficient user of Google Sheets (Excel) formulas with which we work: IF, SUMIFS, COUNTIFS, FILTER, INDEX+MATCH, VLOOKUP, HLOOKUP, TODAY, CONCATENATE, NPV, MONTH, YEAR).
• 2+ year of experience at the position of financial analyst (work experience with a few projects simultaneously is necessary).
• Deep understanding the principles of accounting (know the difference between SaaS, Manufacturing, and Service companies journal entries in Balance Sheet).
• Awesome skills of  management reporting (expertise in building 3 main reports: P&L, Cash Flow, Balance Sheet and understanding how to form KPI for production, sales, procurement, stock,  unit economy).
• Strong analytical and logical thinking skills.
• Experience of working in BIG4 will be a plus (audit, valuation and consulting).
• Strong understanding of how ERP systems works (preferable – 1C, will be a plus – SAP).
• Upper-intermediate level of English (first interview in English).
• General understanding of various business processes (production, Retail, real estate, HoReCa, technological and hardware startups) and how to describe them using financial tools.

[Remote] [Analyst] Product Business Analyst @Newage

• 2+ years of experience in a Business Analyst position.
• Advanced / Fluent English level, both written and spoken.
• Experience in creating good-structured documentation, diagrams, and specifications.
• Experience in business negotiations with clients.
• Knowledge of Agile methodology.
• Understanding of application development and software development lifecycle concepts.

[Lviv/Remote] [Analyst] Business Analyst (ERP/CRM Integration) @SoftFormance

• 2+ years of experience integrating CRM/ERP systems or taking part in developing custom ERP systems from scratch.
• Excellent understanding of Manufacturing, Quality Control, Inventory/Warehouse standard processes.
• Experience with one of the following ERP systems: Odoo, SAP, Microsoft Dynamics, Oracle Net Suite, ERPNext, or similar.
• You know how to interview users, extract project requirements, write specifications, and implement requirements within ERP system.
• Experience doing GAP analyses.
• You know how to define tasks for programmers to extend the ERP system.
• You can easily train employees on how to use the ERP system.
• You know how to test final ERP results.

[Remote] [Analyst] Business Intelligence Analyst @Omilia

• Proven 1+ years of working experience as a business intelligence or data analyst.
• Excellent professional level knowledge of English.
• Proven presentation skills – experience in customer facing tasks.
• Proven 1+ years of working experience with SQL.
• Proven 1+ years of working experience with any Business Intelligence tool (such as Tableau, Qlik, Power BI etc.).
• Proven elementary experience in Python (pandas/numpy).
• Strong analytical skills with the ability to collect, organize, analyze, and disseminate significant amounts of information with attention to detail and accuracy.

Recruitika — сервіс анонімного моніторингу пропозицій про роботу від ІТ-компаній. Для тих, хто вже шукає нову роботу, не звільняючись з нинішньої. І для тих, хто просто хоче мати план Б. Дізнайтеся більше про те, як він працює тут.

[Remote] [QA/QC] Manual QA Engineer @Star

• 3+ year of commercial experience in software quality assurance.
• Good understanding of testing theory, methodologies, and processes.
• Working experience with software testing documentation (bug reports, test plans, test cases, checklists).
• Requirements validation experience.
• Desktop application testing experience.
• Solid understanding of client-server architecture;.
• Experience in testing backend systems via API.
• Practical skills with DBs usage (SQL).
• Experience with a version control system (Git).
• Understanding of CI concepts and test environments schemes.
• Understanding of Agile methodologies and application in practice.
• An upper-intermediate level of English or above.

[Remote] [QA/QC] Strong Junior Manual QA Engineer @Inmost

• Опыт в тестировании ПО от 6 месяцев;
• хорошее понимание основ тестирования (типы тестов, организация тестирования для различных типов приложений);
• уверенное знание методологий QA и инструментов тестирования;
• опыт создания / сопровождения тестовой документации(чек-лист, тест кейс, баг-репорт);
• знание инструментов веб-тестирования и любых инструментов мобильного анализа;
• уровень английского – Intermediate и выше.

[Kyiv/Remote] [QA/QC] Manual QA engineer (mobile app) @Sportbank

• Опыт тестирования WEB и Mobile — от 2-х лет.
• Навыки работы с инструментами и фреймворкам Postman.
• Знание SQL на уровне несложных запросов к БД.
• Опыт работы с логами.
• Опыт тестирования бэкенд ( РНР).
• Понимание особенностей тестирования мобильных приложений.
• Нужен ли английский и на каком уровне? Мы украинская компания, необходимости в коммуникации, документации на английском языке нет.

[Remote] [QA/QC] Middle (Manual) QA Engineer @Propertymate

• 1+ years of commercial experience in manual testing.
• Web UI/UX testing.
• Cross-Browser and Cross-Platform testing.
• Basic knowledge of REST API.
• Good understanding of testing approaches and practices.
• Requirement validation for completeness and testability.
• Test case/Checklist creation and maintenance.
• Test scenario implementation on different environments.
• Self-organizing work style.
• Curious, helpful, asking questions and proposing ideas.

[Remote] [QA/QC] Senior Manual QA Engineer for Seeking Alpha @Ciklum

• 5+ years of professional experience in software QA.
• At least 3 years’ experience of testing web applications.
• Strong knowledge of software QA methodologies, tools and processes.
• Understanding of SDLC in Agile/Scrum.
• Solid understanding of test design techniques.
• Understanding of web technologies: HTML, CSS, client-server architecture, API.
• Basic knowledge of is a plus.
• Upper Intermediate level of English.

[Remote] [QA/QC] QA Manual @Cola Technology

• Опыт в мануальном тестировании веб-приложений от 3-х лет;
• опыт тестирования REST API;
• опыт составления тестовой документации;
• опыт тестирования требований
• опыт работы с системами JIRA, Confluence;
• английский язык на уровне, достаточном для чтения/написания технической документации (не ниже Intermediate);
• высокий уровень коммуникации;
• базовые знания SQL приветствуются;
• базовые знания автотестирования приветствуются;
• базовые знания языка программирования для написания автотестов приветствуются.

[Remote] [QA/QC] Middle Manual QA (Healthcare domain) @Innovecs

• 3+ years of overall professional experience in Software QA.
• Experience in testing web and mobile applications.
• Knowledge of QA testing methodologies and techniques.
• Understanding of Agile methodologies and engineering practices.
• Upper-intermediate level of English, well-developed communication and writing skills.
• Experience working with remote teams.
• Experience with continuous integration and source control systems.
• Hands-on experience in testing product based on the micro-services architecture.
• Tools: SoapUI, any SQL client.

[Remote] [QA/QC] Manual QA Engineer @Scopic

• 3+ years of relevant QA experience.
• Experience with software testing, including knowledge of testing phases and approaches.
• Experience working with desktop, mobile, and web applications.
• Experience creating and executing test cases from functional requirement documents and a test plan.
• Experience designing and executing various types of testing methodologies (e.g. Smoke, Functional, Acceptance, and Regression).
• Experience defining bugs/defects.
• Experience in tests automation, mainly API testing, is considered a plus.
• Attention to detail.
• Strong critical analysis skills, ability to think clearly and rationally, understanding the logical connection between ideas.
• Strong written and verbal communication skills in English.

[Kyiv/Remote] [QA/QC] Manual Firmware QA Engineer @SQUAD

• 2+ years of experience in manual testing.
• Experience in testing of embedded systems.
• Knowledge of testing methodologies.
• Experience in UNIX/Linux.
• Understanding of network principles.
• Understanding of embedded systems principles.
• Experience with bug tracking systems.
• Experience in writing test documentation.
• Good written and spoken English.

[Remote] [QA/QC] Manual QA Engineer @SQUAD

• 2+ years of experience in manual testing.
• Experience in UNIX/Linux.
• Strong understanding of network principles.
• Experience in testing of embedded systems.
• Experience with DB and SQL.
• Knowledge of testing methodologies.
• Experience in writing test documentation.
• Ability to work in a fast-paced environment.
• Knowledge of testing methodologies.
• Good written and spoken English.

[Remote] [QA/QC] Middle Manual QA @Codify

• At least 2 years of experience in manual testing of web applications.
• Understanding HTML, CSS, JSON, REST, and how they work.
• Experience with no-code automated testing platforms – advantage.
• Experience in bug tracking systems.
• Knowledge of software QA methodologies, techniques, tools, and processes.
• Excellent skills in troubleshooting and analyzing problems.
• Ability to work independently in a remote team.
• Very good English level – must.

[Remote] [QA/QC] QA Manual @Fulcrum

• Experience of working experience as a QA (Manual).
• Experience in mobile\web testing.
• Experience in writing test documentation.
• Experience in working with Jira or its analogs.
• Experience in working with DevTools.
• Knowledge of testing theory, test design techniques, ability to apply.
• Proficient understanding of testing processes.
• Understanding of client-server architecture.
• Upper-Intermediate level of English.

[Remote] [QA/QC] Manual QA Engineer @Diatom Enterprises

• Proven experience in manual testing.
• Desktop app testing (Windows Ecosystem).
• Mobile app testing (Android more preferred).
• Experience with Windows (windows app logs, environment variables, PowerShell) gives an advantage.
• Experience with Windows CLI (considered an advantage).
• Jira (bug documentation etc.).
• CI/CD is an advantage.
• Good command of the English language.

Recruitika — сервіс анонімного моніторингу пропозицій про роботу від ІТ-компаній. Для тих, хто вже шукає нову роботу, не звільняючись з нинішньої. І для тих, хто просто хоче мати план Б. Дізнайтеся більше про те, як він працює тут.

[Remote] [Motion Designer] Motion Designer @Genesis

• Маєш досвід в якості Motion designer від 1 року;
• маєш портфоліо (вітаються приклади промороликів для ігор);
• професійно володієш пакетами Adobe (After Effects, Photoshop, Premiere). Вітається досвід роботи з Adobe Animate (Adobe Flash) або Spain;
• розумієш основні принципи анімації;
• вмієш працювати з допоміжними програмами та плагінами;
• розумієш основи композиції, монтажних правил і прийомів, почуття ритму, вмієш працювати з кольором;
• правильно монтуєш звук;
• а ще, ти постійно пропонуєш та реалізовуєш власні ідеї.

[Remote] [UI/UX Designer ] UI/UX Designer @Genesis

• Маєш 1+ рік комерційного досвіду проектування мобільних інтерфейсів;
• впевнено володіюєш Figma, Adobe Photoshop;
• володієш англійською на рівні B1 або вище;
• маєш UX/UI досвід у мобільних іграх;
• маєш портфоліо успішних проектів;п
• рацював з анімацією інтерфейсу та в команді розробників;

[Remote] [Artist 3D] 3D Artist, Character and Wardrobe @Ukrany

• Ability to work in a team, excellent communication and time management skills.
• Ability to work in a fast-paced environment and take initiative in solving problems.
• Versed with Maya/Blender, Z-brush, Substance Painter and Photoshop.
• 1+ years of experience in game studio or similar.
• English: upper-intermediate or higher.

[Kyiv/Remote] [Artist 3D] Mobile Games Unity 3D artist @Kalyna Games

• Не менее года опыта в 3D арт (low-poly / mid-poly), которое подтверждается качественным портфолио.
• Уверенное владение одним из пакетов: Blender 3D / Maya / 3Ds max.
• Опыт работы в Unity3D (упор на освещение и анимацию).
• Пунктуальность.
• Высокая стрессоустойчивость (мы нацелены на успех, но большинство проектов, увы, не будут выживать по метрикам).

[Relocate] [Developer] Unity Developer Strong Junior @Moonmana

• Commercial experience in game development on Unity 1 year + for Strong Junior position.
• Understanding the principles of OOP.
• Experience in development of client-server applications.
• Knowledge of C #, Unity.
• Experience of working in teams.

