Однак інші галузі також пропонують конкурентні оплати праці для топменеджерів.

• Високі зарплати у MedTech ($8000), Education/E-Learning ($7250), AI/ML ($7000) та GameDev ($7000).
• Найнижчі зарплати — у AR/VR ($4500).
• З 2022 року зарплати зросли в Consulting, Education/E-Learning, MedTech, AI/ML та GameDev.
• Зниження спостерігалося в IoT/hardware development, Blockchain, E-Commerce та Digital.
• Також варто зазначити появу нових учасників ринку, таких як Defence Tech, де медіанна зарплата становить $7150, що може свідчити про зростання попиту та вартості спеціалістів у цій галузі.

Жінки в IT заробляють на 50% менше за чоловіків

• Медіанна зарплата чоловіків на позиціях C-Level складає $7500, а жінок — $5000, що на 33% менша.
• Ця розбіжність спостерігається на всіх рівнях доходів, а середнє відсоткове відхилення становить 62%.

Вікові особливості оплати

• Найбільший медіанний дохід ($7250) мають топменеджери віком 35-39 років.
• Цей вік, ймовірно, є піком кар’єрного зростання.
• 90-й перцентилі вікової групи 30-34 років має найвищі зарплати ($15000), що може свідчити про наявність високооплачуваних спеціалістів або виняткових лідерів.
• З віком дохід зростає, досягає піку у віці 35-39 років, а потім злегка знижується.
• Найменший медіанний дохід ($6250) спостерігається у віковій категорії 25-29 років, що може бути пов’язано з меншим досвідом.

Аналіз оплати залежно від типу компанії

• Дані показують, що середні заробітні плати варіюються залежно від типу компанії.
• Продуктові компанії мають найвищу медіанну зарплату $7000 і найбільше середнє значення $8063, відображаючи, можливо, вищі маржі прибутку та інвестиції в таланти.
• Інші компанії показують медіанну зарплату $6000 з середнім значенням $7106, що є нижчим, ніж у продуктових компаній, але все ще конкурентним.
• Аутсорсингові компанії мають найнижчу медіанну зарплату $5500 і середнє значення $6248, що може вказувати на більш конкурентний ринок або тиск на зниження вартості.

Аналіз оплати залежно від ролі в компанії

• CTO (Chief Technology Officer) має найвищу медіанну зарплату серед усіх вказаних посад – $10000, з середнім значенням $11040, відображаючи значимість технологічного керівництва в компанії.
• CEO (Chief Executive Officer) має медіанну зарплату $8400 з середнім значенням $9000, що є дещо нижчим від CTO, але все ж високим, оскільки відповідає за загальне керівництво компанією.
• CHRO/HRD (Chief Human Resources Officer/Head of Human Resources) і CFO (Chief Financial Officer) показують найнижчі медіанні зарплати відповідно $4000 і $4875, з середніми значеннями $4961 і $4706, що вказує на меншу відносну оцінку цих ролей в ієрархії виплат.
• CMO (Chief Marketing Officer) має медіанну зарплату $7000 і вище середнє значення $7500, підкреслюючи важливість маркетингу та брендингу.
• COO (Chief Operating Officer) і CPO (Chief Product Officer) мають однакову медіанну зарплату $7000, але середнє значення у COO є вищим ($7334 порівняно з $7627 у CPO), відображаючи широкий спектр відповідальностей COO за операційну діяльність.

Медіанна зарплата українських розробників зменшилася на $135 у другому півріччі 2023 року — до $3300. Це перше падіння зарплат з початку повномасштабного вторгнення росії в Україну, йдеться в опитуванні DOU.

Зміна ставки ЄСВ:

• У березні сплата становила 1562 грн/міс. (4686 грн за квартал).
• З квітня доведеться платити 1760 грн/міс. (5280 грн за квартал).

Важливо: Ця зміна стосується лише тих ФОП, які обрали сплачувати ЄСВ під час воєнного стану. Нагадаємо, що ФОП мають право не сплачувати ЄСВ з березня 2022 року та упродовж 12 місяців після закінчення воєнного стану. Проте, не сплачуючи ЄСВ, ФОПам також не нараховується страховий стаж.

На що не вплине зміна мінімальної зарплати:

• На ставку єдиного податку для ФОП 1 та 2 групи, оскільки вона встановлюється на початок року і діє весь рік. Тому залишаються без змін:
  • ЄП ФОП 1 група – 302,80 грн.
  • ЄП ФОП 2 група – 1420,00 грн.

Зміни передбачені законом № 3460-ІХ «про державний бюджет України на 2024 рік», який був ухвалений 9 листопада 2023 року.

Зменшення зарплати торкнулося фахівців усіх рівнів, окрім найдосвідченіших розробників — рівня Tech Lead та Architect.

Найбільше падіння — у зарплатах фахівців рівня Senior (на $163, до $4738). Зарплати Middle-спеціалістів знизилися на $100, до $2500.

Початківців теж не оминула ця тенденція: медіанна зарплата джуна становила $950 проти $1000 пів року тому (влітку 2023 року). Інтерни можуть розраховувати в середньому на $350 замість $450.

• За типами компаній: медіанні зарплати розробників в аутстафі залишаються одними з найвищих на ринку ($4100, +$100 за пів року). Помітно стали менше отримувати в стартапах ($3338, -$663 за пів року). Зарплати в продуктових компаніях, як і раніше, на середньоринковому рівні. За останні пів року стали менше отримувати мідли та фахівці рівня лід і вище (-$200).
• За спеціалізаціями: медіанні зарплати знизилися у фахівців з Front-end всіх рівнів, окрім Lead+. Серед фахівців з Full Stack це передусім стосувалося джунів (-$80) і синьорів (-$450). Спеціалізаціями з найвищими зарплатами залишаються Back-end (найбільше падіння в зарплатах мідлів -$100) та Mobile (у Lead+ -$300).
• За мовами програмування: найвищі медіанні зарплати, як і пів року тому, у розробників, для яких основною мовою програмування є Scala ($5600, +$100 за останні пів року). На другому місці Go — медіанна зарплата $4500 (-$500 за пів року).
• За регіонами: найбільше падіння зарплат спостерігається в Києві (на $131, до $3619) та Львові (на $225, до $3500). У Дніпрі, Харкові та Чернівцях медіанні зарплати на тому ж рівні, а в Луцьку і Полтаві зафіксоване невелике зростання (на $100 та $25).
• Рівень володіння англійською мовою серед розробників досить високий, 45% оцінили його як Upper Intermediate, а ще 10% — як Advanced. За рік частка фахівців, які знають мову на рівні Upper-Intermediate і вище, зросла на три пункти.
• Фахівці з кращим рівнем англійської, як і раніше, можуть претендувати на вищі зарплати — ця закономірність простежується для усіх тайтлів. Проте зниження зарплат у другій половині 2023 року торкнулося як тих, хто знає англійську добре, так і тих, хто тільки її опановує.

З наступного року в Україні змінюється сума мінімальної заробітної плати: з 1 січня вона становитиме 7100 грн, а з 1 квітня – 8000 грн.

До неї зокрема прив’язаний розмір єдиного соціального внеску (ЄСВ). Тому з 1 січня наступного року мінімальна сума ЄСВ для відрахувань підприємцями зросте до 1562 грн за місяць (4686 грн за квартал), а з квітня – 1760 грн за місяць (5280 грн за квартал). Водночас сплата ЄСВ для ФОП залишається добровільною до кінця воєнного стану.

Змінюються також і суми єдиного податку (ЄП) для ФОПів першої та другої груп. На відміну від ЄСВ, розмір ЄП встановлюють на весь рік на підставі розміру мінімальної заробітної плати станом на 1 січня.

Отже, протягом всього 2024 року максимальний місячний розмір єдиного податку для ФОП першої групи становить 302,80 грн/місяць, для платників другої групи – 1420 грн/місяць. Ставка єдиного податку для платників третьої групи не змінюється: 5% – для неплатників ПДВ, 3% – для платників ПДВ.

Нагадуємо, що 1 серпня 2023 року скасували пільговий 2% єдиний податок для ФОП. Тому всіх платників єдиного податку третьої групи автоматично перевели на ту систему, на якій вони перебували до моменту переходу на спецподаток.

До мінімальної заробітної плати також прив’язані ліміти для ФОПів. У 2024 році розмір доходу не повинен перевищувати такі суми для:

• першої групи платників єдиного податку – 1 185 700 грн (було 1 118 900 грн);
• другої групи платників єдиного податку – 5 921 400 грн (було 5 587 800 грн);
• третьої групи платників єдиного податку – 8 285 700 грн (було 7 818 900 грн).

Також ДПС опублікувала план-графік проведення документальних планових перевірок платників податків на 2024 рік. Він містить чотири розділи:

• юридичних осіб (планується перевірити 1998 юросіб);
• фінансових установ, постійних представництв та представництв нерезидентів (всього 177);
• фізичних осіб (914 осіб);
• юридичних осіб з питань правильності обчислення, повноти й своєчасності сплати податку на доходи фізичних осіб, військового збору та єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (156 юросіб).

Загалом у 2024 році податківці планують провести 3242 планові перевірки. У плані-графіку на поточний рік було заплановано перевірок 4014 підприємств та підприємців.

8 грудня 2023 року набрав чинності закон щодо скасування мораторію на проведення податкових перевірок. Проте платників єдиного податку І та ІІ груп перевірки поки що не стосуватимуться.

У своїй колонці для AIN.UA засновниця HR та рекрутингової спільноти People First Club Аня Головченко та HR і бізнес-консультантка Юля Кудіна розповіли про те, як підготуватися до розмови з менеджером та чого краще уникати.

Впевнені, у кожного з вас хоча би раз за карʼєру виникала принаймні одна із цих думок:

• Як мені сказати, що я хочу Salary raise?
• Коли краще почати розмову та чого краще ніколи не говорити?
• А що, якщо я почую «ні»?
• Як підготуватись до розмови?
• Що мені треба знати про компанію, щоб мати більше шансів на успіх?
• Що робити, якщо я отримав контрофер?

Розберемося з кожною з них і, сподіваємося, підвищимо ваші шанси на Salary raise.

Коли та як говорити про підняття зарплати?

Найприродніший момент для нагадування про свої фінансові амбіції — це час, коли в компанії проходить стандартний процес перегляду компенсації для всіх працівників. Зазвичай це відбувається щороку, раз на 6 чи 3 місяці. З привʼязкою до старту вашої роботи чи в однакові місяці впродовж року, скоріш за все, процес Perfomance та Salary review вже відбувся, навіть якщо ви про це (поки що) не знаєте.

Але ми не рекомендуємо обмежуватися лише базовим варіантом із формальним графіком Perfomance review.

Якщо ви приносите багато користі, досягаєте крутих результатів, а ваша ефективність стрімко зростає, із цим питанням можна йти до менеджера й поза процесом.

Тут є декілька лайфгаків, які допоможуть зробити цю розмову більш ефективною та збільшать ваші шанси на омріяний рейз.

Попередьте заздалегідь

Чим раніше ви скажете про свої очікування менеджеру, тим легше буде і йому, і вам пропрацювати план здійснення цих очікувань.

Як попередити менеджера?

Вдалий варіант: Моя зарплата зараз Х, а я хотів би У. Як ти думаєш, що б ми могли зробити в довгостроковій перспективі, щоби втілити це в життя? Як я можу бути корисним для бізнесу, щоби досягнути цієї цифри?

Невдалий варіант: Слухай, я щось незадоволений. Давай завтра піднімемо мені зарплату!

Коли ми даємо менеджеру час на розробку плану досягнення ваших амбітних цілей щодо нової зарплати, а собі беремо час на їх реалізацію, це робить дорогу з розгляду прохання більш комфортною та керованою, а значить — ефективнішою. Нехай наступна зарплатна ціль буде для вас на відстані від 3 до 12 місяців (знаємо, рік звучить далекувато, але в деяких компаніях швидше не буває).

Знайте свою компанію

Для успішного позапланового рейзу недостатньо буде обмежитися інформацією про регулярне перфоманс-рев’ю, яка зазвичай прописана у внутрішніх правилах або розповідається на онбордингу (про це, до речі, корисно дізнаватися, навіть якщо вам ця тема поки що не болить).

Тому варто також обрати шлях дослідника та дізнатися, які принципи у вашої компанії щодо збільшення компенсації.

Наприклад, у деяких бізнесах є принципова політика: «Ми не робимо контрофери». Якщо працюючи в такій компанії ви хочете рейз, але мовчите про це, а потім приходите з контрофером як з аргументом, відповідь скоріше за все буде така: «Дуже шкода, але мусимо тебе відпустити».

Які ще принципи Compensation Philosophy вашої компанії варто врахувати?

Наприклад, може статися, що в команді завжди відбувається швидке зростання зарплат від початківця до мідла, але далі питання рейзу йде дуже важко.

Може бути і прив’язка до локації. Це коли компанія регулює оплату працівникам, враховуючи місце їхнього проживання. Або ж навпаки — доплачувати не збирається, особливо якщо ви житимете в умовному Сан-Франциско.

Чи затверджується рейз із клієнтом? Чи є обмеження за відсотками від загальної річної суми окладу? Чи зміна ролі та команди є достатньою причиною для позапланової розмови?

Про такий набір певних правил щодо грошей та переглядів ви можете розпитувати, коли це питання ще не «горить». А якщо ви перебуваєте в пошуку роботи як кандидат, уточнювати таке на інтервʼю також цілком нормально.

Усі знання про принципи та підходи щодо переглядів підсилять вашу позицію в перемовинах та допоможуть обрати найкращий час для розмови.

Знайте не лише свою компанію, але і її становище

Чи знаєте ви, у якому становищі зараз перебуває компанія? Зазвичай таку інформацію можна отримати з All hands, розсилки від СЕО чи у каналах Slack з квартальними апдейтами від команд. Що там із продажами, бенчем, результатами року та планом найму?

Якщо, скажімо, на загальному мітингу оголосили про жахливу кризу, а ви одразу після цього призначили менеджеру зустріч про рейз, це, очевидно, знижує ймовірність вашого успіху.

Це не означає, що ви більше ніколи не зможете говорити про підвищення, поки не вийдете з кризи.

Але вам доведеться:

• більше подумати;
• краще підготуватися;
• увійти в положення компанії;
• подумати, як би ви могли додатково попрацювати, щоб допомогти бізнесу та отримати бажаний бенефіт наприкінці цього шляху.

Візьміть процес у свої руки

Люди часто очікують, що такі розмови будуть відбуватися тільки з боку менеджера, тож не ініціюють їх самі. Але як же класно взяти під контроль цей процес (попри свій страх).

До речі, менеджер може бути настільки заклопотаний, що просто йому не спаде на думку ваш Salary raise.

Можна запитати прямо: «Слухай, я би хотів цього місяця поговорити про мій кар’єрний шлях у компанії, у мене є декілька ідей. На якому тижні тобі було би зручніше отримати інвайт від мене, чув ти зараз завалений звітом для клієнта?»

Як підготуватися до розмови?

Проаналізуйте свої досягнення, оформіть їх у кейси, збагатіть цифрами, за можливості, – та запишіть усе це хоча би на папері, щоби легше не забути все важливе. Робіть акцент на тому, яку цінність для компанії принесли ці результати та чому саме зараз хороший час переглянути вашу зарплату.

Оцініть, як змінились ваші обов’язки

Лайфгак: зазирніть у свій офер та порівняйте, як змінився обсяг роботи. Можливо, ви вже давно виконуєте набагато більше за ту ж суму, про яку домовлялися на початку.

Ми також радимо звертати увагу не тільки на те, що ви робите, а і як ви це робите. Наскільки якісніше ви виконуєте роботу порівняно з попереднім періодом? Можливо, швидше? Або вчите іншу колегу?

Це все додаткові фактори, які можуть дати вам перевагу, особливо, якщо ваша робота однотипна і не змінюється з року в рік.

Що ще можна підготувати до свого пітчу про успіхи:

• нові проєкти, які ви взяли на себе та успішно реалізуєте
• позитивні відгуки від клієнтів
• результати своєї оцінки 360 та фідбек від команди

Підготовка до розмови допоможе не лише підсилити побудову речень, які доведеться сказати вголос, але і зміцнитися зсередини. З невпевненістю в собі та дрижачим голосом ваші перемоги в роботі звучать уже не настільки яскраво.

Однак треба розуміти: щоби домогтися підвищення, важливо приносити саме результати, а не купу рухів. Якщо ви робили багато всього, але результату це не принесло, це не привід для підвищення. Потрібні результати хоча би двох-чотирьох останніх місяців — сталі та стабільні.

Дізнайтеся, чи має ваша роль «стелю»

Чи є фінансова стеля у вашої посади? Це хороше запитання, адже на деяких позиціях ніколи не будуть платити, скажімо, 100 000 гривень, бо це неокупно.

Ви можете уточнити цей момент у менеджера, і, якщо ви в хороших відносинах, скоріше за все він надасть відверту відповідь. Так само чесно ви можете поділитися своїми враженнями від неї.

Наприклад, що така стеля влаштовує вас на певний період часу, але після нього ви будете шукати далі, бо грошовий аспект наразі важливий у вашому житті.

Дізнайтеся, чи ви «в ринку»

Знання ринкової ситуації зарплати дозволить тверезіше оцінити власну роботу та, знову ж таки, додасть аргументації в перемовинах. Це допоможе уникнути бажання занизити ціну за свої навички та результати, або ж навпаки — сильно перебільшити, якщо ви раптом до такого схильні.

То як правильно порівняти свою зарплату з ринковою? І як вдало поговорити про це з менеджером?

Є низка відкритих джерел, у яких можна знайти таку інформацію. Зарплатні звіти DOU, «Джинні», Happy Monday, Indeed, No Fluff Jobs. Часто рекрутингові агенції роблять такі дослідження чи публікують профілі анонімних кандидатів з очікуванням по зарплату. У деяких вакансіях на джоббордах є відкрита зарплатна вилка, у «Джинні» теж можна подивитися кандидатів та їхні описи з очікуваннями. Участь у профільних спільнотах, походи на співбесіди, розмови з карʼєрним консультантом – все це теж може стати вашим джерелом знань про те, що ж зараз відбувається на ринку.

Як сказати про це менеджеру?

Невдалий варіант: Я от сходив із друзями на пиво й дізнався, що в компанії Х на аналогічній посаді зарплата більша…

На нашу думку, ваші знання про ринок не дуже потрібні вашому роботодавцю. Вони потрібні вам — щоб розуміти, на що ви можете претендувати. Тому ми вважаємо, що аналіз ринку варто робити для себе, а до менеджера приходити зі своїми очікуваннями, які з нього сформувалися.

Чого точно не треба робити

У жодному разі не варто ставити компанії ультиматуми в агресивній манері. Це звучить дуже грубо, нікому не приємно таке слухати, а рейз після такої комунікації ви скоріше за все не отримаєте.

Невдалий варіант: А мені здається, що в колеги із сусіднього відділу зарплата в півтора раза вища.

Ще одне однозначне «ні» — використання пліток про зарплати інших співробітників. Щонайменше, це покаже вас непрофесіоналом, або ж взагалі підставить колег, адже в багатьох компаній ця інформація під NDA.

Як готуватися до цієї розмови менеджерам?

Якщо коротко — планувати бюджети та розмовляти з людьми.

Планування бюджетів допоможе зробити цей процес більш керованим, як для вас, так і для ваших директорів, яким це все затверджувати. Тут може стати в нагоди HR та рекрутинг-команди.

Не менш важливо знати своїх людей і говорити з ними про зарплати не тоді, коли вже на вчора треба ухвалити рішення і коли на вас є тиск зверху, а заздалегідь. Це дуже виручить у складних ситуаціях, коли, наприклад, бюджет на рейз команді становить $500, а в команді — 10 людей. І вам треба обрати лише п’ять із них, які отримають по $100.

Що, якщо мені сказали ні?

Спочатку видихніть, бо ви вже молодці – заявили про своє бажання отримувати більше. Але якщо вам відповіли «ні», то для початку можна уточнити, що саме нереально у вашому проханні — часовий проміжок (хочу перегляд за місяць) чи безпосередньо сума (хочу +200 до ЗП).

Також можна повернутися до бази та уточнити — чи задоволені вами взагалі на цій посаді? Швидкість, якість роботи, навантаження — за всіма цими критеріями можна розпитати менеджера, якщо він чомусь не може напряму вам сказати, що не так.

Питання — це ваш інструмент. Після «ні» точно мають питання від вас, інакше це виглядатиме, ніби ви не дуже хотіли перегляд. Ви можете розгубитися після відмови, тож нормально взяти паузу та продовжити розмову згодом. Загалом, розмови про гроші часто потребують не однієї ітерації.

Якщо ж вам кажуть, що грошей немає і не буде, то можна чесно казати, що ви підете шукати інші варіанти.

Що робити, якщо я маю контрофер?

Що робити, якщо у вас є контрофер, але ви чітко визначилися, що хочете продовжувати працювати в нинішній компанії?

Як почати розмову про контрофер?

Невдалий варіант: Або підіймаєте зарплату на стільки чи більше, або я йду.

Вдалий варіант: Мені подобається тут працювати, та водночас ринок пропонує мені більшу ціну за плюс-мінус таку ж роботу. Давай це обговоримо.

Варто заздалегідь обдумати не тільки ваш ідеальний фінансовий рівень (не обовʼязково ідентичний контроферу у вас на руках), а й запасні сценарії, якщо домовитися не вийде. Ви погодилися лише на таку суму, чи навіть незначне підвищення вас задовольнить? Чи може обіцянка рев’ю зарплати за пів року?

Можливо, є не тільки гроші, а ще щось, що компанія може вам надати? Наприклад, оплата навчання. Це інша стаття видатків для бізнесу, на яку можуть піти більш охоче.

Підсумки

• Знайте свою компанію та свої процеси. Будуйте хороші стосунки зі своїм менеджером, щоби мати змогу відверто поговорити про ваші кар’єрні можливості навіть у разі відмови.
• Дивіться на контекст компанії — яка ситуація, як ви проходите кризу та які карʼєрні можливості відкриваються зі зростанням компанії.
• Пам’ятайте, що частіше за все менеджер не матиме миттєвої відповіді. Дайте час подумати, призначте повторну зустріч.
• Якщо ж ви чітко зрозуміли, що в нинішній ролі досягнули максимуму, можна відкрито домовитися про пошук нової роботи, поки колеги шукатимуть заміну.
• Ваша розмова не завжди призведе до рейзу. Це також може призвести до рішення шукати нове місце, де зможете отримувати більше грошей чи розвитку.

Пам’ятайте, ваша кар’єра та ваш кар’єрний розвиток — ваша відповідальність.

Якщо не вдалося отримати рейз, не опускайте рук. Шукайте роботу, вкладайтеся у свою освіту, розвивайтеся, нетворкайте. Будуйте стосунки з людьми у своїй сфері, щоб і ринок знати, і себе впевнено почувати.

Авторки: Аня Головченко, засновниця HR та рекрутингової спільноти People First Club, та Юля Кудіна, HR і бізнес-консультантка

• Просто зараз OpenAI планує продати наявні акції на суму $86 мільярдів. Йдеться про продаж акцій співробітників – таким чином вони зможуть реалізувати свої опціони. Цей хід має різко підвищити поточну оцінку компанії у $27-29 мільярдів;
• Рекрутери компанії, які контактують зі співробітниками Google, обіцяють топфахівцям від $5 млн до $10 млн компенсаційного пакета після продажу акцій.
• Як зазначає Business Insider, до цього часу OpenAI вдається успішно переманювати фахівців з Google і Meta для роботи над своїм чат-ботом. Так, до розробки першої версії ChatGPT були долучені щонайменше п’ять колишніх дослідників Google.
• OpenAI вже найняла щонайменше 93 людини, які раніше працювали в Google і Meta. Станом на лютий 2023 року, в компанії працювали близько 59 колишніх співробітників Google і близько 34 колишніх співробітників Meta, згідно з даними LeadGenius і Punks & Pinstripes.
• Відповідно до наявної в інтернеті вакансії інженера-дослідника в OpenAI, річний оклад, який обіцяє компанія, складає від $245 000 до $450 000. Також співробітник може очікувати на «щедрий акціонерний капітал» та інші бенефіти – йдеться, зокрема, про опціони.

Станом на сьогодні головний акціонер OpenAI — Microsoft, котра вклала у стартап понад $11 млрд. У найближчий рік OpenAI планує отримати $1 млрд виторгу, проєкт все ще залишається гравцем номер один на ринку, попри спроби конкурентів змістити компанію з позицій лідера у сфері штучного інтелекту.

Респондентами стали роботодавці, які мають у штаті від 1 до 5 працівників (41%), від 5 до 10 (13%), від 10 до 15 (7%), від 15 до 20 працівників (4%), від 20 до 30 працівників (5%) тощо.

Серед факторів, від яких залежить підвищення зарплати, респонденти назвали:

• 51% — економічні показники компанії;
• 48% — результат роботи працівника;
• 24% — воєнна-економічна ситуація в країні;
• 24% — офіційне підвищення мінімальної зарплати;
• 7% — обрали інше.

На питання, чи планують роботодавці підіймати заробітну плату протягом наступних 1-3 місяців, відповіли так:

• 44% — «ні».
• 39% — «так».
• 16% — обрали «інше».

Частота перегляду зарплат у кожної компанії різна:

• 44% — раз на рік.
• 23% — раз на пів року.
• 5% — тричі на рік.
• 3% — раз на квартал.
• 7% — щомісячно.

А от середнє підняття зарплати у більшості компаній приблизно однакове:

• 78,05% — підвищують зарплату на 10-20%.
• 21,95% — говорять, що підвищують на 20-30%.

Згідно з результатами дослідження, медіана зарплати директорів маркетингу становить $3200. При цьому медіана ЗП Head of Marketing – $3000, а СМО – $4000. 

AIN.UA обрали найцікавіше. Розширені результати дослідження опубліковані на каналі Netpeak Group Space.

Портрет учасника

• В опитуванні взяли участь 122 керівники маркетингу з продуктових, outsource та outstaff компаній. Крім цього, вдалося опитати 20 роботодавців та HR-спеціалістів щодо заробітних плат їхніх керівників відділу маркетингу. Такий підхід двостороннього опитування було обрано, для можливості порівняти дані та для визначення вагомих факторів впливу на винагороду. 
• Серед сфер діяльності найпоширенішими стали Digital (14%), FinTech and Banking (12%), Education/E-Learning (8%) та E-Commerce (8%).
• 75% респондентів наразі проживають в Україні. 62% опитаних – чоловіки, а 38% – жінки. 
• 59% опитаних отримують винагороду у доларах США, 31% – у гривнях, 9% – у євро, та ще 1% – в інших валютах. 
• Більшість опитаних керівників маркетингу віком від 30 до 34 років (43%).

Медіанні зарплати

• Згідно з відповідями роботодавців, медіана становить $3250, що тільки на $50 чи на 1,5% відрізняється від значення, яке було вирахувано з відповідей керівників маркетингу. 

• Загалом вилка заробітних плат за відповідями керівників маркетингу становить від $1400 до $5000.
• Було декілька фахівців із зарплатою від $7000 до $12 000, як і тих, хто отримує $1100 – $1400, – вони потрапили в 10% верхнього і нижнього значення вибірки і тому статистично такі зарплати зустрічаються рідко.

Фактори впливу на винагороду керівників маркетингу

• Окрім фіксованої заробітної плати, 54% керівників маркетингового відділу отримують місячні, квартальні та/або річні бонуси, опціони (12%) та дивіденди (5%). 
• Найвищі винагороди у тих, у кого до фіксованої частини з бонусами додаються опціони та дивіденди ($6000 за медіаною).

• Основні KPI, які впливають на додаткові виплати маркетингових директорів в Україні:
  • виконання планів відділу (39%),
  • прибуток компанії (30%),
  • загальний дохід компанії (27%).
• 45% опитаних абсолютно задоволені або задоволені рівнем компетентності та ефективністю управління у своїй компанії. Згідно з дослідженням, «задоволені працівники» отримують вищу винагороду (від $3000 до $4250 за медіаною), ніж ті, які відповіли «незадоволений» а також «швидше незадоволений», «абсолютно незадоволений» (від $2350 до $3000 за медіаною).

Демографічні залежності

• Винагорода жінок на медіані становить $3000, а чоловіків — $3500. Різниця 14% на користь чоловіків. Особливо помітно це у вибірці 10% найбільш високооплачуваних менеджерів. Там ця різниця сягає $1450 ($7450 та $6000 відповідно). 
• У віковій категорії 30-34 роки спостерігається найбільша винагорода ($3500 за медіаною). Сюди ж можна додати категорію 35-39 років, яка незначно відрізняється у розмірі зарплати ($3350 за медіаною). Проте опитування показало, що керівники 40+ років заробляють все ж менше ніж їхні молодші колеги ($3250 за медіаною). 

Залежності від досвіду, сфери тощо

• Керівники маркетингу, які мають досвід 5+ років на позиції керівника отримують більшу винагороду ($4000 за медіаною) за своїх менш досвідчених колег (до 3 років: $2750, 3-5 років: $3724). 

