В середині минулого року ми додали можливість кандидатам створити власний анонімний профіль, отримувати оффери від зацікавлених рекрутерів, а у випадку свого найму отримати також бонус від сервісу.

Тепер ми остаточно об’єднуємо усі розділи Recruitika алгоритмом автоматичного підбору релевантних кандидатів компаніям, і підходящих вакансій кандидатам, даючи змогу компаніям не чекати відгуків на свої вакансій, а отримати доступ до списку відкритих для пропозицій кандидатів, яким можна запропонувати офер. Для кандидатів це можливість отримувати більше конкретних пропозицій у зручному вигляді. 

Як це працює

Десь у паралельному всесвіті, подібний алгоритм можна було б запакувати у красиву маркетингову обгортку штучного інтелекту, який відбирає пропозиції на основі мільйонів параметрів, нейромережі, машінльорнінгу і комп’ютер-віжену. Але ми так не робитимемо. Ми постаралися створити максимально простий у розумінні та, головне, роботі алгоритм, який дозволить компаніям швидше знаходити і наймати релевантних кандидатів, а кандидатам — більш спокійно та швидко розглядати пропозиції.

Для рекрутера

Рекрутери, так само як і раніше, можуть спокійно розміщувати свої вакансії і чекати на них відгуки, а вже потім обробляти у себе в інбоксі. Так само, як і раніше, можна перейти у розділ Кандидати та підшукати підходящого кандидата під свою вакансію і написати йому. 

Проте щоб спростити процес пошуку, тепер рекрутери прямо на сторінці опублікованої вакансії або на сторінці Лиды (локалізуємо сервіс вже скоро), можуть бачити список потенційних кандидатів, що підходять по професії, стеку технологій, досвіду і очікуваній зарплаті (якщо вказана). 

Це значно спрощує найм співробітників. Ви бачите лише тих кандидатів, хто відкритий для прийому пропозицій. Їм достатньо написати повідомлення з короткою пропозицією, а решту інформації він побачить розглядаючи офер від рекрутера.

Додайте компанію, розмістіть вакансії (це абсолютно безкоштовно) і наймайте кандидатів одразу після реєстрації. Якщо ви вже зареєстровані на Recruitika, просто перейдіть на сторінку Лиды, виберіть необхідну вакансію у списку і опрацьовуйте доступних та підходячих вам кандидатів.

Для анонімних кандидатів

Технічні кандидати в минулому і зараз не обділені увагою рекрутерів. Це і плюс і мінус. Перебирати безліч діалогів, одноманітні пропозиції без деталей тощо — це втомлює. 

Тепер кандидат отримуючи пропозицію від рекрутера, бачитиме розгорнутий офер з описом вакансії, компанії, текстом вакансії та всією потрібною щоб прийняти рішення чи продовжувати діалог далі, інформацією.

Ми відмовилися від практики, коли усі пропозиції падають прямо в особисті повідомлення. Це створює безлад у списку чатів, та і просто не дуже зручно за цим всім слідкувати.

Отримавши пропозицію від компанії, кандидат бачить тепер сторінку з усією доступною інформацією про вакансію, компанію (в тому числі відгуки працівників) тощо. Оцінивши пропозицію, можна продовжити спілкування (тільки тоді діалог переноситься в чати) або відхилити її, натиснувши “не цікаво”. Рекрутер не дізнається, чому і хто відхилив його пропозицію. Анонімність кандидатів — понад усе.

Це чимось схоже на механіку тіндеру — ви починаєте спілкування, тільки коли обидві сторони зацікавлені в цьому. А також економите час: зазвичай, оцінити пропозицію можна майже одразу, проглянувши візуально запропоновану вакансію. 

І, звісно, анонімний кандидат може відкрити свої контакти тільки тоді, коли буде готовий, і тільки після етапу попереднього розгляду оферу.

Наша політика щодо кандидатів також незмінна — кожен анонімний кандидат у випадку свого найму через Recruitika, отримає від сервісу $100 бонусу. 

Зареєструвати анонімний профіль кандидата та дізнатися більше можна за цим посиланням.

Де залишають відгуки про роботодавців

Серед зарубіжних сайтів найбільшими за кількістю відгуків є Glassdoor, Indeed, Vault, CareerBliss та інші.