[Remote] [Support] Support manager (German) @EvoPlay

• Готовий допомогти юзеру?
• Знаєш німецьку від рівня В2?
• Можеш витримати всі питання від своєї бабусі «як працює та мобілка?» або «на яку кнопку нажимать?».
• Ми розроблюємо та підтримуємо ігрову онлайн-платформу. Кожного року наша географія розширюється і юзерів ого-го скільки, а від того і нас більшає. Хочеш стати 500-им?

[Remote] [Support] Support manager (Spanish) @EvoPlay

• Готовий допомогти юзеру?
• Знаєш іспанську від рівня В2?
• Можеш витримати всі питання від своєї бабусі «як працює та мобілка?» або «на яку кнопку нажимать?».
• Ми розроблюємо та підтримуємо ігрову онлайн-платформу. Кожного року наша географія розширюється і юзерів ого-го скільки, а від того і нас більшає. Хочеш стати 500-им?

[Remote] [Developer] Python developer @EvoPlay

• Коммерческий опыт работы с Python не менее 1 года.
• Понимание основных процессов SEO.
• Опыт работы с Scrapy или Tornado.
• Знание SQL MySQL, PostgreSQL.
• Знание SQLAlchemy.
• Знание Flask.
• Опыт работы с GIT.

[Relocate] [QA/QC] Junior QA Tester @Nordcurrent

• If you are acquainted with testing methodologies you are already 30 % fit for the job. Not sure? Read our QA Testing Fundamentals and get it! 
• If, while playing video games, you are attentive to detail and notice one or few issues, you fit 25% more!
• If you value consistency in life, hate clutter, are overall pedantic you fit for another 20%.
• If you communicate freely in both written and spoken English – you get the remaining 25%!

[Relocate] [QA/QC] Junior Gameplay Testing Automation Engineer @Nordcurrent

• You love to play games.
• You are obsessed with quality.
• You have JavaScript programming experience.
• You are familiar with docker technology.
• You have basic knowledge of Linux OS.

[Relocate] [QA/QC] Junior Game Server Quality Engineer @Nordcurrent

• Have good PHP programming skills.
• Familiar with HTTP API.
• Familiar with docker technology.
• Have knowledge of Linux OS.

[Relocate] [Developer] Junior Developer (QA Team) @Nordcurrent

• Video game automation for the provided test scenarios.
• JavaScript programming skills.
• Desired Skills: knowledge of Linux operating system; experience with HTTP API; a responsible approach to work, ability to take the initiative and solve problems independently; proficiency in English.

[Remote] [Animator 3D] 3d Animator @Arrible

• 1+ years experience.
• Strong professional experience in animation.
• Experience in Maya, 3d Max or any other relevant 3D package.
• Skilled in Rigging and 3D Animation of Characters and Mechanisms.
• Skilled in Adobe Photoshop.
• Skilled in After Effects.
• Ability to work in 2D and 3D.
• Ability to work with Mixamo will be a plus.
• Upper-Intermediate English.
• Link to portfolio is a must.

Recruitika — сервіс анонімного моніторингу пропозицій про роботу від ІТ-компаній. Для тих, хто вже шукає нову роботу, не звільняючись з нинішньої. І для тих, хто просто хоче мати план Б. Дізнайтеся більше про те, як він працює тут.

Кількість звільнень зростає

З квітня чисельність звільнених фахівців з ІТ стабільно тримається понад 3000. Поки що рекордним цього року є червень — майже 3800. За липень із компаній пішло понад 3000 осіб, що удвічі більше, ніж рік тому. Загалом, за сім місяців фахівців, що звільнилися, вже більше, ніж за весь минулий рік.

Найм падає

Попит на ІТ-фахівців не дотягує до першого кварталу. У червні-липні компанії наймали 900+ осіб на місяць (в 1 кв — близько 1500). Стільки ж нових фахівців було працевлаштовано у квітні. У травні стався найбільший провал цього року — найм впав до 800 осіб. 

Загальний відтік кадрів

Звільнилося з компаній із початку року понад 18 000 фахівців — удвічі більше, ніж за січень–липень 2021 року. Щобільше, за весь минулий рік звільнених менше (майже 17 000 осіб), ніж за сім місяців цього року.

Чистий відтік кадрів лише за липень сягнув позначи у 2100 фахівців, а загалом за сім місяців 2022 року склав — 10 300. 

[Remote] [Developer] Senior Java Developer @Unit Space

• 5+ years of experience in developing enterprise applications in Java.
• Java Core 7,8: Must be savvy in Concurrency, Collections, JDBC.
• Willingness to propose, justify and defend architectural changes.
• RESTful API, SOAP, HTTP.
• Docker.
• AWS EC2 or Google Cloud.
• Solid algorithmic and computer science background.
• Maven, Ant – ant is currently in use.
• Aws Services.
• NoSQL API like Cosmos DB or Athena.
• Knowledge of English is necessary for communication with the team.

[Remote] [Developer] Senior Java Developer @Rost Group

• Experience more 3 years.
• Good knowledge of Java Core 8+.
• Good knowledge Spring (Core, Web, Data, Boot).
• Good knowledge of SQL.
• Understanding REST API concepts.
• Understanding principles of HTTP protocol.
• Hands-on experience in Unit testing: JUnit, Mockito.
• Experience with Lombok, Mapstruct, OpenAPI.
• Experience JIRA, GIT, Maven, Jenkins.
• Understanding principles of validation (XML/XSD, Json/JSON Schema).

[Remote] [Developer] Senior Java Software Engineer @AgileVision

• Good spoken and written English.
• Knowledge of data structures and algorithms.
• At least 5 years experience as a Java developer.
• Strong knowledge of Java 8 +.
• Knowledge of the Spring infrastructure (IoC, Data, Web, AOP).
• Familiarity with modern design patterns.
• Experience with Spring Boot.
• Experience with AWS(Amazon Web Services).
• Knowledge of SQL.
• Experience with Maven or Gradle.
• Experience with Git.
• Basic knowledge of Linux/Unix.

[Remote] [Developer] Java Developer (middle+/senior) @BrainShells

• Хорошее знание Java (SE).
• Хорошее знание ООП.
• Понимание принципов создания многопоточных приложений.
• Английский язык на уровне чтения технической документации.

[Cherkasy/Remote] [Developer] Middle/Senior Java developer @TRIARE

• Мати 3+ роки досвіду в Java розробці.
• Хороший досвід роботи з Java 8+ (на проекті використовуємо 11, але 8 буде достатньо) та Spring Boot.
• Бути добре знайомим з MySQL, RabbitMQ, Kafka, Redis, Rest та Gradle.
• Тестування (unit testing, e2e testing, component testing).
• CI/CD та Version Control (Git).
• Англійська — Intermediate+ або вище.

[Remote] [Developer] Senior Java Developer [00R.03] @Softkit

• Коммерческий опыт от 3 лет на позиции Java Developer;
• английский Upper Intermediate;
• умение выполнять предварительную оценку проекта под руководством ментора и проектного менеджера;
• умение работать в команде на проекте;
• стек на проекте: Java 11, Spring Boot, GraphQL, REST, JMS, PostgreSQL, Liquibase, Swagger, Scala, Gatling, Asynchronous programming, Micro service architecture, AWS cloud services.

[Remote] [Developer] Java Developer @DMS Solutions

• Excellent knowledge of Java, 3+ years of Java based software development experience is MUST (knowledge of Java EE is advantage). The candidates without experience will not be considered.
• Knowledge and experience in working with MongoDB.
• Experience in web development: HTML, CSS, JavaScript.
• Strong knowledge and ability to apply ООP.
• Ability to clearly formalize algorithm of issue solving and ability to implement the developed algorithms in the most efficient way.
• English — upper-intermediate / advanced.

[Remote] [Developer] Java developer – MIA @Global Staff

• JAVA/J2EE.
• Spring (Boot, Data, Cloud, MVC).
• Hibernate, RDBMS, NO SQL.
• REST Services.
• Kafka.
• ElasticSearch- Microservices.
• Docker.
• Git.
• Automated unit testing, Test.
• Driven Design/Development.
• Java performance analysis.
• AWS.
• Kubernetes.
• Real.
• Time Data processing.
• Development of High.
• Load Systems.
• English intermediate, for understanding the documentation.

[Remote] [Developer] Java Developer @Inmost

• 1+ year of professional experience using Java 8+;
• hands-on experience with Spring Boot, Hibernate, Maven;
• experience with microservice, RESTful web services and API’s, databases;
• ability to understand existing API and code;
• experience with source control systems (Git);
• Intermediate English level or higher.

[Kyiv/Remote] [Developer] Backend developer (Java) @Aerorozvidka NGO

• Офіцер запасу;
• згода пройти поліграф;
• мобілізація згідно з законом України про мобілізацію;
• від 3 років комерційного досвіду в ІТ.

[Kyiv/Remote] [Developer] Senior Java Developer @Ajax Systems

• Java 5+ років.
• Добре розуміти і вміти застосовувати Java concurrency, мати практичний досвід в цій області.
• Relational DBs.
• Добре розуміти принципи хмарної розробки, мати практичний досвід роботи з AWS.
• Вміти масштабувати і забезпечувати високу доступність навантажених систем.
• Вміти і писати модульні / інтеграційні тести (культура застосування TDD буде плюсом).
• Git, Gradle, Jenkins, Docker.

[Remote] [Developer] Java Tech Lead @INSART

• 5+ years of experience with server-side Java 8.
• Experience in Microservices Architecture.
• Proven experience with MySQL or Mongo or Redis.
• Experience in message brokers.
• Solid understanding of REST APIs.
• Strong testing methodology (Integration tests and automation).
• Upper-Intermediate English.
• Good written and verbal communication skills.
• Enthusiastic to learn new tools and technologies.
• Think creative, smart and come up with new ideas to improvise the testing process.
• Adapt to changing environment and system requirements.
• Ability to focus on multiple tasks simultaneously.
• Be a team player with strong social and communication skills.

[Remote] [Developer] Senior Java (Kafka) Engineer @N-iX

• 3 Years of experience developing Kafka based applications.
• 3 years of experience with the following Kafka components: Streams including processor API, Connect, Schema registry.
• 3 years of experience with Java, Spring, and Spring cloud Streams implementing Kafka streams application.
• 3 years experience with writing unit test in Junit, and Kafka test topology driver.
• Experience working in Windows and Unix/Linux environments.
• Experience using Intellij IDE.
• Experience with Oracle PL/SQL.
• Experience working with Rest APIs.
• Experience with Confluent Kafka Cloud – an advantage.
• Experience with Kafka CLIs and rest APIS for managing and querying Kafka resources.
• Experience with Developing DevOps processes for Kafka.
• Organized, dedicated, team player.
• Process-oriented.
• Ability to prioritize tasks.

[Kyiv/Remote] [Developer] Java Developer (AdTech) @Sigma Software

• 3+ years of commercial experience with Java.
• Spring Framework.
• MongoDB/NoSQL and MySQL/RDS.
• HTTP clients and best practices, including Performance Tuning.
• High-concurrency applications.
• Deep knowledge of multi-threading and concurrency patterns.
• Strong understanding of Performance Monitoring and Testing (Thread Dumps, CPU and Memory Monitoring, Instrumentation).
• Upper-Intermediate level of English.

[Remote] [Developer] Backend Engineer – Java @Index

• Customer-focused: You have a passion for building performance and scalable products that cater to the needs of customers, internal and external.
• Experienced and educated: You have a degree in Computer Science or equivalent professional experience and worked at least 3 years with production systems in a high volume / high availability environment. You know how to design software systems and understand how microservice architectures work. Practical experience with Java and a subset of the following is required: Spring, Spring Boot, Docker, Kubernetes, Google Cloud, a NoSQL database.
• Up to code: You have experience in software development, you write clean, lean, effective code in multiple languages, all version controlled. You pick the right tool for the job and your mindset is not limited to a single paradigm or language. You know how to write tests and validate that your code does what it is supposed to do.
• Pragmatic: You can take on complex multi-domain problems, analyze, design, build modular solutions, and deliver end-to-end in an MVP, value-first and iterative approach. You know that sometimes you need to cut corners and are able to foresee the effects of it. You also understand that software engineering is not always just fun and you are willing to put in the effort to get things done even if they are sometimes somewhat boring.
• An Automator: You strive to remove repetition and snowflakes through scripting and automation tools. You have deployed, monitored, and supported applications in production environments.
• A team player: You help your teammates with planning and delivering high-quality software and are not afraid to talk to people in your team and outside to clarify information and make agreements. You learn from the best around you.