• Найвищий рівень зарплат ($3700 за медіаною) спостерігається в стартапах, компаніях, які були створені менше ніж 3 роки тому. 
• Продуктові компанії платять своїм керівникам маркетингу в середньому на 30% більше ніж Outsource та Outstaff. 
• Якщо ж говорити про сферу діяльності компанії, то тут абсолютним лідером став Blockchain ($10 000), який обігнав інші сфери у кілька разів, хоча таких компаній було тільки 2 у вибірці. У топ-3 високооплачуваних сфер також увійшли FinTech ($6000) та GameDev ($5000).

• Керівники маркетингу, що працюють у компаніях розміром 200+ людей частіше отримують вищу компенсацію ($5250 за медіаною), ніж ті, хто працює у менших компаніях (до 80 людей: $3000, 81-200 людей: $3500). 
• Також помітною є тенденція зростання винагороди у розрізі кількості підлеглих. Так у керівників, які мають понад 30 підлеглих зарплата становить $7000 за медіаною у порівнянні з керівниками без підлеглих — $1780. 

Портрет геймдевелопера

• 92% учасників опитування зараз живуть в Україні. Ще 8% — нині за кордоном, але планують повернутися. Майже половина — 44% — живуть в Києві. В інших містах GameDev-фахівців помітно менше: у Львові 14%, в Дніпрі — 7%, в Харкові — 5%, в Одесі — 4%.
• Жінки складають 27% фахівців в геймдеві — це середній для українського ІТ показник. Найбільше жінок серед фахівців з HR, рекрутингу та навчання (85%) та маркетингу (73%), найменше — серед розробників: жінки складають тільки 9%. Серед тестувальників в геймдеві 27%, що менше, ніж загалом в ІТ, де жінки складають 38% QA-фахівців.
• 30% айтівців в GameDev складають розробники. На другому місці — тестувальники (22%), на третьому — дизайнери та художники (16%). Геймдизайнери складають 7% фахівців. Ще 6% — це менеджмент проєктів, а 5% — фахівці з HR, рекрутингу та навчання.

• 94% опитаних фахівців зараз працюють, ще 4% втратили роботу та шукають нову, а 0,4% на бенчі чи в неоплачуваній відпустці. Найчастіше про втрату роботу в геймдеві казали фахівці з HR, рекрутингу та навчання, а також фахівці з маркетингу і PR (по 12%). 
• 7% опитаних фахівців, які працюють в геймдеві, мають додаткову оплачувану роботу (фултайм, парт-тайм чи фриланс), 15% — пет-проєкт, а 6% займаються менторством, волонтерством, пов’язаним з ІТ, або контрибутять до опенсорс-проєктів. Ще 9% мають додаткові заняття, не пов’язані з ІТ.

• 58% геймдев-фахівців працюють в продуктових компаніях, а біля 30% — в аутсорсингових компаніях. Це переважно компанії середнього та великого розміру — 61% фахівців працюють в компаніях від 50 до 1000 фахівців.
• Як і загалом в українському ІТ, переважна більшість фахівців в геймдеві оформлені як ФОП (75%). Майже 10% оформлені згідно з КЗпП. трохи більше 6% – за гіг-контрактом, 5% – отримують зарплатню «в конверті».
• 69% фахівців в геймдеві працюють повний робочий день: від 35 до 45 годин на тиждень. 18% працюють більше 45 годин на тиждень.
• Овертайми часто не оплачуються: 49% тих, хто працює більше встановлених робочих годин, не отримують за це доплат. Великі компанії від 200 співробітників частіше оплачують додаткові робочі години: 67% тих, хто працює в цих компаніях понаднормово, отримують повну чи часткову компенсацію цих робочих годин. 73% тих, хто працює в компаніях до 10 співробітників та 78% тих, хто працює в стартапах, не отримують оплату за овертайми.
• 50% геймдев-фахівців користуються штучним інтелектом в своїй роботі (загалом в українському ІТ — 53%). Найчастіше це ChatGPT, яким користуються 42% фахівців.

Зарплати в геймдеві

• Медіанна зарплата геймдев-фахівців, після стабільного показника в 2022 році, за останні півроку зменшилась на $50 до $1950.
  • Розробники мають найвищі зарплати в геймдеві, хоча вони дещо нижчі, ніж в інших сферах ІТ — найбільша різниця в зарплатах досвідчених фахівців рівня Middle ($2300 в геймдеві проти $2600 загалом в ІТ) та Senior ($4725 проти $4900). Зарплати початківців рівня Junior в геймдеві такі ж, як загалом в ІТ — $1000. 
  • Фахівці з менеджменту проєктів на другому місці за рівнем зарплат, і, як і у розробників, в геймдеві їх зарплати дещо нижчі, ніж в інших сферах ІТ. Медіанна зарплата РМ рівня Junior в геймдеві складає $1000 проти $1100 загалом в ІТ, Middle — $2000 проти $2400, Senior — $3800 проти $4100.
  • Зарплати аналітиків в геймдеві не відрізняються від середнього рівня в ІТ ($2000). 
  • Медіанні зарплати фахівців з маркетингу та PR, а також з HR, рекрутингу та навчання, навпаки, в геймдеві дещо вищі, ніж в інших сферах ІТ. Медіанна зарплата HR-фахівця рівня Junior в геймдеві складає $800 проти $700 загалом в ІТ, Middle — $1500 проти $1165, Senior — $2250 проти $1900. У фахівців з маркетингу та PR в геймдеві медіана складає $1620 проти $1500 в ІТ загалом.
  • Медіанна зарплата дизайнерів/художників в геймдеві за півроку знизилась на $100 до $1500. Схожі тенденції спостерігаються також в інших сферах ІТ.
  • Тестувальники в геймдеві є однією з найменш оплачуваних спеціалізацій (медіанна зарплата $1300), в першу чергу через високу частку новачків та фахівців з Manual QA.

• Найпоширенішими мовами програмування в геймдеві залишаються C# / .NET (це основна мова для 42% розробників) та C++ (24%).
• Медіанні зарплати фахівців з найпопулярнішої в геймдеві мови програмування C# / .NET дещо нижчі, ніж у фахівців з інших мов. Медіанна зарплата джуна $825 проти $1000 загалом в геймдеві, мідла — $2000 проти $2300, сіньйора — $4600 проти $4725.
• Найвища медіанна зарплата у розробників, які працюють з TypeScript ($5000) — як за рахунок вищих зарплат на всіх рівнях, так і за рахунок високої частки фахівців рівня Senior.
• Найвищі медіанні зарплати у розробників, які спеціалізуються на Back-end ($4000) та Front-end ($3300). У фахівців з Full Stack та Mobile медіани нижчі — $3000 та $2736, за рахунок нижчих зарплат у досвідчених фахівців рівня Middle та Senior.
• Найпоширенішою геймдев-спеціалізацією розробників є Gameplay Programmer (36% всіх розробників в геймдеві), на другому місці — Generalist Programmer (22%), далі — Engine Programmer (14%).
• Медіанні зарплати Engine Programmers рівня Middle та Senior дещо вищі, ніж у Generalist Programmer та Gameplay Programmer.
• Висока медіанна зарплата Server/Network Programmer в першу чергу зумовлена великою часткою досвідчених фахівців рівня Senior+.

• 86% тестувальників в геймдеві — фахівці з Manual QA. Їх медіанні зарплати залишаються нижчими, ніж в інших сферах ІТ: $1200 проти $1500. Нижчі зарплати мають як початківці рівня Junior ($700 проти $750 загалом в ІТ), так і більш досвідчені фахівці рівня Middle ($1300 проти $1600) та Senior ($2500 проти $3000).
• Медіанні зарплати найпоширеніших спеціалізацій дизайнерів та художників мають тенденцію до зниження: у 3D Artists -$250 за півроку до $1500, у 2D Artists -$150 до $1050. В першу чергу зниження торкнулося зарплат досвідчених фахівців: у дизайнерів рівня Middle -$200 до $1500, у Senior -$50 до $2800.

Які найвищі винагороди у компанії?

• Business Insider отримав у своє розпорядження внутрішню таблицю компанії, що містить дані про заробітну плату понад 12 000 співробітників США у 2022 році та охоплює низку посад, зокрема інженерів програмного забезпечення та бізнес-аналітиків. Документ також містить дані про власний капітал і бонуси, які можуть значно збільшити загальну винагороду працівника.
• Таблиця дає найкраще уявлення про те, скільки технологічний гігант платить співробітникам, з деякими обмеженнями: дані стосуються лише посад у США та включають інформацію, яку працівники надали добровільно.
• Природно, що працівники, які працювали в компанії довше і працювали на вищому рівні, як правило, мали вищу зарплату. Наприклад, найбільш високооплачуваний інженер-програміст у даних повідомив, що є працівником 7-го рівня, та отримав $718 000 базової зарплати. Більшість інженерів програмного забезпечення повідомили про заробіток від $100 000 до $375 000.

Як міняється винагорода в залежності від посади?

• На графіку вище показані загальні середні рівні винагород серед інженерних співробітників компанії. Загалом вони ж є одночасно групою з найвищим рівнем винагород.

• Сейлз-менеджери отримують практично вдвічі менший рівень компенсації, порівняно з інженерними вакансіями. При чому це правило загалом релевантне до всіх топ-10 позицій у рейтингу, що склав Business Insider.

А що з бонусами?

• Власний капітал Google надається працівникам у формі обмежених акцій, що може значно збільшити їхню загальну винагороду. Проте варто зазначити, що не всі працівники надали дані про капітал і бонуси.
• З наведеного графіка видно, що найвищі бонуси також отримують інженер-програмісти, зі значним відривом випереджаючи дата-аналітиків, що опинилися на другому місці. Найменшу кількість бонусів (серед топ-10) отримують UX дизайнери.

Медіанні зарплати

• Медіанна зарплата розробників в Україні незначно зросла в першому півріччі 2023 року: $3435 (+$35 до грудня 2022 року). Отже, медіанна зарплата розробника вже рік майже не змінюється.
• У 2023 році припинилося зростання зарплат досвідчених розробників, яке відбувалося після початку повномасштабного вторгнення. В першому півріччі 2023 року навіть трохи зменшилися медіанні зарплати розробників рівня Senior (-$100, до $4900) і Tech Lead (-$375, до $5500, повернувшись на рівень літа 2022 року). Не набагато підвищилися лише зарплати тімлідів (+$100, до $5200).
• У першому півріччі 2023 року з’явилася тенденція до скорочення різниці в зарплатах розробників: дещо зменшилися компенсації у найоплачуваніших інтернів, мідлів, техлідів та архітекторів (дещо зменшилися зарплати в четвертому квартилі). У кінці 2022 року зарплати найоплачуваніших фахівців, навпаки, зростали. Проте різниця зарплат розробників залишається великою — у фахівців рівня Senior+ у першому та четвертому квартилях вона перевищує $2000, Middle — $1425.

За досвідом роботи в ІТ

• Розробники з менш ніж річним досвідом роботи можуть розраховувати на $500–700 на місяць. Значне збільшення зарплат починається з другого року роботи, і найактивніше компенсацію підвищують у перші вісім років. Після цього значного зростання медіанних зарплат зі збільшенням досвіду вже не спостерігаємо.

За спеціалізацією

• Найвищі медіанні зарплати, як і пів року тому, у Back-end розробників, — $3800. Зарплати фахівців різних рівнів практично не змінилися, крім як у Middle, де вона зменшилася на $50, до $2800.
• Помітно зменшилася медіанна зарплата фахівців з Mobile-розробки: -$275, до $3475. Однак ця спеціалізація залишається на другому місці за рівнем зарплат після Back-end розробки. Зменшились зарплати досвідчених Mobile-розробників: -$150 (до $2550) у мідлів та -$100 (до $4900) у сеньйорів.
• Медіанна зарплата Full Stack фахівців не змінилася — $3200, хоча з’явилася тенденція до її зменшення: у джуніорів -$20 (до $980), мідлів -$25 (до $2475), сеньйорів -$50 (до $4750).
• Зарплати Front-end спеціалістів теж потроху зменшуються: у джуніорів -$30 (до $950), сеньйорів -$50 (до $4750).

За мовами програмування

• Scala, Rust і Go залишаються мовами з найвищими медіанними зарплатами. Передусім це стосується досвідчених фахівців. Медіанна зарплата розробників, які найчастіше працюють зі Scala, — $5500, Rust — $5350, Go — $5000. Частка досвідчених айтівців серед розробників, які використовують ці мови, теж одна з найвищих: понад 55% з них мають рівень Senior+.
• Вищі від середніх зарплати у досвідчених розробників, які працюють з Ruby (медіана — $4400), Kotlin ($4000) і Swift ($4000). Зарплати джунів, для яких ці мови основні, не відрізняються від середнього рівня, а зарплати мідлів і сеньйорів вищі за нього.

Портрет учасників опитування

• 91% опитаних розробників (6021 фахівець) нині в Україні, 9% (584 фахівці) — за кордоном, але планують повернутися.
• Міграція розробників по Україні переважно зупинилася: у Києві зараз живуть 37% тих, хто в Україні (у грудні — 36%), у Львові — 20% (у грудні 21%). Окрім Києва та Львова, 6% розробників мешкають у Дніпрі, по 4% — в Одесі, Вінниці та Івано-Франківську. В Харкові, як і пів року тому, 3% розробників.
• 95% опитаних зараз працюють, 3% втратили роботу і шукають нову, ще 2% на бенчі. Проте ця оцінка кількості фахівців без роботи може бути заниженою, адже в зарплатному проєкті традиційно беруть участь тільки ті, хто працює. Згідно з нашим дослідженням ринку праці, цієї весни 9% розробників були без роботи та шукали нову, а ще 5% були на бенчі чи в неоплачуваній відпустці.
• Медіанний вік українських розробників збільшився на рік і становить 29 років проти 28 років у грудні 2022 року. Це, як і зменшення кількості інтернів, може бути показником сповільнення входження нових спеціалістів в українське ІТ. Більшість українських розробників, як і раніше, мають тайтл Middle (37%) і Senior (32%). Близько 35% мають 3–5 років досвіду в розробці, ще 36% — понад 5 років.

Ключові тези результатів дослідження

• 53% респондентів зазначили, що працюють у продуктових компаніях, які просувають власні сайти, а 6% від усіх опитаних займаються тільки фрілансом.
• Медіана заробітної плати серед SEO-спеціалістів усіх рівнів – $1600.
• 70% спеціалістів працюють на західні ринки, а рівень їхньої винагороди більше на 10-50%, ніж у тих, хто просуває українські проєкти.
• Жінок серед сеошників більше, ніж чоловіків.

Зарплати та бонуси

• Спеціалісти, які працюють із сайтами на західних ринках, заробляють в середньому $2222. Ті, хто працює на локальному ринку – $1069.
• Мода заробітної плати (значення, що найчастіше зустрічається серед усіх анкет) для закордонного ринку – $3000, а для України – $1000.
• Джуни, які просувають сайти на західні ринки, заробляють на 10% більше, ніж на локальних українських проєктах. Водночас заробітні плати міддлів та синьйорів на закордонному ринку вище на 20% та 50% відповідно, порівняно із зарплатами на проєктах в Україні та країнах СНД. 
• 45% опитаних зазначили, що мають бонусну систему винагород. Найпопулярніша грошова винагорода за бонусною системою – 10% від заробітної плати, а середній рівень бонусів серед усіх опитаних складає 42%.
• Junior SEO-спеціалісти із високим рівнем англійської мови можуть заробляти на 35-75% більше, а мідли – на 62-65%.

Автори дослідження детально дослідили вилки винагород у розрізі досвіду для спеціалістів Junior, Middle, Senior, Team Lead та Head of department. Окрім мінімальної та максимальної заробітної плати, також виокремили середні показники та визначили моду – значення, що найчастіше зустрічається серед отриманих анкет.

Бонусні системи

• 43,2% Junior-спеціалістів мають бонусні системи, які складають від 2 до 120% від ставки, середнє значення – 32%, мода – 10%.
• 40,8% мідл спеціалістів мають бонусну систему та в середньому отримують 31% винагороди від ставки, мода – 10%. Загалом бонуси за різними анкетами складають від 5 до 100%.
• Лише 38% синіорів мають бонусні системи, середнє значення яких – 42,5% від ставки, а мода для цих спеціалістів – 10%. Бонуси різних респондентів коливаються від 3 до 300%.
• 54,8% тім-лідів мають бонусну систему, яка коливається від 5 до 200% від ставки. Середня бонусна винагорода – 54%, мода – 50%.
• 51,3% Head of department також мають бонусну систему, в середньому ці бонуси складають 55% від ставки, а мода – 100%. Бонусні виплати коливаються від 5 до 100%.

Редакція AIN.UA провела опитування серед рекрутерів та рекрутингових агентств, щоб зрозуміти, що зараз відбувається на рекрутинговому ринку в Україні. Нижче наведено результати опитування, а також коментарі учасників ринку.

Дослідження. Загалом в опитуванні взяла участь 221 людина, усі зі сфери рекрутингу. У низці компаній та агентств відповідали лідери рекрутингових відділів, тож їхні відповіді можна множити на весь відділ. Респонденти відповідали на поставлені AIN.UA закриті запитання, деякі з них залишили свої додаткові коментарі. Ми зібрали відгуки щодо змін ринку, а також розділили їх за типами компаній: продуктові компанії, аутсорсинг та агенції, щоб простежити — ці зміни стосуються всього ринку чи окремих груп компаній.

Учасники опитування

В опитуванні брали участь in-house рекрутери продуктових, аутсорсингових та R&D-компаній, а також фрилансери та співробітники рекрутингових агенцій. Їхні частки в загальній кількості опитаних є такими:

• 49,8% — in-house рекрутери в аутсорсингу або R&D;
• 26,7% — in-house рекрутери в продуктовій компанії;
• 23,5% — співробітники рекрутингових агентств та фрилансери.

Відповіли на запитання такі компанії, як Netpeak, Readdle, Indigo Tech Recruiters, TalentIn, The Gravity Agency, CompliT, Wirex та інші.

Кількість вакансій

• У 30,8% випадків карантин жодним чином не вплинув на кількість вакансій. Найменше ситуація зачепила продуктові компанії — 50,8% респондентів відповіли, що список вакансій не змінився.
• 28,1% опитаних через карантин були змушені значно зменшити кількість вакансій. Найбільше це стосується аутсорсу — 35,5%, рекрутингових агенцій та фрилансерів — 28,8%.
• 12,2% рекрутерів повністю заморозили наймання. До таких заходів довелося вдатися 18,2% аутсорсингових компаній та 11,9% — продуктових.

Швидкість найму

• Майже в 70% випадків швидкість найму з боку компанії не змінилася або впала зовсім трохи. Це відзначили рекрутери як аутсорсингових, так і продуктових компаній. Така сама тенденція спостерігається в рекрутингових агентствах.
• При цьому 35,5% аутсорс-компаній зазначили, що швидкість найму значно впала, а в агенцій 19,2% таких відповідей. У продуктових компаній — 23,7%.

Готовність кандидатів міняти роботу

Запровадження карантинних заходів вплинуло на готовність кандидатів змінювати постійне місце роботи. 20,4% опитаних зазначили, що така готовність значно впала.

Зарплати

У 79,6% випадків кандидати на вакансії не просять вищу зарплату.

Запити дещо знизилися в аутсорсі й трохи зросли в продуктових компаніях.

Кількість вакансій на релокацію

55% опитаних наголосили, що кількість вакансій на релокацію не змінилася. Проте майже у 25% випадків цю категорію повністю заморозили. Це, очевидно, є наслідком повного чи часткового припинення міжнародного сполучення.

Коментарі учасників ринку

Віталій Горовий, керуючий партнер Insoft Partners

У своїх портфельних компаніях ми вимірюємо активність ринків, які нас цікавлять, зокрема кількістю активних вакансій. Використовуємо для цього якийсь інтегральний показник на основі вакансій, що офіційно публікуються, спілкування з незалежними рекрутерами, своїми контрагентами й соціальними брокерами. За нашими оцінками, минулого тижня кількість активних вакансій в ІТ-сфері зменшилася на 20% у порівнянні з докарантинним періодом.

Цього тижня ми вже бачимо зменшення майже на 50% (йдеться саме про активні вакансії), а за деякими напрямами кількість кандидатів уже перевищила кількість вакансій.

Офіційне продовження карантину, безумовно, матиме подальший негативний вплив на кількість відкритих вакансій загалом. Оскільки навіть ті бізнеси, які, на перший погляд, безпосередньо не страждають від дистанційної роботи, відчують «ефект доміно».

Таїсія Млюзан, Advisor у CleverStaff та керівник українського представництва міжнародного агентства IT-рекрутменту

Проєкти з релокації припинені, проте є запити з Африки та Азії, де готові процесувати кандидатів після відкриття кордонів. Наближається охолодження ринку, яке неминуче  сильно вдарить по невеликому, несистемному бізнесу. Колаборація між 20+ офісами CNA International стала ще тіснішою, і є плани щодо фінансування, внутрішньої ротації співробітників на випадок, якщо буде криза й клієнти не матимуть змоги платити вчасно. Відпрацьований в часи кризи 2008 року план має мінімізувати втрати у сформованих командах, які вирощувалися не один рік.

Вадим Донченко, COO в IT-рекрутинговому агентстві TalentIn

Продуктові IT-компанії, проєкти яких зав’язані безпосередньо на офлайн-івентах, зупиняють розроблення, скорочують штат. Людей звільняють за один день, тож кандидати виходять на ринок з адекватними запитами щодо заробітної плати. Організатори глобальних конференцій, самітів заморозили дати своїх івентів на невизначений термін — це сильно вдарить по дрібних гравцях у вертикалі AdTech (великі компанії уже вибудували відносини з поточними партнерами, тому вони зможуть найняти всіх, хто не пережив цей удар).

Social Discovery, FinTech, Gambling – продовжують активності згідно з планами та стратегією на 2020 рік. Тут наймання триває активно, зокрема з допомогою підприємств, які мають скорочення. Відкривають позиції під конкретного кандидата без наявності вакансії. Хоча деякі FinTech (payday) компанії також скоротили багатьох працівників і згорнули проєкти.

Катерина Осадчук, СЕО рекрутингової агенції INDIGO Tech Recruiters

Адаптація до нових умов стосується й рекрутингу. Бізнеси зайняли вичікувальну позицію. Розв’язують проблеми у міру надходження: як мінімум — як організувати роботу команд у нових умовах, як максимум — як оптимізувати витрати, зокрема за допомогою скорочення людей.

Не всі переживуть кризу. Частина компаній заморожує вакансії, дехто вже передає списки людей на скорочення — для допомоги з працевлаштуванням.

Кандидати також відреагували на зміни. Навіть затребувані IT-фахівці не поспішають шукати роботу — побоюються можливої хвилі звільнень на новому місці, під яку новачки найчастіше потрапляють першими.

Тимербулатова Катерина, Recruiter at Redwerk

Пандемія негативно позначилася на всіх сферах життя. У Redwerk рекрутинг працює, проте темп сповільнився. У всіх співробітників компанії з’явилася можливість працювати віддалено, тому карантин не заважає роботі та найму. Частіше почали відгукуватися розробники, яких раніше на ринку було мало (наприклад, .NET). Кажуть, деякі проєкти тимчасово зупинили, або в компаніях відправляють у відпустку «власним коштом». Є ймовірність, що звільняться хороші кадри, і їх можна буде залучити до своїх проєктів.

Наталія Пянтковська, CEO The Gravity Agency

Ми працюємо з продуктовими компаніями. Серед них таких, що припинили набір фахівців або перенесли виходи новачків після закінчення карантину, — менш як 5%. Більшість і далі набирають фахівців у своєму нормальному режимі, просідання поки що не помітили. Що стосується кандидатів, то вони чудово розуміють, що дистанційка — це не примха компаній. Дійсно, компаніям потрібен час, щоб перебудувати онбординг: знайомство, документи, внутрішня інфраструктура, процеси, навчання тощо. Але на якості проходження стажувань нашими кандидатами за цей короткий термін це жодним чином не позначилося.

Анонімний рекрутер

Успішні продуктові компанії, особливо b2c, почуваються не гірше, ніж раніше. А от аутсорс-клієнти майже всі свої замовлення заморозили. У вакансіях у нашому випадку це втрата 20+ штук. Проблема аутсорсу, як на мене, — їхні клієнти. Вони з офлайну, зовсім нічого не розуміють в IT, мислять категоріями продукту та дизайну, а не трафіку та партнерств. Для підприємців рівня малих та середніх бізнесів це «pet projects», які вони можуть «пиляти» роками. Великі клієнти типу банків та мобільних операторів нездатні «перетравлювати» інновації. Усі вони, очевидно, переходять у safe mode. Під час кризи накопичують жирок і окопуються, а не опановують «оці ваші інновації».

За допомогу в підготовці матеріалу дякуємо: засновнику рекрутингової агенції INDIGO Tech Recruiters Анні Стеценко, адміністратору чату IT-рекрутингу «IT HR UA» Дмитру Шустю, CEO платформи CleverStaff Володимиру Курилу та Денису Довгополому, засновнику UnicornNest.

Найчастіше frontend»ів шукають роботодавці з IT-індустрії (93% усіх вакансій), банківської сфери (3%) та з маркетингових агентств (2%). Також розробники потрібні у сфері управління персоналом (1%), у категорії «початок кар’єри/студенти» (0,5%) та на ринку медіа (0,5%).

Більшість вакансій пропонують працювати віддалено або частково віддалено, поєднуючи нерегулярні походи в офіс та роботу з дому.

Скільки пропонують роботодавці

• Frontend-розробник заробляє від 44 000 до 164 500 грн на місяць. Зарплата залежить від специфіки компанії, досвіду спеціаліста.
• Середня пропонована компенсація — понад 67 000 грн.
• Frontend-розробник з досвідом 3-6 років може претендувати на компенсацію від 134 000 грн на місяць. Але таких вакансій лише 7% у категорії.
• При цьому навіть початковий рівень зарплати (44 000 грн) значно вищий за середній оклад по Україні (за даними grc.ua, на початку квітня середня заробітна плата в країні становила 17 468 грн).

Сотні вакансій для FrontEnd розробників із зарплатою до $6000 на місяць у сервісі анонімного пошуку роботи Recruitika від AIN.UA.

Дивитися вакансії на Recruitika

Скільки хочуть кандидати

Кандидати набагато скромніші. Більшість з них (46%) шукають роботу з платнею до 18 500 грн, але при цьому не мають досвіду роботи, майже не знають англійської та ще навчаються у школі або на перших курсах університету (середній вік претендентів на мінімальну заробітну плату в категорії коливається в діапазоні 16-20 років).

Якщо ж претендент володіє англійською хоча б на рівні Intermediate і, крім обов’язкового JavaScript, пише й іншими мовами програмування, тоді його фінансові очікування набагато вищі.

Корисні навички

Серед базових вимог до frontend-розробника називають такі навички:

• знання мов JavaScript, HTML5, CSS3;
• вміння налагоджувати JS код;
• досвід адаптивної та кросбраузерної верстки;
• розуміння JS фреймворків (Angular2/ReactJS/jQuery/Node.js);
• вміння працювати із системами контролю версій (GIT та ін.), розуміння принципів проєктування та багато іншого.

Кандидати не завжди відповідають умовам роботодавців

Лише 59% кандидатів зазначили у своєму резюме володіння JavaScript. Ще половина кандидатів уміють працювати із системою Git. HTML5 освоїли 43% охочих працювати frontend-розробниками. Розуміння принципів jQuery в резюме вказали лише 30%.

При цьому, попри явну невідповідність компетенцій претендентів вимогам до вакансії, роботодавці готові брати frontend-розробників, що є початківцями, вкладатися в їхнє навчання та ростити власних фахівців — професія має великий попит.

У середньому на одну позицію припадає 3 кандидатів (вакансії перекривають потребу в роботі на 36%).

• Жінки в ІТ найчастіше працюють тестувальницями. Лише в Нідерландах жінки обирають Frontend (11,8%) і Fullstack (9,75%).

• 64% ІТ-спеціалісток підвищили заробітну платню у 2022 році, і майже стільки ж задоволені своїм поточним заробітком.
• Майже кожна четверта жінка в українському ІТ (26%) отримує від $550 до $1 100 на місяць, лише 8% заробляють понад $3300.
• В Україні лише 3,55% спеціалісток зазначили, що вони отримують стільки, скільки бажають. Серед фахівчинь в Нідерландах таких осіб майже вдвічі більше (6,21%).

• Наразі жінки в Європейському Союзі заробляють в середньому на 13% менше, ніж чоловіки, а українки майже на 18,4% за даними українського держстату.
• Найбільшим викликом в 2022 році була турбота про добробут та боротьба зі стресом. Серед жінок в Україні про це вказало 66% респонденток, в Чехії і Угорищині — 46%. ІТ-спеціалістки з Нідерландів найчастіше вказували на зниження мотивації (34%).

• У порівнянні з ЄС, де більшість працюють за трудовим договором, українські спеціалістки надають перевагу B2B-договорам або ж співпраці через ФОП (майже 65%).

Дискримінація по зарплатні – це ще не все…

• В Україні понад 20% респонденток були змушені обговорювати тему свого віку та дітей.
• 21% ІТ-спеціалісток в Угорщині на певному етапі співбесіди чули запитання чи коментарі про планування сім’ї.
• У Чеській Республіці, з іншого боку, тема статі згадувалася найчастіше (16%), тоді як у Нідерландах, схоже, найчастіше проблеми виникали з віком (21%).
• Виявилось, що в Польщі кількість недоречних запитань була найнижчою. Але все одно кожній країні є ще до чого прагнути.