В Україні таких сервісів теж чимало («О Труде», «Внутри», «Как работа», Recruiting.net.ua та багато інших). Для IT-індустрії можна назвати DOU і Recruitika. Це не бази відгуків про роботу, але в обох сервісах є розділ із профілями IT-компаній, де можна залишити відгук.

На Recruitika можна залишити відгук анонімно. Це дозволяє колишнім і нинішнім співробітникам компаній почуватися розкутіше у відгуках та писати більш щиро. Насправді, анонімність відгуків ніяк не впливає на кількість негативних відгуків. На Recruitika жорстка модерація користувацьких коментарів: негативні відгуки без адекватної аргументації та перевірки не публікуються.

Як і навіщо мотивувати співробітників залишати відгуки про компанію

Добре, коли про компанію залишають добрі відгуки. Набагато частіше коментарі залишають після неприємного досвіду. Але кандидату ви цього не поясните. Саме тому важливо не лише відповідати на негатив, але й потурбуватися про те, щоб отримати реальні відгуки про роботу в компанії від діючих (і не тільки) співробітників, які допоможуть створити чесний та збалансований профіль, не чекаючи їх власної ініціативи. Як це зробити?

1. Не просіть написати виключно позитивний відгук

Прямий запит на позитивний відгук може викликати у співробітників почуття, що на них тиснуть. Але ви можете зробити це в такому форматі, який допоможе мотивувати співробітників опублікувати відгук.

Зробіть розсилку серед працівників у такому вигляді:

Багато претендентів читають відгуки співробітників, щоб визначити місця, де вони хотіли б працювати. Достовірні відгуки таких співробітників, як ви, з перерахуванням плюсів та мінусів можуть допомогти нам залучити найкращих кандидатів на цьому конкурентному ринку праці. Будь ласка, поділіться своїм чесним відгуком про компанію на Recruitika (анонімно або відкрито).

2. Не бійтеся анонімних відгуків

Багато співробітників не висловлюються, тому що бояться, що в разі негативного відгуку вони зіткнуться з наслідками. Надання співробітникам можливості висловити занепокоєння анонімно — хороший спосіб заохотити колег заявити, чим вони не задоволені у компанії і що можна змінити.

3. Не забувайте про кандидатів, з якими проводили співбесіди

Після співбесіди з кандидатом попросіть його залишити відгук про інтерв’ю на Recruitika або будь-якому іншому ресурсі з відгуками. Це відмінний спосіб, щоб шукачі роботи знали, як працює процес інтерв’ю, і можливість для рекрутерів зрозуміти, чи добре вони працюють з процесом найму на етапі інтерв’ю.

4. Підвищення — чудовий момент, щоб попросити співробітника поділитися своїм відгуком про компанію

Те саме роблять розробники ігор після кожної перемоги гравця. Скажіть їм, що ви були б вдячні, якби вони поділилися своїм чесним досвідом кар’єрного зростання на сторінці компанії в Recruitika або DOU.

5. Не ігноруйте негативні відгуки

Коли працівник публікує негативний відгук, одразу відповідайте на нього. Найгірше, що ви можете зробити, це проігнорувати. Інші побачать, що ви не відповіли, і можуть дійти висновку, що вам просто однаково, що критика рецензента вірна — чи те, й інше. Способів працювати з негативом безліч. Намагайтеся розібратися в кожній окремій проблемі.

6. Не забудьте подякувати за гарні відгуки

Відповідайте на позитивні відгуки, дякуючи рецензентам за те, що вони витратили час, щоб залишити відгук. Це ще більше підтверджує те, що компанія усвідомлює і цінує все, що говорять співробітники.

Ви можете залишити свій відгук, зареєструватися або знайти свою компанію в розділі Компанії на Recruitika:

Почнемо із останнього. Компанії досі ділять кандидатів на тих, хто сам відгукнувся і тих, кого «добилися» рекрутери. Анонімність дозволяє отримувати офери без втрати ініціативи на відгуках та подальшого знецінення.