[Remote] [Developer] Java Developer @Processica

• 1+ years of demonstrated experience in distributed enterprise application design and programming.
• Have developed and supported large, custom-built object-oriented applications with legacy codebases.
• Expert in Java SE 8 and other programming languages such as PHP.
• Experience with SQL and MySQL including relational database design.
• Experience working with a fast-paced agile team using Kanban and Scrum.
• Excels in collaboration with a distributed team.
• Exceptionally self-motivated, solid interpersonal skills, and excellent verbal/written English communication skills.
• Extremely detail-oriented, committed to excellence, and takes unrelenting pride in the code you write.
• Ability to discern user requirements and develop specifications.
• Strong problem solving/troubleshooting/debugging skills, willingness to take ownership and risks, and enthusiasm in the face of technical challenges.
• Demonstrated ability to set priorities and work in a fast-paced, dynamic team environment within a start-up culture.
• Rigor and a disciplined approach in test coverage, quality assurance, and other software development best practices.
• Experience working with Maven, Jira, BitBucket, Git, G Suite, Slack.

[Lviv/Remote] [Developer] Java Software Engineer @Teamvoy

• 1+ year of experience in software development.
• Strong knowledge in Java.
• Good knowledge of Java concurrency.
• Experience working with Java Streams.
• Good understanding of Database design, SQL Queries.
• Knowledge of python is a plus.
• Strong communication skills and ability to work directly with customers is a must.

[Relocate/Remote] [Developer] Senior Java SW Engineer @Godel Technologies Europe

• Hands-on experience with Microservices, Java 8+ and Spring (IoC, MVC, Boot), REST, AWS.
• Experience with CI/CD cycle, readiness to maintain pipeline configuration.
• Habit to cover your code with unit & integration tests.
• Strong track record in ensuring code quality and employing best practices.
• Competence in git and various branching models.
• Knowledge and skills to work in agile environment.
• Speaking English command at least B1 level.

Recruitika — сервіс анонімного моніторингу пропозицій про роботу від ІТ-компаній. Для тих, хто вже шукає нову роботу, не звільняючись з нинішньої. І для тих, хто просто хоче мати план Б. Дізнайтеся більше про те, як він працює тут.

До 11 вересня в Genesis Academy можна зареєструватися на Recruiting School. Це безкоштовний авторський курс від Genesis, який допоможе прокачатись в ІТ-рекрутингу. Під час навчання у школі на вас чекають 4 освітні модулі про рекрутинг в продуктовому ІТ, розбір кейсів, домашні завдання та індивідуальні фідбеки, а також перспектива працевлаштування для найкращих студентів.

Старт навчання у жовтні. Формат гібридний: лекції онлайн і нетворкінги офлайн.

[Kyiv] [HR] HR People Partner (GMEM) @Genesis

• Досвід роботи від 3 років, мінімум від 2 років в IT-сфері;
• знання HR-метрик;
• розуміння HR-процесів;
• англійська на рівні Intermediate +;
• структурність та процесність;
• активність та ініціативність.

[Remote/Relocate] [HR] Психолог @NIX Solutions

• Англійська мова рівня intermediate і вище;
• готовність до релокейту на постійне місце проживання;
• досвід 2+ років у професії людина-людина, що пов’язана з комунікацією та взаємодією з іншими людьми;
• добре розвинена навичка аналізу інформації;
• інтерес до людської поведінки та психології в цілому;
• готовність до інтенсивного навчання психології на практиці;
• досвід у HR-сфері та освіта в галузі психології будуть значною перевагою.

[Remote] [HR] Head of Total Rewards @Innovecs

• Relevant professional experience in the area of compensation & benefits in an IT company.
• Significant experience in the design and implementation of complex compensation and benefits programs.
• Advanced English level.
• Strong project management, analytical, organizational, and Excel skills.
• Exceptional attention to detail.
• The ability to set realistic deadlines and expectations is a skill that is required for this role.

[Remote] [HR] Middle People Partner @Wirex

• Proven work experience as a people partner.
• Excellent people management skills.
• Great desire to work with people.
• Analytical and goal-oriented approach.
• Full understanding of all HR functions and best practices.
• Coaching, influencing, problem-solving, and facilitation skills are essential.
• A positive upbeat personality who focuses on opportunities rather than obstacles.
• English – Upper-intermediate, Polish – Intermediate+.

[Remote] [HR] HR-менеджер @Tamga

• Досвід та експертиза у всіх напрямках HR (заповнення вакансій, розвиток HR-бренду, підбір, навчання, мотивація та ін.).
• Розвинені комунікативні та організаторські навички.
• Вміння працювати у режимі багатозадачності.
• Високий ступінь самоорганізації та самостійності, управлінські якості.
• Володіння техніками проведення інтерв’ю, оцінки кандидата та компетенцій.
• Робота з нестандартними джерелами для пошуку спеціалістів, креатив у каналах та описах вакансій.
• розуміння всіх HR процесів.
• Вміння вибудовувати бізнес-процеси. 

[Kyiv/Remote] [HR] Middle HR Manager @Geniusee

• 2+ years experience in a diverse range of HR functions working within progressive HR models.
• Proven experience in different HR areas (employee full-cycle process, L&D, C&B, employee engagement & retention).
• Understanding of the business and how HR adds value to the bottom line.
• Effective communication and critical thinking skills.
• Exceptional problem-solving skills.
• Ability to build and maintain positive relationships with people.
• Good organizational skills and attention to detail.
• Good time-management skills.
• Provide a positive, polite, and open-minded style of communication.
• Good verbal and writing English language skills.

[Lviv/Relocate] [HR] Junior HR generalist | HR Specialist @Perevaga Technology

• Среднее-специальное либо высшее образование;
• опыт работы в качестве HR Manager в сфере IT от 1 года (владение современными технологиями поиска, привлечения и оценки кандидатов, вариативность в использовании инструментов поиска и оценки кандидата);
• знание английского языка на уровне intermediate +;
• умение работать с Microsoft Office, Google Docs;
• умение работать в условиях многозадачности, подводить итоги и анализироватью.

[Remote] [HR] HR Manager @Yozmatech

• 2 + years experience in a diverse range of HR functions working within progressive HR models, preferably in a high technology / R&D environment.
• Positive attitude (Coming with the solution not with complaints).
• Demonstrated experience developing and implementing organizational change initiatives.
• Proven track record of great execution relative to cost, quality, and timeliness.
• Bachelor’s Degree or equivalent work experience required (Master’s Degree in Human Resources valuable).

[Remote] [HR] HR / Recruiter @Panda Team

• Work experience in IT HR 1 year+;
• psychological, sociological or personnel management education;
• good time management skills;
• understanding of methods and experience in resolving conflicts and disputes;
• experience or at least an understanding of the principles of counseling, coaching and retention;
• willingness to take responsibility for the results of your work.

Recruitika — сервіс анонімного моніторингу пропозицій про роботу від ІТ-компаній. Для тих, хто вже шукає нову роботу, не звільняючись з нинішньої. І для тих, хто просто хоче мати план Б. Дізнайтеся більше про те, як він працює тут.

[Kyiv] [PR] Chief Marketing Officer (B2B) (Solid-fintech) @Genesis

• Мати досвід від 3 років в контент-маркетингу для В2В;
• мати досвід у PR та комунікаціях з медіа;
• участь в B2B ком’юніті;
• бути наполегливим, доводити справи до успішного кінця;
• володіти англійською на рівні Advanced;
• мати досвід роботи із медіа та журналістами;
• любити та вміти комунікувати з різними типами особистостей;
• мати хороші навички проджект-менеджменту та вміння організовувати людей;
• бути проактивним;
• швидко навчитися;
• мати нетворк серед журналістів та ключових медіа Східної Європи.

[Kyiv] [PR] PR / Brand Manager (Solid-fintech) @Genesis

• Мати досвід від 3 років в комунікаціях (PR/Brand/Digital);
• вміти мовою тексту демонструвати сильні сторони, переконувати та мотивувати наших існуючих та майбутніх клієнтів
• бути наполегливим, доводити справи до успішного кінця;
• володіти англійською на рівні Advanced;
• мати досвід роботи із медіа та журналістами;
• любити та вміти комунікувати з різними типами особистостей;
• мати хороші навички проджект-менеджменту та вміння організовувати людей;
• бути проактивним;
• швидко навчитися;
• мати нетворк серед журналістів та ключових медіа Східної Європи.

[Kyiv] [PR] Employer branding Specialist (Solid-fintech) @Genesis

• At least 1 year of experience in employer branding;
• experience in organising and promoting events;
• excellent command in Ukrainian, both written and spoken;
• strong English level, ability to write short texts;
• knowledge of IT industry in Ukraine;
• good communication skills and a “doer” attitude;
• knowledge in different communication channels;
• ability to generate new ideas and be creative.

[Kyiv] [PR] PR Manager (PlantIn) @Genesis

• Попередній досвід в PR близько року та бажання працювати з іноземними медіа.
• Навички роботи з контентом (креативно, швидко, грамотно).
• Ти активний(-а) та ініціативний(-а), вмієш аргументувати свої ідеї та працюєш на результат.
• Високі комунікативні та презентаційні навички (знаходиш підхід до різних людей).
• Швидко опрацьовуєш багато інформації.
• Володієш англійською на рівні Advanced+.

[Kyiv] [PR] Junior PR Manager (PlantIn) @Genesis

• Попередній мінімальний досвід в PR від пів року, або закінчені курси та бажання розвиватись в цьому напрямку.
• Навички роботи з контентом (креативно, швидко, грамотно).
• Ти активний(а) та ініціативний(а), вмієш аргументувати свої ідеї та працюєш на результат.
• Високі комунікативні та презентаційні навички (знаходиш підхід до різних людей).
• Швидко опрацьовуєш багато інформації.
• Володієш англійською на рівні Upper-Intermediate+.

[Remote] [PR] PR Manager @Waveup

• Preferably 2+ years of experience in public relations / marketing / communications.
• Fluent English.
• Solid writing and editing skills.
• Proven track record designing and executing successful PR campaigns.
• Pro-active approach to work.
• Ability to work full-time.

[Remote] [PR] PR @Majinx

• Has experience in international, crypto projects;
• easily communicates in English;
• preferably with a base of warm contacts in our market, but at the same time it can work with cold search;
• also knows how to coolly agree on a free publication, a barter format of work;
• knows how to find the right influencers.

[Kyiv] [PR] PR – менеджер @Quests

• Досвід роботи від 2 років, розуміння сфери нерухомості;
• вища освіта обов’язкова;
• володіння англійською мовою вище середнього;
• відповідальність та залученість;
• високі комунікаційні навички;
• структурованість в організації робочих процесів.

[Kyiv/Relocate] [PR] PR, Brand Ambassador @EvoPlay

• Знание основ и принципов PR-менеджмента и рекламы;
• умение составлять PR-стратегии и знание принципов PR-кампаний;
• умение писать статьи, отзывы, рекламные материалы;
• опыт участия в организации выставок, различных профильных ивентов;
• грамотная устная и письменная речь, представительный внешний вид;
• организаторские способности, лидерские качества.

[Kyiv/Remote] [PR] PR-менеджер / PR lead @SLOVA

• Теплая база контактов в медиа.
• Опыт в PR 2 года.
• Интерес к теме технологий.
• Английский advanced (письменный и устный).