Чому це важливо

Як зʼясувалося під час опитування, 63% IТ-спеціалісток в Україні не знають, скільки заробляють колеги на тій самій посаді та з тим самим рівнем досвіду. Це свідчить про проблеми з прозорістю в більшості компаній-роботодавців. Перед усім мова йде про публікацію зарплатних сіток та інформацію про заробітну платню при публікації вакансій. В No Fluff Jobs вважають, що саме прозорість може сприяти подоланню розриву в оплаті праці.

«Чому ми вирішили опублікувати звіт про жінок в ІТ вже вчетверте? Тому що ми все ще відчуваємо нестачу даних про жінок в ІТ, відсутність рівності в оплаті праці та рівних можливостей», – зазначається в описі дослідження. 

Проблема погіршується ще тим, що самі жінки зазвичай на співбесідах заявляють зарплатні побажання на 30% менші, ніж чоловіки, що претендують на ту саму посаду.

В новому анонімному опитуванні редакція AIN.UA з‘ясувала, як часто компанії на локальному рівні зупиняють перегляд зарплат і нарахування бонусів співробітникам. 

Дослідження: в опитуванні взяли участь 134 читачі AIN.UA. Вони анонімно відповідали на закриті питання форми, а також поділилися власною думкою у розгорнутих відповідях. Результати дослідження наведені нижче.

• Як показало опитування, більшість компаній не платять співробітникам бонуси цього року. Про це повідомили 58,2% респондентів.
• Найбільш поширеною причиною відміни бонусної системи опитані назвали фінансові проблеми, пов’язані з повномасштабною війною. Крім цього, компанії намагаються економити, спостерігається зниження продажів послуг або виробленої продукції, а також фіксують негативний вплив глобальної кризи.
• 41,8% опитаних продовжують отримувати бонуси.

• Все більше компаній призупиняють перегляд зарплат спеціалістів. Зокрема, про фіксовану оплату праці протягом довгого часу розповіли 54,1% респондентів.
• Одночасно, 45,9% опитаних повідомили про зворотне.
• Якщо зарплати й переглядають, то станом на кінець 2022-початок 2023 року, їх зазвичай підвищують на 5-10%.
• 30,9% опитаних зазначили, що фіксували підвищення зарплат працівникам на 10-20%.
• Зарплати зростають на 20% і більше у 17,6% випадків.

• З-поміж іншого, компанії в Україні все частіше вдаються до скорочень членів команди.
• 60,9% респондентів зазначили, що скорочення проводилися у їхніх фірмах.
• 39,1% опитаних не спостерігали подібних дій зі сторони керівництва.

Розкажіть загалом про ситуацію в вашій компанії

«Ті, хто на бенчі нещодавно, – їм удвічі скорочують компенсацію. Тим, хто понад 3 місяці на бенчі, – їх відправляють за свій рахунок до 6 місяців або пропонують звільнитись. Проекти є, але клієнти не квапляться наймати, багато нових пропозицій в стані прийняття бюджетів і стоять на холді. Наймів майже немає, навіть для синіор-позицій».

«Скорочення доходів, і як слідство витрат. Скорочення персоналу, бонусів, деяких перевели погодинну оплату».

«Звільняли людей мінімально. Старалися залучити на інші проекти тримаючи місяць на бенчі і виплачуючи заробітну плату. Загалом, перегляд доходу перенесли на півроку для нон делівері і синіорів, архітектів. Для мідлів – максимум 10%, джунів – 25%, але це індивідуально, залежно від проекту і можливостей, могли робити і вищі. Компанія максимально старається зберегти своїх людей і проекти».

«Стали суворішими умови бенчу. Але в цілому все під контролем, компанія дуже допомагає протягом усієї війни».

«Закрили деякі проекти та звільнили багато людей».

«З 600 людей скоротили десь 200. Бонуси, перегляди зарплат заморозили. Бенч 50%, але тільки якщо потенційно є проект. Іншим пропонують за свій рахунок на 2-3 місяці».

«На проекті скоротили 50% людей. Лише частині знайшли нові проекти в компанії».

«Компанія, в якій я працював, після початку війни 24 лютого 2022 року намагалась працювати та вести бізнес. Так протримались рівно рік. 1 березня 2023 року компанія скоротила майже увесь штат працівників за день, я був скорочений у тому числі. Ті, хто залишились, допоможуть закрити бізнес. Компанія була іноземною, виходить із України».

«Перегляд був восени минулого року, але тільки зараз почали виплачувати нову зарплату».

«Серпень і Листопад були напруженими, але вцілому все добре. Навесні очікували бум з новими проєктами та поки так не відбувається. Навпаки, після обвалу банку, клієнти певні оптимізують команди».

• Найпопулярніша мова розробки в GameDev — C# / .NET. Нею користуються 57% Game developers та 24% розробників. Ще 35% Game developers назвали основною С++. Серед розробників популярні JavaScript (17%), TypeScript (14%) та Java (11%).

• 81% тестувальників в GameDev фахівці з Manual QA, а частка Automation QA складає лише 10%. Загалом в українському ІТ Manual QA складають 62%, а Automation QA — 22%.
• 22% тестувальників в GameDev використовують в роботі мови програмування. Вони не відрізняються від тих, якими користуються QA в інших сферах: Java (7%), Python (4%), JavaScript (4%) та C# / .NET (3%).

• За пів року найбільше зросли медіанні зарплати розробників та тестувальників. Дещо зросли і зарплати дизайнерів, але це зростання менше, ніж в інших сферах ІТ.

• Медіанна зарплата розробників в GameDev зросла з $3290 до $3950. Найбільше зростання в зарплатах фахівців рівня Middle: на $450 до $2950.
• Зарплати фахівців рівня Junior ($1000) та Senior ($5000) — такі ж, як у розробників в інших ІТ-сферах. Зарплати Middle — дещо вищі ($2950 проти $2600 в ІТ загалом).

• Зарплати Software Engineer: за мовами програмування. В грудні 2022 року медіанні зарплати досвідчених фахівців рівня Senior в JavaScript та TypeScript були дещо вищими, ніж у фахівців з C# / .NET.

• Зарплати Software Engineer: за спеціалізацією. Медіанні зарплати фахівців з Mobile ($5000) та Full Stack ($4500) в другій половині 2022 року вищі, ніж в Front-end та Back-end ($3500), але тільки через вищу частку фахівців рівня Senior+, які взяли участь в опитуванні.
• Як і в інших сферах ІТ, зарплати досвідчених Back-end фахівців дещо вищі, ніж у фахівців інших напрямків: медіанна зарплата у Senior — $5450 проти $5000 загалом в GameDev, Middle — $3000 проти $2950.

• Зарплати Game Developers: за тайтлами. За останні пів року зросли медіанні зарплати досвідчених Game developers: у фахівців рівня Middle +$300 до $2500, у Senior +$200 до $3700. Але попри це зростання, їх зарплати залишаються нижчими, ніж у розробників.

• Зарплати Game Developers: за мовами програмування. Медіанні зарплати Game developers, які переважно працюють з C++, вищі ніж у тих, хто працює з C# / .NET: $2400 проти $1600.

• Зарплати QA-спеціалістів: за тайтлами. Зарплати тестувальників в GameDev дещо зросли за останні пів року: +$50 до $650 у фахівців рівня Junior та +$200 до $1500 у фахівців рівня Middle.

• Зарплати QA-спеціалістів: за спеціалізаціями (manual vs automation). Медіанні зарплати Manual QA-фахівців зростали (+$150 до $1200 за пів року), але все одно залишаються нижчими, ніж загалом в ІТ. Медіанні зарплати Manual QA рівня Junior в GameDev складає $655 проти $800 загалом в ІТ, Middle — $1500 проти $1700.

• Зарплати Designers: за тайтлами. В другій половині 2022 року зросли медіанні зарплати досвідчених фахівців: +$300 у Middle, +$750 у Senior.
• Початківці можуть розраховувати в GameDev на дещо вищі зарплати, ніж в інших сферах: медіанна зарплата рівня Junior тут $800 проти $710 загалом в ІТ, рівня Middle — $1700 проти $1500.

• Зарплати Designers: за спеціалізаціями. За пів року зросли зарплати 3D Artist (+$200 до $1750). Медіанна зарплата 2D Artist, навпаки, зменшилась на $125 до $1200.
• Медіанні зарплати за основними спеціалізаціями практично не відрізняються від зарплат в інших сферах ІТ: зарплати 3D Artist $1750 в GameDev проти $1700 загалом; у 2D Artist $1200 і в GameDev, і загалом в ІТ.

• Зарплати інших спеціалістів: HR, Management etc. Зарплати фахівців з HR та рекрутингу в ігровій індустрії залишаються вищими, ніж загалом в ІТ: $1500 проти $1350.
• Медіанні зарплати фахівців з менеджменту проєктів приблизно на одному рівні: $2740 в GameDev проти $2800 в ІТ загалом.

Минулої осені мене поглинула дивна звичка багато часу проводити на LinkedIn. Через нові законодавчі норми роботодавці робили дещо вперше: постили зарплати для кожної вакансії. І я вивчала ці дані.

Для багатьох поколінь розмір зарплат став одним із найзакритіших секретів, на кшталт ядерних кодів та Area 51. Компанії не розкривають зарплати кандидатам, співробітники не діляться цією інформацією з колегами. Навіть близькі друзі такого одне одному не кажуть. В одному з досліджень, на питання про те, які теми є табуйованими для обговорень з друзями, більшість американців вказала саме розмір доходу, а не подружні проблеми або релігійні чи політичні погляди, наркотики чи сексуальну орієнтацію.

Але тієї осені цифри були на LinkedIn, кожен міг побачити їх: «Журналіст для CNN: ​​$77 840-$144 560», «Кореспондент до The New York Times: $115 506-$170 000,00», «Редакційний директор в Google: $228 000-$342 000». Щодня я дивилася на ці зарплати, адже це було захопливо: бачити те, що раніше приховували. Але це мене цікавило і з прагматичних міркувань: знаючи, скільки заробляють інші, я могла точніше оцінити свій потенціал. Чи справедливо мені платять? Чи могла би я заробляти більше?

Законодавчі норми, що змушують розкривати розміри зарплати, віщують нову еру прозорості у робочому середовищі. Я твердо вірю у переваги цього нового світу. Прозорість фундаментально змінить наші стосунки з роботодавцями, дасть нам можливість краще відстоювати свої інтереси. Зарплати стануть як цінники в магазині: кожен зможе їх бачити.

Але у моїй підтримці цієї прозорості є величезна вада: я сама її не практикувала.

Адже окрім батьків, сестри та своєї колишньої, я можу на пальцях однієї руки порахувати людей, кому говорила, скільки заробляю, за усі 13 років свого трудового досвіду. І мені стало цікаво: чому ідея розкриття звичайного числа для мене настільки некомфортна?

Щоб це з’ясувати, я вирішила розповідати усім в своєму житті, скільки заробляю. Що станеться, якщо я з усіма буду чесною щодо своєї зарплати? Чи змусить це почуватися звільнено, чи жахливо, чи просто незручно?

Моя сестра, що працює в HR, намагалася мене відмовити. Але я зважилася на цей експеримент. Відкрила свою зарплату 50 чи більше колегам, друзям, джерелам, на побаченнях, людям, з якими ніколи раніше не говорила. Було дуже лячно, але щойно ти почав це робити, зупинитись важко.

У соціального табу на обговорення особистих коштів — довга історія. Коли на початку XIX ст. у розпал промислової революції до країни приїжджало багато мігрантів, що рвалися до роботи на новостворених фабриках, їм доводилося приймати якісь спільні правила поведінки, щоб порозумітися. У 1830-х роках з’явилися «гайди» з етикету, які закріпили норму про те, що говорити про гроші — вульгарно. У часи публікації «Етикету в суспільстві, бізнесі, політиці та вдома» 1922 року це було вже загальне правило: «Чоловік із хорошими манерами не переносить згадки про гроші і ніколи про них не говорить (поза робочими годинами), якщо може цього уникнути».

З часом це правило перейняли і корпорації. Один цікавий приклад: скандал у Vanity Fair 1919 року. Після того, як керівництво журналу дізналося, що кілька підлеглих обговорювали свої зарплати, на наступний ранок весь штат журналу знайшов у себе на столах сувору записку: «Питання зарплати конфіденційні, між роботодавцем та співробітником». Кожен, хто насмілився би обговорювати зарплати, був би звільнений. Але штат відмовився поступатися. Кілька редакторів, включно з поетесою Дороті Паркер та гумористом Робертом Бенчлі, ходили офісом мовчки із табличками, де великим шрифтом була написана їхня зарплата.

Я звісно не стикалася із такого рівня проблемами. Але одного разу таки потрапила в халепу саме через це. Це сталося на початку моєї кар’єри, коли я працювала репортером в Токіо. Інтерн, що проходила співбесіду до нашого видання, спитала в мене поради щодо стартової зарплатні. Виплата була трохи меншою, ніж те, що запропонували мені, і я про це розповіла.

Я трохи нервувала, але відчувала, що сказати правду за таких обставин було би правильно. Я сподівалась, що колега збереже цей секрет. Але цього не сталося. Кілька днів по тому мене викликали на зустріч із керівництвом, і приязно пояснили, що тут так робити не можна. Було очевидно, що мої боси ніяково почуваються навіть через саму необхідність пояснювати мені такі очевидні речі: ніби вони заскочили мене за переглядом порно в офісі. Я багатослівно вибачилася і пообіцяла, що такого більше не повториться.

В Америці практикують подібне ставлення до цього питання, попри численні судові рішення про те, що можливість розповідати про свою зарплату захищена законом (National Labor Relations Act).

Свій власний експеримент з прозорості я почала з робочого місця.

Я написала у Signal, що хотіла би спитати у колег про те, чи обговорюють вони свою зарплату з друзями, колегами та рідними, та чому. Я також була готова назвати свою зарплату. Мене ситуація нервувала, адже більшість колег у ньюзрумі заробляло менше за мене (мені 36, і за стандартами Insider я — старенька). Особливо незручно було би говорити про це з тими, хто заробляв сильно менше за мене (хоча і не я вирішувала розмір їхньої зарплатні).

Протягом перших розмов я дуже багатослівно намагалася пояснити, чому стільки заробляю, говорила про свій досвід, удачу, навіть підкреслювала, що не заслуговую на стільки грошей. Це табу виявилося дуже глибоким і порушити його було набагато складніше, ніж я думала.

Але я скоро зрозуміла, що мої молодші колеги ставляться до цього питання та різниці у зарплаті набагато розслабленіше. Кілька колег з тих, що недавно випустилися з коледжів, сказали, що це нормально для них: говорити, хто скільки заробляє. І що більшість їхніх друзів та родичів знає зарплати одне одного.

Мене це вразило. Але насправді дивуватись нема чому: ще 2017 року соціолог Джейк Розенфельд проводив дослідження, що показало значну різницю в тому, як американці різних поколінь ставляться до цього питання. Майже 50% опитаних до 30 років сказало, що ділиться цими даними з колегами, для порівняння, цей відсоток у групі людей 40 років склав 31%, а у групі 50 років — 26%. І це ще до того, як покоління Z почало влаштовуватися на роботу.

Далі я вирішила ділитися цими даними з моїми джерелами: вченими, менеджерами, юристами. Щоб уникнути незручності, говорила про це під кінець розмови. У більшості випадків, щойно я називала свою зарплату, і я, і моє джерело починали нервово сміятися: жоден не знав, що сказати далі. З багатьма я бачилася вперше в житті, і не думала, що вони зможуть відповісти взаємно, але десь половина з них також говорила про свою зарплату у відповідь.

Розмови з друзями були важчі. Сестра попереджала мене, що люди можуть просто не хотіти знати цієї інформації. Тож я питалася дозволу, перш ніж розповісти про зарплату. Жоден з моїх друзів, які працюють у хайтеку в Сан-Франциско, не ділилися своєю зарплатою навзаєм.

Один розробник, дуже милий хлопець із купою професійних досягнень, у відповідь на мою зарплату сказав «Оу», потім хвилину помовчав, очевидно підбираючи якусь позитивну реакцію. Потім, ніби для того, щоб утішити мене, він додав: «Це доволі багато… як на журналіста, так?». Згодом я дізналася, що він заробляє десь втричі більше за мене.

Я не звинувачувала його чи інших своїх друзів у небажанні ділитися розміром своєї зарплати. Некомфортно дізнаватися про те, що ти заробляєш набагато менше за своїх друзів. Але ще некомфортніше дізнатися, що ти заробляєш набагато більше: як і сталося, коли я розповіла про свою зарплату подрузі, що працює у охороні здоров’я.

Але це все не порівняти з тим жахом, який я відчувала перед тим, як перенести свій експеримент на побачення. Адже тут могло йтися не лише про те, що розмови про зарплату ламають соціальне табу. Зарплати — це те, що ми обговорюємо із найближчими людьми. Тож, розкриття своєї зарплати на побаченні могло би сприйматись як поглиблення інтимності у стосунках.

На кожному із перших побачень я так і не наважилася це зробити. На побаченні з лікаркою я половину часу описувала свій експеримент, але так і не змогла себе змусити назвати свою зарплату. Я зважилася на це лише на четвертому побаченні з дівчиною, коли розповіла їй про розмір своєї зарплати, і вона розповіла, скільки заробляє, у відповідь, це і правда був доволі інтимний момент, що нас зблизив.

Можливо, найважливіша причина, чому ми вважаємо свої зарплати настільки приватними даними, в тому, що це — ніби оцінка нашої вартості для світу. Хоча за дивною логікою, дівчина-епідеміолог, яка бореться зі смертями людей у країнах, що розвиваються, і явно приносить суспільству більше користі, ніж я, що пише про ринок праці для «білих комірців», заробляє на 30% менше за мене.

Мені здавалось, що я успішно провела свій експеримент, аж раптом я отримала робочий мейл від нашого профсоюзу про те, що вони хочуть привернути увагу команди до цього питання, і усім колегам пропонують вказати у робочих Slack, скільки вони заробляють.

Але, попри мій експеримент, і попри те, що більшість в редакції уже знали про мою зарплату, я неохоче міняла свій Slack-статус. Зробити по-іншому було би лицемірно. Але у голові звучав сестрин голос: а раптом люди не хочуть знати?

Надвечір першого дня виявилося, що серед тих, хто вивісив зарплату в Slack, я заробляла найбільше. Поки не переконала на зміну статусу ще одного колегу, який переймався тим, що виглядатиме, як поганець, що хизується своєю зарплатою. До кінця тижня, коли я мала спитати дещо в свого редактора (через Slack, тобто він побачив би мій статус), я не витримала і прибрала звідти зарплату.

На цьому моменті ви, можливо, цікавитеся: так а скільки я заробляю? Я не можу це написати, адже це підважить мої шанси у перемовинах з іншими роботодавцями. Але мене також лякає перспектива того, що невизначена кількість незнайомців в інтернеті знатиме про мене таку річ.

Величезний бонус законів про розкриття зарплат в тому, що вони перекладають тягар цього розкриття на роботодавців. Співробітникам не доведеться проходити крізь дискомфортні обговорення зарплат. Можливо, це занадто оптимістична оцінка, але чим більше штатів приймають такі закони, і чим більше представників покоління Z доєднуються до робочої сили, тим більше зарплатна прозорість стає нормальною.

Знання того, скільки заробляють мої колеги, дало мені цінний контекст. До цього експерименту зарплатні цифри були лише цифрами, зараз вони розповідали історії: про їхні колишні роботи, про те, як вони обговорювали зарплати з роботодавцем, що їм помагало обстоювати свою думку в цьому. І коли я готувалася до щорічного огляду ефективності, я зрозуміла, що маю набагато більше інформації, ніж раніше. І саме це дозволило мені зробити дещо, чого я не робила ніколи в житті. Попросити боса про підвищення.

• 14% цих фахівців нині живуть за кордоном, але планують повернутися в Україну, 86% — перебувають в Україні. 
• Найчастіше за кордоном сьогодні фахівці C-level (23%), РМ (21%) та HR/рекрутери (16%).
• Найпоширенішими спеціалізаціями українського ІТ після розробників і тестувальників залишаються фахівці з менеджменту проєктів (вони становлять 6% від всіх опитаних), HR/рекрутери, дизайнери та аналітики (по 4%), DevOps/SRE (3%).

• Найбільша зміна — у зарплатах Product Manager, які повернулися на рівень грудня минулого року ($3500, +$700). Дещо зросла медіанна зарплата Project Manager ($2100, +$100).
• Після значного падіння влітку 2022 року дещо вирівнялися зарплати Data Scientists ($2500, +$200). На стільки ж зросла компенсація дизайнерів ($1700, +$200).
• Зарплати у бізнес-аналітиків та дата-аналітиків зменшилися на $100.
• Найвищі зарплати — у керівників C-level: СТО ($6650, +$1650 за пів року), Director of Engineering ($6500, +$375 за пів року), що відповідає рівню зарплат System Architects ($6500).
• Дещо нижчі зарплати в опитаних СЕО: $4500 (-$500). Ці фахівці частіше працюють у невеликих компаніях, тому їхні медіанні зарплати нижчі за зарплати СТО та Director of Engineering.
• Традиційно високі зарплати в керівників великих проєктів: Program Manager ($5000, +$500 за пів року), Delivery Manager ($4500, без змін).
• Медіанна зарплата Product Manager повернулася до торішнього значення ($3500, +$700), у Product Owner — зменшилася на $500, до $3000.

• Медіанна зарплата Senior DevOps за пів року зросла на $500, до $5500. Зарплати фахівців інших рівнів майже не змінилися: у Junior $1200 (без змін), у Middle $2875 (-$50).
• Найвищі зарплати у DevOps в аутстафінгових ($4150) та продуктових компаніях ($4000).
• В аутсорсингових дещо нижчі ($3000), передусім через меншу частку досвідчених фахівців рівня Senior і вище.
• У другому півріччі продовжили зростати медіанні зарплати двох найпоширеніших спеціалізацій: Product Designer (+$200, до $3200) і UI/UX Designer (+$350, до $1850). Передусім це пов’язано з підвищенням компенсацій у Middle+. Також дещо зросли зарплати у 3D Artist (на $100, до $1700).
• Медіанна зарплата фахівців рівня Junior становить $710, Middle — $1500, Senior — $3000. Дещо вищі зарплати в аутстафінгових ($2200) і продуктових компаніях ($1950), а також у компаніях, де працює більше як 1000 співробітників ($2700), якщо порівнювати із середньою зарплатою у всіх компаніях ($1700).

• Зарплати керівників у маркетингу відновилися після падіння в першій половині 2022 року: у СМО +$500, до $3000, у фахівців рівня Head +$400, до $3400.
• На звичному рівні зарплати джунів ($760, +$10) та мідлів ($1200, без змін). Дещо зменшилися компенсації у сеньйорів (-$175, $1800) і лідів (-$75, $1925).
• Продовжують знижуватися зарплати SEO-фахівців (-$325 за рік, до $1075) і Digital Marketing Manager (-$315 за рік, до $1285).

Медіанні зарплати

Медіанні зарплати тестувальників у другому кварталі 2022 року практично не змінилися. Виняток — зарплати техлідів, які після літнього падіння збільшилися на $100, і зарплати мідлів, які зменшилися на $50. Бонуси не мають особливого впливу на зарплати QA: їх отримують тільки 20% фахівців, і медіанний розмір бонусів у тих, хто їх отримує, — $61 на місяць.

1% найбільш високооплачуваних QA-фахівців отримують від $6500; 1% найдорожчих AQA — від $7950, Manual — від $4580. У досвідчених тестувальників зросли зарплати в четвертому квартилі, тобто збільшилася різниця в зарплатах найбільш і найменш оплачуваних фахівців одного рівня.

За спеціалізацією

Медіанні зарплати Automation QA продовжили зростати: +$85 за пів року. Передусім це стосується досвідчених фахівців: на $100, до $2600, у Middle і на $400, до $4300, у Senior. Зарплати джунів, навпаки, знизилися на $100, до $900.

Середні зарплати Manual QA практично не змінилися: на $50 зросла зарплата Junior, в інших — без змін. Досвідченим фахівцям у General QA в другому півріччі стали більше платити: +$300 у рівня Senior, +$125 у Team Lead. Зарплати джунів і мідлів навіть дещо впали на $50 і $100 відповідно.

За мовами програмування

Найвищі медіанні зарплати у QA-фахівців, які використовують C# / .NET ($3000), TypeScript ($3000) і Java ($2950). У тих, хто обирає Python і JavaScript, вони нижчі: $2700 і $2500. Зарплати тих, хто використовує TypeScript, Python і Java, в другому півріччі 2022 року продовжували зростати: TypeScript +$250, Python +$100 і Java +$50. Передусім у фахівців рівня Middle+.

Середня зарплата тестувальників, які обирають C# / .NET, зменшилася на $200 і повернулася на рівень грудня 2021 року. У QA, які використовують JavaScript, компенсації продовжують знижуватися — на $50 за пів року.

За мовами програмування

У другому півріччі 2022 року насамперед зростали зарплати Automation QA і фахівців з більшим досвідом роботи. У AQA вони підвищилися серед фахівців з усіх мов, крім C# / .NET. Зарплати тестувальників рівня Senior і Team Lead, для яких C# / .NET є основною робочою мовою, теж дещо зменшилися. Як і в Senior і Team Lead, які переважно користуються JavaScript.

Для решти найпопулярніших мов — TypeScript, Python і Java — тенденція протилежна, зарплати фахівців Senior і Team Lead зростають. З-поміж тих, хто обирає Java, зростали зарплати у Junior і Middle, серед користувачів TypeScript — у Middle.

Медіанні зарплати Manual vs Automation

Різниця в зарплатах між Manual QA й Automation QA практично не помітна в перший рік роботи, але з’являється вже протягом другого року. Після трьох років роботи різниця в медіанних зарплатах фахівців цих спеціалізацій перевищує $1000.

Портрет учасників опитування

• 14% QA-фахівців, які заповнили анкету, живуть за кордоном, але планують повернутися в Україну після війни, 86% перебувають в Україні.
• Тестувальники, як і розробники, поступово повертаються до Києва і Київської області: якщо влітку тут жили 24% QA, то в грудні вже 37% (до війни — 42%). Багато фахівців залишаються у Львові і Львівській області — нині тут 20% QA (до війни було 13%). На третьому місці — Дніпро і область (8%, до війни — 6%). У Харкові й області поки що 4% фахівців (до війни — 15%). Більшість зараз мешкає у великих містах (82%).
• Протягом останнього року зменшувалась кількість досвідчених тестувальників: фахівців рівня Senior+ зараз 34% проти 37% влітку і 39% рік тому. Частка джунів й інтернів зросла з 23% рік тому до 24% влітку і 26% нині. Медіанний вік тестувальника зменшився з 30 до 29 років.

Найцікавіше

• Медіанні зарплати розробників не зменшилися: як і пів року тому, середня зарплата становить $3400.
• У фахівців рівня Senior і вище компенсації навіть зросли: Senior +$300, Team Lead +$100, Tech Lead +$365.
• Розробники повертаються в Київ і область: тут живуть 36% тих, хто перебуває в Україні. Влітку таких було 27%.
• 1% найбільш високооплачуваних розробників отримують зарплати від $9200.
• Найвища медіанна зарплата у розробників, які тимчасово живуть за кордоном, але планують повернутися, — $4500.
• Scala, Go і Rust залишаються мовами з найвищими медіанними зарплатами як у початківців, так і в досвідчених спеціалістів.
• Різниця в медіанних зарплатах тих, хто знає англійську добре, і тих, хто майже не володіє нею, може сягати $1–2 тисячі.

Динаміка зарплат за мовами програмування

• JavaScript. Медіанні зарплати фахівців з JS рівня Junior та Middle вже рік залишаються незмінними. Зарплати Senior відновили зростання: за останні пів року +$250
• Java. За останні пів року зросла лише медіанна зарплата Senior: +$200. Зарплати Middle поки не змінилися, а джунів залишаються на рівні грудня 2021 року
• C# / .NET. Попри війну, медіанні зарплати C# / .NET зростали весь 2022 рік. Найбільше — у Senior: +$375 за пів року. Зарплати мідлів та джунів теж дещо підвищилися (+$75 та +$50) і сягнули середнього на ринку значення
• PHP. Зарплата джунів продовжує знижуватися: на $50 в першому півріччі і ще на $100 у другому. Зарплати мідлів дещо зросли після літнього падіння і повернулися на рівень грудня 2021 року. Зарплати сеньйорів після зупинення влітку 2022 року в другому півріччі зросли на $200
• Python. Медіанна зарплата сеньйорів зросла на $100 і досягла середньоринкового рівня ($5000). Медіанна зарплата мідлів, після безперервного з літа 2020 року зростання, дещо знизилася (-$100). Зарплати джунів теж трохи впали (-$45)
• C++. Після значного зростання в першій половині 2022 року медіанна зарплата сеньйорів не змінилася — $4700. Зарплата мідлів зменшилася до рівня літа 2021 року (-$400 до $2300). У джунів, навпаки, після річного падіння зростання на $100
• Ruby/Rails. Найбільше зростання у сеньйорів: +$700. У мідлів +$100. Зарплати джунів теж продовжують підвищуватися (+$125 за останні пів року), але кількість відповідей не дуже велика (20), тому до цих даних варто ставитися з обережністю
• Swift. Найбільше зростання — у мідлів (+$225), у джунів теж невелике зростання (+$50). Зарплати сеньйорів дещо знизилися після кількарічного зростання та повернулися на рівень грудня 2021 року
• Kotlin. Медіанна зарплата сеньйорів продовжує зростати: +$200 за останні пів року. Зарплати джунів теж трохи підвищилися і досягли середньоринкового рівня (+$100 до $1000). У мідлів невелике падіння (-$100) після року активного зростання
• TypeScript. Зарплати зростали у першому півріччі 2022 року, а в другому переважно зупинилися. Дещо збільшилась медіанна зарплата джунів (на $60 до $1000). У сеньйорів ситуація не змінилася, а у мідлів компенсація навіть трохи зменшилася (-$190)

Медіанні зарплати та англійська

• Українські розробники переважно знають англійську мову на середньому рівні (так оцінили себе 36% фахівців) чи вище середнього (43%).
• За останні пів року частка розробників, які оцінюють свій рівень володіння англійською як вище середнього (Upper-Intermediate) зросла з 41% до 43% внаслідок спеціалістів, чиї знання не дотягують до Intermediate. Частка тих, хто знає англійську на просунутому рівні, становить 9% і практично не змінилася за весь час зарплатних опитувань.
• Новачки найчастіше знають англійську на рівні Intermediate: 46% джунів та інтернів та 42% мідлів так оцінили свій рівень. Більшість сеньйорів (55%) вже знає мову на рівні Upper-Intermediate. Найкраще нею володіють архітектори та техліди: приблизно 80% з них оцінюють свій рівень як Upper-Intermediate чи Advanced.