Далі моніторинг ринку, який ні до чого не зобов’язує. Саме цю проблему вирішили анонімний сервіс знайомств Ashley Madison (найбільший у ніші для тих, хто шукає стосунки, не припиняючи поточні) та умовно анонімний (до метчу) Tinder. Нарешті LinkedIn, що дозволив викладати резюме без страху бути викритим у пошуку нової роботи поточним керівництвом. Насправді, часто навіть без реальної мети зміни роботи. «Флірт» із рекрутерами дозволяє тримати себе у формі та знати собі ціну. А анонімність дозволяє не витрачати час на ввічливі відписки та спам.

Нарешті, конкретика та інфостиль у резюме. Резюме кандидатів сьогодні продовжують виглядати як перелік справ, які нікому невідомо, чим скінчилися. Розглянути в них експертизу чи результати у будь-якому питанні практично неможливо. При цьому саме експертиза та результати є тим, за що кандидатам доплачують та «перекуповують». Саме це, а не відповіді на запитання про терміни, психологічні тести чи відповідність «чуйці» наймачів.

Як пообіцяли на початку, нижче наведено приклади найбільш вдалих профілів з погляду опису експертизи та результатів.

Якщо вам ліньки навіть логінитися і самостійно перебирати оффери — Recruitika дозволяє працювати через рекрутерів. Спочатку Recruitika і проектувався як маркетплейс для рекрутерів, де можна монетизувати кандидатів, що залишилися після найму або звернулися до перевіреного рекрутера з проханням підшукати нову роботу. Заробляти від $100 до 25% від річної зарплати кандидата, який вже знайшовся та розглядає пропозиції. Досить правильно описати експертизу та показати одній-двом сотням цільових CEO та рекрутерів.

Напишіть будь-якому знайомому рекрутеру і він викладе ваш профайл. І більше жодних незручних питань про причини інтересу до вакансії, офферів від безіменних компаній або рівень зарплати нижче бажаного.

Анонімний пошук роботи

У попередньому анонсі ми розповіли про те, що сервіс Recruitika проектувався для рекрутерів, як майданчик, де вони зможуть монетизувати кандидатів із шорт-листа після найму – точнісінько як це зараз відбувається в публічних та особистих скайп/телеграм-чатах. Відразу після запуску ми зіткнулися з тим, що кандидати стали під виглядом рекрутерів публікувати себе.

Тому в цьому релізі ми додали можливість кандидатам викладати самостійно свої анонімні анкети, не прикидаючись рекрутерами. Кандидати вже можуть викладати профілі, отримувати пропозиції від рекрутерів не нижче заявлених зарплатних очікувань та відкривати контакти тільки якщо їх зацікавить пропозиція. Для кандидатів — більше конкретики в резюме і менше спаму, не кажучи вже про можливість шукати роботу не звільнившись з попередньої. Для рекрутерів – значна економія часу на контактах незацікавлених кандидатів.

Інша проблема, яку ми вирішили – криза вибору. Для кращого відгуку рекрутерів, кандидат часто не впевнений: писати CTO або TechLead, яку зарплату призначити, щоб і виграти, і не злякати, заточувати профіль на Product або Marketing якщо досвід є в обох, і так далі. Тепер у кожного анкет може бути декілька. Експериментуйте, а ми будемо публікувати добірки анонімних анкет із кращим рейтом відгуку з боку рекрутерів. Для того, щоб створити свій профіль і почати шукати роботу просто натисніть клавішу Шукати роботу анонімно.

Revenue share з кандидатами $100 у разі найму

Все просто: якщо ви опублікували анонімну анкету на Recruitika, вам написав рекрутер, ви відкрили контакти і все це завершилося наймом – сервіс отримає від компанії 20% від заявленої зарплати та поділиться з вами своєю виручкою. Щоб запросити свій чек, просто клацніть відповідну кнопку у внутрішньому чаті.

Recruitika створена людьми, які з 2011 року стосуються ринку рекрутингу. Навіть тоді ніхто не змінював роботу за $100 до поточної зарплати. На цей бонус не треба дивитися як причину міняти роботу. На нього треба дивитися як на подяку від сервісу за те, що обираєте нас, якщо вже вирішили міняти роботу з інших причин.