[Kyiv] [PR] PR Manager @Unit School of Business

• Разработать PR-стратегию;
• составить план коммуникации с медиа;
• создать систему для ведения инфлюэнс-маркетинг;
• создать план по внедрению и ведению спецпроектов;
• взять под контроль организация нерегулярных ивентов и пресс-конференций;
• согласовывать все внешние проявления школы;
• интеграция бренда управляющего партнера в USB.

Recruitika — сервіс анонімного моніторингу пропозицій про роботу від ІТ-компаній. Для тих, хто вже шукає нову роботу, не звільняючись з нинішньої. І для тих, хто просто хоче мати план Б. Дізнайтеся більше про те, як він працює тут.

[Remote] [Developer] Middle/Senior Freelance Ruby on Rails Developer @Lemon.io

• 4-5+ years of experience with Ruby.
• Strong knowledge of OOP, Ruby on Rails, design patterns.
• Spoken & Written English good enough to communicate with foreign customers.
• Experience with JS frameworks such as Node, React, Angular, etc. will be a bonus.
• Experience with Docker, Kubernetes, Google Cloud Platform, AWS will be a bonus.

[Remote] [Sales] Sales Manager @Dots Platform

• At least 2 years of experience as an IT-product sales-manager in B2B.
• Fluent English. Written and spoken language.
• The experience of working in international market sales would be an advantage. 
• Ability to deal with complicated products.
• Independence and ability to remote work effectively. 

[Remote] [Sales] Community Sales Manager @Geekle

• Familiar with major IT frameworks, terminology & tech stack.
• Have work experience in the IT field as Sales Manager.
• Communicate easily and are able to manage emotions, face, voice, and energy.
• Open-minded vision and creativity.
• Are on the 80th level of time and self-management: punctuality, following deadlines, creativity, and responsibility.

[Remote] [Developer] JavaScript Full Stack Developer @AllRight

• 2 роки досвіду в розробці з використанням JS;
• досвід використання одного із сучасних фреймворків типу React або Vue.js;
• досвід з бекенд технологіями: nodejs, express.js, PostgreSql;
• розуміння принципів проектування ПЗ (OOP, design patterns, SOLID, REST API design);
• досвід роботи з Git.

[Lviv/Remote] [DevOps] Senior DevOps Engineer @Ajax Systems

• 4+ years of experience with managing Linux-based systems, TCP/IP networking.
• 3+ years of experience with IaC and config management tools such as Terraform, Ansible.
• 3+ years of experience writing code in one or more languages, such as Python, Bash.
• 3+ years of experience with AWS stack: VPC, IAM, EC2, RDS, Elasticache, Route53, Lambda etc.
• 1+ years of experience with Elasticsearch stack (self-managed).
• Experience with git, Jenkins (pipelines), Docker.

[Kyiv/Remote] [Designer] Senior Graphic Designer @MacPaw

• 5+ years of experience in graphic/visual design.
• Portfolio of your past works.
• Ability to work in different styles.
• Experience with Cinema4D.
• Client-oriented approach.
• Passion for the Apple ecosystem.
• You know at least 70% of the next tools and technologies: Figma, Sketch, Procreate, Photoshop, and After Effects.

[Remote] [BizDev] Business Developer / Business Analyst @Moeco IoT Inc.

• 5+ years of relevant experience in consulting (preferably Big Four accounting firms).
• Business analytics, consulting experience and knowledge.
• Strong oral and written English communication abilities.
• Team Management, Target and KPI driven.
• Strong business ethics to handle sensitive information.

[Remote] [Developer] iOS Engineer @Reface

• Have at least 3 years of experience;
• have worked in teams of 3+ people following code reviews practices;
• have implemented complex features and can provide examples of this. It shouldn’t just be screen rendering an API response;
• can look after yourself and work independently. If there is no API or the requirements are unclear, you can figure out the right person to ask;
• most likely know how modern backends are built;
• can answer the question in which direction you want to develop further (the answer can be anything, it just needs to be clear).

[Remote] [Support] Customer Success Manager @Competera

• 1+ year experience as Customer Success Manager with IT b2b product.
• Advanced English (both spoken and written).
• Good command of using Intercom, SalesForce, Jira.
• Problem-solving mindset, followed by excellent customer relationship and business communication skills.

[Lviv/Remote] [Sales] Sales Manager @i3 Engineering

• Досвід продажів у будівельній галузі, електротехніці, продажів на кінцевих споживачів, дистриб’юторів.
• Відмінні навички спілкування: особисто, телефоном та письмово (у тому числі в соцмережах).
• Готовність подорожувати.
• Розуміння використання цифрових інструментів продажів (робота з соцмережами, CRM системами).
• І головне продавати наше обладнання та досягати успіху.
• Знання англійської та/або іншої європейської мови на високому рівні.
• Досвід в роботи з радіоелектронікою (слаботочними системами), у технологічній сфері та з командами розробників програмного забезпечення  as a plus.

[Kyiv/Remote] [Marketing Manager] Marketing manager @Ethicontrol

• Tilda, basic markdown and Html.
• Google Docs.
• Keynote or Powerpoint.
• Sketch.
• Adobe Illustrator.
• InDesign.
• Web analytics.
• Remote teamwork.
• Tones of useful web apps.

Recruitika — сервіс анонімного моніторингу пропозицій про роботу від ІТ-компаній. Для тих, хто вже шукає нову роботу, не звільняючись з нинішньої. І для тих, хто просто хоче мати план Б. Дізнайтеся більше про те, як він працює тут.

[Vinnytsia/Remote] [PM] Agile Project Manager @Astound Commerce

• At least 3 years of project management experience in software development projects, managing medium-size teams (up to 10 people).
• Good understanding of project management areas in accordance with the Agile Practice Guide.
• 2-3 years leading a group of team members in Software Development in an Agile Environment.
• Experience in practical usage of at least one Agile software development methodology (Scrum, Kanban, Scaled Agile, etc).
• Practical experience in using the main project management tools (MS Project, JIRA, etc.).
• Excellent written and verbal communication skills.
• Ability to manage multiple projects in a changing environment.
• Ability to work effectively as a project team leader.
• Flexibility, and self-motivation, result in focus.
• Upper-intermediate level of written and spoken English.
• Experience in managing web development and/or e-commerce solutions development projects.
• Proven records of education in the Agile project management area. Professional certification (ACP etc.).

[Vinnytsia/Remote] [PM] Process and Systems Analyst @Astound Commerce

• Bachelor’s degree or higher in Business Administration or Organizational Development; or equivalent work experience is a plus.
• At least 3 years of experience working with various business applications and systems. Experience with JIRA, Confluence, SalesForce, and PSA is a plus.
• Good understanding and practical experience with the development of business processes, procedures, policies, and/or large-scale organizational change efforts in mid-large size organizations.
• Ability to speak technical and business languages, and interpret and document requirements.
• Excellent business analytical and technical writing skills.
• Excellent oral communication skills, and active listening skills.
• Proven ability to conduct stakeholder interviews in both individual and group settings without additional supervision.
• Technically competent and able to quickly learn new technologies, self-motivated.
• Ability to establish and maintain strong relationships with cross-department leaders.
• Flexibility and adaptability.
• Good problem-solving skills.
• Basic understanding of project management areas following the PMBOK.
• Fluent in written and spoken English.

[VinnytsiaRemote] [PM] Scrum Master @Astound Commerce

• 2+ years of experience as Scrum Master or AgileCoach/Team Coach.
• Familiar with Agile software development frameworks and processes like Scrum, Kanban.
• Knowledge of scaled Agile frameworks (SAFe, SoS, DaD, Less, Nexus), experience in scaled Agile frameworks is a plus.
• Strong Agile mindset.
• Strong communication and presentation skills.
• Understanding of cognitive biases in multicultural environments.
• Knowledge and experience in facilitation using different techniques.
• Practical experience in facilitating remote meetings with any tools.
• Formal certification as Scrum Master.
• Formal Agile Team Facilitation (ICP-ATF) certification is a plus.
• Fluent in written and spoken English.
• Excellent interpersonal and listening skills.
• Software development basic knowledge would be a plus.

[Remote] [PM] Program Manager @CEX.IO

• 2+ years of program management.
• 5+ years project management experience.
• Knowledge/ extensive experience working with different project/product management tools/applications.
• Demonstrated ability to lead projects affecting many functions, including product, engineering, finance, compliance, and customer experience.
• Able to manage multiple stakeholders and priorities simultaneously and resolve conflicts by navigating across the organization.
• Self-motivated with a demonstrable desire to lead strategic problem solving, execution, and project ownership.
• Demonstrated success in leveraging data to inform customer-oriented decision.
• Experience collecting internal customer feedback and requests, empathizing with their challenges and opportunities, and prioritizing roadmaps to optimize results.
• Ability to lead changes in project scope, identify potential risks, and draw up contingency plans.
• Experience in assessing information regarding issues and potential challenges that may impact company strategy execution.
• Prior experience working on global projects, or in an international setting.
• Superb interpersonal skills.
• Experience supporting the success of individuals in a high-performance environment.
• Sophisticated Excel user.
• Training and facilitation experience.

[Remote] [PM] IT entrepreneur (internal startups) @Jooble

• 5+ years of experience in technology entrepreneurship, business development, product management, project management, marketing;
• experience in the founding team of a startup in the roles of CEO, CBDO, CMO, CPO, CTO or equivalent;
• experience in launching new products/businesses in IT from scratch;
• English level: upper-intermediate or higher;
• strong background in product management, B2B sales, digital marketing – will be a plus.

[Remote] [PM] Technical Delivery Manager @Gemini Advisory

• Previous IT/Dev experience is a must.
• Previous experience working for SaaS company is a must.
• Complete understanding of common project management methodologies: Scrum and Kanban etc.
• At least 3 years of software development experience.
• At least 4 years experience in Project/Release management.
• Hands-on experience with setting up performance metrics.
• Technical background.
• Understanding of Git workflows (Pull Requests, Code reviews, merges, etc.).
• A clear understanding of web technologies and the software development process.
• Project management qualification (PMP) or equivalent is a plus.
• Organizational skills, ability to organize people, processes.
• High empathy, can-do attitude, excellent negotiation skills, and an eye for detail.
• Fluent English, both: spoken and written.

[Remote] [PM] EDI PROGRAM COORDINATOR @Intellias

• Experience with gender equality, human rights, inclusivity, accessibility or CSR projects.
• Good understanding of Equality, Diversity, Inclusivity and agenda.
• 3+ years of relevant experience.
• Experience in complex programs design, project management, communication campaigns\events organization.
• Good communication, collaboration, and presentation skills.
• Self-motivated, with “getting things done” attitude.
• English level — advanced, fluent in Ukrainian.

[Kyiv/Remote] [PM] Game Development Manager @Innovecs

• Self-motivated.
• 3+ years of experience in developing, leading, managing game projects.
• Art and development teams management.
• Requirements and dependencies elicitation and management.
• Change management.
• Quality management.
• Experience with setting and achieving goals.
• Fluency in English, excellent verbal and written communication.
• Strong time management on personal, team, project and program level.
• Conflict management.
• Facilitation and team collaboration skills.

[Kyiv/Remote] [PM] Competence Manager @N-iX

• Understanding of software development company functioning and offshore software development specifics.
• Understanding Agile methodologies (Scrum, Kanban) and software development life cycles.
• 3+ years of experience in application design and development.
• Extensive experience applying architectural tactics and patterns on different projects.
• Proficient knowledge of design patterns, design approaches, and concepts.
• Proficient knowledge of software quality metrics.
• Proficient knowledge of coding/testing best practices.
• Proficient knowledge of at least one service and continuous delivery pipeline.

[Kyiv/Remote] [PM] Atlassian Administrator @N-iX

• At least 2+ years of experience in configuring and managing Jira Software, Jira Service Management (Service Desk), and Confluence.
• English: intermediate or higher.
• Excellent communication skills.
• Atlassian Certifications is a plus.
• Working experience with other Atlassian products is a plus.