За спеціалізацією

• Back-end і Mobile-розробка залишаються найбільш оплачуваними спеціалізаціями розробників. Медіанна зарплата Back-end розробника становить $3800, Mobile-розробника — $3750.
• Зарплати в інших спеціалізаціях дещо нижчі: для Embedded це $3325, Full Stack — $3200, Front-еnd — $2900.
• Зарплати початківців приблизно однакові в усіх спеціалізаціях, а в мідлів і сеньйорів вони вищі у Back-end та Mobile.

Географія

• 88% опитаних розробників живуть в Україні (5982 спеціалісти), ще 12% (791 спеціаліст) виїхали після повномасштабного вторгнення, але планують повернутися, коли з’явиться така можливість.
• Розробники поступово повертаються в Київ і Київську область. Нині тут живуть 36% тих, хто перебуває в Україні (влітку таких було 27%, до початку повномасштабної війни — 41%).
• На другому місці — Львів і Львівська область — 21%. Кількість розробників у Харкові поки що залишається невеликою — лише 3% (влітку 2022 року було 2%, до війни — 14%).

Основні висновки опитування:

• R&D-офіси поступилася першістю в оплаті праці — вони опустились відразу на третє місце, пропустивши на перше продуктові компанії, а на друге — аутсорсингові й аутстафінгові компанії.
• Проблеми з виплатою зарплат мав кожний п’ятий респондент. 8,7% опитаних вказали, що зарплату було зрізано після початку повномасштабного вторгнення. Ще 7% повідомили про затримку у виплатах. 
• Вперше найвищу медіану зарплат розробників в Україні зафіксовано не в Києві, а в Ужгороді — $4750. І це при тому, що в Києві медіана також вища за торішню на $500.
• Медіани зарплат Marketing Manager всіх рівнів впали на ~$300.
• Розрив зарплат жінок та чоловіків C-level скоротився з 38% до 27%.
• Джуніори Researcher, HR та Recruiter подорожчали, а сінйори навпаки – на $300 менше.
• Senior Video designer підняли свою медіану на 17% у порівнянні з минулим роком.
• Також зросли медіани джуніор-розробників для практично всіх мов програмування
• Серед Automation QA найвища зарплата у тих, хто використовує Java. Senior-розробник контенту в ecommerce-компанії отримуватиме в середньому $925, в Gambling & Betting — $2300, максимум цього року пропонує GameDev — $3088.

Кого опитували? Серед тих, хто заповнив нашу анкету, є розробники, тестувальники, менеджери, маркетологи, дата та бізнес аналітики, рекрутери, різноманітні виробники діджитал-контенту та інвестфахівці — всього понад 40 професій. 

Як проводилося дослідження? Редакція AIN.UA провела анонімне опитування. Його пройшло понад 3000 людей, здебільшого тих, хто залишився працювати на території України. У процесі аналізу результатів ми підрахували медіани зарплат респондентів, розділивши їх на 4 категорії:

1. Business: CEO · COO · GM/Admin director · Product Manager · Project Manager · Product Owner · Scrum Master · Producer · Marketing Manager · Affiliate · SEO · ASO · PPC · PR · SMM · Sales Manager · Business Developer · Analyst · Data Analyst · Business Analyst · Data Science · Researcher · Support/Call center;
2. Development: Software Engineer · DevOps/Unix Admin · QA Engineer · UI/UX Designer · Cyber Security · DBA · Sys.Admin;
3. Content: Writer · 2D/3D Artist · Graphic designer · Sound designer · Video designer;
4. Special & Administration: HR · Recruiter · Finance Manager/Accountant · Lawyer · M&A specialist · Scout · Fundraiser.

Зібравши відповіді та проаналізувавши їх, ми створили детальну інфографіку змін розміру винагороди залежно від експертизи, знань та історії роботи для кожної представленої опитуванням позиції. Підрахунки проводилися за фіксованою частиною заробітної плати в USD після сплати податків. Бонусні надходження, підробітки враховувались окремо, аналітика щодо них також представлена у матеріалі.

Портрет респондентів

В осінньому опитуванні 2022 року взяли участь 3007 респондентів. Серед них більшість чоловіків (75,9%), з яких 42% працюють у сфері Software Engineering. Найпопулярнішою сферою серед жінок залишається маркетинг (15,3% учасниць опитування), однак з цим беззаперечним лідером попередніх опитувань майже вирівнялись сфери QA (14,3%) і HR/Recruiting (12,9%). Вікова медіана становила 32 роки.

Разюче змінилась карта проживання працівників IT. З очевидних, прикрих причин, Харків, який був другим за кількістю IT-шників (8%) після Києва, тепер посідає четверте місце. Лише 3,5% респондентів вказали його, як місце проживання. Київ також відчутно втратив позиції: з торішніх 59% зараз в ньому проживає лише 49,3% респондентів. Кількість респондентів зі Львова збільшилась з 7% до 13,7%. Фахівці також розосередились по малих містах, ймовірно певна кількість з них повернулись на малі батьківщини.

Медіани зарплат

Business

Data Analyst стали лідерами за зарплатною медіаною серед бізнес-фахівців рівня Senior і Team Lead. Вона склала $4200 і перевищила медіану торішніх лідерів Product Owner. В рамках цієї професії медіана значно виросла на рівні Senior та Middle і трохи зросла для Junior-рівня. Найвища медіана рівня Junior у Business Analyst ($1165). Це лідерство вони зберегли з минулого року. Просіла зарплатна медіана у Game Designer: незначно у фахівців рівня Middle і дуже помітно у Senior (з $4000 до $2700).

Медіани зарплат Marketing Manager всіх рівнів впали в середньому на $300. Найбільше на рівнях Junior і Middle заробляють працівники Affiliate маркетингу. SEO та PPC, як і минулого разу, мають майже рівні медіани. Медіани зарплат PR-ників так само лишились практично незмінними.

Максимальна зарплата серед респондентів, зайнятих у сфері аналітики, — $8800 у Data Analyst. Цікаво, що максимальна зарплата, вказана серед маркетологів ($5000) вказана у респондентки рівня Team Lead, яка займається SMM.

Медіана зарплат Sales Manager різних рівнів сінйорності зросла на $100-200 з часу публікації попереднього репорту. Не варто забувати, що більшість менеджерів з продажу отримують фіксовану ставку, яка і була вирахувана, але також представники цієї сфери найчастіше отримують бонуси та надбавки, про які ми ще згадаємо у цьому матеріалі.

Дивіться вакансії для Product / Project manager, Producer, Marketing Manager, SEO, Affiliate, PPC, PR, Analyst, Sales / BizDev, Support / Call Center

Медіана у Junior Support/Call center впала з $638 до $490. На $100 меншою стала і медіана рівня Senior. Найвища медіана в цій сфері залишається у Senior Technical Support, яка становить $1900. Фахівці, які використовують в роботі англійську мову отримують більше, ніж інші фахівці. Senior Support/Call center з основною мовою роботи «англійська» в середньому отримує $2050.

C-level

Найбільш високооплачуваними спеціалістом C-level все ще є General Manager (така посада значно частіше зустрічається у великих компаніях). Медіана зарплат у GM становила $6250. Незначно знизилась медіана COO. Медіана CEO (посада, яка зустрічається і в молодих стартапах, і у великих компаніях) знизилась з $4750 до $4000 за цей рік, в той час як у Admin Director медіана виросла на 35%. 

Трохи виросла медіана у CTO — $5200 ($5000 того року). Зросли також медіани CPO, CAO, CFO, CHRO і CSO. Знизились вони у CMO і CLO (близько -5% у обох).

Цього року найвища медіана C-level у аутсорсингових компаніях ($5275), що вище за торішню медіану, але значно нижче за торішню медіану R&D офісів ($8000). Цього року медіана C-level у R&D офісах впала на 35%. Найнижча медіана зарплат в агентствах – $2800. 

Серед респондентів, які вказали рівень C-level, виявилося лише 10% жінок. Медіана їх зарплат становила $3650, що на 27% нижче, ніж у опитаних чоловіків того ж рівня сінйорності. Цікаво, що кількість жінок з рівнем C-level знизилась з минулого року, можливо, через виїзд багатьох жінок за кордон, спричинений початком повномасштабного вторгнення. Але в цей же час розрив в рівні зарплат скоротився (минулого року він становив 38%).

29% респондентів рівня CEO/COO/GM/Admin director раніше працювали у Product-сфері. Чверть опитаних займалися розробкою. Це повністю збігається з результатами попередніх опитувань.

Дивіться вакансії для CTO / Architect, CEO / COO / CMO / CPO / CIO або колекцію C-Level

Special & Administration

Junior HR та Recruiter підняли свою медіану до $910 і $920 відповідно. Вдвічі зросла медіана Junior Researcher. У всіх професіях HR/Recruiter знизились медіани Senior-рівня в середньому на $300, найбільше у рекрутерів (з $2250 до $1700). Middle Recruiter і HR Generalist лишились на торішньому рівні оплати праці. Найвищі зарплати для рекрутерів незалежно від рівня сінйорностіпропонують компанії з більш ніж 1500 працівниками (загальна медіана $2600).

Дивіться вакансії для HR / Recruiter, Legal, Accountant

У фінансових менеджерів та бухгалтерів медіана Junior спеціалістів впала з $678 до $490. Втім медіани Middle і Senior фахівців зросли на $100. Робота з міжнародними фінансовими питаннями все ще приносить значно більше ніж робота виключно в українському сегменті, хоча медіана останніх зросла у порівнянні з минулим роком з $635 до $990. Медіана зарплат тих, хто працює з українськими і міжнародними фінансовими справами майже вирівнялась із медіаною виключно міжнародників ($2000 і $2100 відповідно), хоча минулого року різниця між ними становила $900 на користь міжнародників.

Продовжується тенденція повільного зростання зарплат серед Junior і Middle юристів. А от Senior Lawyer втратили в зарплатах ($2400 минулого року  і $2050 цього року). Цікаво, що юристи міжнародники мають в цьому році нижчу медіану, ніж у попередньому. Ті, хто працює з українським законодавством, також отримують менше, ніж минулого року. А от медіана тих, хто працює і з міжнародним, і з українським правом незначно, але покращили позиції, додавши до торішньої медіани $100.

Медіана Senior M&A та Fundraising помітно зросла у порівнянні з минулим роком. Але максимальна винагорода вказана значно нижча. Того року найвищою ставкою було вказано $7000, цього року лише $4000. В середньому фахівці цієї сфери вказали, що беруть участь в 5 дьюділах на рік, максимальна вказана кількість — 40. 78% опитаних указали, що також мають додатковий дохід поза основною роботою.

Content

У сфері Content найвищу медіану зберігає Senior Video designer, зараз вона становить $3200, минулого року вона становила $2650. Медіана 2D/3D Artist Senior-рівня виросла і тепер становить $2900. Медіана Middle Writer майже досягла торішньої медіани рівня Senior і тепер становить $1200, а Senior Writer може розраховувати на медіану у $1600.

Ми також дослідили в яких компаніях групі Content платять більше і з’ясували, шо спеціалісти рівня Middle і Senior можуть розраховувати на вищу винагороду в Retail-компаніях ($2300), а найнижча медіана у R&D офісах та аутсорсингових компаніях ($1350 і $1400 відповідно).

Дивіться вакансії для Copywriter, Artist 2D / 3D, Designer UI / UX

Development

Найпопулярнішою мовою програмування є JavaScript, ним користується 23,6% опитаних спеціалістів (минулого разу її вказали 24,4%). Другою за популярністю мовою стала Java (14,7%), третьою – C# (12,2%). Нагадаємо, що минулого року топ-3 складали JavaScript, PHP і Java. Тепер PHP вказали лише 11,5% респондентів (минулого року її вказали основною 15,9%). Серед додаткових мов тримає лідерство той самий JavaScript, друге і третє місце за TypeScript і SQL.

Дивіться вакансії для розробників на JavaScript, C / C++, Java, Python, Ruby, Kotlin, Swift і фреймворках Node.js, React Native, Angular, Vue.js, .NET, Laravel, Yii2

У 2021 році зарплати розробників зростали, прийнято вважати, що ринок у тому році був надзвичайно розігрітий. Чи змінилось щось із початком повномасштабного вторгнення? Згідно з опитуванням, зарплати виросли майже для кожної позиції в групі Development.

Якщо визначати найбільш добре оплачувані мови програмування, то вже другий рік поспіль найвищу медіану на рівні Senior має Ruby — $6000. Junior Ruby-розробники також мають найвищу стартову медіану – $1300. Найвища медіана серед Middle Developer збереглася у Kotlin-розробників – $3200, хоча і впала на $100 у порівнянні з минулим роком. 

Підтверджують торішню статистику і медіани Senior PHP та Unity розробників.Їхні медіани найнижчі. Медіани Junior-розробників на всіх мовах програмування зросли, єдині початківці які почали отримувати менше в цьому році, це Junior Swift Developer. Медіана у них впала майже на 20%.

Медіани зарплат для кількох мов в залежності від бібліотек та фреймворків, що використовуються:

• Медіанна зарплата програмістів C# на .NET — $4000 (медіана лишилась тією ж, що й минулого року), на Unity – $3430.
• Розробники на JavaScript, що працюють з Angular.js, отримують в середньому $4650 ($3200 минулого року), на Node.js – $3500,  React.js — $4200 (що дещо нижче торішньої медіани). Найнижча медіана у тих, хто працює з Vue.js – $2650.
• Kotlin-девелопери, які розробляють додатки під Android у Android Framework заробляють в середньому $5200. Ті, хто працює з Flutter, мають медіану зарплат $4500.
• Розробники додатків на iOS, які розробляють, використовуючи UIKit і SwiftUI мають медіану $4850, а розробники, які працюють з Flutter — $2400.
• PHP-розробник на Laravel отримує в середньому $3500. Ті програмісти, які працюють з Symfony мають медіану $3350 (в минулому році медіана складала $5000).
• Зарплата Python на Django середньому складає $3500, Python на Flask — $5000.

Зарплати програмістів змінюються залежно від ролі: найвища медіана рівня Senior у System developer – $5500, найбільше заробляють Team Lead Architect — $6000. Full Stack розробники єдині хто втратив у медіані зарплат на рівні Senior (торішня медіана $4300). Найвища медіана серед Middle розробників належить фахівцям з Machine Learning. Mobile розробники мають найнижчу медіану рівня Junior.

Дивіться вакансії для розробників Back-End, Front-End, Full-Stack

Якщо минулого року ми писали про зменшення розриву у медіанах серед великих міст, то цього року маємо констатувати децентралізацію. Ми вже зазначали у портреті респондента, що цього року, через агресивну війну росії проти України, велика кількість людей, зокрема і працівників сфери IT, покинула міста Сходу, Півдня і центральних регіонів, щоб переміститись подалі від фронту. Картина зарплат програмістів стала дуже неоднорідною внаслідок таких переміщень. Вперше найвищу зарплату в Україні зафіксовано не в Києві, а в Ужгороді — $4750. Це враховуючи те, що в Києві медіана вища за торішню на $500 і складає $4500. Медіану вище $4000 також мають Львів ($4000), Харків ($4000) і Полтава ($4250).

Медіану понад $3000 мають більшість обласних центрів України. Серед них Дніпро, медіана якого впала на 10%, і становить тепер $3200. Схожа ситуація спостерігається і в Одесі ($3025), але там медіана зменшилась на 22%. Якщо минулого року не було жодного обласного центру, де медіана б була нижчою за $2000, то цього року маємо відразу два таких міста: Миколаїв ($1950) і Рівне ($1713). Цього року ми також не отримали жодної анкети з Херсона.

У напрямку QA/QC спостерігається зростання зарплат. Медіани Senior Automation QA і General QA зросли на 5% і 7% відповідно. Senior Manual QA зберегли торішню медіану. Тестувальники, які використовують мови отримують більше, ніж тестувальники без знання хоча б однієї мови програмування. 

Automation QA так само, як і минулого року складають чверть від всіх тестувальників, 56,5% займаються мануальним тестуванням. Найпопулярнішою мовою серед тестувальників є Java (17,1%), наступний за популярністю JavaScript (15,2%). Найвища медіана серед Automation QA у тих, хто використовує Java ($3300). Ті, хто взагалі не використовують мову в роботі мають загальну медіану $1500. 

System Administrator заробляє найменше з усіх професій в групі Development. Team Lead Sys.Admin має медіану $2000, Senior — $1366. Senior DevOps отримує в середньому $4000 (ця цифра не змінилась з торішнього опитування). Team Lead DBA може розраховувати на приблизно таку ж суму, їхня медіана складає ($3900).

UI/UX Designerв цьому році мають вищі медіани на рівні Junior і Senior, медіана рівня Middle залишилась такою ж, як і минулого року. Middle 2D/3D Artist заробляють на 12% більше за UI/UX Designer, але вже на рівні Senior UI/UX Designer випереджають їх на 11%. 

Дивіться вакансії для QA / QC, QA Automation, Manual QA

Фрілансери

2% опитаних вказали, що працюють лише на фрілансі. Для того, щоб порахувати медіани зарплат у розрізі професій, ми помножили рейт за годину на кількість робочих годин на місяць за кожною з них та вивели медіани.

Фрілансери працюють від 80 до 200 годин на місяць. Торішнє опитування показувало, що фрілансери працюють від 100 годин. Того року найчастіше респонденти вказували 160 годин на місяць, цього року найбільше було вказано 100 годин, але й кількість тих, хто працює понад 160 збільшилась. Таким чином в середньому фрілансери, які заповнювали нашу форму опитування працюють 140 годин.

Більшість респондентів вибірки задіяні у Software Development. Медіанна зарплата у них становила $3800. Першими за результативністю знову стали UI/UX Designer, вони заробляють на фрілансі найбільше — $4000 на місяць, це на 32% більше, ніж минулого року. Маркетологи стали заробляти суто на фрілансі трохи рідше за минулий рік, але їхня медіана збільшилась і тепер складає $3000. Найменшу суму заробляють на фрілансі юристи ($700).

Дивіться вакансії , які підходять для фрілансерів у колекції Remote

Інші спостереження

Бонуси, акції, опціони та додатковий заробіток

5% опитаних фахівців вказали, що володіють опціонами та акціями компаній. Ця цифра не змінилась з часу проведення минулого опитування. З цих 5% власників опціонами володіє 65%, інші мають опціони і акції або лише акції. 31% C-level фахівців, які брали участь у опитуванні вказали наявність акцій і/або опціонів. Раніше AIN.UA вже проводила опитування на тему, згідно з яким опціони частіше видають у стартапах, починаючи з першого року роботи. При тому, що така практика не є поширеною в Україні, більшість респондентів все ж таки віддали б перевагу опціонам, а не грошовій премії.

Бонуси найчастіше отримують фандрейзери, M&A і Sales Manager. Майже половина C-level також отримують бонуси, їхня медіана щомісячних бонусів становить — $2250, медіана сейлзів — $860 (на 14% менше за торішню), у M&A —$900(на 17% більше). Найрідше бонуси отримують фахівці групи Content, розробники та тестувальники, а медіана бонусів у них коливається у межах $200-$400.

Додатковий заробіток вказаний у 16% анкет. Найчастіше це юристи (33%), маркетологи (28%), C-level (25%). Найрідше додатковий заробіток отримують тестувальники (9%) та HR/рекрутери (7%).

Зарплати в залежності від рівня англійської

Рівень володіння англійською за цей рік виріс, але не значно. Кількість респондентів, які вільно володіють англійською мовою, практично не змінилась. На 2,6% зросла кількість тих, хто володіє англійською на рівні Advanced, на 4% більше стало респондентів з рівнем Upper Intermediate, вільно володіють мовою лише 8% опитаних. Збільшилась їхня кількість за рахунок тих, хто мав рівні Intermediate і нижче.

Технічним фахівцям знання англійської принаймні на рівні Intermediate дозволяє розраховувати на більш високу зарплату. Починаючи з цього рівня Junior-и мають перевагу в $200. Медіану Middle-рівня зі знанням англійської Intermediate відділяють від медіани Pre-Intermediate плюс $700. Для Senior-розробників, щоб відчути різницю, необхідно мати рівень англійської принаймні Upper-Intermediate.

Майже така ж ситуація і у нетехнічних фахівців. Junior-ам і Middle-ам важливо мати принаймні Upper-Intermediate, щоб різниця в медіанах була відчутною. Senior-рівень може розраховувати на медіану більшу за $3000, починаючи з рівня знання англійської Advanced.

Для наочності розглянемо вплив англійської на рівень зарплати у декількох професіях:

• Senior рекрутер з рівнем англійської Pre-Intermediate отримує в середньому $1000, таку ж суму може заробляти Junior рекрутер з англійською Upper Intermediate. Просунутий рівень англійської дозволяє отримувати в середньому $2000 навіть Middle-спеціалістам.
• Junior маркетологи не залежать від рівня англійської, але вже з рівня Middle, мова починає відігравати значну роль: рівень Intermediate дозволяє в середньому заробляти Middle-ам $1000, вільне володіння дозволяє мати $1638 в середньому.
• Розробники, так само як і маркетологи, мало залежать від знання англійської на рівні Junior. Значно знижує рівень зарплатних очікувань лише знання англійської на елементарному рівні. Senior-розробники мають однакову медіану в $4000 для всіх, хто знає англійську на рівні від Elementary до Intermediate. На Upper Intermediate-рівні вони вже отримують в середньому на $1000 більше.
• Вдвічі більше отримують Senior-працівники групи Content, які знають англійську на рівні Advanced, у порівнянні з тими, хто володіє англійською на рівні Pre-Intermediate. Втричі більше за останніх отримують ті, хто володіє нею вільно. 

Зарплати в залежності від галузі

24,9% наших респондентів зайняті у галузі E-commerce, це найпопулярніша галузь у сфері IT, що підтверджує вже третє опитування поспіль. Другу позицію знову зберіг FinTech, а на третьому закріпився HealthTech. Gambling & Betting поступився четвертою сходинкою DataTech.

Нам вдалось виявити різницю у медіанах зарплат залежно від індустрії. 

• Senior маркетолог у HealthTech в середньому отримує $1400, тоді як у GameDev медіана зарплат маркетологів склала $2600.
• Middle і Senior Project Manager в GameDev мають найнижчу медіану ($1750 і $3000 відповідно). А найвища медіана PM очікує в галузі DataTech.
• Найвища медіана Junior Software Developer в галузі HealthTech ($1250), друга за розміром медіана очікує розробника-початківця в сфері GameDev ($1150).  Найнижчі медіани Middle і Senior Software Developer  у галузі HealthTech, найвища — Gambling & Betting ($5500 у Senior-ів).
• Група Content має найбільший розкид медіан  на рівнях Middle і Senior. Наприклад, фахівець рівня Senior в E-commerce компанії отримуватиме в середньому $925, в галузі Gambling & Betting — $2300, максимум цього року пропонує GameDev — $3088.

Зарплати в залежності від вузу

Ми з’ясували, що цього року найбільші зарплати серед технічних професій були вказані у випускників Національного університету «Києво-Могилянська академія». Медіана винагороди спеціалістів технічних професій (Software Engineer, QA, DevOps, UI/UX Designer, Cyber ​​Security, DBA, Sys.Admin) рівня Senior — $5100. Друге і третє місце поділяють НТУУ «КПІ» і Національний авіаційний університет — медіана $5000 у обох. Серед нетехнічних професій, як і минулого року, найвищі зарплати вказали випускники НТУУ «КПІ» ($3400 на рівні Senior).

Нові дані суперечать торішнім висновкам про незначний вплив на заробітну плату наявності чи відсутності вищої освіти. Відсутність вищої освіти незначно впливає на медіану Junior та Middle рівнів. Відсутність вищої освіти негативно впливає на медіану Junior технічних фахівців та Middle-ів нетехнічних професій. На вищих рівнях сінйорності ця нерівність загострюється. І у нетехнічних, і у технічних Senior фахівців найнижчі медіани у тих, хто вказав відсутність вищої освіти.

Зарплати C-level також мають залежність від наявності закінченого ВНЗ. Топ-менеджери, які вказали відсутність вищої освіти також вказали зарплати, які входять в 30% найнижчих зарплат для працівників цього рівня. 

Дивіться вакансії, що підходять випускникам вузів або для старта кар’єри в IT у колекціях Без досвіду в IT и Junior Friendly

Зарплати в залежності від розміру компанії

Результати обох попередніх зарплатних опитувань вказували, що розмір винагороди також залежить від розміру компанії. А саме на те, що чим більша компанія — тим вища зарплата працівників, як і прийнято вважати. Це вже підтверджувалось результатами попередніх опитувань і знову було виявлено в опитуванні за осінь 2022-го року. З упевненістю можна сказати, що рівень зарплати у C-level залежить від розміру компанії.

Дивіться вакансії в українських стартапах в колекції Startup

Втім є кілька виключень, які не вписуються у правило «Більша компанія – вища зарплата». Медіана зарплат аналітиків не має схильності до зростання разом із розміром компанії. Найвищі медіани Senior Analyst фіксуються в компаніях з 101-200 працівниками ($4200) і 500-800 працівниками ($4500). Senior UI/UX Designer заробляють найбільше в невеликих компаніях з 21-50 працівниками ($4100) і трохи менше у величезних зі 1500+ працівниками ($3900). В компаніях іншого розміру їхня медіана коливається в рамках $3000-$3500. Найменше Junior Sales Manager заробляють в великих компаніях. В маленьких компаніях з штатом менш ніж у 20 людей медіана Junior Sales Manager складає $800, в той час як у компаніях 501-800 вони мають в середньому $400 і $200 фіксованої ставки у гігантах з 1500+ працівниками. Втім, нагадаємо, Sales Manager частіше за інших отримують бонуси та надбавки за виконання і перевиконання планів продажу.

Зарплати в залежності від типу компанії

В цьому році R&D офіси поступилася першістю в оплаті праці, вони опустились відразу на третє місце, пропустивши поперед себе на перше місце продуктові компанії, а на друге аутсориснгові й аутстафингові компанії. Медіана зарплат Senior-фахівців в R&D офісах впала з $4950 до $4250 у технічних професіях і з $2750 до $2500 у нетехнічних. В продуктових компаніях медіани виросли до $5000 у технічних фахівців і $2950 у нетехнічних Senior-фахівців. Медіана Senior-ів в аутсорсі й аутстафі склала $4400 у технічних фахівців і $2850 у нетехнічних.

Для Middle-ів технічних професій медіана в продуктових, аутсорсингових компаніях і R&D офісах практично не відрізняється, у нетехнічних спеціалістів цього рівня істотно меншою є медіана лише в R&D компаніях ($1100), продуктові й аутсорсингові компанії тримають майже однакову, значно вищу, ніж у інших типів компаній, медіану ($1750 і $1700 відповідно). Найвища ставка у Junior-ів технічних професій у R&D офісах ($1230), для нетехнічних професій — в аутсорсингових і аутстафингових компаніях ($1000). Ми все ще змушені констатувати, що найменше нетехнічні спеціалісти всіх рівнів заробляють у профільних агентствах.

Найвища медіана серед CTO в R&D офісах ($7190), найнижча в технологічних відділах нетехнічних компаній ($1700). CMO, CLO, CAO, CFO, CHRO, CPO мають найвищу медіану в R&D офісах ($4400) і найнижчу в агентствах ($2050).

Дивіться вакансії в українських продуктових компаніях в колекції Продукт

Підтримка працівників в часи повномасштабної війни і донати

Проблеми з виплатою зарплат мав кожний п’ятий респондент. 8,7% опитаних вказали, що зарплату було урізано після початку повномасштабного вторгнення. Ще 7% повідомили про затримку у виплаті зарплат. 