Джерело додаткового заробітку для рекрутерів можна порівняти з основним

Мінорні покращення відбулися і у вихідному наборі функцій — можливостях для рекрутерів монетизувати кандидатів, які залишилися після найму або тих, хто звернувся до перевіреного рекрутера з проханням підшукати нову роботу. На Recruitika рекрутер так само може:

• Рекомендувати кандидатів на вакансії із зовнішньою реферальною програмою. Таких зараз 426, середній бонус від $500 до $2000
• Опублікувати анонімні анкети кандидатів. Таких зараз близько 40, середній бонус від $1000 до $5000, в основному зараз це ліди та C-Левел

Для порівняння, середня ціна за найм в Україні у IT-компаній зі 100+ наймів/рік, згідно з дослідженням AIN.UA разом із Recruitika, становить $1500. Собівартість часу співбесідників подвоює цей чек. Рекрутингові агенції беруть від 15% до 25% річних, що в абсолютних значеннях за дуже середньої зарплати НЕ c-левела $1900 становить від $3420 до $5700 за найм. При цьому чеки за найм київських синіор-розробників, продактів та окремі типи performance based маркетологів нерідко перевалюють за $10 000.

У компаній в розділі ЗМІ новини не тільки з AIN.UA

Місяць тому Recruitika з розділу вакансій AIN.UA переїхала на власний домен. Зберігши перелінковку і дух видання, сервіс став все ж таки самостійним продуктом. Одне з топ-5 побажань компаній мати можливість виводити в розділ ЗМІ новини про компанію не тільки з AIN.UA.

З 3 червня це можливо, а скоро з’явиться можливість редагувати короткий текст в описі компанії для компаній, які ведуть свій профіль – публікують вакансії та відповідають на відгуки.

Монетизація кандидатів для рекрутерів

Рекрутер завжди має кандидатів, які прямо зараз шукають роботу: від залишків шорт-листа після найму, до людей, яким рекрутер послідовно знаходив уже кілька робіт, як агент кінозіркам.

Проблема завжди полягає в тому, що рекрутер не має виходу на інших рекрутерів і СEO/COO одразу 5000 українських IT-компаній. Навіть найкращі з нас ледве можуть похвалитися, що показали резюме більше, ніж 30 компаніям. Здається, до рук потрапив ексклюзивний лід (кандидат), але монетизувати його без доступу до великого ринку неможливо. Хороша новина – тепер це можливо з вітриною анонімних кандидатів Recruitika.

База резюме на сайтах роботи була завжди, ми її не вигадали. Ми зробили її анонімною і віддали організацію процесу рекрутерам з обох боків, як це у спрощеному вигляді робиться у скайп- та телеграм-чатах рекрутерів. Так, наприклад, у 2019 році за підрахунками дослідницької агенції Molfar, лише через київський чат IT-рекрутерів пройшло анонімних вакансій та кандидатів на $10,3 млн місячної зарплати. Тепер ці угоди ви знайдете на Recruitika, де зручно викладати анонімні анкети кандидатів, зручно шукати та вести облік угод та статусів, є гарантії виплати бонусів. Як повідомлення в чаті на 500+ рекрутерів з позначками #Candidate #Київ #JavaScript, тільки краще 🙂

Recruitika стає не просто альтернативним майданчиком для додаткового заробітку, а місцем, що генерує рекрутерам дохід, який можна порівняти з основним. Наразі розділ відкритий для всіх і ви можете додавати своїх кандидатів або наймати з каталогу.

Можливості для кандидатів

Згідно з дослідженням AIN.UA, більшість кандидатів шукають нову роботу, продовжуючи працювати на поточній (і правильно роблять!). А багато компаній досі ділять кандидатів на тих, хто сам відгукнувся (несправедливо знецінюючи мідл+) і тих, кого «добилися» рекрутери. Серед рекрутерів нерідко зустрічаються цинічні висловлювання на кшталт того, що кандидатів, як яблука — із землі не піднімають.

Можливо саме тому першого тижня після запуску ми отримали кілька анкет, де кандидати анонімно викладають себе самі. При тому, що платформа проектувалась виключно для рекрутерів. Ми не будемо чинити опір ринку і найближчим часом на платформі з’явиться можливість для кандидатів публікувати себе самим. Тільки ви вирішуватимете, кому відкрити ваші контакти — це дозволить розглядати пропозиції абсолютно анонімно і без втрати ініціативи на відгуках більш досвідчених кандидатів.