[Relocate/Remote] [PM] Agile Delivery Coordinator @Godel Technologies Europe

• 2 or more years in the sphere of information technologies.
• Combination of exceptional communication skills and leadership skill.
• Upper Intermediate / Advanced English level.
• Excellent written and oral communication skills.
• Good analytical and problem-solving skills.

[Remote] [PM] Lead Technical Product Owner @Wirex

• 2+ years’ experience as a Business analyst/Product owner/Product analyst.
• Experience as a Business analyst with creating and launching products (web and mobile apps) as a retail banking solution, mobile or web apps in financial domain, (budgeting apps, payment products, wallets etc.) – great plus.
• Deep technical background. Understanding of what is API (other protocols), how mobile, web apps work under the hood. Examples of at least one developed mobile app as a BA is a must.
• Knowledge of software development lifecycle and software development methodologies. Successful experience as a BA/PO in different domains (will be a plus).
• Examples of products web or mobile (mobile is a must) launched or features delivered.
• Ability to create clear and concise requirements documentation (English writing, diagrams, UML, BPMN) Examples are welcome.
• Good understanding of Web UX and design and how conversions, KPIs depend of these.
• Strong knowledge in practices and techniques of business analysis, requirements gathering and solutions assessment.
• Excellent knowledge of JIRA, Confluence, Draw.io (or similar). Good in prototyping.
• Strong attention to details, abstract mindset, strong logic skills, ability to identify corner cases and provide the solution for the product.
• Experience bringing a brand new product to market – would be a plus. Understanding and ability to identify the customer need.
• Excellent communication skills demonstrating a proactive approach at all levels with Developers, QA and Stakeholders. Ability to clearly present solution, feature with strong argumentation.
• Advanced level of English (written and verbal).

[Remote] [PM] Delivery&Account Manager @AltexSoft

• 2+ years of experience as a Delivery Manager or Account Manager position.
• Experience in managing project portfolio.
• Excellent knowledge of SDLCs.
• Ability to convert product features into business value and vice versa.
• Experience in pre-sales and estimates.
• Great problem-solving and diplomacy skills.
• Excellent communication, negotiation, and client relationship management skills.
• Ability to build strong relationships with members of development teams.
• Ability to coach and mentor PMs.
• Ability to manage by KPI (develop and cascade, bring it to your team).
• English level Advanced or higher.

[Kyiv/Remote] [PM] SCRUM Master @EdIble Arrangements Ukraine

• 2+ years prior relevant experience (Scrum-Master and/or Project Manager).
• Excellent knowledge of Scrum techniques and artifacts.
• Excellent communication skills.
• Well-developed skills and knowledge of servant leadership, facilitation, situational awareness, conflict resolution, continuous improvement, empowerment, and increasing transparency.
• Experience in coaching and training individuals and teams in Agile concepts and practices.
• Results-driven, and positive attitude, openness to learning.
• A technical background is a plus.
• English — Upper-Intermediate.

Recruitika — сервіс анонімного моніторингу пропозицій про роботу від ІТ-компаній. Для тих, хто вже шукає нову роботу, не звільняючись з нинішньої. І для тих, хто просто хоче мати план Б. Дізнайтеся більше про те, як він працює тут.

[Remote] [DevOps] Manager / Tech Lead – Server Engineering @Apollo IT Recruiting Agency

• 7–10+ years of relevant experience with server computing, demonstrated curiosity, and continuous learning.
• Very experienced in leadership team roles using Linux and processes, shell, Docker, CI, git, and Jira.
• Strong command of code development and development practices (e.g., unit testing) in multiple popular languages; must be comfortable in Python 3 and Node.js.
• Experienced and comfortable with SQL databases (any).
• Experienced and comfortable with the major internet protocols.
• Strong command of reasonable security practices for server computing.
• Strong command of service scaling.
• Strong command of buy vs. build, and how to choose and manage open source and vendors.
• Strong written and verbal communication skills in English, well-organized and helps others get more organized.
• Startup mentality and extreme agility.

[Remote] [DevOps] DevOps Team Leader in R&D @Apollo IT Recruiting Agency

• At least 2 years of managerial experience in a similar role – must.
• At least 4 years as DevOps / Operations engineer – must.
• Experience with object-oriented programming and shell scripting.
• Experience in automated provisioning and management of cloud resources (Terraform and AWS an advantage).
• Experience with working in Agile methodology – advantage.
• Be able to function in a high concurrency, multi tasking working environment.
• Experience with Linux in a production environment.
• Experience in building and maintaining CI/CD pipelines (Jenkins an advantage).
• Experience in containerization (Docker) solutions and orchestration, such as k8s.
• Experience with cloud design patterns, best practices and considerations, and related concepts in one of the leading cloud providers: AWS (big advantage) / GCP.
• Ability and experience in leading projects and being a technical focal point.
• Ability and drive to self-learn new technologies.

[Relocate/Remote] [CTO] Chief Technology Officer (CTO) @BERDA

• The ideal candidate has exceptionally high ownership, excellent critical thinking skills and the ability to work with agility in a fast-paced environment. They would also be insanely focused on demonstrating excellence in service delivery and problem-solving; breaking down complex information into understandable and actionable items. You will be a visionary team leader who is self-driven and able to work independently.
• 15 years of experience in IT.
• Managed several teams with dozens of IT professionals in a corporate environment.
• Able to work on-site in either Hamburg (Germany) or Dubai.

[Remote] [Developer] Expert Fullstack JavaScript Engineer @BERDA

• Exceptional knowledge of Backend & Frontend SW development using JavaScript & Node.js.
• 8+ of full-time web development experience.
• Experience with cutting-edge technologies and innovative software projects.
• Nice-to-have’s: BS/MS degree in Computer Science or equivalent majors.

[Kyiv/Remote] [Developer] Senior Solutions Architect (signing bonus) @Liquid Technology

• 3+ years working with computational use-cases and/or containers and orchestration.
• Project management and leadership skills are essential.
• Experience developing IT and cloud infrastructure.
• Master’s degree in Computer Science or Software Engineering preferred.
• Current understanding of best practices regarding system security measures.
• Experience with architecting and automating cloud native technologies, deploying applications, and provisioning infrastructure.
• Experience architecting cloud native CI/CD workflows and tools.
• Hands-on experience with microservices and distributed application architecture, such as containers, Kubernetes, install with helm.
• Advanced understanding of business analysis techniques and processes.
• Understanding of a variety of computational architectures and methods (e.g. cloud-native, microservices, AI/ML, HPC, etc.).
• Excellent communication, presentation, and training skills.

[Remote] [Developer] Senіоr Frоntend (JavaScrіpt) @Soft Group

• Deep knоwledge оf JavaScrіpt
• Understandіng оf ES2017 (ES8) іs a must.
• Experіence wіth React and TypeScrіpt іs a must.
• Experіence wіth NоdeJS/Express іs a must.
• Sоlіd experіence wіth CSS3 (flexbоx, grіd layоut, markup skіlls).
• Cоnfіdent Lіnux/Mac OS X user.

[Remote] [Developer] Technical Lead Java Dev with Kafka for Worldwide FinTech @Naym

• Strong experience with Kafka is a must.
• Strong knowledge of Core java 8-11, 6+ years of general IT experience, and 4+ years in Java software engineering.
• Spring MVC, Spring Security, Spring Boot.
• Event brokers like Solace or Kafka.
• IDE (IntelliJ IDEA, DbViewer).
• Web Services (REST, SOAP, SOAP-UI, WSDL, JSON).
• Application / Web Servers Framework (some of the following: Angular, AJAX, MVC).
• Scripting (some of the following: sh, bash, Perl, python, ruby).
• Oracle DB 12c/18c/19c or Postgres 9.x / 11.x.
• Operating Systems (any of listed Linux RH 6.x/7.x/8.0, Windows 10).
• Package tools (Npm, Gradle, maven).
• English Upper-intermediate.
• Hiring regions: Ukraine, Poland, Romania, Bulgaria.

[Remote] [Developer] Technical Lead Java Dev for Worldwide FinTech @Naym

• Concurrency (theoretical understanding and readiness to work in low-latency application).
• Gradle.
• Java.
• Multithreading (theoretical understanding and readiness to work in low-latency application).
• Oracle.
• Linux.
• English Upper-intermediate.
• Hiring regions: Ukraine, Poland, Romania.

[Remote] [Developer] Senior Data Engineer @VP Team

• Навички Python, доскональне знання SQL.
• Досвід побудови data lakes з нуля.
• Досвід у ETL процесах, Apache Hive + Hadoop.
• Досвід аналізу різних типів даних (структурованих та неструктурованих), знання NoSQL баз даних.
• Навички роботи з AWS (в т.ч. Amazon Redshift, S3, тощо).

[Remote] [Architect] Solution Architect @VP Team

• Досвід роботи у розробці від 5+ років.
• Досвід із фінтех продуктами.
• Досвід із cloud AWS.
• Досвід із мікросервісами та мікросервісною архітектурою (історично в нас .Net/Go, але це не принципово).
• Розуміння devops культури та практик та інфраструктурних рішень.
• Знання асинхронних паттернів, структур даних, алгоритмів.
• Досвід із Kafka (чи RabbitMQ).
• Реляційні та нереляційні БД.
• Знайомство з API та секʼюрністю (OAuth, SSL, CORS, JWT).
• English – Advanced рівень.

[Remote] [Developer] Senior Frontend Developer @Codify

• 5+ years of experience in Frontend development.
• Working experience in ReactJs and AngularJS.
• Knows and loves to write clean code.
• Very good English level – must.
• Excellent teamwork and communication skills to effectively collaborate with multi-functional and multi-disciplined teams.
• Good verbal and written English.

[Remote] [Developer] Senior Golang Developer @VISIBLE MAGIC

• Expert level knowledge of Golang, networking applications.
• Experience with various RDBMS and NoSQL (PostgreSQL, Redis preferable but not mandatory).
• Experience with Docker, Docker Compose or Kubernetes.
• Experience with gRPC, Protobuf, Websocket.
• Experience with message brokering systems (Apache Pulsar, Kafka).
• Cloud environment experience will be a plus (AWS, GCP).
• Experience in development of asynchronous highload services.
• Intermediate English.

[Remote] [Developer] Backend Software Eningeer @DevsData LLC

• 2+ years of relevant experience in Backend Development.
• Experience with Python.
• AWS knowledge or another provider.
• Cloud-native tools experience with a focus on microservices, Docker, and CI/CD.
• Worked both with MongoDB and MySQL.
• Great English skills (B2 minimum).

[Remote] [DevOps] Cloud Site Reliability Engineer @BDO in Ukraine

• 2+ years of experience with Infrastructure Automation and Infrastructure as Code.
• Proficiency with any public cloud (Azure/AWS/GCP) services and infrastructure (2-3 years of experience). 
• 3+ years of experience working with one or more of: Python, Java, GO, Ruby.
• A passion for and 2+ years of experience of making developers more efficient through DevOps, CI/CD, and Infrastructure as Code.
• English level upper-intermediate and above.
• Ukrainian level fluent.

Recruitika — сервіс анонімного моніторингу пропозицій про роботу від ІТ-компаній. Для тих, хто вже шукає нову роботу, не звільняючись з нинішньої. І для тих, хто просто хоче мати план Б. Дізнайтеся більше про те, як він працює тут.

[Remote] [PM] Керівник інженерного напряму з БПЛА @UNITED24

• Ви будете відповідати за технічний консалтинг команди.
• Обов’язки. Проводити технічний аудит потенційних постачальників, розробок та рішень.
• Вимоги. Досвід роботи в сфері БПЛА від 5 років. Інженерна освіта буде перевагою.

[Kharkiv] [QA/QC] Embedded QA Engineer/Инженер по тестированию аудио-видеооборудования @

• Опыт в тестировании аудио- и видеопродуктов.
• Опыт работы с системами контроля аудио- и видео.
• Понимание принципов встроенных систем.
• Базовые навыки тестирования, написание тест кейсов, внесение дефектов в Jira и тд.
• Хороший уровень письменного и разговорного английского языка.
• Высшее образование (степень бакалавра или магистра) в Телекоммуникациях и Радиотехнике, Компьютерных науках, Компьютерной инженерии и контроле или в схожей сфере, или аналогичный опыт.