Ми припустили, що стабільність виплати зарплат і можливість утримувати їх на довоєнному рівні або навіть підвищувати їх, має збільшуватись разом зі збільшенням кількості працівників компанії. Дійсно, результати опитування показали, що в маленьких компаніях (до 20 людей) кількість працівників, яким не затримували, не урізали зарплату складає 64,2%. В компаніях розміром від 21 до 500 працівників таких людей вже більше —  74,2%-76,8%. Ще більші компанії (501-1500 працівників) запропонували стабільну виплату зарплат 82,9%-83,8% співробітників. Найбільший відсоток тих, кому зарплати виплачувались вчасно у повному обсязі або були підвищені, у компаніях із більш ніж 1500 працівниками — 91,2%.

 Найбільша кількість людей, які втратили роботу на початку повномасштабного вторгнення, працювали в компаніях з менш ніж 20 співробітниками (6,1% від всіх, хто працює чи працював у компаніях з штатом до 20 людей). Найменше скорочень сталось в компаніях з більш ніж 500 людьми в штаті (0,5%-1,5%). 

В залежності від типу компанії кількість працівників, які мали певні проблеми з компенсацією, також різниться. Найбільша кількість тих, кому певний час не виплачували зарплати, були серед працівників Retail-компаній (10,2%). 40,7% працівників Retail’у також зіткнулись із урізанням зарплат. Затримували зарплату найчастіше в техвідділах нетехнологічних компаній (17,5%), також тут було найбільше звільнень (7,5% працівників техвідділів втратили роботу на початку повномасштабної військової агресії росії). Другі за кількістю звільнень — агенції (4%). В агенціях також доволі часто відбувалось урізання зарплат (28,6%).

Найменш відчутно (фінансово) вторгнення вплинуло на працівників аутсорсингових та аутстафінгових компаній (90,2% вказали на збереження або підвищення довоєнної ставки). На другому місці R&D офіси (86,3%), на третьому продуктові компанії (80,8%). В продуктових компаніях найчастішою проблемою (10%) було урізання зарплат. Серед респондентів, які працюють з телекомунікаціями, не було жодного, хто вказав би, що втратив роботу на початку вторгнення.

71% респондентів зазначили, що компанія допомагала з релокацією на початку повномасштабної війни.

Результати опитування показали, що на ЗСУ айтівці здебільшого донатять до 10% заробітної плати:

• 58,4% опитаних донатять щомісяця на ЗСУ до 10% відсотків своєї зарплати; 
• 26,9% донатять 10-25%;
• 6,7% респондентів донатять 25-50%;
• більше 50% свого заробітку донатить 2,1%;
• не донатить взагалі 5,9%. 

11% Junior-ів не донатять, а найбільший відсоток тих, хто донатить понад половину свого прибутку — серед фрілансерів (9,7%).

Провівши велике анонімне зарплатне опитування, команда AIN.UA допомагає створити прозоріший ринок праці. На підставі його результатів, представники бізнесу можуть орієнтуватися у зарплатному питанні, а фахівці оцінювати рівень своєї винагороди у розрізі понад 10 критеріїв. Окрім того, дослідження спрямоване на визначення suggested salary для більшості позицій нашого розділу вакансій recruitika.com, на якому вже розміщено понад 9000 пропозицій серед технічних та нетехнічних професій.

Цікаве з дослідження

Інженери

• Більшість перебувають у статусі: «Не шукаю нової роботи, але відкритий до цікавих пропозицій».
• Python та JavaScript є найпопулярнішими мовами серед тих, хто прийняв участь в опитуванні.
• Senior-рівня інженери хочуть працювати з Health & Wellness, Travel, Cloud. Lead-рівня — з Machine Learning/AI, Fintech, Medtech. Chief — з Cloud та Machine Learning/AI, а Architect із Health & Wellness та Fintech.
• Що хочуть, щоб компанії покращили у рекрутмент-процесах: час надання зворотного зв’язку та його структурність, опис вакансії, процес онбордингу, комунікація з рекрутером.

Менеджери

• Більшість із них в опитуванні зазначили такий статус: «Не шукаю нової роботи, але відкритий до цікавих пропозицій».
• Senior-рівня спеціалісти хочуть працювати з Health & Wellness, MedTech, E-learning. Lead-рівня — з Health & Wellness, Travel, SAAS. Chief — з Fintech, Travel, а Architect із HR & Workforce management та E-commerce.
• Серед того, що компанія «має виправити» у процесі найму, зазначили: спілкування з менеджером, який наймає, процес інтерв’ю, надання структурованого фідбеку вчасно, опис вакансії, процес онбордингу.

Зарплатна аналітика 

Середній бажаний рівень компенсації

• Middle-рівень: $4100-6000 (60% респондентів);
• Senior-рівень: $6100-8000 (55,96%);
• Lead-рівень: $6100-8000 (57,14%) & $8100-10000 (44,44%); 
• Chief-рівень: >$10000 (35%), та $8100-10000 (25%);
• Architect-рівень:  >$10000 (44,44%). 

Додаткове ранжування по закритих вакансіях VP Team. Тільки senior-рівень у продуктові компанії. 

• Senior Scala engineer: $7100-8500, $4500-7000, $3500-4500. Із 310 спеціалістів тільки 8 готові були розглядати пропозиції. 
• Full-stack (Angular, C#): $7500-8000. Із 290 спеціалістів тільки 19 були готові розглядати пропозиції. 
• Senior Backend-інженери (Blockchain, .NET core, Golang, Python): $7500, $7000. Із 161 спеціаліста готові були розглядати пропозиції тільки 12. 
• Senior Frontend engineer (JS, TS, React): $8000+. Із 24 спеціалістів на позицію, 22 готові були розглядати пропозиції. 
• Machine Learning engineer/ Data Scientist (Python, Pytorch): $4500-9000. Із 233 спеціалістів відкриті до пропозицій 6. 

Структура компенсації 

Менеджери 

Середній бажаний рівень компенсації

• Middle-рівень: $4100-6000 (33,33%) & $2100-4000 (33,33%);
• Senior-рівень: $4100-6000 (44,68%);
• Lead-рівень: $6100-8000 (57,14%);
• Chief-рівень: >$10000 (25%), та $6100-8000 (33,33%);
• Architect-рівень:  >$10000 (50%).

Дані щодо закритих вакансій VP Team. 

• Product Analyst: $4000-4500. Із 180 спеціалістів 14 готові були розглядати пропозиції. 
• Talent Acquisition Service manager: $4000-5000. Із 141 спеціаліста тільки 25 були готові розглядати пропозиції. 
• Senior Product Monetization: $6000+. Із 61 спеціаліста готові були розглядати пропозиції тільки 5.
• Product marketing Lead: $6000 (кандидати з Італії, Франції, Англії), $6500 (кандидат з Іспанії), $5000 (кандидат з Польщі). 
• Inbound Marketing Lead: $5000.

Структура компенсації 

У сеньйорних, досвідчених кандидатів немає зниження рівня зарплатних очікувань чи зростання. Але помітили, що інженери з «популярним стеком» на початку кварталу досить довго не отримували пропозицій через високі зарплатні очікування, і врешті їх знизили. Компанії не готові платити більше, так як кількість кандидатів збільшилась.

Але інженери з рідкісним технологічним стеком знижувати зарплатні очікування не готові, навіть якщо швидко не знайдуть заміни. Щодо тенденції звільнень у компаніях можемо сказати лише одне — спеціалістів із високим рівнем знань та впливом на проєкт залишають у компаніях, а також хантять.

• Якщо порівнювати з дослідженням 2021 року, то диспропорція на медіані незначно, але зменшилась. Жінки минулого року заробляли на 40% відсотків менше, ніж чоловіки, різниця зараз – 35%. Хоча, якщо дивитись на середні показники – то винагорода жінок на 42% менша за винагороду чоловіків. 

• Вік більшості (67,5%) учасників опитування — від 30 до 39 років. Вони вирізняються за рівнем винагороди (по медіані) від більш молодших або старших колег, отримуючи по $7000. Це найвищий показник серед всіх вікових категорій.
• Топменеджери віком від 25 до 29 мають найнижчу винагороду серед всіх опитуваних – $3000 на медіані. У категорії 40-44 роки по всій вилці зарплати нижчі, ніж у молодших колег 30-39 років.
• Найвищий рівень винагороди серед всіх топ-менеджерів зафіксовано за топ 10% віком понад 45 років — $19 200. Цікаво, що порівнюючи з лютим, у категорії топ-10% цей показник був $32000.

• Аналіз по індустрії показує, що найвища винагорода по медіані пропонується управлінцям у IoT, blockchain, e-commerce, та telecommunication. 
• Топ-10% найбільш оплачуваних менеджерів працюють у діджитал індустрії, електронній комерції, консалтингу, геймдеві та IoT, з винагородами у $15000 на 90 перцентилі. Порівняно з початком 2022, винагорода по медіані менеджерів у цих п’яти індустріях змінились суттєво лише у блокчейні (виросла на 42% з $6000 до $8500), решта змінились в районі +/- 10%.

• Рівень винагороди (медіана) топпрацівників не відрізняється критично між новоствореними компаніями (до 3х років), та у компаніях віком від 5 до 20 років. Вони платять своїм ключовим працівникам близько $7000. 
• Сильно відрізняється оплата менеджерів у компаніях віком більше 20 років — $5000, що на 40% нижче ніж у компаній віком від 5 до 20, на 35% — за новостворені, і лише на 10% за компанії віком від 3 до 5 років.
• Цей розрив особливо відчувається у топ-10% найбільш високооплачуваних менеджерів у компаніях. Зарплати у таких менеджерів починаються, в середньому, з $14100 та можуть сягати $15000. У цій же категорії, компанії віком від 20 років платять своїм топ менеджерам на 47-56% менше, ніж молодші компанії.
• Чим більша компанія за кількістю співробітників, тим вища оплата топменеджерів. Хоча по медіані закономірність порушують компанії з кількістю людей більш 800.  

• Більшість топменеджерів-початківців заробляють в середньому $3783. 
• Проте, вже з другого року роботи в ролі топменеджера винагорода має тенденцію до збільшення. Менеджери з досвідом на позиції від року до п’яти претендують на оплату у $5000-6000 по медіані, та від $6300 до $12800 (що є доволі великим відхиленням) серед топ-10% найбільш високооплачуваних.

• Країна реєстрації компанії має значення: хоч їх і небагато у вибірці (всього 6 осіб), менеджери, які працюють у компаніях, що зареєстровані у США чи Канаді, заробляють найбільше: $23000 по медіані, а топ-25% та топ-10% отримують по $32500 та $37000 щомісячної винагороди.
• Ті, хто працюють у компаніях, зареєстрованих у Європі та Україні, заробляють однаково (по медіані), і мають нерівномірний розподіл по доходу у кожній персентильній групі. Так, управлінці, які працюють в українській компанії, заробляють в середньому менше на $2500, ніж ті, хто працюють у європейській компанії, серед топ-25% по доходу. Управлінці 90-го персентилю з українських компаніїй заробляють на майже $1200 більше за тих, хто працює у європейських.

• Існує доволі велика різниця у винагороді між менеджерами з 1-3 підлеглими та тими, хто має більше людей у підпорядкуванні. Дохід по медіані перших — $3500, у той час як інші менеджери з командою у підпорядкуванні отримують від $6500.

• У лютому менеджери аутсорс-компаній отримували на 38-50% більше, ніж менеджери інших компаній. Тоді як зараз, зберігши передову позицію, різниця всього 13%. Відбулось це за рахунок скорочення їхнього рівня винагороди з $9000 до $6800 на місяць.

• В залежності від посади топів, змінюються їх зарплати. Найвищу винагороду мають засновники, які водночас є й СЕО компанії (від $5000 до $18000), VP of Engineering (від $5450 до $14300) та СТО (від $6300 до $18700).
• Найвища винагорода зафіксована за позицією Country Manager, який отримує $20700.
• Також, доволі висока винагорода по медіані у СFО/VP of Finance ($7500), COO /VP of Operations ($6750), СЕО (не фаундер, а найманий – $6500), та General Manager ($5750). 

• Більшість топменеджерів мають річний бонус, та майже така ж частина не має бонусу взагалі. Майже четверть має квартальний бонус. Деякі менеджери можуть мати декілька комбінованих бонусів. 

• Найбільше мотивує менеджерів гнучкий графік (65%), наявність медичної страховки (47%) та оплата компанією додаткової освіти (46%). Ці ж фактори були відзначені як топ-3 і на початку року, проте відсоткове співвідношення було іншим: 40% за гнучкий графік, 33% за освіту та 30% за медичну страховку. 

• Найчастіше (65%) компанії пропонують гнучкий графік. У 47% випадках також медичне страхування і 46% оплату навчання. Всі інші компенсації згадувалися нечасто. Але також із важливих – 20% топів мають опціони. 

Якщо підсумувати, то порівняно з минулим періодом (початок 2021 року) винагорода збільшилась на 12%.

Повністю дослідження можна переглянути тут.

Мета дослідження – відповісти на питання, як змінюється винагорода в українському IT залежно від професії, категорії та міста, віку та статі :(, часу у професії та часу в компанії, галузі та технологій, типу зайнятості.

Що нового? Ми приділили увагу бізнес-професіям у IT, зокрема розписали внутрішні професії у перформанс-маркетингу, врахували рідкісні професії типу M&A-спеціаліста чи юриста у IT. А також додали кілька нових запитань, які дозволять всебічно оцінити вплив війни на зарплати працівників IT-сфери.

Пройти опитування

Для чого це потрібно? Зібраний датасет допомагає робити прозорішим ринок праці. А ще на його основі ми плануємо збудувати фічу suggested salary для більшості вакансій на recruitika.com від AIN.UA ?

Як змінилися доходи ІТ-спеціалістів через війну

• За даними IT Research Resilience, медіана доходу ІТ-спеціалістів в Україні становить $2 360.
• Через війну 10% фахівців відзначають суттєве зниження доходу.
• Проте 73% опитаних зазначили, що зарплата залишилась на тому ж рівні чи зросла після 24 лютого.
• Суттєве зростання зарплатні відзначили 3% айтівців.
• Вперше за останні 7 років досліджень фіксували такі проблеми як часткову зайнятість та безробіття.

Також у Львівському ІТ Кластері дослідили медіану зарплат у семи областях заходу України, куди релокувалося найбільше айтівців. ІТ Research Resilience показує розрив між оплатою місцевих фахівців та прибулих. Найбільший різниця на Волині: зарплатна медіана місцевих становить $1 000 проти $1 900 релокованих. Такий же розрив у $900 спостерігається У Чернівецькій області. Там медіана становить $2 500 приїжджих проти $1 600 у місцевих.

Найвищі доходи серед ІТ-спеціалістів західного регіону у Львові. Там медіана становить $2 400 проти минулорічного показника в $2 102. В івано-франківських айтівців за рік медіана доходу зросла на $300: $1 700 у 2022 році проти $1 339 у 2021.

На що витрачають найбільше

• Станом на травень-червень, у західних областях України перебувало понад 10 000 ІТ-спеціалістів, які релокувалися з інших регіонів.
• У перший місяць релокейту на новому місці вони витратили в середньому $14,7 млн. Ще $13,6 млн вони витрачають щомісячно на облаштування побуту.
• Перший місяць на новому місці найдорожчим виявився на Львівщині – $1 698 на одну людину.
• Найменше на облаштування витратили ті, хто релокувалися на Волинь – $971 на людину.

Чому це важливо

Майже половина фахівців відзначає зміни в роботі саме через повномасштабну війну: 27% змінили місце праці, а 11% втратили роботу та перебувають у пошуках нової. Серед інших змін – перехід на інші проекти та в резерв.

Понад 203 000 ІТ-фахівців скеровують частину бюджету на благодійність. Найбільшу частину щомісячного доходу займають витрати на харчування – це приблизно 22%. Ще 20% від зарплати айтівці заощаджують, а 17% витрат припадає на оплату житла.

Як війна позначилася на заробітку фрилансерів

• Більшість фрилансерів (74,79%) одержують до $500 на місяць, середній дохід до $1000 мають 15,76% виконавців, $1000-2000 заробляють 6,13% фрилансерів, у діапазоні $2000-3000 — 1,97% спеціалістів і лише 1,35% вдається заробляти від $3000. Останні — це переважно програмісти, дизайнери та маркетологи. 

• З початком війни у ​​66,52% фрилансерів рівень доходу знизився. Про зниження заробітку найчастіше говорять дизайнери, копірайтери та програмісти. У 24,93% виконавців дохід залишився тим самим, а у 8,55% навіть збільшився. Поліпшити свій фінансовий стан у такий непростий час вдалося переважно програмістам та дизайнерам.
• Для 49,72% опитаних віддалена робота стала єдиним джерелом доходу, 50,28% мають інші можливості для заробітку.
• 70,17% стверджують, що незадоволені зараз рівнем доходу.

• 75,63% фрилансерів продовжують працювати за своєю спеціалізацією. 14,35% виконавців довелося її змінити через падіння попиту на послуги, а ще 10,02% — через недостатню кількість проєктів у своїх категоріях. 
• 52,9% не змінювали прайс на свої послуги, водночас у 28,31% вартість послуг стала меншою, а у 18,79% — більшою. Спеціалісти різних категорій (56,76%) спостерігають підвищення рівня конкуренції, проте 39,08% вважають, що він залишився незмінним, а 4,16% навіть помітили його зниження. 
• З початком війни у ​​67,3% фрилансерів змінилося робоче навантаження — проєктів поменшало. Таку динаміку спостерігають переважно 33,78% дизайнерів, 18,31% копірайтерів, 15,72% програмістів. Не змінилася кількість проєктів у 24,65% виконавців і, навпаки, збільшилася у 8,05%.

Портрет українського фрилансера

• Як показало опитування, вік середньостатистичного фрилансера — від 24 до 35. Виконавці віком до 23 років обирають такі категорії: аудіо та відео — 36,79%, переклади — 32,86%, дизайн та арт — 28,91%, програмування — 28,09%. Представники старшого покоління (48+) обирають працювати в категорії «Мобільні додатки» — їх виявилося 18,18%.
• 36,18% спеціалістів працюють на фрилансі понад 5 років, 20,82% — 2 роки. Минулого року новачків було 6%, цього року — 18,01%. Така позитивна динаміка свідчить про те, що популярність фрилансу активно зростає. 16,77% опитаних зазначили, що вони працюють до 1 року, а 8,22% — 1 рік. 

• 43,78% фрилансерів одружені, минулого року цей показник був 39%. У стосунках — 28,19% і без пари — 28,02%. Найбільше «сімейних фрилансерів» розробляють мобільні програми (63,64%), займаються просуванням (52,54%) та адмініструванням (50%). 38,57% перекладачів та 29,61% копірайтерів не поспішають зі стосунками. 39,07% виконавців мають дітей, а 60,93% відклали це питання на потім. 
• Минулого року на фрилансі працювало 39% жінок, цього — вже 47,95%, чоловіків — 52,05%. Збільшення кількості дівчат може бути пов’язане з воєнним станом: чоловіки пішли на фронт, а багато жінок залишили країну. Ймовірність зберегти роботу для цієї категорії є мінімальною, тому фриланс стає порятунком і новим джерелом доходу. 

Медіанні зарплати

Розробники

Медіанні зарплати розробників у геймдейві дещо нижчі за зарплати розробників загалом: у червні 2022 року це було $3293 (загалом по ринку — $3400). Різниця пояснюється нижчими зарплатами розробників рівня Team/Tech Lead: $4750 в геймдеві проти $5200 загалом в галузі. 

Водночас частка розробників Team / Tech Lead у геймдеві дещо вища, ніж в інших сферах: 17% проти 13%. Можливо, розробники в ігровій індустрії швидше просуваються кар’єрними сходами, що однак не підкріплюється зростанням зарплати.

Різниця в зарплатах інших тайтлів у геймдеві та ІТ загалом не настільки значна: джуни $900 (-$50 до ІТ загалом), мідли $2500 (-$100), сеньйори $4825 (+$125).

Зарплата розробників за мовами програмування

Медіанна зарплата тих, для кого основна мова C# / .NET, становить $3500 (загалом на ринку $3400), C++ — $3200 (загалом $3300), JavaScript — $3000 (як і загалом для всіх розробників). Значна різниця в медіанних зарплатах помітна лише для людей, які переважно використовують TypeScript: $3200 у геймдейві проти $3500 загалом.

Зарплата розробників за спеціалізаціями

Як і загалом в ІТ, у геймдейві вищі зарплати у спеціалістів з Back-end розробки ($4000, +$300 до рівня ринку загалом) та мобільної розробки ($3600, як і в ІТ загалом). Дещо нижчі медіанні зарплати Front-еnd ($3150, +$150 до загальноринкового рівня), Full Stack ($2850, -$450). 64% опитаних Full Stack розробників є мідлами та лише 16% — сеньйорами, що може пояснювати велику різницю в зарплатах (загалом серед Full Stack розробників 35% мідлів та 32% сеньйорів).

Game developers

Медіанна зарплата Game developers нижча, ніж у розробників у геймдеві: $2000 проти $3293. Частково це зумовлено нижчою часткою досвідчених спеціалістів серед Game developers: тайтл Senior та вище мають 28% з них проти 48% серед розробників, які працюють у геймдеві. Крім того, медіанна зарплата Game developers рівня Middle та Senior нижча, ніж у SE в геймдеві: $2200 проти $2500 у мідлів та $3500 проти $4825 у сеньйорів.

QA-спеціалісти

Медіанні зарплати QA-спеціалістів у геймдеві помітно нижчі від загального рівня: $1235 проти $2000. Частково це зумовлено вищою часткою тестувальників рівня джун та мідл: 28% та 46% в геймдеві проти 21% та 40% серед QA-спеціалістів загалом. Крім того, джуни та мідли в геймдеві мають нижчу медіанну зарплату за середній на ринку рівень. Медіанна зарплата Junior QA в геймдеві $600 проти $800 загалом в ІТ, Middle QA — $1300 проти $1900.

В геймдеві частіше працюють спеціалісти з Manual QA, які також традиційно мають нижчі зарплати, ніж інші спеціалізації QA: 77% в геймдеві проти 60% загалом.

Зарплати Manual QA у геймдеві теж нижчі, ніж загалом на ринку: $1042 проти $1500. Передусім це стосується спеціалістів рівня Junior ($600 в геймдеві проти $750 загалом на ринку) та Middle ($1300 проти $1700).

HR / Recruiter

Медіанні зарплати HR-спеціалістів в ігровій індустрії вищі, ніж в ІТ загалом: $1830 проти $1350. 33% отримують регулярні бонуси (HR загалом в ІТ — 29%), і з їх врахуванням різниця ще більша: $2266 проти $1500.

Більші зарплати в геймдеві пояснюються як вищою часткою досвідчених спеціалістів рівня Senior+ (50% проти 43% загалом в ІТ), так і вищими медіанними зарплатами в цій категорії ($2500 проти $2100).

Портрет геймдев-спеціаліста

• Найчастіше в опитуванні брали участь розробники/Software Engineers (20%), QA (18%), Designers та Game Developers (по 17%). Серед геймдев-спеціалістів, як і загалом в ІТ, чоловіки становлять більшість. Жінок серед опитаних 26% (загалом в українському ІТ їх 23%). Дещо нижча, ніж загалом в ІТ, частка жінок у HR (79% у геймдеві проти 90% загалом), серед дизайнерів (36% проти 46%) та тестувальників (23% проти 34%).
• Медіанний вік спеціалістів в ігровій індустрії становить 28 років (загалом в українському ІТ — 29). Помітно відрізняється вік QA-спеціалістів: 28 років у геймдеві проти 30 років в ІТ загалом.
• Серед опитаних дещо вища частка мідлів (41% проти 35% загалом в ІТ) та дещо нижча частка сеньйорів (18% проти 26%).
• 41% геймдев-спеціалістів працюють за своєю спеціалізацією менше як три роки (в ІТ загалом таких трохи менше — 35%), і 23% — понад п’ять років (загалом в ІТ таких 29%). Найменш досвідчені спеціалісти в геймдеві — QA (55% у професії два роки чи менше), РМ (45%) та Game developers (15% менше як рік). Найдосвідченіші — розробники: 40% працюють за своєю спеціалізацією більше як п’ять років (загалом серед розробників цей показник 33%).
• 53% геймдев-спеціалістів за свою кар’єру працювали в 1–2 ІТ-компаніях (це середній показник і для ІТ загалом). Найменше досвіду роботи у різних компаніях у тестувальників (44% працювали тільки в одній компанії) та маркетологів (42%). Найбільше компаній змінили розробники: 61% з них були в трьох і більше компаніях.

• Програмісти, які заявили про борги по зарплатам, працювали в «Епіцентрі М» — окремій юридичній особі, яка входила в структуру «Епіцентру» та займалась розробкою та розвитком маркетплейсу. Спершу в компанії все було добре, але в листопаді 2021 року команду раптом повідомили про те, що більша її частина (вся команда продуктової розробки) буде переведена з «Епіцентру М» у «Епіцентр К».
• «Епіцентр М» був комфортним місцем роботи для IT-спеціалістів з ефективно побудованими процесами та сучасними підходами до менеджменту. А «Епіцентр К» розробники описують, як структуру на «радянський» манер з підходами до управління у стилі «я начальник, ти — ніхто», де команда не до кінця розуміє, куди рухається. Тож частина команди замість переходу в «Епіцентр К» вирішила просто звільнитись.
• Спочатку відбулась менеджерська домовленість про те, що команда, яка виконувала суто завдання для «Епіцентру М», починає робити їх для «Епіцентру К». Цей лист був затверджений 20 листопада 2021 року. Тобто з наступного дня обов’язки перед командою бере на себе компанія «Епіцентр К». Це стосувалось і оплати відпусток, і безпосередньо оплати за роботу. Але в компанії «Епіцентр К» ці обов’язки не виконали.
• У результаті без виплат залишились майже 20 колишніх розробників компанії «Епіцентр М», підкреслив її колишній CEO Артем Шевченко. Не виплатили ні заробітну плату, ні гроші за невикористані відпустки, а загальна сума заборгованості сягає понад 1,5 млн.
• В січні 2022 про це почали писати в соціальних мережах і ЗМІ, а в «Епіцентрі» пообіцяли повернулась до діалогу з розробниками та «найближчим часом» виплатити всі заборгованості.
• Вже пройшло більш ніж пів року, проте, як повідомляє DOU, розробники «Епіцентру» так і не отримали виплату боргів за 2021 рік. Ба більше, після того, як співробітники повернули техніку та отримали обхідні листи з підписами, представники компанії просто перестали їм відповідати. На контакт із журналістами «Епіцентр» також не вийшов.
• Шевченко залишив посаду СЕО після того, як вирішити конфлікт з виплатами не вдалось.

• Через початок повномасштабної війни припинилося зростання зарплат у більшості спеціалізацій.
• Зарплати у C-level та РМ навіть мають тенденцію до зниження.
• Водночас продовжують збільшуватися зарплати SRE, деяких спеціалізацій Data Science, а також HR-спеціалістів.
• Серед хороших новин — лише 5% опитаних втратили роботу через війну, а 92% продовжують працювати фултайм.

Портрет учасників опитування

• 66% фахівців були змушені покинути свій дім через початок повномасштабної війни з росією, проте 25% вже повернулися додому.
• Серед тих, хто виїхав і ще не повернувся, більшість (70%) все ж планує повернутися додому.

• Повномасштабне вторгнення по-різному позначилося на різних спеціалізаціях.
• Найбільше постраждали спеціалісти з продажів (18% втратили роботу, ще 31% відзначили, що кількість роботи зменшилася), HTML-кодери (15% втратили роботу, у 39% зменшилась кількість проєктів), сисадміни (10% та 28%).
• 31% спеціалістів з HR відчули зменшення кількості роботи після початку війни, хоча це не призвело до їх звільнень (96% опитаних HR зараз працюють full-time).
• 9% дизайнерів втратили роботу при середньому показнику для всіх спеціалізацій 5%.
• Найкраще в цих обставинах почуваються DevOps / SRE (99% працюють full-time, 78% не відчули значних змін у роботі), фахівці з Data Science (95% працюють full-time, 79% не відчули змін), Technical writers (95% працюють full-time, 71% майже не відчули змін), Game developers (94% працюють full-time, 76% не відчули змін).
• Непогано почуваються РМ та аналітики: більше як 90% працюють повний день, хоча 17% зауважили про зменшення завантаженості проєктами.

Медіанні зарплати

• Зростання зарплат, яке було характерне для більшості спеціалізацій у 2021 році, переважно зупинилося, проте і значного падіння ми поки що не спостерігаємо. Для більшості спеціалізацій медіанні зарплати залишилися на рівні грудня 2021 року.
• Попри війну збільшилась зарплата дата-аналітиків (+$200, до $1600) та HR-спеціалістів (+$150, до $1350). 
• Після різкого зростання в другій половині 2021 року сильно зменшилася медіанна зарплата Product Manager (-$700, до $2800). Як і в Data Scientists, які зростали весь 2021 рік (-$530, до $2300).