Комбо

Якщо вам ліньки навіть логінитися і самостійно перебирати холодні оффери від компаній, а поглядати на ринок все ж таки хочеться — попросіть найближчого знайомого рекрутера розмістити вашу анонімну анкету, і він зробить цю роботу за вас. Більше ніяких незручних питань про причини інтересу до вакансії, офферів від безіменних компаній або нижчого рівня зарплати, аніж той що цікавить. А ваш рекрутер зможе не лише надати вам послугу, а й заробити від $100 до двох ваших місячних зарплат (~16,6% від річної). Прямо зараз більшість бонусів знаходяться в рамках від $300 до $2000.

Крім того, ваш рекрутер зможе активно рекомендувати вашу анонімну анкету на вакансії, за найм на які передбачені бонуси. На момент опублікування тексту таких більше 400.

Більше вакансій в колекціях

Почнемо з того, що ми почали активно заповнювати популярні колекції — вакансії в GameDev, вакансії тільки для продуктових компаній або тільки компаній, якими керують жінки. Вакансії на С-level або ті, в яких, крім зарплати також дають частку в компанії, заповнюються повільніше. Однак окремі дайджести будуть видаватися для них на головному сайті, тому якщо ваша вакансія відповідає опису, у вас немає причин не розміщувати його.

Дайджести вакансій

Донині вийшло шість тематичних добірок вакансій для наших читачів, які були розміщені на головній сторінці, соцмережах AIN.UA (більше 100 тисяч підписників) та телеграм-каналі.

Ось деякі з них:

11 нетехнічних вакансій для юніорів для тих, хто починає кар’єру в ІТ

20 вакансій для талановитих менеджерів проектів та продуктів

Редакція відбирає вакансії для добірок за професіями, індустріями та групами професій. Участь у добірці – безкоштовна. Щоб потрапити в одну з них, досить просто публікувати вакансії і для одного з наступних дайджестів редакція візьме пропозиції від вашої компанії.

Нагадуємо, що розміщення вакансій є повністю безкоштовним. Окремо нагадаємо про PRO-тариф для компаній, які активно розвивають свій бренд роботодавця (детальніше тут).

Joining bonus та бонус за рекомендацію

У компаній з’явилася нагода виставляти приємні бонуси кандидатам за прийняті оффери. А також бонуси за рекомендації кандидатів, які виплачуються у разі найму.

І, звичайно, з’явилися фільтри, що дозволяють робити вибірки тих чи інших вакансій: тут вакансії з бонусом за прийнятий оффер, а тут — вакансії з бонусом за рекомендацію. У рекрутингу все починає трохи краще обертатися, коли всі мають додатковий інтерес ?

Що ще

Ми постійно покращуємо інтерфейс, покращуємо швидкість та точність пошуку, а також працюємо з авторським контентом. Нещодавно ми додали підтримку ATS для обробки відгуків, мультивибір адрес одержувачів відгуків (актуально, якщо вакансією займаються більше одного рекрутера) і незліченну кількість покращень UI для претендентів.

Розмістити вакансії

Розкажіть нам про свій досвід користування вакансіями, а також які вакансії вам вдавалося закрити за допомогою AIN.UA | Jobs. Ваш фідбек допоможе зробити сервіс кращим та зручнішим. Поділіться своїм досвідом у коментарях або напишіть нам безпосередньо на jobs@ain.ua

Все безкоштовно

Абсолютна більшість джоб-сайтів беруть гроші за публікацію вакансій або обмежують кількість безкоштовних. Розміщення вакансій в оновленому розділі на AIN.UA для компаній, агентств та самостійних рекрутерів безкоштовне та буде безкоштовним. Можна розмістити одну вакансію, 21 і навіть 121 вакансію. Розділ заробляє на преміум-можливостях для роботодавців та рекрутерів, а не на публікації вакансій.

База українських IT-компаній та компаній, пов’язаних з ІТ-індустріями

Ми повністю поновили профілі компаній. Тепер там все, що потрібно, щоб скласти докладне уявлення про компанію для майбутнього співробітника.