[Remote] [QA/QC] Network QA Engineer @Newxel

• SW testing experience (at least).
• Knowledge of a Linux (confident user).
• Understanding of QA methodologies, including the writing of test plans and test cases.
• L2/L3 networking expertise.
• Experience in testing embedded systems.
• Spoken and written English.

[Remote] [DevOps] Firmware Engineer @Newxel

• First degree from a known University in Computer Science/SW Engineering / Electronics Engineering.
• Years of experience in developing software, preferably firmware, for Real-Time communication embedded systems.
• Good understanding of processor architecture, SW-HW interfaces, and Operating Systems.
• Proficiency in programming in C language.
• Good English.

[Kyiv] [Developer] Hardware Developer @Ajax Systems

• Проектування схемотехніки пристроїв: розрахунок елементів схеми, проведення симуляцій роботи пристрою;
• проектування друкованих плат у Altium Designer;
• проектування пристроїв з урахуванням сертифікаційних вимог (LVD, EMC);
• проектування пристроїв з урахуванням вимог масового виробництва;
• відлагодження прототипів, пошук і усунення проблем у пристроях;
• підготовка документації для виробництва друкованих плат та їх збірок;
• робота з системами контролю версій (git, svn);
• рівень знань англійської достатній для вільного читання супроводжувальної документації.

[Lviv/Remote] [Developer] C/Embedded Engineer @SQUAD

• 5+ years of commercial development experience.
• MS or BS in Computer Science/Mathematics/etc.
• Strong C/C++.
• Strong CS fundamentals (data structures, algorithms, design patterns, etc.).
• Understanding of multithreading and TCP/IP networking.
• Hardware knowledge and principles understanding is an asset.
• Experience with ARM-based MCUs and SoCs.
• Scripting languages experience (Python, bash, shell, Perl, Tcl, etc.).
• Cross-platform development, code optimization skills.
• Contribution to Open source (huge plus!).
• Embedded devices complex issues debugging experience.
• English communication skills (speak, read, write).

[Lviv/Remote] [Developer] C Embedded Streaming Engineer @SQUAD

• 5+ years of commercial development experience.
• MS or BS in Computer Science/Mathematics/etc.
• Strong C/C++ skills.
• Practical knowledge of one or more of the common streaming/control protocols — RTP/RTCP, RTSP, SIP, SDP.
• Understand the basics of video and audio encoding technologies.
• Deep understanding of network programming, VoIP and Video over IP.
• Experience with ARM-based MCUs and SoCs.
• Experience with cross-platform development, code optimization skills.
• Experience with embedded devices complex issues debugging.
• Good written and spoken English.

[Kyiv/Remote] [Developer] Embedded Engineer @SQUAD

• 3+ years of commercial development experience.
• MS or BS in Computer Science/Mathematics/etc.
• Strong C, C++ and CS fundamentals.
• Knowledge of RTOS/Linux and multithreaded programming.
• Cross-platform development, code optimization skills.
• Embedded devices complex issues debugging experience.
• Good written and spoken English.

[Lviv/Remote] [Information Security] Embedded Pentester @SQUAD

• Competent or adept in several programming languages, including some combination of C, Python, and Go.
• Experienced in networks and relevant security practices and controls.
• Knowledgeable about Linux security model and hardening techniques, such as ASLR, DEP, SELinux, AppArmor, etc.
• Experience in building or breaking embedded systems, drivers, or operating systems.
• 3+ years of experience in security engineering, or engineering with a meaningful security focus.
• Good written and spoken English.

[Kyiv/Remote] [Developer] Intern (Embedded Engineering) @SQUAD

• Experience with programming languages: C is mandatory.
• Basic understanding of micro controllers.
• Basic understanding of the multithreading and TCP/IP networking.
• Problem-solving skills, ability to dive deep to find the root of a problem.
• Ability to read technical documentation and literature.
• Strong motivation to work hard and learn every day.
• Good written and spoken English.

[Remote] [Developer] Embedded developer @Indigo – Tech Recruiters

• At least 5 years C programming experience, solid embedded experience.
• Experience with communication systems.
• English – upper intermediate.
• Advantageous skills and experience: IEEE-802.11 PHY/MAC layers, 3GPP-4G/5G PHY/MAC layers, Security and Cryptography.

[Lviv] [Developer] Embedded Engineer @Indeema Software Inc.

• Developing in embedded C (for 1+ years).
• Experience in FW development using hardware kits and custom PCBs.
• Understanding electronic circuits and schematics.
• Working with digital/analogue electronics.
• Programming microcontrollers and SoCs, including but not limited to Espressif ESP series SoCs, ARM Cortex-M based MCUs, Nordic SoCs, TI Wireless connectivity microcontrollers etc.
• Understanding of SPI, I2C, UART and other common interfaces/protocols.
• TCP/UDP network protocols: MQTT, HTTP(s) or others.
• Familiarity with command line tools.
• Experience with git version control system.

[Remote] [Developer] C/C++/Embedded Engineer @Visual Craft

• We are looking for an experienced Senior C/C++ Embedded Engineer with strong knowledge of Linux OS and a deep understanding of networking protocols.
• Good C/C++ and Qt/Qml knowledge.
• Unix and Basic Unix tools(sed, grep, cat etc).

[Remote] [Developer] Embedded Developer in Automotive and IoT areas @zhuko.net

• Degree in software engineering, electrical engineering, computer science or related field.
• Embedded C-language.
• Solid understanding and experience with RTOS-based systems.
• HAL-drivers development.
• Experience with embedded IDE’s (Eclipse, Keil, VSCode).
• Software debugging skills with JTAG, logical analizator, etc.
• Hardware debugging skills with oscilloscope, multimeter.
• Experience and understanding of working principles common electronics periphery (ADC, DAC, UART, SPI, I2C, CAN, PWM, Interrupt Timers, Flash, EEPROM, etc.).
• Communications Protocols and Levels (OSI-model).
• Ability to translate generic requirements into design specifications and development tasks.
• Good knowledge of Git and development in a team (GitFlow).
• English (at least B1 level).

[Remote] [Developer] Middle/Senior Embedded Engineer @Sigma Software

• Strong in C and code quality.
• Good in C++.
• Experience in development of OS-less (bare metal) and RTOS-based solutions.
• Knowledge of widely used platforms (ST, SiLabs, NXP, TI), interfaces and protocols (UART, I2C, SPI, ModBus, CAN, USB, Ethernet, etc.).
• Knowledge and practical experience in RTOS usage and IPC approaches.
• Experience in debugging and troubleshooting solutions for embedded systems. It should include software debugging on real HW and debugging of HW issues.
• Linux User Space development experience.
• Knowledge of commonly used libraries (HALs, file system (FatFS, LittleFS), networking (lwIP or similar)).
• At least Intermediate level of English.

Recruitika — сервіс анонімного моніторингу пропозицій про роботу від ІТ-компаній. Для тих, хто вже шукає нову роботу, не звільняючись з нинішньої. І для тих, хто просто хоче мати план Б. Дізнайтеся більше про те, як він працює тут.

Кількість вакансій скоротилася вдвічі — з 28 000 на початку лютого до 14 000 зараз.

У той же час кількість відгуків на вакансії виросла вдвічі, до 50 000-60 000 відгуків на тиждень.

Середня кількість відгуків на вакансію зросла майже вшестеро у порівнянні з липнем-серпнем 2021. — з 2 до 12.

Відсоток джунів серед кандидатів в пошуку зріс з 37% до 44% за останні півроку. В числах це зростання з 11 000 до 24 000, більше ніж вдвічі.

«Для порівняння, прямо зараз на Джині біля 200 вакансій для спеціалістів без досвіду, серед 13 тис онлайн. І ще біля 2 тис з вимогою від 1 року досвіду», — коментує Макс.

Але не все так погано – найми є, в тому числі джуніорів. Частка джуніор наймів відновилися до цифр січня-лютого до початку повномасштабного вторгнення.

Загальна кількість наймів не впала і навіть потрошку зростає.

Чому це важливо

Статистика, яку опублікував Макс Іщенко говорить, що роботу в українському IT сьогодні знайти важче. Особливо, якщо це перша робота. Однак загальна кількість наймів швидко відновилася і продовжує рости, а значить ринок не постраждав так сильно.

[Remote] [SEO] Digital Marketing Generalist (Paid Ads, SEO, Email Marketing) @Ukrany

• English: B2 minimum;
• experience working with the US market;
• 4+ years of experience in marketing;
• experience working with Paid ads, Email Marketing, and SEO;
• understanding of performance metrics and evaluation criteria such as Google Analytics and Budget Management for ads.

[Remote] [SEO] Senior Marketing Manager @Shortlist

• Perfect spoken and written English.
• 3+ years of experience in Digital Marketing and/or Project Management.
• Experience working with tools like Google Analytics, Google Search Console, Google Tag Manager, Google Optimize, Google Data Studio, Ahrefs, SEMRush, Trello, Asana, etc.
• Proven examples of successful marketing campaigns executed for SaaS, Local businesses, or eCommerce businesses. 
• Being a creative thinker and a self-managed person.

[Remote] [SEO] Senior SEO-specialist @Bloomex Canada

• 5−10 years of experience in International SEO and Local SEO strategies.
• These roles are remote in Canada with the ability to work within EST/CST business hours.
• Strong understanding of technical SEO (sitemaps, crawl budget, canonicalization, Schema.org, etc.).
• Extensive web analytics tool experience like Google Analytics, Google Search Console, & Google Tag Manager.
• Experience working with back-end SEO elements such as .htaccess, robots.txt, metadata, and site speed performance.
• Proficient technical knowledge of eCommerce technologies.
• Essential web development experience HTML/CSS/SQL/Python/Javascript.
• Experience in quantifying marketing impact and SEO performance.
• Excellent problem solving and analytical skills with the ability to dig extensively into metrics and analytics.
• Demonstrated ability to create easy-to-understand and easy-to-replicate reports.

[Remote] [SEO] Senior SEO @Netpeak Group

• 3+ years of experience in Search Engine Optimization (SEO).
• Strong understanding of ranking factors and search engine algorithms.
• Strong understanding of white-hat SEO best practices such as user content optimization, meta-data optimization, SEO-friendly site architecture.
• Vast experience and expertise in keyword research/keyword tools (Google Keyword Planner, Semrush, Key Collector etc.).
• Knowledge of HTML/CSS and website administration.
• Strong knowledge of Google Analytics (other analytics tools).
• Strong knowledge of SEO tools (Search Console, Moz, Screaming Frog, Netpeak Spider, Semrush, Ahrefs, etc.).
• Experience in technical SEO.
• English upper-intermediate.
• Well organised, able to do hands-on work and analysis with minimum supervision and works well with all staff levels.

[Relocate/Remote] [SEO] Head Of Digital Marketing @Nordcurrent

• University degree in business, marketing, media, communication.
• Strong understanding of current online marketing concepts, trends, strategies, and best practices.
• Knowledge and experience with SEO/ASO and UA (FB Ads, Google Ads, in app ad networks etc) programs.
• Superior project and time management skills; excellent attention to detail.
• Excellent verbal and written communication in English.
• Ability to work both with team and individually.
• Goal-oriented and data-driven growth mindset.

[Relocate/Remote] [SEO] Organic (ASO) and Paid Search Manager @Nordcurrent

• Experience with SEO or Paid Search is a must.
• A strong understanding of keyword research.
• Proficiency in additional languages is a strong advantage.
• Excellent analytical skills.
• High proficiency in Excel.
• Organized and creative.
• An avid smartphone user who is passionate about the mobile world.
• Detail-oriented and a multitasker.
• Creative and technical mindset.
• Able to work independently and be self-directed.