• Керівники найвищого рівня — Director of Engineeing, CTO, CEO — залишаються одними з найбільш оплачуваних спеціалістів, проте їхні зарплати дещо зменшилися. Пів року тому це було $6400, а зараз — $5625. System Architects, медіанна зарплата яких за пів року зросла та становить $6600, наразі є найбільш високооплачуваними спеціалістами на українському ІТ-ринку. 
• Попри війну зарплати Site Reliability Engineer продовжують зростати: $4700 (+$450 з грудня 2021-го,+$1700 за останній рік), і вже наблизилися до рівня С-level. 
• Спеціалісти з менеджменту проєктів залишаються однією з найбільш оплачуваних категорій в українському ІТ. Зарплати найкваліфікованіших РМ (Delivery Managers, Program Managers) наближаються до рівня С-level. Але, як і зарплати технічних спеціалістів С-level, зарплати спеціалістів з менеджменту проєктів у 2022 році дещо впали: $2800 влітку 2022-го проти $3000 в грудні 2021 року.
• Традиційно високі зарплати у спеціалістів з DBA ($3850, повернулись на рівень літа 2021), DevOps ($3500, не змінилися за пів року).
• Непогано почуваються Data Engineers та ML Engineers ($2800), медіанні зарплати яких зросли за останні пів року на $150 та $300 відповідно.
• Зарплати спеціалістів з Data Science знизилися на $530 за пів року, до $2300.
• Серед інших спеціалізацій найкраща ситуація для Technical writers (+$250 за пів року, до $1750), Data Analysts (+$200, до $1600), HR-спеціалістів (+$150, до $1350).

• В рамках опитування вдалося зібрати 2502 анкети QA-спеціалістів.
• В опитуванні брали участь як ІТ-фахівці, які зараз в Україні, так і ті, хто виїхав за кордон після початку повномасштабної війни з росією.
• За винятком тих, хто вже знайшов нову роботу, перебуваючи за кордоном, тому що ці спеціалісти вже не працюють на українському ринку

Портрет учасника

• Більшість QA-спеціалістів працюють (96% опитаних на фултаймі), а 79% не відчули значних змін у роботі через початок війни. 
• Найбільше постраждали через початок вторгнення інтерни: 17% з них втратили роботу, у 29% зменшилася кількість проєктів. Близько 20% інтернів QA зараз шукають роботу. 
• Тестувальники активно переїжджали через війну: тільки 36% залишалися вдома, коли почалися активні бойові дії. Зараз 24% QA-спеціалістів повернулися додому, ще 27% живуть в інших населених пунктах в Україні, а 12% виїхали за кордон.

Зарплати

• На відміну від зарплат розробників, які дещо зросли в першому півріччі 2022 року, медіанні зарплати тестувальників знизилися на $100, до $2000.
• Падіння передусім торкнулося найкваліфікованіших співробітників рівня Tech Lead (-$300, до $4300) та Manager (-$500, $4000). Зарплати Team Lead не змінилися. Це теж відрізняє їх від розробників, де зарплати зростали насамперед у більш досвідчених спеціалістів.
• Зарплати фахівців нижчих рівнів трохи збільшилися: інтерни +$75, джуни +$50, мідли +$38, сеньйори +$100.

• Зарплати тестувальників у першій половині 2022 року змінювалися дуже нерівномірно. В Automation QA та General QA вони продовжували зростати, а в Manual QA дещо впали.
• Трошки збільшилися зарплати спеціалістів від інтернів до сеньйорів, а зарплати техлідів та менеджерів зменшилися.

• Бонуси не мають значного впливу на медіанні зарплати QA-спеціалістів. Тільки 25% опитаних їх отримують. З врахуванням бонусів медіанна зарплата тестувальника становить $2050 проти $2000 без них.
• Медіанні зарплати спеціалістів з Automation QA та General QA продовжили збільшуватись: у Automation QA вона становить $3215 (+$215), General QA — $2800 (+$200). Зарплати Manual QA, навпаки, дещо зменшилися, якщо порівнювати з груднем 2021 року (-$70, до $1500).

• C# / .NET та Java залишаються найоплачуванішими мовами в QA. Медіанна зарплата тестувальників, які використовують C# / .NET, за пів року зросла на $175 і становить $3200. У тих, хто послуговується Java, вона збільшилася на $100, до $2900.

По регіонам

• За медіанними зарплатами тестувальників Київ залишається на першому місці, хоча середня зарплата в місті зменшилась на $100, якщо порівнювати з груднем 2021 року. 
• На другому місці — Львівська та Рівненська області, де медіанні зарплати збільшилися на $200.  
• В Дніпрі та Одесі медіанні зарплати на рівні $2000: в Дніпрі медіана не змінилася, а в Одесі зросла на $200. 
• Харків — єдине з великих міст, де медіанні зарплати сильно зменшились за останні пів року: зараз медіана становить $1500, що на $500 менше, ніж у грудні 2021 року.
• Також середня зарплата відчутно зменшилася в Житомирі (-$450) та Вінниці (-$500). Через міграцію з Харкова зросла медіанна зарплата в Полтаві — на $560.

Розподіл зарплат а кількістю анкет

Медіанні зарплати

Попри повномасштабне вторгнення росії, медіанні зарплати розробників дещо зросли. Середня зарплата фахівців у червні 2022 року становила $3400 проти $3300 в грудні 2021 року.

За посадами

Найпомітніше підвищилися зарплати розробників рівня Architect — з $6200 до $6600 за місяць. Медіанні зарплати Team/Tech Lead та Senior зросли на $200 (до $5200 та $4700 відповідно).

Зарплати менш досвідчених спеціалістів теж збільшувались: у Middle на $200, до $2600, у Junior та Intern — на $50 (до $950 та $450 відповідно).

За досвідом роботи в ІТ

Активніше зростали зарплати розробників, які працюють в ІТ понад шість років. Новачкам, які тільки прийшли в індустрію і працюють до пів року, платили навіть дещо менше, ніж у грудні 2021 року.

Після дев’яти років в ІТ та після семи років роботи за певною спеціальністю зарплата розробника практично перестає зростати.

За містами та країнами

В Україні найвищі зарплати розробників зараз у Київській, Львівській та Закарпатській областях ($3600). Медіанна зарплата в Києві дещо впала, якщо порівнювати з груднем 2021 року (на $200), а у Львові не змінилася.

Зарплати в інших містах-мільйонниках теж зменшилися. Зокрема, у Харкові на $420, до $2680. В Одесі — на $300, до $3000. В Дніпрі теж $3000, знизилася на $200. Проте автори дослідження констатують, що ситуація із зарплатами у містах нестабільна і буде змінюватися залежно від ситуації на фронті.

Найвищі зарплати у розробників, які переїхали за кордон через початок війни: їхня медіанна зарплата становить $4100 проти $3400 серед усіх розробників. Найвищі медіанні зарплати у тих, хто переїхав у Португалію ($5500), Іспанію ($4500) та Польщу ($4000).

Це пояснюється тим, що за кордон частіше вирушали більш досвідчені спеціалісти: 54% з них мали рівень Senior і вище проти 45% розробників загалом. Крім того, релокувалися більш оплачувані фахівці: медіанні зарплати Middle+, які поїхали за кордон, вищі за медіанні зарплати спеціалістів такого рівня загалом по ринку.

За спеціалізацією

Традиційно зарплати Embedded-розробників, а також Back-end та Mobile дещо вищі, ніж у інших спеціалізацій: $3800, $3700 та $3600 відповідно проти $3400 загалом. Як підкреслили в DOU, ця різниця обумовлюється тим, що за цими спеціалізаціями працює більше досвідчених айтівців.

Зарплати фахівців одного рівня, але різних спеціалізацій практично не відрізняються. Невелика різниця є в зарплатах інтернів та джунів, які займаються Embedded, а також Senior-розробників, які працюють у Back-end та Mobile — вони дещо вищі, ніж в інших спеціалізаціях.

За мовами програмування

Найвищі медіанні зарплати залишаються у Scala та Go-розробників ($5700 та $5000 відповідно). Ці мови використовують переважно досвідчені фахівці (74% Scala-розробників та 60% Go-розробників мають тайтл Senior та вище). Медіанні зарплати сеньйорів і мідлів, які пишуть цими мовами, вищі від середнього рівня.

Крім того, трохи більшими за середні є зарплати розробників, які обрали Kotlin ($4000), Ruby ($4000), Java ($3950) та Swift ($3800). Причому на всіх рівнях — від Junior до Senior.

Найменше отримують традиційно спеціалісти з 1С ($1725). Нижче середнього рівня зарплати в тих, хто пише на РНР ($3100) та SQL ($2925). Як і медіанні зарплати Dart ($3100), JS ($3000), C ($3000) та Salesforce Apex ($2500), проте лише через меншу кількість досвідчених спеціалістів, які ними користуються.

Портрет учасників опитування

Лише 4% опитаних втратили роботу через початок війни. Частина з них вже знайшла нове місце, у пошуку зараз перебувають тільки 2% розробників. Найчастіше втрачали роботу інтерни — 22%, 18% зараз шукають нову позицію, а ще у 20% зменшилася кількість роботи/проєктів.

Через війну 38% розробників довелося переїхати: 28% живуть зараз в іншому місті чи області в Україні, а 10% виїхали за кордон. Ще 23% переїжджали, але вже повернулися додому.

У Києві та Київській області нині мешкає 25% розробників (до війни — 42%). На другому місці Львів та область — тут 20% розробників проти 14% пів року тому. Третє місце ділять Дніпропетровська, Івано-Франківська та Вінницька області: в кожній мешкає близько 5%. В Харкові та області лишається близько 2% розробників (до війни — 13%). Частка Одеси та області теж дещо впала: зараз тут живе 3% розробників, а до війни — 5%.

Бухгалтери та аудитори

• Фінансовий аналітик II :  $73 486 – $100 252
• Фінансовий аналітик III:  $83 845 – $143 054
• Менеджер:  $87 797 – $160 000

Бізнес-аналітика

• Бізнес-аналітик I:  $38 958 – $85 000  
• Бізнес-аналітик  II:  $53 102 – $120 000  
• Бізнес-аналітик  III:  $95 472 – $146 000  
• Інженер з бізнес-аналітики II: $38 958 – $125 000
• Інженер з бізнес-аналітики III: $99 000 – $151 000

Вчені з комп’ютерних та інформаційних досліджень

• Вчений-прикладник I: $62 483 – $185 000
• Вчений-прикладник II: $99 736 – $185 000
• Вчений-прикладник III: $130 146 – $185 000
• Вчений-дослідник I: $112 200 – $151 300
• Вчений- дослідник II: $101 587 – $176 500

Менеджери з комп’ютерних та інформаційних систем

• Менеджер II, розробка програмного забезпечення: $102 440 – $166 500
• Менеджер IIІ, розробка програмного забезпечення: $137 530 – $193 731
• Продуктовий менеджер ІІ: $98 904 – $158 000
• Продуктовий менеджер III: $127 629 – $193 731
• Старший менеджер, розробка програмного забезпечення: $159 100 – $180 190
• Технічний менеджер програми III: $127 629 – $193 731

Інженери з комп’ютерного обладнання

• Інженер з розробки апаратного забезпечення II: $78 458 – $169 000
• Інженер з розробки апаратного забезпечення III: $109 928 – $179 566

Архітектори комп’ютерних мереж

• Інженер з розробки мережі I: $91 146 – $160 000
• Інженер з розробки мережі II: $116 230 – $155 400

Архітектори баз даних

• Інженер даних І: $125 800 – $140 000

Економісти

• Економіст І: $84 947 – $152 000
• Економіст ІІ: $104 270 – $158 200

Фінансові менеджери

• Фінансовий аналітик III:  $129 043 – $130 000

Графічні дизайнери

• UX Designer II: $46 862 – $164 000  
• UX Designer III:  $84 032 – $163 000  

Інженери промисловості

• Промисловий дизайнер II:  $72 821 – $130 000  

Аналітики інформаційної безпеки

• Інженер з безпеки I:  $67 392 – $180 000  
• Інженер безпеки II:  $91 333 – $185 000  

Менеджери проектів з інформаційних технологій

• Менеджер з продуктів III: $85 155 – $185 000  

Логісти

• Операційний інженер I:  $55 349 – $75 000  
• Операційний інженер II:  $48 547 – $107 445  
• Спеціаліст із закупівель II:  $58 885 – $90 000  
• Менеджер ланцюга постачання II:  $78 146 – $111 000  

Аналітики з маркетингових досліджень та спеціалісти з маркетингу

• Менеджер з продуктів III: $93 101 – $160 000  
• Маркетинг продуктів III:  $88 941 – $128 000  

Менеджери з маркетингу

• Менеджер з продуктів III:  $128 000 – $169 312  

Операційні аналітики

• Бізнес-аналітик II:  $86 800 – $99 500  
• Бізнес-інженер Intel II:  $97 500 – $122 100  
• PMT III – Зовнішні послуги:  $104 374 – $183 000  
• Менеджер з продуктів II:  $88 275 – $152 000  
• Менеджер з продуктів III:  $104 374 – $170 145  
• Менеджер з продуктів III – технічний: 104 374 – 180 000  
• Менеджер програми I:  $20 259 – $100 700  
• Програмний менеджер II:  $38 938 – $116 800  
• Менеджер програми III:  $84 822 – $161 362  
• Менеджер ризиків II: 88 500 – 101 000  
• Технічний менеджер програми III:  $84 822 – $183 000  

Розробники програмного забезпечення, додатки

• Front-End інженер I:  $75 858 – $148 500  
• Front-End інженер II:  $92 082 – $185 000  
• Інженер з розробки IT-додатків II:  $67 933 – $150 000  
• Менеджер III, розробка програмного забезпечення:  $107 931 – $185 000  
• Головний інженер з розробки програмного забезпечення:  $140 920 – $185 000  
• Старший менеджер, розробка програмного забезпечення:  $119 350 – $185 000  
• Інженер програмного забезпечення II:  $144 000 – $160 000  
• Інженер з розробки програмного забезпечення I:  $52 790 – $175 000  
• Інженер з розробки програмного забезпечення II:  $66 477 – $185 000  
• Інженер з розробки програмного забезпечення III:  $96 450 – $185 000  
• Інженер з підтримки III:  $77 189 – $8 2201  
• Інженер з підтримки IV:  $80 163 – $120 000  
• Технічний менеджер програми II:  $89 128 – $175 000  
• Технічний менеджер програми III:  $119 350 – $167 000  

Розробники програмного забезпечення, системне програмне забезпечення

• Інженер з розробки апаратного забезпечення III:  $149 000 – $172 000  
• Менеджер III:  $109 138 – $175 000  
• Інженер із забезпечення якості I:  $75 462 – $140 000  
• Інженер із забезпечення якості II:  $75 462 – $170 800  
• Інженер із забезпечення якості III:  $97 760 – $179 000  
• Інженер з розробки програмного забезпечення I-TEST:  $97 760 – $135 000  
• Інженер з розробки програмного забезпечення II-TEST:  $101 754 – $166 000  
• Інженер з розробки програмного забезпечення III-TEST:  $140 920 – $185 000  
• Архітектор рішень III:  $140 920 – $160 000  
• Інженер з розробки системи II:  $94 037 – $180 000  
• Інженер з розробки системи III:  $140 920 – $160 000  

Інженери із забезпечення якості програмного забезпечення та тестувальники

• Інженер із забезпечення якості II:  $78 562 – $130 000  

Статистика

• Інженер з даних I:  $54 579 – $162 540  
• Інженер з даних II:  $61 318 – $171 800  
• Інженер з даних III (24):  $89 960 – $180 000  
• Data Scientist I:  $67 350 – $152 000  
• Data Scientist II:  $71 947 – $185 000 доларів
• Data Scientist III:  $104 832 – $182 600  
• Менеджер III, інженерія даних:  $76 190 – $160 000  

Менеджери ланцюга постачання

• Менеджер ланцюга постачання II:  $104 500 – $155 480  

Менеджери з транспортування, зберігання та розподілу

• Менеджер з операцій Pathways – MBA:  $115 336 – $130 650  
• Менеджер програми III:  $98 696 – $144 000  
• Старший менеджер з операцій:  $90 230 – $149 600  

Методологія

Це — статистика зарплат за березень-червень 2022 року:

• Senior та точково Middle-інженерів, які працюють з різними технологіями;
• Спеціалістів бізнес-спрямувань: Product Designer, Product Analyst, Account Manager, User Acquisition Manager тощо.

Дані формуються на базі фактично закритих оферів та очікувань з боку кандидатів, з якими велися переговори. Також цього разу в репорті є актуальна інформація щодо того, які зміни у процесах найму відбулися після початку війни в Україні.

Даними поділились 266 Senior-спеціалістів, яких безпосередньо наймали або вели переговори. Аналітика формувалась шляхом ранжування кандидатів по рівням, враховуючи вимоги вакансії, та підрахунком мінімальних, максимальних та середнє-зважених значень.

Аналітика зарплат 

Портрет компаній, які представлені у репорті: 

• Продуктові компанії. 
• Географія: Європа, Америка, Україна. 
• 75% — стартапи з командами до 100 людей. 25% — підрозділи великих компаній з командами від 200 до кількох тисяч людей. 
• 90% з них наймають виключно на віддалену роботу. 
• 95% з них пропонують shares/stock options/bonuses. Таким чином, фактичний дохід кандидата вищий, ніж надається у статистиці. 

Портрет кандидата: 

• Географія: LATAM (Аргентина, Бразилія, Колумбія), EMEA (Кавказький регіон, Східна Європа, Західна Європа, Африка, Близький Схід), NA (Канада, Мексика).
• 7-10 років (Senior) та 3-5 років (Middle) досвіду.
• Мають глибоку технічну експертизу, інженерні знання, самостійність, продуктове мислення та лідерські якості.
• Шукають довготривалу роботу та можливість впливати на розвиток продукту. 
• Вільно спілкуються англійською.
• Не «job hoppers».

Зарплата вказана в доларах, у повному звіті також надаються максимальні та мінімальні зарплати.

Середні зарплати Senior-інженерів

• Lead Full-stack (Python, Javascript, TypeScript, С/С++ або Go): $12 210;
• C++: $7330;
• Full-stack (Angular, .net): $6810;
• Backend (Python): $5700;
• Frontend: $5500$.

Середні зарплати Senior non-tech-спеціалістів 

• Product designer: $6780;
• Product manager: $5680;
• Product analyst: $5330;
• User Acquisition manager: $4480.

Середні зарплати Lead non-tech-спеціалістів 

• Talent Acquisition manager: $4200;
• Marketing manager: $3050.

VP Team здебільшого працює з Senior-позиціями, але оскільки деякі компанії готові зараз розглядати релевантних спеціалістів, надаємо і такі дані також.

Середні зарплати Middle-інженерів

• Full-stack (Python, Javascript, Typescript, C/C++ або Go): $3675.

Середні зарплати Middle non-tech спеціалістів 

• Account manager: $2850.

Топ серед наймів за останні 3 місяці:

• Senior Product Designer (UI/UX): $8000;
• Senior Ruby developer: $8000;
• Senior Full-Stack (Angular, .net): $7000.

Основні інсайти про рекрутмент від початку війни: 

• Війна вплинула на сам процес найму. Перед розглядом пропозиції кандидати тепер перевіряють зв’язок потенційного роботодавця з країнами-агресорами, заяву компанії, чи допомагає компанія Україні.
• Деякі компанії з США та ЄС перемістили свою увагу на Західну Європу, Латинську Америку та Кавказ. Вибір визначається часовим поясом, рівнем професійних компетенцій, а також зарплатними очікуваннями кандидатів.
• Багато українських компаній заморозили прийом на роботу: частково через невизначеність, частково через те, що їхній пріоритет перемістився на допомогу своїм співробітникам та Україні. 
• Вони допомагали співробітникам переїжджати в безпечніші місця, виплачували матеріальну допомогу або відправляли працівників у відпустку за власний рахунок.
• Деякі компанії з США та ЄС також тимчасово призупинили прийом на роботу українців через високий ризик падіння продуктивності. 
• Вони зосередилися на допомозі своїм співробітникам в Україні, але не кожна компанія була готова розглядати кандидатів, які знаходяться всередині країни. 
• Компанії, які наймають в Україні, орієнтуються на кандидатів у відносно безпечній частині країни.
• Кандидати стали обережно розглядати нові пропозиції роботи. Люди бояться змінювати роботу через потенційний ризик з новим роботодавцем: можна не пройти випробувальний термін, заморозити проект, закрити підприємство.
• Тому кандидати охоче розглядають пропозиції від стабільних компаній з відомим HR-брендом.

• Верхня медіана заробітної плати у випадку контрактів B2B (компанії з приватним підприємцем) становила 21 000 злотих ($4 909) нетто + ПДВ.
• У 2021 році — 13 400 – 18 400 злотих ($3100-4300) нетто + ПДВ. Це означає, що нижня медіана зарплат зросла більше ніж на 10%, а верхня — на 12%.
• Працевлаштовані на підставі трудового договору можуть розраховувати на зарплату від 10 700 до 17 000 злотих брутто (від $2500 до $3970) . У цьому випадку нижня медіана зарплат збільшилась на 6%, а верхня — майже на 12%.

«Помітно зростає популярність посад, не пов’язаних із програмуванням. У першому кварталі 2022 року найбільш оплачуваними фахівцями в Польщі стали проджект-менеджери та продуктові менеджери. Зарплати цих спеціалістів сягнули 20000 злотих ($4600)», — зазначає Томаш Буйок, генеральний директор No Fluff Jobs.

Польські працедавці охоче влаштовують на роботу українців. Про це свідчить збільшення кількості вакансій на порталі з оголошеннями про роботу No Fluff Jobs, до яких компанії додають позначку з українським прапором — вона означає, що компанія готова працевлаштувати українців.

За даними No Fluff Jobs, щомісяця на кандидатів з України, які можуть працювати у Польщі чи дистанційно з інших країн Європейського Союзу або України, чекають понад 1000 вакансій.

На польському ІТ-ринку також починають з’являтись українські компанії, які відкривають свої філії в польських містах, зокрема Intellias, AllStarsIT, Genesis та багато інших. З іншого боку, польські компанії починають наймати програмістів в Україні на дистанційні посади або ж підтверджують свої наміри про відкриття офісу після завершення війни.

• Середня заробітна плата у квітні 2022 року у всіх відкритих вакансіях на grc.ua складає 18 700 грн. Як зазначають представники порталу, досить високий рівень медіанної зарплати пояснюється тим, що структура пропозицій по професійним сферам дуже змінилася порівнюючи з довоєнним періодом. 
• Найменше постраждала від кризи на ринку праці ІТ-галузь: частка пропозицій роботи для ІТ-фахівців значно перевищує пропозиції роботи для представників інших професій.
• В середньому по всім регіонам України айтішникам в квітні 2022-го пропонують 108 100 грн, в місяцем раніше середня заробітна плата в ІТ-сфері складала 86 500 грн.
• Високі зарплати пропонують керівникам. Середня заробітна плата у вищому менеджменті в квітні складає 63 200 грн. Одночасно, для директорів відмічається зниження кількості пропозицій.
• До п’ятірки з найвищими зарплатами увійшли також спеціалісти сфери маркетинг, реклама, PR (з середньою місячною виплатою 26 600 грн), фахівці зі сфери видобуток сировини (26 500 грн), а також спеціалісти сфери будівництва (25 300 грн).
• До п’ятірки професій з самими низькими зарплатами в квітні увійшли менеджери з персоналу (15 500 грн), фахівці сфери медицина, фармацевтика (14 900 грн), фахівці сфери HoReCa (14 000 грн). Найнижчі зарплати в квітні в середньому пропонують у сільському господарстві (13 300 грн) та в автомобільному бізнесі (11 000 грн). 
• Проте, як показало дослідження, стикаючись з проблемами працевлаштування, фахівці готові знижувати свої зарплатні апетити:

• Київ, який у березні втратив лідерство по розміру заробітної плати, поступово повертає свої позиції. На відміну від столиці (26 000 грн), в Київській області в квітні найнижча середня заробітна плата. Вона складає лише 13 000 грн. 
• Серед регіонів з високою середньою заробітною платою в квітні є Дніпропетровська область (25 600 грн), Львівська область (24 800 грн), Полтавська область (23 400 грн) та Одеська область (23 000 грн). 
• Найнижчі заробітні плати також пропонують у Хмельницькій області (в середньому в квітні 14 500 грн), Чернівецькій області (14 000 грн), Івано-Франківській області (13 600 грн), Тернопільській області (13 500 грн). 

Google не розголошує зарплати своїх співробітників. Однак американське законодавство вимагає розкривати інформацію про заробіток спеціалістів, які працюють за робочою візою. На основі цих даних автор Business Insider підготували дослідження.

Інженерія

• Інженер-програміст: $98 000 – $330 000;
• Штатний інженер-програміст: $178 000 – $248 000;
• Старший інженер-програміст: $182 000 – $210 000;
• Директор, розробка програмного забезпечення: $291 000 – $385 000;
• Інженер з надійності сайту: $141 000 – $197 000;
• Інженер з конфіденційності: $112 000 – $206 000;
• Спеціаліст із науки про дані: $113 000 – $200 000.

Пошук і користувацький досвід

• Спеціаліст з пошук потенційних клієнтів: $128 000;
• Аналітик якості пошуку: $114 000 – $173 000;
• Спеціаліст з автоматизація пошуку потенційних клієнтів: $140 000; 
• Дослідник UX: $109 000 – $223 000;
• Інженер: $132 000 – $260 000;
• UX-дизайнер: $103 000 – $221 000.

Апаратне забезпечення

• Hardware-інженер: $97 600 – $262 000;
• Штатний hardware-інженер: $221 000; 
• Головний hardware-інженер: $305 000;
• Інженер з тестування обладнання: $106 500 – $180 000;
• Інженер прошивки: $166 000. 

Дослідження

• Інженер-дослідник:  $126 000 – $182 000;
• Дослідник: $135 000 – $277 000; 
• Науковий співробітник: $135 473 – $146 000.

Довіра та безпека

• Менеджер з довіри та безпека: $158 000 – $175 000;
• Директор напрямку довіри та безпеки: $157 000 – $165 000;
• Інженер із довіри та безпеки: $163 000;
• Спеціаліст із стратегії в напрямку довіри та безпеки: $105 000 – $197 000.

Google Cloud

• Менеджер роботи з партнерами: $186 000; 
• Інженер із хмарних продажів: $144 000 – $186 000; 
• Хмарний технічний резидент: $78 000. 

Інші унікальні високооплачувані посади в Google

• Старший віцепрезидент: $650 000;
• Старший директор зі сталого розвитку: $398 000;
• Директор глобального консалтингового партнерства: $311 000; 
• Спеціаліст з політики: $192 000.

Як тепер повідомляє DOU, за п’ять місяців, що пройшли з моменту закриття компанії, Innohub так і не розрахувалась зі своїми колишніми співробітниками.

• Innohub — це компанія з Абу-Дабі (ОАЕ) з офісом розробки в Києві. Як вказано на її сайті, що досі діє, з 2015 року вони розробляють цифрові продукти та надають сервісні послуги на базі Blockchain та АІ. 
• Засновники — Ігор Архипенко, Сергій Ніколаєв і громадянин Об’єднаних Арабських Еміратів Адам Ібрагім Ахмед. Бенефіціаром компанії вказаний Ігор Архипенко, проте за його словами фактичним власником є арабська компанія Innohub Information Technology.
• 16 вересня 2021 року Архипенко надіслав усім співробітникам листа про те, що компанія більше не працюватиме і припинив співпрацю з усіма 63 спеціалістами. При цьому він обіцяв, що скоро дасть знати про оплату за останні півтора місяця.
• За п’ять місяців з моменту закриття гроші співробітникам так і не були виплачені. Суми заборгованостей сягають $3000 – $5000. Як зазначає DOU з посиланням на слова ексспівробітника, без виплат залишились приблизно 70 людей. 
• Зараз Ігор Архипенко, згідно з даними аналітичної системи YouControl, фігурує в шести українських компаніях. Також він є керівником громадської спілки «Київський ІТ Кластер».

Чому це важливо? Іноземна компанія півроку не платить українській команді і жодним чином не пояснює, чому це стало можливим: про труднощі у роботі не повідомляється. Це не півот стартапу чи оптимізація штату: людей просто звільнили і не заплатили за роботу.

Як зауважила Вікторія, її агенція працює виключно з компаніями та кандидатами найвищого рівня, і клієнти дуже вимогливі, тому рівень зарплат в цілому дещо вищий за середній по ринку. Ба більше, 95% компаній, з якими працює VP Team, пропонують опціони та бонуси, тож фактичний дохід кандидатів значно вищий за зарплати, зазначені в огляді.

Усі зарплати наведені в доларах на місяць чистими (net), тобто після вирахування податків та зборів.

Зарплати топів

• Спеціалісти на топ-позиції розглядають зарплати у діапазоні $6000-$15 000 + опціони/бонуси.

Зарплати сініорів

• Зарплатні побажання інженерів рівня Senior зрівнялися та місцями перевищили очікування С-level-спеціалістів.
• Зарплатні очікування сініорів стартують від $6000-$7000 на місяць. Спеціалісти, які влітку 2021 року прийняли офери на $5000, у 2022 році легко змінюють проект чи компанію на зарплатню в $7000 + бонуси/опціони у стартапах з прямими контрактами.
• Дещо менші очікування по зарплатні, ніж у українців, у сініорів з Латинської Америки, Ізраїля, Польщі, Грузії.
• Мінімальний досвід у Senior-спеціалістів, з якими спілкується агенція – 7-10 років. Також кандидати повинні вільно володіти англійською.

У VP Team очікують, що у 2022 році середні зарплати на ринку зростуть на 30%-50%.

Зарплати мідлів

• Продуктоорієнтовані Middle-спеціалісти розглядають зарплати від $4000 до $6000 на місяць + бонуси/опціони.
• Середній досвід мідла – 3-5 років.