Теги дозволяють робити вибірки компаній (і вакансій) за типами, галузями, видами продуктів та багато іншого. Це наш коник, і в березні 2020 року ми вже допомагали голландській Dealroom скласти карту української IT-екосистеми.

Коротка довідка про компанію від редакції — без маркетингових гасел та кліше, натомість із цифрами та фактами — написана в інфостилі, яким ми звикли розмовляти з читачами AIN.UA. Це вручну курований контент, тому якщо до вашої компанії ще не дійшли, а ви хочете допомогти нашому автору з даними — напишіть сюди.

До розділу ЗМІ підтягується вся 20-річна історія згадок компанії на AIN.UA у хронологічному порядку — новини, фічери, дайджести, колонки, PR, нативні інтеграції та блоги. Premium-акаунти можуть вибирати текст для виведення в топ з позначкою featured. Ця функція працює з іншим контентом.

Вкладка Відгуки про роботу дозволяє користувачам ділитися досвідом роботи, проходження інтерв’ю або стажування в компанії. Анонімно чи відкрито. Компаніям розділ допомагає отримувати зворотний зв’язок та демонструвати кандидатам прозорість у питаннях, що стосуються роботи та найму.

Огляд складається з вижимок із усіх попередніх вкладок, а також включає поля докладного власного опису компанії, відео, тощо.

Пошук вакансій

Ми врахували, здається, всі помітні індустрії, умови роботи та типи компаній, де ви можете захотіти працювати. Медстрахування або опціони в соцпакеті, дистанційка або релокація, С-рівень або junior-позиція, хтось хоче тільки в продуктову компанію, а хтось — у ґеймдев, підприємства, керовані жінками, або проекти, чиї продукти рятують нашу планету — клікайте та отримуйте лише відповідні вакансії.

Джоб-алерти

Чим точніше фільтри, тим менше вакансій у видачі. Linkedin ніколи не ділив Україну на міста — так лонглісти кандидатів та вакансій здавались (і були!) більшими. Як ви зрозуміли, ми зробили ставку на якість. Без компромісів і скидок на те, що ми тільки запустилися і ще не набрали вагу в 5-10 тисяч вакансій. Тому якщо ви не знайшли або не зацікавилися жодною вакансією — не забудьте підписатися на нові вакансії за вашим профілем, клікнувши на дзвіночок у рядку з фільтрами. Ви отримуватимете лише відповідні вакансії без спаму на пошту, а незабаром і в Telegram.

Premium-аккаунт для компаній та рекрутерів

Ще раз акцентуємо, що всі компанії отримують доступ до таких функцій, як публікація вакансій та робота з профілем, безкоштовно. Для тих, кому цікаво отримати максимум віддачі від можливостей майданчика, ми підготували спеціальний пакет. Брендування, банери, гарячі вакансії, можливість фічерити відгуки та матеріали про компанію. Більше — тут.

Аудиторія

Без анонсу з моменту запуску менше місяця тому і всього з парою сотень вакансій (які теж з’явилися не відразу) розділ зібрав 30 000 переглядів. Майданчик повністю перелінкований з основним сайтом AIN.UA, де наша аудиторія в 1+ млн унікальних відвідувачів заходить за тематичними новинами та матеріалами, створюючи від 2,5 млн до 3 млн переглядів на місяць. А кожен новий матеріал про компанію або її згадку також веде на її профіль та вакансії.

Чи будуть оновлення?

Так! Спочатку було запущено базу IT-компаній. Потім технічні та нетехнічні IT-вакансії. Тепер розділ чекають третє та четверте великі оновлення – нові можливості для самостійних хедхантерів та рекрутингових агенцій, а також можливості для реферального рекрутингу. І це не кажучи про нові premium-фічі та постійні покращення інтерфейсу завдяки відгукам наших користувачів.

З пропозиціями та питаннями звертайтесь сюди. А сам розділ вже кілька тижнів доступний для компаній та кандидатів тут.

Розділ IT-вакансій та IT-компаній на AIN.UA для Вас підготували:

UI/UX — Татьяна Кремнёва
Development — Kultprosvet
Фото — Ольга Закревская
Тексти — Татьяна Грицык, Анна Соловей
Project management — Антон Калмыков, Александр Линник
Product management — Илья Бошняков