[Kyiv] [SEO] Digital маркетолог, Part Time @Мій Поліс

• Опыт в сфере диджитал-продвижения приложений на рынок Украины от 2-х лет, бюджеты от 100К грн в месяц.
• Разработка концепций и планов диджитал-продвижения приложений.
• Навыки работы с Google Analytics, умение анализировать и систематизировать информацию.
• Настройка и расчет конверсионных воронок для продвижения приложения на основании поставленных целей.
• Опыт настройки, аналитики и оптимизации рекламных кампаний Google, Youtube, FB, Instagram Ads, AppStore, Google Play.
• Опыт запуска конверсионных рассылок (email, sms, viber).
• Опыт создания креативов: постановка ТЗ и формирование рекомендаций для дизайнера. Чувство стиля, понимание трендов в креативе.
• Участие в создании продающих лендингов, SEO оптимизация.
• Поиск и тестирование новых инструментов для привлечения потенциальных клиентов.

[Remote] [SEO] SEO Specialist @P2Pseller

• Experience in the position of SEO-specialist in competitive niches from 1.5 years.
• Knowledge of search engine ranking factors.
• Experience with seo-tools such as Ahrefs, Majestic, Screaming Frog, SEMrush, Netpeak spider, Google search console, Google Analytics and others.
• Experience with different CMS: WordPress / Joomla / Drupal / Typo3 knowledge of HTML / CSS, deep understanding of technical SEO.
• Experience in using non-standard techniques for obtaining backlinks.
• Advanced level of English.
• Ability to work with large information sets, organize, analyze and process them.

[Kyiv/Remote] [SEO] Junior SEO Specialist @Koyfin

• At least 6 months of experience in link building.
• English level (upper-intermediate), good writing skills, good communication skills.
• Understanding the basics of search engine algorithms.
• Understanding of the link building principles (why link building is important).
• Understanding of the types of links, their attributes and anchor texts.
• Basic knowledge of HTML, CSS.
• Experience working with Google spreadsheets / Excel (knowledge of formulas for data analysis, pivot tables).
• Analytical mindset, ability to analyze big amounts of data.
• Readiness to do similar and routine tasks.

[Relocate/Remote] [SEO] Middle+ SEO Expert; US market @Asavy Marketing

• У вас есть опыт вывода сайтов на стабильный трафик. в идеале, на рынке США;
• вы умеете: готовить ТЗ копирайтерам, программистам, закупать и зарабатывать ссылки с качественных ресурсов, анализировать стратегию продвижения конкурентов (и готовый продемонстрировать это);
• у вас хорошо развито системное мышление;
• у вас английский достаточный для общения на нем (либо вы готовы подтянуть его за 3 месяца за свой счет.

Recruitika — сервіс анонімного моніторингу пропозицій про роботу від ІТ-компаній. Для тих, хто вже шукає нову роботу, не звільняючись з нинішньої. І для тих, хто просто хоче мати план Б. Дізнайтеся більше про те, як він працює тут.

Щоб побачити усі вакансії із можливістю рекомендувати кандидата, виберіть колекцію «Бонус за рекомендацію». Біля назви вакансії ви побачите суму бонусу або іконку, яка означає можливість рекомендувати. Ви можете підписатись на оповіщення про нові вакансії в колекції, натиснувши на тумблер праворуч під рядком фільтрів. Натисніть на кнопку «Рекомендувати», увійдіть на сайт і заповніть дані у спливаючому вікні.

Вкажіть дані про кандидата та напишіть короткий супровідний текст. Там ви можете попросити зв’язатися з вами поштою або детальніше розповісти про кандидата. Після цього, якщо рекрутерів зацікавить ваш кандидат, зв’яжуться з вами.

[Relocate] [Developer] Chief Technology Officer (CTO) – Germany or Dubai @BERDA

• The ideal candidate has exceptionally high ownership, excellent critical thinking skills and the ability to work with agility in a fast-paced environment. They would also be insanely focused on demonstrating excellence in service delivery and problem-solving; breaking down complex information into understandable and actionable items. You will be a visionary team leader who is self-driven and able to work independently.
• 15 years of experience in IT.
• Managed several teams with dozens of IT professionals in a corporate environment.
• Able to work on-site in either Hamburg (Germany) or Dubai.

[Remote] [Developer] Senior Frontend React Developer @BERDA

• Frontend JavaScript web development 4-5+ years.
• React.js 2+ years.
• Build custom UI components with CSS+React.js.
• Nice-to-have: Knowledge of TypeScript.

[Remote] [Developer] Fullstack JavaScript Developer @BERDA

• JavaScript (ES7+) – 3y min.
• React – 2y min.
• Typescript – 2y min.
• Node – 2y min.
• Unit testing.
• English (conversational with the UK team).

[Remote] [Developer] Expert Fullstack JavaScript Engineer @BERDA

• Exceptional knowledge of Backend & Frontend SW development using JavaScript & Node.js.
• 8+ of full-time web development experience.
• Experience with cutting-edge technologies and innovative software projects.
• Nice-to-have’s: BS/MS degree in Computer Science or equivalent majors.

[Remote] [Developer] Senior C++ Engineer – Unreal Engine @BERDA

• 5+ years of experience of programming using C++ (including algebra and algorithms experience).
• 4+ years of commercial experience in using Unreal Engine/strong UE4 background. 
• 3+ years of professional game development experience.
• At least Upper-Intermediate written and verbal English.

[Remote] [Developer] Middle/Senior Node. js Developer @United Tech

• 5+ years of commercial experience in backend development.
• 2+ years of experience with Node.js/Typescript backend development.
• Experience with relational and non-relational databases (like Postgres, MongoDB, Redis).
• Experience with SOA/Microservices (communication, patterns, development process).
• Experience working with WebSockets and messaging (like RabbitMQ, Kafka).
• Experience with AWS (S3, Aurora, Cloudfront).
• Experience in scaling and highload products.
• Strong Computer Science fundamentals is a must.
• An open-minded person, proactive team-player, delivering in time.

[Remote/Relocate] [Developer] Chief Product Officer @United Tech

• Involvement in any product development with high retention.
• At least 3 years of experience as a product manager/CPO.
• International experience in the dating or streaming industry.
• Working in the management of an online product that is still living and growing (and you’ve been involved).
• Working in the unit economy and being able to develop a product within it.
• Managing projects, budgets, and people.
• Upper-Intermediate level of English or higher.

[Remote] [Developer] Data Engineer @United Tech

• 2+ years of experience in software engineering, ideally with a focus on Data Engineering.
• Technical expertise in data infrastructure, cloud computing, storage systems, and distributed computing frameworks.
• Knowledge of modern data/computing infrastructure and frameworks. Today we use S3, Airflow, MongoDB, Kafka, Clickhouse, AWS lambda, and Python. (We do not expect you to know them all but would like for you to be familiar with some).
• Openness to new or different ideas, and the ability to evaluate multiple approaches and choose the best one based on fundamental qualities and supporting data.
• Ability to communicate highly technical problems working along with our cross-functional team.
• English level Intermediate or higher.
• Implement systems to track data quality and consistency.

[Kyiv/Remote] [Developer] [Supermassive Games] Senior C++ Graphics Programmer @N-iX

• Expert knowledge of modern C++.
• Strong knowledge of design patterns and software engineering best practices.
• Minimum 4 years of software engineering experience.
• Strong 3D math skills.
• Good knowledge of the PS4, Xbox One, DX11/12 rendering architectures, and APIs.
• Solid background in rendering with experience in shaders, geometry processing, and lighting.
• Passionate about the latest rendering techniques and achieving the highest possible graphical quality in-game, and understand cutting-edge renderer and pipelines inside out.
• Strong verbal and written communication skills in English.

[Remote] [Developer] Middle/Senior 3D Character Artist @N-iX

• Strong sculpting, modeling, and texturing skills.
• Ability to follow and correctly interpret the concept.
• Good understanding of anatomy, color, shape, scale, silhouette, proportion.
• Good understanding of character topology for animation.
• Strong knowledge of ZBrush, 3dsMax/Maya/Blender, Marvelous Designer, Substance Painter, Marmoset Toolbag, Photoshop.
• Ability to create high-quality game ready hairs.
• Ability to create and texture a 3D model from an image or description.
• Experience of full cycle creation game ready characters.
• Strong portfolio showing 3D art skills.
• Good organization, time management, problem-solving, and communication skills.
• Familiarity with the game development cycle.

[Remote] [Developer] Tech Lead @Fulcrum

• 5+ years experience in software development.
• Experience working with Node.js.
• Knowledge of how to develop applications in a secure manner that meet the principles of OWASP.
• Knowledge of source code management using version control and CI/CD across DEV-UAT-PRD environments.
• Knowledge of software design: OOD, paradigms of distributed applications, corporate standards for the distributed systems and microservices.
• Experience with Agile methodologies to align with business priorities, break down work into Minimum Viable Product (MVP), and iterate quickly on product changes.
• Knowledge of one or more of the following relational database management systems: PostgreSQL, MySQL, or MariaDB.
•  AWS\GCP.

[Remote] [Developer] Back-End Engineer @Techstack

• Have 3+ years of experience in software coding and development.
• Pay attention to code quality and continuous refactoring.
• Are proficient in English as we have intense communication with the product team.
• Have the ability and willingness to delve into unfamiliar technologies.
• Familiar with AWS, Clojure.

[Remote] [Developer] DevOps Engineer (AWS) @Techstack

• Have 3+ years experience with software engineering, release engineering, and/or configuration management.
• Have a strong knowledge of AWS.
• Have expertise in a variety of build, release, and management packages.
• Have expertise in Docker.
• Have expertise in Terraform.
• Deeply understand the CI/CD process.
• Have experience in building Node.JS applications.
• Know Unix/Linux, with some Mac experience.
• Have the opportunity to debug and improve Python scripts.

[Remote] [Developer] Lead Full-Stack Engineer @Newxel

• Lover of all things code. You’ve woken up in the middle of the night from a dream with the solution to that day’s problem.
• Always striving to provide end-users with an amazing user experience.
• Passionate about clean, readable, and efficient code.
• 4+ years of professional software development experience.
• 1+ year Ruby on Rails experience.
• 1+ year React experience.

Recruitika — сервіс анонімного моніторингу пропозицій про роботу від ІТ-компаній. Для тих, хто вже шукає нову роботу, не звільняючись з нинішньої. І для тих, хто просто хоче мати план Б. Дізнайтеся більше про те, як він працює тут.

Щоб підписатися на нові вакансії за тегом Junior Friendly — натисніть на посилання, встановлюйте необхідні фільтри доти, поки не залишаться тільки відповідні вакансії, а потім натисніть тумблер «підписатися».

[Odesa/Remote] [Developer] Junior Salesforce Developer @Wildix

• Bachelor’s degree in Computer Science or related Engineering experience.
• Fluency in English.
• Understanding of Salesforce automations, workflows, validations, process builder, flows.
• Experience with one or more than one Salesforce modules (Sales Cloud, Service Cloud, Communities, Field Service Lightning, Marketing Cloud, Integration Cloud).
• Knowledge of Java/Apex languages.
• Lightning components.
• SOAP/REST.
• Application Lifecycle Management.
• Curiosity and passion for emerging technologies, web standards and digital applications.
• Knowledge of the Agile methodology is beneficial.
• Salesforce certifications represent a plus.

[Remote] [Developer] Junior C# Developer @Depdiko

• More than 1 year of experience in commercial development with C#. Our development stack has minimal usage of external frameworks or libraries. Core C# and .Net knowledge are more valuable for this position.
• Fluent reading and writing documentation in English.

[Kyiv/Remote] [QA/QC] Junior QA Mobile @Ajax Systems

• Технічний бекграунд;
• досвід в тестуванні мобільних застосунків;
• досвід роботи з логами;
• розуміння клієнт-серверної архітектури
• знання технік тест-дизайну і їх практичне використання;
• уміння якісно описати баг репорт і вести життєвий цикл бага;
• робота з системами контролю версій (Git);
• робота з JIRA, Confluence, Testrail.