Топ-6 наймів

Судячи зі статистики агенції, компанії готові приймати умови кандидатів. Вікторія навела приклади найбільших оферів, які агенція VP Team закрила за останні півроку.

• СMO – $13000,
• Big Data Architecht – $12500,
• COO – $10000,
• Senior Data Engineer – $10000,
• Senior Java Developer – $9000,
• Senior Product Designer – $8000.

Як зауважила Вікторія, VP Team працює виключно з продуктовими компаніями з України, США та Європи. Команди розподілені по всьому світу, і 90% клієнтів винаймають спеціалістів виключно на віддалений формат співпраці. Такі компанії відрізняються відносно невеликим штатом та швидким процесом найму.

У то же час, компанії стали більш націленими на утримування спеціалістів. У 90% випадків компанії готові надати кандидату контрпропозицію, якщо той вирішить залишити компанію.

Усі зарплати вказано в доларах США (за курсом міжбанку), «чистими» (після сплати податків).

Кому буде цікаво

Найчисленнішими професійними групами в українському ІТ, окрім розробників та тестувальників, є РМ (6% всіх опитаних нами ІТ-спеціалістів), HR (4%), DevOps/SRE та аналітики (по 3%). Саме їх зарплати аналізуються в даному матеріалі.

Ось так виглядає розподіл учасників опитування за спеціальностями та посадами:

Медіанні зарплати

• Серед найбільш популярних, окрім розробки та тестування, спеціалізацій найактивніше за останні пів року зростали зарплати Product Managers (+$500, до $3500). А також спеціалістів з Data Science (+$380, до $2830), DevOps (+$300, до $3500), Business Analysis (+$265, до $2415), маркетингу (+$200, до $1400). Почали збільшуватися і зарплати HR-спеціалістів (+$150, до $1200).

• Найбільш оплачуваними посадами в ІТ залишаються Director of Engineering ($6500, медіанна зарплата не змінилась, якщо порівнювати з першою половиною 2021 року) та CTO ($6100, +$1100). На цьому ж рівні зарплати Architects ($6200). 
• На другому місці після найвищих технічних спеціалістів за рівнем зарплат — спеціалісти з менеджменту проєктів. Середня зарплата у Program Manager — $4700 (+$800), Delivery Manager — $4500 (не змінилась за пів року). Приблизно на цьому ж рівні зарплати розробників рівня Tech/Team Lead ($5000) та QA Managers ($4500).
• Традиційно високі зарплати у спеціалістів з DevOps ($3500, +$300 за останні пів року) та SRE ($4250, +$1250), DBA ($3285, +$835 за останній рік).
• За ними йдуть спеціалісти з Data Science ($2830, +$380 за пів року), Big Data ($2650, -$550), Machine Learning ($2500, +$400), а також бізнес-аналітики ($2415, +$265) та спеціалісти з безпеки ($2400, -$100), зарплати яких також вищі за середні.

Зарплати по спеціальностям

• Зарплати фахівців з Data Science близькі до зарплат розробників: Junior отримує $1000, Middle — $2500, Senior — $4940, Team Lead — $5850.
• Дещо вищі зарплати в грудні 2021 року у спеціалістів з Computer Vision Engineer: медіанна зарплата Middle становить $3180. 
• За останні пів року найбільше зросли зарплати Computer Vision Engineer — до $3235 (+$1085). Також вони збільшилися у Data Scientists — до $2830 (на $380) та фахівців з Machine Learning — до $2500 (+$400).

• DevOps / SRE: у грудні 2021 року зарплати цих фахівців рівня Middle та Senior були вищими, ніж у розробників: Middle DevOps отримує $2900, Middle SRE — $2650, Middle SE — $2500. Senior DevOps отримує $5000, Senior SRE — $5200, Senior SE — $4500. Зарплати DevOps-початківців теж вищі, ніж у розробників: $1200 у Junior DevOps проти $900 у Junior SE.
• Традиційно високі зарплати у спеціалістів з DBA: $3285 (+$835 за останній рік). Зарплати Security Specialists майже не змінилися за останні пів року ($2400, -$100, після зростання на $300 в минулому півріччі). Зарплати системних адміністраторів повернулися на рівень грудня 2020 року ($1050).

• Дещо вищі зарплати у технічних спеціалістів C-level в аустафінгових компаніях і стартапах (близько $8000), в порівнянні з $6000–6500 в продуктових та аутсорсингових компаніях. Розмір зарплати цих спеціалістів також залежить від розміру компанії: у компаніях, де більше як 200 співробітників, медіанні зарплати — $7000, в той час як у менших компаніях — $6000.
• Ця категорія фахівців часто має бонуси: 48% отримують їх регулярно, ще 16% отримують бонуси за гарні показники роботи (частіше за СЕО/СТО бонуси отримують лише спеціалісти з продажів). З урахуванням бонусів медіанна зарплата технічних спеціалістів С-level становить $7000 (зростання на 9%, якщо порівнювати із зарплатою без врахування бонусів).

• Медіанні зарплати HR-спеціалістів зросли на 13% за останні пів року, до $1200. Найбільше у HR Business Partners (на 25%, до $2000), завдяки чому вони практично зрівнялися із зарплатами Talent Acquisition Manager ($2100, +$200). Невелике зростання (+$50–125) бачимо і в зарплатах інших HR-спеціалістів. 
• Найбільше зросли зарплати спеціалістів рівня Senior (+$300, до $1800) та Team Lead (+$400, до $2300). Компенсації фахівців найвищого рівня практично не змінилися — медіанна зарплата HR Director зросла на 1%, до $2700. 
• 58% HR отримують бонуси до зарплати: 23% щомісячно, а 19% — за гарні показники роботи. Бонуси становлять значну частину зарплат HR-спеціалістів: з їх урахуванням зарплата зростає на 17%.

• Зарплати менеджерів проєктів збільшувались нерівномірно за останні пів року: значно підвищилися у Program Managers (+$800, до $4700), Product Managers (+$500, до $3500) та Scrum Masters (+$400, до $3500), в той час як зарплати Delivery Managers, Product Owners та Project Managers практично не змінилися.

• Зарплати аналітиків продовжують зростати. Найактивніше у системних аналітиків (+$500, до $2500) та бізнес-аналітиків (+$265, до $2415). 
• Зарплати дата-аналітиків залишаються найнижчими і не змінилися за останні пів року ($1400). Нижча медіанна зарплата дата-аналітиків передусім обумовлена вищою часткою початківців: інтернів та джуніорів серед дата-аналітиків 36% проти 20% серед бізнес-аналітиків.

• Продовжують зростати зарплати Product Designers — за пів року на $350, до $2850. Насамперед це торкнулося спеціалістів рівня Middle (з $1300 до $1900) та Senior (з $3000 до $3500) і меншою мірою лідів (з $3400 до $3500). 
• Серед найчисленнішої групи спеціалістів — UI/UX-дизайнерів — активно зростали зарплати у Senior (з $2300 до $3000), Lead (з $3400 до $3800) та Junior (з $570 до $700). Зростання не торкнулося Middle (зниження з $1412 до $1300).

• За останні пів року помітно збільшилися зарплати Digital Marketing Manager (+$400, до $1600). А також СМО (+$175, до $3175).
• Найбільше зросли зарплати досвідчених спеціалістів: Lead (+$600, до $2300), Head (+$375, до $3375), Senior (+$288, до $1788). У Middle +$200, до $1200. І менше у спеціалістів початкового рівня: +$60, до $600.

• За останні пів року помітно зросли зарплати спеціалістів з продажів: медіана змінилася з $900 до $1300. Насамперед це стосується досвідчених фахівців, а зарплати тих, хто працює 3 чи менше років, практично не змінилися. Середня зарплата тих, хто працює 3–9 років, становить $1450, а 10 і більше років — $2500.
• 74% Sales-спеціалістів отримують бонуси до зарплати (у 48% ці бонуси щомісячні). З їх урахуванням медіанна зарплата спеціалістів з продажів зростає на 20% (до $1560).
• Медіанна зарплата спеціалістів підтримки за пів року збільшилась на $100, до $1100. Початкова зарплата цих фахівців становить $650 (з досвідом до року). У тих, хто понад п’ять років в індустрії, медіана близько $1900.

• У Вінниці та області 5 880 ІТ-ФОП та 475 юридичні особи, що здійснюють свою діяльність за ІТ-КВЕДами.
• Найпопулярніші КВЕД: «Комп’ютерне програмування», «Консультування з питань комерційної діяльності», «Надання інших інформаційних послуг».
• Останні 5 років загальна кількість ФОП зменшується, однак кількість «ІТ-ФОП все одно зростає. Лише 2,7 % випускників ІТ-спеціальностей є випускниками місцевих закладів вищої освіти.

• Середня заробітна плата вінницьких IT-розробників за 2021: Senior SE$ — 3,650, Middle SE — $1,900, Junior SE — $800.

• Майже третиною респондентів були жінки, більшість із них працює на посадах менеджменту. 
• 48,5% — це люди до 25 років. Наступні у віковому рейтингу — 26-35 річні вінничани. 
• Близько 75% респондентів мають диплом бакалавра, магістра або доктора наук. 9% ще є студентами.
• Основними технологіями та мовами програмування, які використовують спеціалісти ІТ-компаній Вінниці у розробці: JavaScript, TypeScript, C#, NodeJS та Java. 
• Мови програмування, на котрі ІТ-компанії будуть мати запит у найближчі 5 років: Python, Java та JavaScript. На другому: JS. На третьому: PHP. На четвертому: C# та React, а на п’ятому: .NET та TypeScript.

• У Вінниці переважають продуктові та аутсорсингові компанії, які спеціалізуються на розробці програмного забезпечення.
• Серед замовників переважно компанії із фінансової, медичної, індустріальної, туристичної індустрії та сфери послуг. 

• За період карантину майже 44% компаній змушені були повністю перейти на дистанційний режим роботи, зараз таких залишилось лише 3,3%.
• 33,3% домовились про знижку на оренду приміщення, що дозволило зекономити витрати в пандемію. Керівництво компаній пішло на зустріч командам і майже третині респондентів підняли заробітну платню.
• Більшість респондентів прогнозують завершення карантину вже у червні 2022 року, а поки планують і надалі поповнювати молодими талантами від 16 до 26% штату.

• Ставлення до «Дія City»: 6% — повністю підтримують, 18,4% — частково підтримують, 27,3% — не підтримують зовсім, 19,6% — нічого не знають про проект. 

Про дослідження

IT VN Research 2021 — це перше комплексне дослідження ІТ індустрії Вінниччини. Аналіз базується на даних опитування ІТ-компаній Вінницького регіону та анонімного онлайн-анкетування ІТ-спеціалістів. Інформацію поєднали з попередньо зібраною статистикою з відкритих джерел.

AIN.UA поговорив з декількома програмістами і розповідає додаткові деталі конфлікту.

Що не так з «Епіцентром К»

Програмісти, які заявили про борги по зарплатам, працювали в «Епіцентрі М» – це окрема юридична особа, яка входить в структуру «Епіцентру» та займається розробкою та розвитком маркетплейсу. Спершу в компанії все було добре, але в листопаді 2021 року команду раптом повідомили про те, що більша її частина (вся команда продуктової розробки) буде переведена з «Епіцентру М» у «Епіцентр К».

«Під час зустрічей з керівництвом «Епіцентру К», які декілька разів проводили для всієї команди маркетплейсу, було зовсім незрозуміло, що буде з тим функціоналом, який ми увесь цей час розробляли. Чим взагалі буде займатись нова об’єднана команда. Всі відповіді на наші запитання або були в дуже розмитих формулюваннях, які можна інтерпретувати як завгодно. Жодної конкретики», – розповідає бекенд-розробник Владислав Поздняков.

За словами Влада, який працював в «Епіцентр М» з березня 2020 року (практично з самого початку роботи над маркетплейсом) на цих зустрічах розробникам одразу стала очевидна різниця у корпоративній культурі між маркетплейсом та материнською компанією. Якщо «Епіцентр М» був комфортним місцем роботи для IT-спеціалістів з ефективно побудованими процесами та сучасними підходами до менеджменту, то «Епіцентр К» розробники описують, як структуру на «радянський» манер з підходами до управління у стилі «я начальник, ти — ніхто», де команда не до кінця розуміє, куди рухається.

Більшість звільнились відразу, дехто вирішив спробувати попрацювати під управлінням «Епіцентру К», але невдовзі так само звільнився. В результаті від команди маркетплейсу у «Епіцентр К» залишилося декілька людей.

«Всім, хто вирішив піти, пообіцяли у повній мірі розрахуватися за виконану роботу та виплатити відпускні. Називали якісь строки, які декілька разів переносили. Спочатку це було до 15 грудня, потім до 20 грудня, потім строки взагалі перестали називати. Нарешті нам сказали, що спочатку заплатять тим, хто перепідпише договори з «Епіцентром К», а по решті інформації немає – питання розглядається десь на найвищому рівні», – розповідає Влад.

Про які суми мова

Влад не розкриває точну суму заборгованості, але повідомив, що це – декілька тисяч доларів (частина за листопад та частина – за дні у грудні). При цьому, деякі з його колег виконували роботу майже весь грудень.

Так, AQA EpicentrM Денис Галюк не отримав 150 000 грн, про це він раніше повідомив у Facebook.

Окрім розрахунку за роботу, співробітникам не компенсували дні відпустки, яких накапало чимало. Як розповідає DevOps Lead Сергій Шевченко, півтора роки команду гнали до самоокупності – багато хто не міг сходити у відпустку через те, що потрібно було багато працювати. За це розробникам обіцяли виплатити компенсацію.

«Загалом це нормальне явище, коли перший рік розвитку проекту у відпустку йдуть нечасто і не надовго. Так, рік був не простий – зібрати команди, налаштувати процеси, вийти на окупність. Часто були ситуації, коли тебе просто нікому замінити. Тому наприкінці року у багатьох накопичилося майже місяць відпустки, – пояснив Сергій у коментарі AIN.UA. – Усі нарахування днів з відпустки були обумовлені та трекались у хурмі. При переведенні в «Епіцентр К» про них вирішили забути».

Грошей не буде

Питання з виплатами намагались врегулювати тільки співробітники маркетплейсу – представники «Епіцентр К», за словами Влада, повідомлення від розробників просто ігнорували. Перед Новим роком людей попросили написати у вільній формі «пояснювальні», чому вони відмовились працювати в «Епіцентр К» та звільнилися. Цей матеріал відправили керівнику служби безпеки «Епіцентру».

«Коли всі в «Епіцентрі» вже повиходили з відпусток після свят, результату ми так і не отримали. У нас є спільний чат з колегами, які в цій ситуації опинилися. І 19 січня ми вирішили, що вже втомилися очікувати. Жодної визначеності, незрозуміло, хто займається цим питанням і чи взагалі займається, і ми просто почали писати відгуки – хтось на DOU, хтось на Facebook», – розповідає Поздняков.

Після цього в чат потрапила інформація від когось з колишніх співробітників про те, що в «Епіцентрі К» побачили відгуки і заворушилися. Розробникам дали надію на те, що заборгованості все ж погасять. Але 21 січня ввечері – наступного дня після оприлюднення ситуації – з усіма екс-розробниками зв’язався директор «Епіцентра М» Артем Шевченко і передав рішення «Епіцентра К».

«На зборах стосовно нашого питання було озвучено, що керівництво «Епіцентру К» не буде платити розробникам. Вони наказали підготувати пресреліз, у якому буде йтися про те, що всі розробники, які пішли, не виконали робіт і взагалі забрали розробки і передали конкуренту», – розповів Влад.

Позиція «Епіцентру» уточнень не потребує – компанія не планує робити екс-співробітникам жодних виплат.

«Мені важко судити, але з того, що я бачу у обговореннях, це не та сума, яка для них критична чи непідйомна. Це принципова позиція – не платити», – підсумував Поздняков.

Що далі

Офіційний коментар «Епіцентра К», який надійшов у редакцію AIN.UA вранці 22 січня, звучить так:

«Особи, про яких йдеться у вашому запиті, є суб’єктами підприємницької діяльності, які надавали послуги ТОВ «Епіцентр М» (маркетплейс) із розробки програмних продуктів на підставі договорів. Всі роботи, виконані ними, були оплачені ТОВ «Епіцентр М». Втім, зазначені особи в односторонньому порядку вирішили припинити співпрацю з ТОВ «Епіцентром М» і не виконали в повному обсязі робіт передбачених договірними стосунками».

Цікаво, що коментар надійшов від імені пресслужби «Епіцентр М», хоча, за даними редакції AIN.UA, у маркетплейсу немає власної прес-служби.

Для розробників звинувачення виявились повною несподіванкою.

«До розголошення інформації про невиплати ніхто жодного разу не сказав про невиконання договору! Наразі публікують інформацію про те, що було невиконання договору», – написав Сергій Шевченко.

«Я допрацював листопад. Домовились про відпустку. Запевнили, що виплата буде. Оговорено приблизні дати. Спокійно сприйняли, що я вирішив не співпрацювати із «Епіцентром К», і я пояснив, чому (навіть ту доповідну написав із деталями прийнятого рішення). А тепер виявляється, що я не виконав якихось робіт. Жодного слова ж не було про це, в жодній розмові, протягом півтора місяця очікування. Можна було відразу сказати, що зп та відпускні не отримаєш. Для чого було обіцяти? Я б міг відразу звільнитись, а не працювати «задарма» певний час перед відпусткою», – написав Денис Галюк у коментарі під офіційною позицією «Епіцентру К» в статті AIN.UA.

У чаті постраждалих розробників «Епіцентру», за підрахунками Влада, більше 20 людей. Всі вони очікували на виплати, але тепер стало зрозуміло, що грошей не буде. Довести будь-що у судовому порядку для більшості – неможливо, адже всі домовленості з «Епіцентром» про виплати були «на словах».

Поздняков, який з самого початку зберігав усі скриншоти переписок, має намір звернутись за юридичною консультацією і продовжити боротьбу.

Більшість розробників, з якими намагалась поговорити редактор AIN.UA, не хочуть згадувати про «Епіцентр». Хтось просто відпустив ситуацію, є й ті, що бояться – зокрема, зустрічного позову від «Епіцентру» за наклеп та псування ділової репутації. Хоча, за словами Влада, жодних подібних погроз він не отримував і не чув такого від колег.

«Якихось погроз від них, що на нас подадуть у суд, не було. Ми не розголошували жодної конфіденційної інформації», – відмічає Поздняков.

AIN.UA вибрав найцікавіше.

• За пів року медіанні зарплати QA-спеціалістів в Україні зросли на $250 та становлять $2100.
• Зарплати тестувальників збільшилися на 14%, що більше, ніж у розробників (у них в середньому на 10%), проте менше, ніж у деяких інших спеціалізацій (загалом зарплати в ІТ зросли на 19%).
• Найбільше зросли зарплати у спеціалістів рівня Middle та вище: у Middle на $200 — до $1862, у Senior на $300 — до $3300, у Team / Tech Lead на $475 — до $3775, у QA Managers на $300 — до $4500. Компенсації у спеціалістів початкового рівня підвищилися на $50–60: у Junior до $750, в Intern — до $400.

• Найвищі зарплати QA-спеціалістів сягають $4–5 тисяч — це верхній квартиль зарплат фахівців рівня Lead та Manager, а також Automation QA.

• Медіанна зарплата QA-спеціаліста в Києві становить $2500, в інших містах-мільйонниках — $2000 (крім Одеси, де медіана $1800), в менших містах — у середньому $1500. 
• Найбільше зарплати зростали у Львові, а також у невеликих містах.

• Далі зростають зарплати спеціалістів з Automation QA: за пів року на $265, до $3000. Дещо повільніше у General QA: на $150, до $2600. Зарплати спеціалістів з Manual QA помітно нижчі, хоча теж збільшилися за останні пів року на $270, до $1570.

• Якщо в першій половині 2021 року стрімко зростали зарплати спеціалістів, які використовують JavaScript, то у другому півріччі їх наздоганяли зарплати спеціалістів, які використовують інші мови: C# / .NET (+$525, до $3025), Java (+$500, до $2800), Python (+$500, до $2500).
• Зарплати спеціалістів з JavaScript практично не змінилися (+$100, до $2600).

• Серед спеціалістів з Automation QA зарплати тих, хто працює з JavaScript ($3450), на другому місці після C# / .NET ($3700).
• Зарплати Senior’ів, незалежно від мови програмування, практично однакові. Серед Middle дещо менше заробляють ті, хто працює з Python ($1800), серед рівня Lead та Junior’ів — ті, хто працює з TypeScript ($4000 та $700 відповідно).

• Аутстафінгові компанії продовжують пропонувати QA-спеціалістам найвищі зарплати на ринку: медіанна зарплата тут становить $2600 проти $2100 загалом по ринку.
• Вищі компенсації пропонують насамперед фахівцям рівнів Senior ($3600 проти $3300 загалом по ринку) та Lead ($4100 проти $3775), а зарплати спеціалістів рівнів Junior та Middle не відрізняються від середніх ринкових. Якщо порівнювати з початком 2021 року, середня зарплата зросла тут на $100, до $2600.
• Найбільше зарплати підвищили у стартапах — з $1300 до $2000, завдяки чому медіана QA-спеціалістів у стартапах майже зрівнялася з медіаною загалом по ринку ($2100). Зростання торкнулося спеціалістів усіх рівнів: пів року тому їхні зарплати переважно були нижчими за ринкові, сьогодні компенсації Junior та Middle на середньому рівні, Senior і Lead — дещо вищі за ринкові. 
• Зарплати в аутсорсингових і продуктових компаніях зросли пропорційно ринку та перебувають на середньому рівні ($2100 та $2000 відповідно).

• Спеціалістам з Automation QA готові платити більше, ніж спеціалістам з Manual QA навіть на початку кар’єри: тим, хто має піврічний досвід, — в середньому на 50% більше.

• Добре знання англійської мови трансформується у вищі зарплати для QA-спеціалістів усіх тайтлів. Найбільше ця різниця помітна для Middle та вище.

Один з співробітників «Епіцентру» розповів AIN.UA, що прямо зараз компанія повернулась до діалогу та пообіцяла найближчим часом виплатити всі заборгованості. Можливо, саме через розголос ситуації, оскільки коментарі у Facebook та інших майданчиках почали з’являтись 19-20 січня.

Про затримки зокрема повідомив AQA EpicentrM Денис Галюк. За його словами, керівництво роздрібної мережі «Епіцентр К» та маркетплейсу «Епіцентр М» заборгували йому та його колегам гроші за півтора місяці роботи.

Компанія «ЕпіцентрК» та «ЕпіцентрМ» не виплатили мені заробітну плану за півтора місяці у розмірі 150 000 грн. А також моїмколегам. Припускаю, що це більше 1 500 000 грн. Я відповідально та чесно пропрацював на ваш відділ маркетплейсу більше року без відпускних і щиро вкладав сили, а натомість отримав ось таку розплату. Я вважаю це не чесно по відношенню до мене.

Аналогічну ситуацію описують колишні співробітники «Епіцентру М» у відгуках на DOU. За їхніми даними, у листопаді 2021 року розробників маркетплейсу, які до цього тривалий час працювали окремо, вирішили частково об’єднати із командою розробки центрального департаменту – «Епіцентр К». Деякі співробітники після цього вирішили піти з компанії. В результаті «Епіцентр» не виплатив їм зарплатню за останні місяці роботи, а також відпускні.

Саме таку історію описує QA «Епіцентр М» Олег Петровський, а також про це йдеться у коментарі QA Андрія Радченко.

Розробник програмного забезпечення Владислав Поздняков також звільнився в грудні. Він повідомив, що йому виплатили частину зарплатні за листопад і обіцяли дати розрахунок за решту листопада і за відпрацьований час у грудні, але цього не сталося.

«Дати виплат кілька разів переносили, після чого представники компанії «Епіцентр К» стали повністю ігнорувати всі запитання, що стосуються цього інциденту. Пізніше нас попросили написати пояснювальні з приводу припинення співпраці», – пише він.

За словами Позднякова, в аналогічній ситуації опинились багато його колег по «Епіцентр М», зокрема й ті, що залишилися у компанії. Між тим, до листопада розробники та тестувальники довгий час пропрацювали у підрозділі маркетплейсу і нічого подібного не траплялося.

• Редактор AIN.UA звернулась із проханням прокоментувати ситуацію у пресофіс «Епіцентр К», але там не змогли оперативно відреагувати на запит.
• Керівник маркетплейсу Артем Шевченко наразі перебуває за кордоном. Він не прокоментував інформацію щодо затримок.

Нагадаємо, не так давно «Епіцентр» анонсував відкриття великого офісного приміщення для IT-підрозділу на Хмельниччині, в нього інвестовано більше 350 млн грн. Окрім того, компанія залучила $120 млн на будівництво двох елеваторів.

UPD 22.01: В «Эпіцентр М» заявили, що програмісти співпрацювали з компанією як ФОП і не виконали всіх робіт згідно договорів. Тому компанія оплатила тільки виконані ними по факту роботи.

«Особи, про яких йдеться у вашому запиті, є суб’єктами підприємницької діяльності, які надавали послуги ТОВ «Епіцентр М» (маркетплейс) із розробки програмних продуктів на підставі договорів. Всі роботи, виконані ними, були оплачені ТОВ «Епіцентр М». Втім, зазначені особи в односторонньому порядку вирішили припинити співпрацю з ТОВ «Епіцентром М» і не виконали в повному обсязі робіт передбачених договірними стосунками».

Медіанні зарплати архітекторів перетнули позначку $6000, зарплата Senior Java збільшилася на $800, але найвища медіана серед мов програмування досі у Scala-розробників — $5300.

Медіанні зарплати

Як зазначається в дослідженні, медіанна зарплата серед розробників усіх рівнів збільшилася на $300 (або 10%) і становить $3300. Медіанні зарплати архітекторів, лідів та сеньйор-розробників зросли на $500-$550. Зарплати мідлів і джуніорів зростали повільніше — на $300 і $100. А компенсація інтернів майже не змінилася, зростання становило лише $10 за останні пів року.

За посадами

Медіанна зарплата архітекторів сягнула $6200. І за пів року збільшилася майже на 10%. Тимліди і техліди мають $5000, тоді як сеньйор-спеціалісти — $4500. Медіана мідлів — $2500. Але за окремими напрямами й мовами вона вже досягла $3000 (про це далі).

За досвідом роботи в ІТ

• Більшість джуніорів мають до двох років досвіду і можуть розраховувати на плюс $300–400 щороку.
• Мідли мають досвід від 2 до 4 років з приростом $500–600 щороку.
• Сеньйор-розробники здебільшого мають досвід від 10 років, але отримують грейд приблизно з п’яти років досвіду. Схоже, що в них одразу зарплата збільшується на $1000. Але далі підвищення менш суттєве — щороку на $250–500.

За мовами програмування

Найвищі медіанні зарплати у Scala-розробників ($5300). Далі йдуть Go ($4750) й Swift з Ruby та Java (по $4000). Найнижча — у 1С ($2000). У JavaScript-розробників медіанна зарплата зросла на $350 за останні пів року і становить $2750. Водночас у TypeScript більш суттєві зміни: +$500 і $3500 зарплата.

Портрет учасників опитування

Дослідження проводилось на основі 8005 анкет. При цьому більшість респондентів — досвідчені спеціалісти рівня мідл і вище.

Географія респондентів суттєво не змінилася за пів року: у Києві все ще мешкає 42% розробників. Далі йдуть Львів (14%) і Харків (13%). Медіана віку — 29 років. Частка жінок серед розробників досі залишається низькою — лише 7%.

За минулий рік levels.fyi зібрала дані про більш ніж 100 000 зарплат у більш ніж 1500 містах по всьому світу. На основі цього датасету і побудований звіт.

• Переважно в топ потрапили американські компанії, але є роботодавці й з Китаю. У списку Roblox, Stripe, Robinhood, Netflix та інші. Деякі компанії не включили до переліку через брак даних.
• В залежності від стажу розробника, топ-7 роботодавців платять від $207 000 до $1,2 млн на рік (для розуміння, зарплатня для США у $200 000+ на рік вважається високою).
• У своїх підрахунках команда платформи також враховувала бонуси, опціони та інші виплати, про які повідомляли користувачі levels.fyi.

Також levels.fyi назвала регіони, де платять найбільше. Варто враховувати, що в них, зазвичай, більш дорожче життя загалом, але віддалений формат роботи дозволяє нівелювати цей недолік.

• Окрім США, високі зарплати розробникам пропонують у Швейцарії, Ізраїлі, Австралії та інших. Переважають країни Західної Європи.
• Найчастіше мова йде про столиці – саме там платять найбільше.

А про те, кому найбільше платять в українському IT, читайте в нашому дослідженні:

Суми, зазначені у візових документах, не включають бонуси чи інші компенсації — лише розмір базової заробітної плати.

Інжиніринг і Data Science

Програміст може отримувати до $300 000 на рік, зарплата віце-президента по інжинірингу — $475 000. 