[Kyiv/Remote] [Developer] Junior Front End Developer @Ciklum

• 6-12 months of commercial development experience.
• Practical knowledge of JavaScript: ES6-9, TypeScript, CSS3, HTML5.
• Basic knowledge of Angular.
• The Company is building a new platform for all the e-business solutions and partnered with blue infinity to deliver a state-of-the-art platform based on Java technologies!

[Relocate] [QA/QC] Junior QA Tester @Nordcurrent

• If you are acquainted with testing methodologies you are already 30 % fit for the job. Not sure? Read our QA Testing Fundamentals and get it! 
• If, while playing video games, you are attentive to detail and notice one or few issues, you fit 25% more!
• If you value consistency in life, hate clutter, are overall pedantic you fit for another 20%.
• If you communicate freely in both written and spoken English – you get the remaining 25%!

[Relocate] [QA/QC] Junior Gameplay Testing Automation Engineer @Nordcurrent

• You love to play games.
• You are obsessed with quality.
• You have JavaScript programming experience.
• You are familiar with docker technology.
• You have basic knowledge of Linux OS.

[Relocate] [QA/QC] Junior Game Server Quality Engineer @Nordcurrent

• Have good PHP programming skills.
• Familiar with HTTP API.
• Familiar with docker technology.
• Have knowledge of Linux OS.

[Relocate] [Developer] Junior Developer (QA Team) @Nordcurrent

• Knowledge of Linux operating system.
• Experience with HTTP API.
• A responsible approach to work, ability to take the initiative and solve problems independently.
• Proficiency in English.

[Kyiv/Remote] [Data Science] Data Scientist (NLP Team) @Simporter

• Strong mathematical background.
• Experience with NLP.
• Knowledge of state-of-the-art DL libraries.
• Knowledge of Python (pandas, numpy, scipy, nltk, spacy).
• Ability to communicate in English on technical topics.

[Remote] [Developer] Data Engineer @Simporter

• Previous experience as a data engineer or in a similar role.
• Technical expertise with data models, data mining, and segmentation techniques.
• Knowledge of Python.
• Hands-on experience with SQL database design.
• Great numerical and analytical skills.
• Degree in Computer Science, IT, or similar field; a Master’s is a plus.

[Lviv/Remote] [Developer] Java Software Engineer @Teamvoy

• 1+ year of experience in software development.
• Strong knowledge in Java.
• Good knowledge of Java concurrency.
• Experience working with Java Streams.
• Good understanding of Database design, SQL Queries.
• Knowledge of python is a plus.
• Strong communication skills and ability to work directly with customers is a must.

[Remote] [Support] Tech Support Agent @BrightFin

• English intermediate or higher.
• Fundamental knowledge of EXCEL.
• Minimum 1-year experience in a Helpdesk or Tech Support Role.
• Good problem-solving skills, analytical mindset.
• Good client-facing skills.
• Excellent team player, self-managed and self-motivated.

[Remote] [QA/QC] Junior QA automation (Java) @Provectus

• Excellent troubleshooting instincts, fact-finding technical investigations, analytic skills, curiosity and willing to learn.
• Knowledge of Web technologies, such as HTML, CSS, Javascript, XML, JSON, HTTP Protocol.
• Operating System Windows 7/10, Unix, Linux.
• Experience with QA methodologies, understanding of Agile, Kanban software development process, SDLC and QA role in it.
• Verbal and written communication skills in English (preferred level: Intermediate).
• Experience automating tests with Selenium, TestNG, Maven.
• Knowledge and practical experience of work with GitHub, Eclipse.
• Software development experience with Java.

Recruitika — сервіс анонімного моніторингу пропозицій про роботу від ІТ-компаній. Для тих, хто вже шукає нову роботу, не звільняючись з нинішньої. І для тих, хто просто хоче мати план Б. Дізнайтеся більше про те, як він працює тут.

[Kharkiv/Remote] [PPC] Head of PPC/Руководитель отдела контекстной рекламы @Productech

• Опыт работы в контекстной рекламе;
• опыт работы на руководящей должности;
• глубокий уровень экспертизы в сфере контекстной рекламы (опыт работы с e-commerce, Amazon приветствуется);
• стремление достигать результатов и расти вместе с компанией;
• отличные аналитические данные, умение оперировать цифрами, понимание причинно-следственных связей;
• навыки выстраивания систем, гипотез и способность их быстро тестировать и масштабировать;
• способность к самообучению и стремление развиваться в сфере РРС;
• хорошие организационные навыки; умение планировать и расставлять приоритеты;
• умение работать со сводными таблицами и формулами в Excel и Google Docs.

[Remote] [PPC] Farmer Team Lead @Leadsdoit

• Досвід роботи у фaрмі від 6 місяців.
• Впевнений користувач соц.мереж та месенджерів.
• Відповідальний та самоорганізований.
• Здатний та готовий до навчання.

[Kyiv/Remote] [PPC] Senior Media Buyer @Living Pixels Studio

• 5+ years of experience in internet marketing including the mobile game industry.
• Knowledge of all media channels including owned, earned, and paid.
• Experience working with media buying and research tools such as Facebook Ads Manager, Google Ads, Programmatic Buying Platforms etc.
• Strong negotiation, communication, presentation, and mathematical skills.
• Problem-solving skills and ability to respond and adapt to changing priorities.
• English – intermediate+.

[Remote] [PPC] Digital Marketing Generalist (Paid Ads, SEO, Email Marketing) @Ukrany

• English: B2 minimum;
• experience working with the US market;
• 4+ years of experience in marketing;
• experience working with Paid ads, Email Marketing, and SEO;
• understanding of performance metrics and evaluation criteria such as Google Analytics and Budget Management for ads.

[Kyiv/Remote] [PPC] Media Buyer @Kalyna Games

• Опыт работы с Facebook и Google – must.
• Работал с продвижением мобильных игр и\или приложений.
• Твой опыт работы в сфере медиа баинга 1+ года.
• Желательно: опыт работы с системами аналитики мобильных приложений, опыт закупок трафика на мобильные приложения по моделям CPM, CPC, CPI, CPA.

[Remote] [PPC] Senior PPC Manager @Propertymate

• 2+ years of experience in performance marketing for English Speaking Markets.
• You can create ad copies on your own without the copywriter help.
• Proficient knowledge in Google Analytics, Google Tag Manager, Google Ads, Facebook Ads.
• You get things done.
• Great communication skills — you can easily work closely with a lot of people.

[Remote] [PPC] PPC-specialist @Global Staff

• E-commerce.
• Shopify и др.
• Facebook Ads.
• Опыт от 2 лет, на аналогичной должности.
• Знание основных инструментов продвижения и таргетинга.
• Знание английского — Upper-Intermediate.

[Remote] [PPC] PPC Manager @Animo

• Понимание основ и особенностей контекстной рекламы и рекламного бизнеса в целом.
• Практический опыт запуска и оптимизации рекламных кампаний в Google Ads от 2 лет.
• Уверенные актуальные навыки работы в e-commerce и digital сегментах.
• Сильные аналитические способности; опыт работы с большим потоком информации.
• Умение генерировать нестандартные креативные решения в быстро изменяющихся условиях.
• Английский язык Upper-intermediate.
• Продвинутые навыки работы с Microsoft Excel.
• Высокий уровень личного тайм-менеджмента и организации процесса работы.

[Remote] [PPC] PPC specialist @SeoSamba

• 2-3 years of PPC experience (international markets).
• Experience with Google Ads, Facebook ads (all possible options, settings, and targeting).
• Advanced user of Google Analytics.
• Be attentive to details, self-organized, caring about the end product.

[Kyiv/Remote] [PPC] Project Manager (Internet marketing, SEO, PPC, SMM) @WEZOM

• Опыт работы с проектами в агентстве по аналогичным услугам от 1 года.
• Глубокие понимания основных инструментов интернет-маркетинга (SEO, SMM, PPC).
• умение анализировать стратегию продвижения для клиента.
• Навыки построения дружеских партнерских отношений с клиентом.
• Коммуникабельность, вежливость, самообладание.
• Навыки делового общения.
• Уверенный пользователь ПК, Интернет, хорошая скорость печати.
• Обязательность, исполнительность.
• Навыки самообучения, стремление к развитию.
• Высокий порог ответственности и требовательности.
• Гибкость и быстрота мышления.

[Remote] [PPC] PPC специалист (Google Ads, Facebook Ads) @ROI Ninjas

• Обязателен опыт работы с Excel, Editor.
• Уровень специалиста middle.
• Разговорный английский (+ к зп).
• Обязательно внимание к деталям и усидчивость.
• Строго следовать процессам в компании.
• Плюсом будет работа в агентстве.

Recruitika — сервіс анонімного моніторингу пропозицій про роботу від ІТ-компаній. Для тих, хто вже шукає нову роботу, не звільняючись з нинішньої. І для тих, хто просто хоче мати план Б. Дізнайтеся більше про те, як він працює тут.

[Remote] [PM] JUNIOR PROJECT MANAGER with knowledge of Chinese/Korean/Japanese – Education domain @NIX Solutions

• Korean, Chinese or Japanese level Intermediate or higher.
• English level Upper-Intermediate and above.
• SDLC understanding.
• strong knowledge of Agile methodologies.
• the ability to be a leader and lead a team.

[Lviv/Remote] [Developer] Intern C++ Engineer @SQUAD

• Confident working with modern C++ (min C++ 11).
• Basic knowledge of computer architecture and strong knowledge of computer architecture and frameworks.
• Linux experience and strong knowledge of IPC.
• Basic knowledge of algorithms and task solving.
• Basic knowledge of networking and network protocols (IP/TCP, HTTP).

[Lviv/Remote] [Embedded] Intern (Embedded Engineering) @SQUAD

• Experience with programming languages: C is mandatory.
• Basic understanding of micro controllers.
• Basic understanding of the multithreading and TCP/IP networking.
• Problem-solving skills, ability to dive deep to find the root of a problem.
• Ability to read technical documentation and literature.
• Strong motivation to work hard and learn every day.
• Good written and spoken English.

[Remote] [PM] PM Intern | educational projects @We_Challenge

• Проєктний менеджмент. Опануй основні інструменти проєктного менеджемнту. Зверни увагу на тип проєктів (це не розробка).
• Маркетинг та креатив. Спробуй себе у ролі контент чи креативного менеджера.
• Комунікація. Дізнайся про основні правила ділової комунікації. Спробуй бути менеджером спільноти.

[Lviv/Remote] [Developer] Trainee Java Developer @ISsoft

• Базові знання J2SE/J2EE, Spring/Hibernate, SQL и Databases.
• Англійська на рівні Intermediate і вище.
• Бажання вчитися.
• Проактивність, відповідальність.
• Навички роботи в команді.

[Remote] [Developer] Flutter Trainee @What the Flutter

• Английский на уровне не ниже B1.
• Знание любого языка программирования и ООП.
• Понимание алгоритмов и структур данных.
• Самостоятельность, ответственность.

[Remote] [Sales] Sales intern for Cloud Solutions @Storypoint

• Upper-Intermediate English is a must.
• Critical thinking is a must (any tech background will help).
• Superb interpersonal and communication skills.
• Strong desire to learn new skills and gain knowledge.
• Meticulous attention to details.

[Cherkasy/Relocate] [QA/QC] Trainee/Junior QA Engineer @TestFort

• At least an Intermediate level of English both writing and spoken.
• Good level of theoretical knowledge in QA.
• Understanding of the testing process, QA basics, and tools.
• Understanding of testing techniques and types of testing documentation.
• Understanding of software development lifecycle.
• Being a motivated and detail-oriented team-player.

Recruitika — сервіс анонімного моніторингу пропозицій про роботу від ІТ-компаній. Для тих, хто вже шукає нову роботу, не звільняючись з нинішньої. І для тих, хто просто хоче мати план Б. Дізнайтеся більше про те, як він працює тут.