• Software engineer: $102 000-$300 000
• Vice president of engineering (Каліфорнія): $475 000
• Principal software engineer (Каліфорнія): $341 000
• Senior staff engineer (Каліфорнія): $207 000
• Engineering manager: $145 420-$300 000
• Data scientist: $133 000-$188 000

Аналітика та дослідження

Спеціалісти Research Department можуть отримувати до $277 000 на рік:

• Research scientist: $135 000-$277 000
• Research engineer: $126 000-$182 000
• Research associate: $135 473 – $146 000

Апаратне забезпечення, мережа, виробництво

• Hardware engineer: $97 600-$262 000
• Hardware engineering manager (Каліфорнія): $242 000
• Firmware engineer (Каліфорнія): $166 000
• Hardware reliability engineer: $148 000-$180 000
• Silicon engineer: $119 000-$208 000

Пошук

• Search product lead (Каліфорнія): $128 000
• Search quality analyst: $114 000-$173 000
• Vertical search lead (Нью-Йорк): $140 000

Досвід користувача та конфіденційність

UX-інженери можуть заробляти до $260 000 на рік:

• UX researcher: $109 000-$223 000
• UX engineer: $123 000-$260 000
• UX manager (Каліфорнія): $251,000
• UX design manager (Каліфорнія): $278 000
• Privacy engineer: $112 008-$206 000

Інші високооплачувані позиції в Google

• SVP, people operations (Каліфорнія): $650 000
• Senior director of sustainable development (Каліфорнія): $398 000
• Director, global consulting partnerships (Нью-Йорк): $311 000

Всесвітній економічний форум порушив питання нової індустріальної революції — і, як наслідок, нової революції на ринку праці. Якщо минула почалася в середині ХХ століття, коли в побут тільки почали входити комп’ютери і технології, то поточна революція означає їхнє абсолютне домінування. 

На ринку праці збільшується кількість робочих місць для двох категорій людей. Перші— це ті, хто безпосередньо пов’язані з технологіями. Згідно даними економічного форуму, у 2022 році частка робочих місць, пов’язаних з Big Data, Machine Learning, автоматизацією, блокчейном та електронною комерцією зросте на 10% серед усіх вакансій. 

Другі— представники тих професій, де автоматизація неможлива: креативники, контентмейкери, фахівці з продажу та переговорів. При цьому ряд вакансій для фахівців, які займаються рутинною роботою, опиняться під загрозою.

Нова індустріальна революція вносить корективи і у саме мислення шукачів, сприйняття ними роботи і структуру найму. Тут відбудеться набагато більше змін, які продикують головні тенденції 2022 року.

Потреба у мотивованих співробітниках

Четверта промислова революція поставила в центр уваги роль самореалізації, і найглобальніша зміна звучить так: люди не хочуть просто працювати. Якщо раніше робота розглядалася, швидше, як необхідність та гарант стабільності, то зараз — це, перш за все, спосіб реалізації своїх талантів та амбіцій. 

Покоління Z, яке в майбутньому займатиме перші позиції на ринку праці, націлене на створення власних проектів: 18-річні тіктокери заробляють мільйони доларів, а нещодавні школярі відкривають свої бізнеси в інтернеті. Для них найважливіше — повною мірою реалізувати свої таланти, і для цього вони готові йти на ризик, нехтуючи стабільністю.

Це те, на що варто звернути увагу роботодавцям при формуванні довгострокових стратегій. Звідси випливає, що роботодавцям потрібно робити, а що — категорично не можна.

Можна: розвивати інструменти онбордингу, мотивації та особливо — гейміфікації, посилювати HR-бренд та формувати унікальну торгову пропозицію. Вибудовувати прозору систему розвитку фахівців, яка дозволить їм ставити цілі та зростати, досягаючи їх — а тому залишатися залученими та мотивованими.

Не можна: опиратись виключно на дохід, подарунки та матеріальні бонуси. Наслідки другого підходу стали особливо критичними в 2021 році. Фахівці завищували свій рівень компетенцій, щоб продати себе дорожче, виходили на ринок тільки для того, щоб отримати контроффер.

А в деяких випадках бажаний рівень доходу фахівця взагалі міг зрости на 15-20% від початкового просто у процесі спілкування з ним. Такий перегрів ринку багато в чому був обумовлений тим, що ряд компаній не хотіли мотивувати фахівців чимось, крім матеріальних бонусів.

Компанії, які не змінять свій підхід, ризикують отримати команду дорослих дітей, які постійно потребують подарунків і розваг. Думаю, у 2022 році стане очевидно, хто з роботодавців зробив правильні висновки.

R&D замість аутстафа

Аутсорс не завжди дозволяє заощадити на зарплатах працівників. Багато великих компаній не переймаються особливостями ринку, не проводять дослідження, довіряючи місцевим компаніям найму. В результаті вони переплачують за фахівців. Це впливає на ринок, підігріває ціни і створює замкнене коло. 

У 2021 деякі аутсорс-компанії готові були платити фахівцям зарплати в 1,5-2 рази вищі за ринкові, і були серед тих, хто зробив свій внесок у перегрів ринку. Ймовірно, все більше іноземних компаній з часом почнуть відмовлятися від аутсорс-моделі на користь відкриття власних R&D-центрів, що є правильною реакцією на ситуацію. Для компаній це дозволить контролювати витрати і зробить сам процес найму прозорішим. Для ринку — просто стане певним якорем, який може зупинити подальший перегрів.

Зарплати

Є цікава тенденція: вже зараз очевидно, що середні зарплати виросли не настільки сильно, як сильно стрибнув верхній і нижній квартилі. Простіше кажучи: на middle-фахівцях зарплатна різниця з початком року не така помітна, як на senior або junior.

Останні теж підвищують зарплатні вимоги, хоча досить часто не мають відповідних навичок і в цілому нижчу кваліфікацію, ніж кілька років тому. Для прикладу — тестові завдання на деякі популярні посади, куди регулярно йде набір, у компаніях наших замовників, могли не змінюватися вже довгий час. А нові кандидати справляються з ними гірше, ніж кандидати рік чи півтора тому. Цілком імовірно, що у 2022 році попит на фахівців з боку IT-компаній критично перевищить пропозицію.

У випадку джунів правильною стратегією буде пошук талантів та їх навчання: школи, інтернатури та інші різноманітні освітні проекти. Це дозволить отримати лояльних працівників та самостійно зростити strong middle, яких вже зараз гостро не вистачає на ринку. 

Не варто забувати і про правильну мотивацію: прозора система зростання, наявність зони особистої відповідальності, можливість самостійно впливати на проект і цим реалізовувати свої амбіції — все це необхідно, щоб мотивувати молодих фахівців.

А загалом ситуація із зарплатами збереже тенденції 2021 — тобто експоненційне зростання. Згідно з прогнозами Gartner, інвестори витратять на IT у 2022 $4,5 трлн. І це на тлі потенційних знижень витрат компаній у зв’язку з переходом на remote формат. 

Тобто  плани, як і раніше, будуть великими: відкриється багато нових стартапів і зросте кількість стартапів-єдинорогів. За такої високої конкуренції не варто очікувати, що битва за таланти стане менш запеклою. І більшість компаній намагатимуться виграти цю битву за рахунок гонки винагород.

Компетенції рекрутерів і конкуренція

Існує ризик, що планка вимог до перфомансу рекрутерів підвищиться, адже українському бізнесу доведеться серйозно конкурувати з багатьма західними remote-friendly компаніями. Ринок IT-фахівців стає глобальним — все більше компаній готові наймати таланти з інших країн.

Використання нових і нестандартних ресурсів сорсингу та інструментів для автоматизації дозволить сфокусуватися на обгортці пропозиції: подачі, тексті та оформленні вакансій. Через високу конкуренцію продовжиться ще одна дуже спірна тенденція 2021 року: ми все частіше спостерігатимемо рекрутерські креативи на межі легкого божевілля.

Підсумки

2022 рік продовжить тенденції трансформації ринку праці на рівні цінностей. Фахівцям необхідно буде робити привабливі пропозиції не лише у зарплатному плані — а в плані відповідальності, можливості розвиватися та реалізовувати себе. Навчання фахівців під себе — не просто одна з тенденцій, а необхідність.

Конкуренція за таланти посилиться за низкою факторів: і у зв’язку із загальними remote-friendly тенденціями і виходом інвесторів на український ринок. Хоча деякі стримуючі фактори існують, зарплати все одно продовжуватимуть зростати — на жаль, за можливого спаду рівня компетенцій фахівців.

В умовах високої конкуренції за фахівця підвищиться попит на інструменти для розвитку HR-брендинга. Більшість компаній суттєво збільшить свої бюджети на зазначені цілі. Ймовірно, IT-компанії все частіше миготітимуть у медіа, а також зросте кількість освітніх проектів та інтернатур.

Від рекрутерів мають стати мобільнішими і готовими швидко вчитися працювати з новими інструментами, що дозволяють скоротити час на рутинні процеси. У виграші будуть ті, хто зможуть побудувати правильну комунікацію з претендентами: без зайвої формальності чи непотрібного епатажу.

Як змінювалась структура ІТ-індустрії

• З 2015 року кількість компаній у Львові постійно зростає: за 6 років їх побільшало на 328. Сьогодні у Львові працює 511 ІТ-компаній.
• Майже у половині із них працює понад 250 співробітників.
• За 6 років зросла кількість ІТ-спеціалістів: з 13 000 до 30 000.
• Середній вік ІТ-фахівця у Львові — близько 29 років.
• Частка технічних спеціалістів — 76%, нетехнічних — 24%.
• 92% опитаних живуть у Львові. А 48% з них попередньо проживали в інших регіонах України та за кордоном.
• Медіанна зарплата за 6 років збільшилась із $1500 на місяць до $2102 на місяць. 80% опитаних також відзначили зростання доходу у порівнянні із 2020 роком.

Головні економічні показники

• Частка ІТ-галузі у валовому регіональному продукті Львова протягом останніх 6 років тримається в межах 20%.
• Оборот ІТ-галузі щороку зростає: від $280 мільйонів у 2015 році до $895 млн у 2020 році.
• Загальний економічний ефект також зріс в два рази за 5 років: з $734 млн до $1,4 млрд.
• ІТ-індустрія створила 73 000 робочих місць. А один ІТ-спеціаліст створює в середньому майже три робочих місця.
• Загальна сума податкових надходжень від діяльності ІТ-галузі Львова з 2015 по 2020 склала понад 2 млрд грн.
• Сума єдиного податку від ІТ-індустрії у бюджеті Львова на 2020 рік становить 38% від усіх надходжень.

Як COVID-19 впливає на ІТ-індустрію Львова

• 63% опитаних фірм позитивно оцінюють ситуацію із залученням нових працівників та клієнтів у 2020 році.
• 76% сприймають щеплення позитивно, лише 5% категорично проти. 67% опитаних отримали повний курс вакцинації.
• Серед вакцинованих, найбільше щепилось CoronaVac — 33%. На другому місці — Covishield або AstraZeneca — 26% опитаних. Препаратом Pfizer щепилось 23%.
• Перехворіли на COVID-19 — 47% учасників дослідження.
• 37% опитаних планують надалі повністю повернутись до роботи з офісу.

В Івано-Франківську є 70 компаній, де працює 2600 людей

• 50% спеціалістів Івано-Франківська працюють у компаніях, які мають офіс у Львові.
• Медіана по зарплатні в Івано-Франківську становить $1339.
• 28% спеціалістів – молодь, яка працює в галузі близько року. 25% опитаних – це фахівці, які у сфері ІТ від одного до трьох років. І ще чверть – працюють від трьох до шести років.

Для чого це потрібно? Такі дослідження допомагають бізнесу орієнтуватися ринку праці. Результати зарплатних опитувань дозволяють фахівцям з обох боків рекрутингового процесу об’єктивніше оцінювати свої очікування без когнітивних спотворень.

Як проводилося дослідження? Редакція AIN.UA провела анонімне опитування. Його пройшло понад 4000 людей. У процесі аналізу результатів ми підрахували медіани зарплат респондентів, розділивши їх на 4 категорії:

1. Business: CEO · COO · GM/Admin director · Product Manager · Project Manager · Product Owner · Scrum Master · Producer · Marketing Manager · Affiliate · SEO · ASO · PPC · PR · SMM · Sales Manager · Business Developer · Analyst · Data Analyst · Business Analyst · Data Science · Researcher · Support/Call center;
2. Development: Software Engineer · DevOps/Unix Admin · QA Engineer · UI/UX Designer · Cyber Security · DBA · Sys.Admin;
3. Content: Writer · 2D/3D Artist · Graphic designer · Sound designer · Video designer;
4. Special & Administration: HR · Recruiter · Finance Manager/Accountant · Lawyer · M&A specialist · Scout · Fundraiser.

Зібравши відповіді та проаналізувавши їх, ми створили детальну інфографіку змін розміру винагороди залежно від експертизи, знань та історії роботи для кожної представленої опитуванням позиції. Підрахунки проводилися за фіксованою частиною заробітної плати в USD після сплати податків.

Портрет респондентів

В осінньому опитуванні 2021 року взяли участь 4176 респондентів. Серед них більшість чоловіків (78,1%), з яких 41,6% працюють у сфері Software Engineering. Найпопулярнішою сферою серед жінок залишився маркетинг (21% учасниць опитування). Вікова медіана становила 31 рік.

Медіани зарплат

Business

Найвища зарплатна медіана серед бізнес-фахівців рівня Senior у Product Owner, Game Designer та Data Scientist. Згідно з результатами опитування, вона становила $4000, що значно перевищує дані попереднього опитування. Найсильніші стартові позиції у Business Analyst – медіана рівня Junior у них дорівнює $1100.

Медіанна зарплатня Junior Marketing Manager зросла до $800. SMM менеджери заробляють значно менше за інші напрями маркетингу на всіх трьох рівнях сеньйорності. Результати також показали, що SEO та PPC, які раніше знаходилися приблизно на однаковому рівні, все ще рівні на рівнях Junior та Middle. При цьому Senior SEO по всіх містах України в середньому отримують на 25% більше. У Києві медіана у SEO та PPC фахівців рівня Senior рівна.

Максимальна зарплата серед респондентів, зайнятих у сфері маркетингу, — $5600 у Marketing Manager. Максимальна зарплата, вказана SEO, — $5000.

Медіана зарплат Junior Sales Manager трохи зросла з моменту публікації попереднього репорту: раніше вона становила $567, тепер $600. Проте медіана Senior-рівня залишилася тією самою — $1500, хоча максимальна вказана зарплата Sales Manager склала $5000. Не варто забувати, що більшість менеджерів з продажу отримують фіксовану ставку, яка і була підрахована, але також представники цієї сфери найчастіше отримують бонуси та надбавки, про які ми ще згадаємо у цьому матеріалі.

Медіана у Support/Call center залишилася на рівні $800. Зарплати тих, хто використовує в роботі англійську мову, майже вдвічі вищі за зарплати україно- та російськомовних колег. Навіть більше, медіана зарплат англомовних працівників цієї галузі зросла на третину і тепер становить $1600.

C-level

Найбільш високооплачуваними спеціалістом C-level знову стали General Manager (така посада значно частіше зустрічається у великих компаніях). Медіана зарплат у GM становила $6300. Медіана CEO (посада, яка зустрічається і в молодих стартапах, і у великих компаніях) — $4750. Трохи вища медіана у CTO — $5000. Примітно, що медіани GM, CEO, CMO, CPO тією чи іншою мірою зросли, а медіана CTO залишилася незмінною.

Медіана CMO – $2800. Вони поступаються CPO ($3500) та COO ($3700). Загалом найвища медіана C-level у R&D компаніях ($8000), найнижча в Retail-компаніях – $1000. Останнє можна пояснити великою кількістю невеликих фірм, що займаються роздрібною торгівлею. Медіана зарплат респондентів C-level, які очолюють продуктові та аутсорсингові компанії, цього разу дорівнювала $5000.

Серед респондентів, які вказали рівень C-level, виявилося лише 16% жінок. Медіана їх зарплат становила $3100, що на 38% нижче, ніж у опитаних чоловіків того ж рівня сеньйорності.

29% респондентів рівня CEO/COO/GM/Admin director раніше працювали у Product-сфері. Чверть опитаних займалися розробкою, 13% та 10% до виходу на C-level працювали у сфері Marketing та Sales, відповідно.

Special & Administration

Медіана зарплат Junior HR та Recruiter знизилася до $550, проте медіана для Senior зросла значно: із $1500 до $2175. Рівень медіан Senior рівня для всіх напрямків (HR, HR Generalist, Recruiter) приблизно однаковий і коливається від $2000 до $2250. Продуктові компанії пропонують зарплати для рекрутерів та HR вище, ніж аутсорсингові компанії.

Великі компанії також платять HR та рекрутерам більше, ніж компанії з малою кількістю співробітників. Наприклад, медіана зарплат у компаніях, де працює від 1500 осіб становить $1400 – це вдвічі більше, ніж у компаніях із 21-50 співробітниками. Більшість респондентів, які вказали, що працюють у невеликих компаніях, є Junior Recruiter, у той час як у великих компаніях Junior Recruiter було до 10%.

У фінансових менеджерів та бухгалтерів медіани для Junior та Middle виросли до $678 та $1000 відповідно. Медіана для Senior трохи зменшилася порівняно з минулим опитуванням. Робота з міжнародними фінансовими питаннями приносить значно більше ніж робота виключно в українському сегменті: $2200 проти $635.

Схожа картина і у юристів. Ті, хто працює одночасно з українським та міжнародним правом, отримують більше ($2600), ніж ті, хто працює тільки з українським правом ($1200). Загалом медіани зарплат юристів різних рівнів підросли, особливо помітне зростання серед молодих юристів: медіана Junior Lawyer — $700 (минуле зарплатне опитування на початку 2021 року показало медіану $350).

Медіана Senior M&A та Fundraising впала до $2300, а для Middle зросла до $1484. Цікаво, що максимальна винагорода серед представників сфери, які пройшли опитування, становила $7000. Цей респондент брав участь у 40 дьюділах за рік, тоді як інші фахівці вказали в середньому 6 дьюділів. Дві третини опитаних зазначили, що отримують бонуси у рамках основної роботи. Ще третина має додатковий дохід від фрілансів та підробітків.

У Києві медіана зарплат у Special & Administration на 38% більша, ніж загальна медіана зарплат сфери по всій Україні. При цьому у Харкові зарплата на 10% вища, ніж у Києві.

Content

У сфері Content новий лідер: тепер найвища медіана у Senior Video designer — $2650. Лідер попереднього зарплатного опитування 2D/3D Artist, відстає не сильно, медіана Senior-рівня дорівнює $2550. Для Junior 2D/3D Artist медіана стала нижчою на 40% і тепер становить $600. Така сама медіана і у Junior Writer. Зате для досвідченіших фахівців напряму Writer медіана стала вищою і тепер становить $1250 (Senior-рівень).

Виходячи з даних опитування, отримати посаду рівня Middle можуть фахівці, які пропрацювали у сфері щонайменше два роки. Водночас, середній досвід роботи у мідлів – чотири з половиною роки. Щоб стати Senior знадобиться хоча б три з половиною роки.

Development

Найпопулярнішою мовою програмування є JavaScript, ним користується 24,4% опитаних спеціалістів. Наступний за популярністю – PHP (15,9%), третьому місці – Java (12.8%). З невеликим відставанням на четвертій позиції опинився C#. JavaScript також є найпопулярнішою додатковою мовою, за нею – TypeScript та SQL.

Не секрет, що за літо 2021 року зарплати розробників зросли. Згідно з опитуванням, найбільша медіана у Ruby Engineer – $4225. Висока зарплата у Java, Python і TypeScript Engineer — медіана склала $4000.

Найвища медіана серед Middle Developer у Kotlin-розробників – $3300. PHP та Unity показують найнижчу медіану на рівні Senior. Рівень зарплат програмістів, які використовують Swift, упав на всіх рівнях сеньйорності порівняно з минулим опитуванням.

Медіани зарплат для кількох мов в залежності від бібліотек та фреймворків, що використовуються:

• Медіанна зарплата програмістів C# на .NET – $4000, причому на Unity – $2775.
• JavaScript-програмісти, що працюють з Angular.js, отримують в середньому $3200, а на React.js — $4450.
• PHP на Laravel ($3475) заробляє на 30% менше, ніж PHP на Symfony ($5000).
• Зарплата Python на Django і Python на Flask практично вирівнялася – $4750 та $4250 відповідно.

Зарплати програмістів змінюються залежно від ролі, що підтверджують результати опитування. Так, найвища медіана рівня Senior у Embedded-розробників – $4500. Різниця медіан на всіх рівнях сеньйорності між Front-End та Back-End невелика. Їх трохи випереджають Full Stack розробники (медіана зарплат Senior – $4300). Великий розрив між System Developer на ролі Team Lead з іншими розробниками тієї самої ролі. Медіана Team Lead System Developer склала $5700, найближча до неї медіана Team Lead Mobile Developer – $5050.

Розрив між зарплатами у великих містах України зменшується. Зарплата розробника з Києва склала $4000. Таку ж медіанну зарплату отримує програміст, який працює не в Україні. Впритул наблизилася до київського рівня одеська медіана — $3900. Медіану понад $3000 утримує майже половина міст України, серед яких Дніпро ($3550), Івано-Франківськ ($3400), Львів ($3760), Чернівці ($3500) та міста, що географічно примикають до Києва — Бориспіль та Бровари ($3200).

В обласних центрах медіана зарплат програмістів не опускається нижче за $2000. Найнижчі медіани, згідно з нашими підрахунками, у Луцьку ($2000), Херсоні ($2220) та Хмельницькому ($2200).

Помітно зросла зарплата тестувальників. Так, загальна медіана у сфері склала $2240. Медіана у Senior Automation QA — $4000, у Senior General QA — $2950, ​​а у Manual QA — $3000. Підтверджується спостереження, що тестувальник, який використовує мови (медіана $2525) отримує на 30% більше, ніж тестувальники без знання хоча б однієї мови програмування (медіана $1800).
Чверть опитаних працюють Automation QA, половина займаються мануальним тестуванням. Серед тестувальників найпопулярнішою мовою є Java (16,3%), наступний за популярністю JavaScript (13,7%). Взагалі не використовують мови програмування 46,5% тестувальників.
Системні адміністратори заробляють менше за своїх колег у IT-сфері. Senior System Administrator отримує в середньому $1400. У той же час медіана зарплат Senior DevOps — $4000, що можна порівняти з медіаною Senior Back-End програміста.
UI/UX Designer рівнів Middle та Senior заробляє на 15% більше 2D/3D Artist. З часу попереднього опитування зарплата у Senior UI/UX Designer зросла на ті ж 15%.

Фрілансери

2% опитаних вказали, що працюють лише на фрілансі. Для того, щоб порахувати медіани зарплат у розрізі професій, ми помножили рейт за годину на кількість робочих годин на місяць за кожною з них та вивели медіани.

Фрілансери працюють від 120 до 160 годин на місяць, такі самі цифри ми отримали і в минулому зарплатному опитуванні. Найчастіше респонденти вказували 160 годин на місяць.

Більшість респондентів вибірки задіяні у Software Development та Marketing. Медіанна зарплата у перших становила $2250, у других – $900. Цікаво, що за результатами опитування найбільше заробляють на фрілансі UI/UX Designer ($2700), працюючи в середньому 90 годин на місяць. Трохи менше заробляють Data Analyst ($2640). Найменша медіана виявилася у менеджерів SMM. Працюючи в середньому 50 годин на місяць, фрілансери, які працюють із соціальними мережами, заробляють $816.

Інші спостереження

Бонуси і опціони

5% опитаних фахівців вказали, що володіють опціонами та акціями компаній. 46% з них обіймають посади C-level, 19% – Team-leaders. Раніше AIN.UA вже проводила опитування на тему, згідно з яким опціони частіше видають у стартапах, починаючи з першого року роботи. При тому, що така практика не є поширеною в Україні, більшість респондентів все ж таки віддали б перевагу опціонам, а не грошовій премії.

Щодо бонусів, то найчастіше їх отримують Sales Manager та Fundraiser. Найвища медіана бонусів у C-level — $2000, за ними йдуть сейлзи — $1000, у юристів (30% опитаних вказали на отримання бонусів) медіана склала $800, а у вищезгаданих фандрейзерів медіана бонусів зупинилася на $750.

Найрідше бонуси отримують розробники та тестувальники, а медіана бонусів у них коливається у межах $200-$300.

Зарплати в залежності від рівня англійської

Рівень володіння англійською з останнього опитування не виріс. Трохи більше 34% респондентів володіють англійською на рівні Upper Intermediate, вільно володіють мовою лише 8% опитаних.

Як показало дослідження, в технічних професіях знання англійської (хоча б на рівні Intermediate) дозволяє розраховувати на більш високу зарплату. У технічних професіях на рівні Junior, знання мови дає бонус $100-$150. Для Middle розробника різниця набагато суттєвіша: знання на рівні Upper Intermediate дозволяє заробляти вдвічі більше за тих, чий рівень не перевищує Elementary.

У нетехнічних професіях рівень англійської грає роль саме на рівні Junior. Вільне знання англійської дозволяє стартувати в професії з медіаною $1000, у той час, як новачок, що не знає англійського, почне із зарплатної медіани $450.

Для наочності розглянемо вплив англійської на рівень зарплати у кількох професіях:

• Senior HR з рівнем англійського Pre-Intermediate отримує в середньому $1200 (тобто таку ж суму як і менш досвідчений Middle HR з англійською Upper Intermediate). Медіана Senior HR з просунутою або вільною англійською становить $2850 та $3000 відповідно.
• Практично ідентична картина у маркетингу. Junior Marketing Manager з рівнем Pre-Intermediate може розраховувати на медіану $475, а з рівнем Upper Intermediate – $740.
• Розробник на рівні Senior із вільною англійською може очікувати на медіанну зарплату $5250. Незнання мови тримає навіть досвідченого програміста на рівні медіани $3700.

Зарплати в залежності від галузі

29% наших респондентів зайняті у галузі E-commerce. Другим за кількістю зайнятих став FinTech напрямок. GameDev, який раніше займав третє місце, посунувся, поступившись місцем HealthTech, Gambling & Betting і DataTech галузям.

Проаналізувавши отримані відповіді, вдалося виявити невелику різницю у медіанах зарплат залежно від індустрії, яка помітна лише на рівні Senior технічних професій. Наприклад, медіана зарплат Senior QA у GameDev склала $2325. У той же час, медіани Senior QA у FinTech та E-commerce рівні $3500. Медіана Senior Software Developer, що працює в E-commerce, становить $4050, при тому, що такий самий спеціаліст, задіяний в індустрії створення ігор, може розраховувати на медіану $4875.

Зарплати в залежності від вузу

Виходячи з ортиманих даних, найбільші зарплати серед технічних професій у випускників Львівського національного університету імені Івана Франка. Медіана винагороди спеціалістів технічних професій (Software Engineer, QA, DevOps, UI/UX Designer, Cyber ​​Security, DBA, Sys.Admin) рівня Senior – $4700. Серед нетехнічних професій найвищі зарплати також випускники НТУУ «КПІ» ($3000 на рівні Senior).

Найвища медіана для Junior-рівня у випускників КНУ ім. Тараса Шевченка: медіана технічних професій становила $1100. Серед медіан нетехнічних професій рівня Junior лідирують КНУ ім. Тараса Шевченка та ХНУ імені В.М. Каразіна.

Відсутність вищої освіти незначно впливає лише на медіану Junior-рівня в технічних професіях – $600 (це найнижча медіана серед технічних професій). На вищих рівнях сеньйорності ця нерівність згладжується.

Зарплати в залежності від розміру компанії

Минулого зарплатного опитування ми з’ясували, що розмір винагороди також залежить від розміру компанії. Загалом, чим більше компанія — тим вища зарплата працівників, як і заведено вважати. Це частково підтверджується результатами нового опитування. З упевненістю можна сказати, що рівень зарплати у C-level залежить від розміру компанії.

Однак, наведемо кілька прикладів, які не вписуються у загальноприйняте правило. Junior QA у компаніях різного розміру отримують приблизно однакові суми. Найчастіше зустрічається медіана $640-$665 та $875, проте медіана не росте з розміром компанії, вона хаотично збільшується та зменшується. Що стосується Software Developer, медіана зростає до розміру компанії 501-800, та потім трохи зменшується. Схожа історія спостерігається серед Junior Sales Manager: ставка зростає до розміру компанії 201-500, а потім різко падає.

Зарплати в залежності від типу компанії

Продукт та аутсорс йдуть ніздря в ніздрю за медіаною для технічних професій. Проте, медіана для нетехнічних фахівців Senior-рівня вища у аутсорсингових компаній. Найвищу медіану серед технічних професій готові запропонувати R&D офіси ($4950), а найнижча медіана у технічних відділів нетехнологічних компаній ($1800). Найнижча медіана у нетехнічних вакансій Junior-рівня в Retail-компаніях ($500).

Результати попереднього опитування підтверджуються. І ми все ще змушені констатувати, що найменше нетехнічні спеціалісти заробляють у профільних агентствах. І хоча рівень зарплат для Junior виріс, зарплати для Senior все ще найнижчі ($1500), якщо порівнювати з іншими типами компаній.

Провівши велике анонімне зарплатне опитування, команда AIN.UA допомагає створити прозоріший ринок праці. На підставі його результатів, представники бізнесу можуть орієнтуватися у зарплатному питанні, а фахівці оцінювати рівень своєї винагороди у розрізі понад 10 критеріїв. Окрім того, дослідження спрямоване на визначення suggested salary для більшості позицій нашого розділу вакансій recruitika.com, на якому вже розміщено понад 7000 пропозицій серед технічних та нетехнічних професій.